Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в помещении Советского районного суда <адрес изъят> в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО1 собственников жилья «ЯЛ» о признании приказа о смене штатного расписания недействительным,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 (далее – истец, работник) обратилась в суд с иском к ТСЖ «Ял» (далее – ответчик, работодатель) о признании приказа о смене штатного расписания от <дата изъята> недействительным.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО2 занимает должность главного бухгалтера ТСЖ «ЯЛ». Приказом <номер изъят> от <дата изъята> истица уволена с <дата изъята> по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Решением Советского районного суда <адрес изъят> от <дата изъята> указанный приказ признан незаконным, истец ФИО2 восстановлена на работе в должности главного бухгалтера. <дата изъята> работодателем был издан приказ <номер изъят>/К о восстановлении на работе в должности бухгалтера. Однако фактически исполнять приказ ТСЖ «Ял» не стало, полностью ограничив истицу от бухгалтерии, не представив никаких документов по ведению бухгалтерского учета. В этой связи ФИО2 не может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Приказом <номер изъят> от <дата изъята> истец уволена с <дата изъята> по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Решением Советского районного суда <адрес изъят> от <дата изъята> указанный приказ признан незаконным, истец ФИО2 восстановлена на работе в должности главного бухгалтера.

Как указывает истец, входе судебного заседания <дата изъята> в Советском районном суде <адрес изъят> ей стало известно о том, что ФИО1 ТСЖ «ЯЛ» <дата изъята> был издан Приказ б/н об утверждении штатного расписания от <дата изъята>, согласно которому была упразднена должность Главного бухгалтера и появилась должность бухгалтера. По мнению истца указанные изменения были произведены с нарушениями действующего трудового законодательства и без ее уведомления и ознакомления. В предоставленном истцу ФИО6<дата изъята> трудовом договоре и должностной инструкции речь идет о Главном бухгалтере, в то время как в измененном <дата изъята> штатном ТСЖ «ЯЛ» должность Главного бухгалтера, отсутствует. Помимо этого в штатное расписание была добавлена новая должность ответственного по лифтам с должностным окла<адрес изъят> 000 рублей в месяц. Также в штатном расписании от <дата изъята> были изменены тарифные ставки следующих специальностей: контролер было 11 163 руб., стало 12 130 руб.; электрик было б 000 руб., стало 9 000 руб.; уборщица было 11163 руб., стало 12 130 руб.; дворник было 13 000 - 18 000 руб., стало 13 000 -19 000 руб.

Истец указывает, что оспариваемым приказом были в одностороннем порядке изменены условия трудового договора, рабочее место и должность были изменены без согласования с истцом, согласия на изменение рабочего места она не давала, с изменениями штатного расписания от <дата изъята> ознакомлена надлежащим образом, не была. Работодатель был не вправе изменять трудовую функцию, как известно у главного бухгалтера и бухгалтера они разные.

Истец считает приказ ТСЖ «ЯЛ» изданный ФИО6 об утверждении штатного расписания от <дата изъята> противоречащим положениям Устава ТСЖ «ЯЛ» (п. 7.17 Устава ТСЖ «ЯЛ») и таким образом являющимся незаконным, наущающим ее трудовые права и законные интересы.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, в удовлетворении заявленных требований просили отказать.

Привлеченный истом в исковом заявлении к участию в деле <адрес изъят> просил рассмотреть дело в его отсутствие со ссылкой на нормы части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку предметом спора является признание недействительным приказа, которое не отнесено к обязательной категории дел для участия прокурора.

Изучив заявленные требования и их основания, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений частей 1, 2 и 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 2 статьи 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 с <дата изъята> состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Ял», занимала должность главного бухгалтера. Трудовой договор суду не представлен, однако факт наличия трудовых отношений не отрицается ответчиком.

Приказом <номер изъят> от <дата изъята> истица уволена с <дата изъята> по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Решением Советского районного суда <адрес изъят> от <дата изъята> указанный приказ признан незаконным, истец ФИО2 восстановлена на работе в должности главного бухгалтера. Решение в настоящее время в законную силу не вступило.

<дата изъята> работодателем был издан приказ <номер изъят>/К о восстановлении на работе в должности бухгалтера.

Приказом <номер изъят> от <дата изъята> истец уволена с <дата изъята> по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Как следует из текста решения Советского районного суда <адрес изъят> от <дата изъята>, судом установлено, что приказом <номер изъят> от <дата изъята> было установлено место осуществления трудовых обязанностей ФИО2 – 1 подъезд <адрес изъят>, и обозначен рабочий график с 8 до 17 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов, выходные дни – суббота и воскресенье. Оба приказа, направленные ответчиком по почте, истцом получены. Однако с <дата изъята>ФИО2 к исполнению трудовых обязанностей не приступала, на работу не выходила, ключи от помещения ТСЖ, расположенного в 1-м подъезде <адрес изъят> не получала.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ТСЖ «Ял» фактически исполнять приказ не стало, полностью ограничив истицу от бухгалтерии, не представив никаких документов по ведению бухгалтерского учета. В этой связи ФИО2 не может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Вместе с тем, решением Советского районного суда <адрес изъят> от <дата изъята> на ФИО2 была возложена обязанность возвратить в собственность ТСЖ «Ял» технический паспорт на дом по адресу: <адрес изъят>, программное обеспечение «Комуналка Про» (информацию) за период с 2018 года по 2019 год включительно, программное обеспечение 1-С (информацию) за период с 2018 года по 2019 год включительно (Собственник ФИО1 собственников жилья «Ял»), бухгалтерскую документацию за 2018 год по 2019 год, а именно: Отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, табеля учета рабочего времени, ведомости начисления и выплаты заработной платы, договоры с контрагентами, акты выполненных работ, счета на оплату, авансовые отчеты, документацию по начислению коммунальных платежей, принтер-сканер полученный под расписку от <дата изъята>.

При этом судом установлено, что ФИО2 уклоняется от передачи документов ФИО1 вновь избранному ФИО1ФИО6, что создает препятствия для ведения хозяйственной деятельности ФИО1, проведения аудиторской проверки и последующей ликвидации ФИО1. Кроме того, отсутствие у ТСЖ «Ял» бухгалтерской документации повлекло также невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, лишило возможности работодателя соблюсти порядок установления размера ущерба и привлечения виновного лица к материальной ответственности. При этом, ТСЖ «Ял» неоднократно обращалось с требованиями к ФИО2 о представлении бухгалтерской документации, однако ответчик уклоняется от передачи документации истцу.

В соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ условие о месте работы является обязательным для включения в условия трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Как было установлено судом ранее, трудовой договор в письменном виде отсутствует. Из пояснений сторон следует, что ФИО1 располагается в служебном помещении, расположенном в 1-м подъезде <адрес изъят>, где хранится вся документация, в том числе и бухгалтерская, проводятся заседания ФИО1.

Доводы истца о том, что ранее у нее с работодателем имелась договоренность о работе из дома, то есть дистанционно, никакими допустимыми доказательствами не подтверждается.

Как следует из текста решения Советского районного суда <адрес изъят> от <дата изъята>, судом установлено, что все бухгалтерские документы хранятся в помещении ТСЖ в подъезде <номер изъят><адрес изъят>, поэтому работа из дома не представляется возможной. Указанное помещение отвечает всем нормам и в нем можно работать. Принимая во внимание, что организация в которой работала истец, занимала всего одно помещение: в подъезде <номер изъят><адрес изъят>, доказательств о фактических условиях трудового договора о дистанционной работе суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что местом исполнения трудовых обязанностей бухгалтера ТСЖ «Ял» является указанное помещение. Довод истца том, что в служебном помещении ТСЖ отсутствуют условия для труда, также не нашел своего подтверждения. Истец никаких доказательств в его обоснование не приводит.

<дата изъята>ФИО1 ТСЖ в адрес истца направлен проект трудового договора для подписания. Факт получения проекта трудового договора истец подтвердила в иске, указав, что она отказалась его подписать, так как ее не устраивают его условия в части того, что ее должность называется не главный бухгалтер, а бухгалтер. Кроме того, не устраивает, определенное ей рабочее место - помещение ТСЖ - 1 подъезд <адрес изъят>.

ФИО2 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Ял» о признании приказа о смене штатного расписания от <дата изъята> недействительным, в обоснование указав, что оспариваемым приказом были в одностороннем порядке изменены условия трудового договора, рабочее место и должность были изменены без согласования с истцом, согласия на изменение рабочего места она не давала, с изменениями штатного расписания от <дата изъята> ознакомлена надлежащим образом не была. Работодатель был не вправе изменять трудовую функцию.

Вместе с тем, как было уже указано ранее, трудовой договор в письменном между сторонами не оформлялся, как <дата изъята>, так и <дата изъята>.

При этом, оспариваемым приказом положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не ухудшаются. Напротив, как указывает сама истица в иске, в штатном расписании от <дата изъята> были изменены тарифные ставки работников ответчика в сторону увеличения. Каким-либо образом определенные сторонами условия трудового договора, рабочее место, трудовая функция истца данным приказом не изменены.

При этом ответчик, как работодатель, в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью был вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения штатного расписания.

Согласно части 1, части 3 статьи 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, ФИО1 и т.п.).

По смыслу статьи 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения указанных требований, суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

Так, ФИО1 собственников жилья признается некоммерческая организация, объединение собственников помещений в многоквартирном доме для осуществления деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами (ч. 1 ст. 135 Жилищного кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 144 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее также ЖК РФ) органами управления ФИО1 собственников жилья являются общее собрание членов ФИО1, ФИО1.

В силу части 1 статьи 147 ЖК РФ руководство деятельностью ФИО1 собственников жилья осуществляется ФИО1. ФИО1 собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности ФИО1, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов ФИО1 собственников жилья.

Согласно пункту 5 статьи 148 ЖК РФ в обязанности ФИО1 входит, в том числе: наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их.

Согласно статье 149 ЖК РФ ФИО1 собственников жилья избирается на срок, установленный уставом ФИО1. ФИО1 обеспечивает выполнение решений ФИО1, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам ФИО1, исполнение которых для указанных лиц обязательно. ФИО1 собственников жилья действует без доверенности от имени ФИО1, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом ФИО1 не требуют обязательного одобрения ФИО1 или общим собранием членов ФИО1, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов ФИО1 правила внутреннего распорядка ФИО1 в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов ФИО1, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом ФИО1 и решениями общего собрания членов ФИО1.

Пунктами 7.1., 7.1.1.Устава ТСЖ «ЯЛ» установлено, что органами управления ФИО1 являются Общее собрание членов ФИО1 и ФИО1. Общее собрание членов ФИО1 является высшим органом управления ФИО1 и созывается в порядке, установленном настоящим Уставам.

Согласно пункту 7.2.3. Устава к компетенции Общего собрания членов ФИО1 относится в том числе избрание членов ФИО1, членов ревизионной комиссии (ревизора) ФИО1, ФИО1 из числа членов ФИО1, досрочное прекращение их полномочий; принятие и изменение по представлению ФИО1 правил внутреннего распорядка ФИО1 в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном даме, положения об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов ФИО1, предусмотренных Жилищным кодексом РФ, настоящим Уставом и решениями Общего собрания членов ФИО1;

В соответствии с пунктами 7.10., 7.11., 7.12. Устава руководство деятельностью ФИО1 собственников жилья осуществляется ФИО1. ФИО1 собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности ФИО1, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов ФИО1 собственников жилья. ФИО1 собственников жилья количестве 5 человек избирается из числа членов ФИО1 общим собранием членов ФИО1 на два года. ФИО1 собственников жилья избирает из своего состава ФИО1ФИО1.

Согласно подпункту «а» пункта 7.17. Устава в обязанности ФИО1 собственников жилья входит в том числе наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их.

Пунктами 7.18., 7.19. Устава установлено, что ФИО1 собственников жилья избирается сроком на 2 года. ФИО1 обеспечивает выполнение решений ФИО1, имеет право давать указания распоряжения всем должностным лицам ФИО1, исполнение которых для указанных лиц обязательно. ФИО1 собственников жилья действует без доверенности от имени ФИО1, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством уставом ФИО1 не требуют обязательного одобрения ФИО1 или Общим собранием членов ФИО1, разрабатывает и выносит на утверждение Общего собрания членов ФИО1 правила внутреннего распорядка ФИО1 в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов ФИО1, предусмотренных Жилищным кодексом РФ, настоящим Уставом и решениями Общего собрания членов ФИО1.

Решением ФИО1 ТСЖ «Ял» от <дата изъята>, оформленным Протоколом <номер изъят>, в виду ужесточения норм и опасности заражения COVID 19, в виду возможности ФИО1 ТСЖ «ЯЛ» проведения сделок по п. 7.19 настоящего Устава ТСЖ «ЯЛ», включая проведения дополнительных работ на которые необходимо привлечение третьих лиц и заключение трудовых и гражданско-правовых сделок, наделить ФИО1 ТСЖ «ЯЛ» ФИО6 полномочиями предусмотренными п.7.17:

3) составление смет доходов и расходов на соответствующий год ФИО1 и отчетов о финансовой деятельности, предоставление их Общему собранию членов ФИО1 для утверждения;

4) управление многоквартирным домом или заключение договоров на управление им;

5) наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их;

6) заключение договоров на обслуживание, эксплуатацию и ремонт общего имущества в многоквартирном доме;

7) ведение реестра членов ФИО1, делопроизводства, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности;

8) созыв и проведение Общего собрания членов ФИО1;

9) выполнение иных вытекающих из устава ФИО1 собственников жилья обязанностей, до улучшения положения либо особых распоряжений ФИО1 ТСЖ «ЯЛ».

В связи с отказом ФИО2 передать ФИО1 ТСЖ «ЯЛ» документы (бухгалтерские, технические, кадровые) принадлежащие ТСЖ «ЯЛ» и связанные исключительно с деятельностью ТСЖ «ЯЛ», возложить на ФИО1 ТСЖ «ЯЛ» ФИО6, обязанности по их восстановлению и наделить полномочиями по их утверждению, а именно восстановить технический паспорт дома, локальные и нормативные акты, правила внутреннего распорядка, штатное расписание, трудовые договора с работниками, должностные инструкции и все необходимые документы для дальнейшей деятельности ТСЖ «ЯЛ».

Наделить полномочиями ФИО1 ТСЖ «ЯЛ» ФИО6 принимать решение о прием на работу и увольнение сотрудников ТСЖ «ЯЛ» по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации судебной защите подлежат только нарушенные либо оспариваемые права, при этом способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного или оспариваемого права и характеру нарушения, а также гарантировать восстановление нарушенных прав.

Из анализа приведенных норм следует, что лицо, обращающееся с иском, должно доказать нарушение или оспаривание ответчиком его субъективного права или законного интереса и возможность восстановления этого права избранным способом защиты. Выбор способа защиты нарушенного права осуществляется истцом. Выбор способа защиты должен являться правомерным и может быть поддержан судом только в том случае, если он действительно приведет к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса. Избранный способ защиты гражданского права должен соответствовать содержанию нарушенного права и характеру его нарушения.

Судебной защите подлежат, в силу пункта 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации, оспоренные или нарушенные права. Выбор способа защиты нарушенного права осуществляется истцом и должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса. Следовательно, истец, обращаясь в суд за защитой нарушенных прав, должен указать, какие его права и каким образом нарушены ответчиком, а также самостоятельно избрать предусмотренный законом способ защиты нарушенного права. В свою очередь, способы защиты гражданских прав предопределяются правовыми нормами, регулирующими конкретное правоотношение.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в контексте с пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При таких обстоятельствах, исходя из того, что защите подлежат нарушенные права и законные интересы, а истцом не представлено в ходе рассмотрения дела достаточных доказательств нарушения его прав и охраняемых законом интересов приказом о смене штатного расписания ТСЖ «ЯЛ» от <дата изъята>, учитывая, что оспариваемый приказ не противоречит федеральному закону и другим нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу, не нарушает прав и законных интересов истца, других работников ТСЖ «ЯЛ», определенные сторонами условия трудового договора не изменяет, к сокращению работников не привел, в связи с чем правовых оснований для признания данного приказа незаконным у суда не имеется.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований о признании приказа о смене штатного расписания недействительным.

Остальные доводы сторон не имеют правового значения для рассмотрения дела, в связи с чем судом не принимаются.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеприведенными положениями законодательства и учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к ФИО1 собственников жилья «ЯЛ» о признании приказа о смене штатного расписания недействительным оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: подпись К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья: К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>