Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2842/2021 по иску ФИО1 к ООО «Клауд Линк» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в ООО «Клауд Линк» устроился дата, с ним был заключен трудовой договор №... В соответствии с условиями трудового договора был принят на должность Инженера-программиста по основному месту работы с окладом 40 250 руб. С дата на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ему изменен оклад, который составил 57500 руб. С дата оклад увеличен до 80 500 руб., что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от дата. Со дата оклад увеличен до 92 000 руб., что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от дата. С дата систематически начались задержки по выплатам заработной платы, что подтверждается банковской выпиской с расчетного счета истца №... за период с дата по дата. Из-за задержек в выплате заработной платы семья находится в сложном финансовом положении, для своевременной оплаты ипотечного кредита истец вынужден периодически занимать денежные средства. дата было подано заявление на увольнение по собственному желанию, и этим же с истцом был расторгнут трудовой договор, внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Остаток причитающихся, но не выплаченных сумм, согласно выданным расчетным листкам составляет на сегодняшний день 809 347 рублей 92 копейки. При увольнении истец обращался к руководству с целью урегулировать возникшую ситуацию мирным путем. Информации о сроках погашения долгов по заработной плате получено не было.

Просит взыскать с ООО «Клауд Линк» в его пользу 809 347 рублей 92 копейки, составляющих задолженность по заработной плате и компенсации отпуска за период с дата по конец дата, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты датаг. по день вынесения решения суда в соответствии с действующим законодательством РФ и взыскать в счет компенсации морального вреда 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме и обратить решение к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Клауд Линк» - ФИО2, действующая на основании доверенности от дата требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на заявленные требования, однако пояснила, что ответчик имеет задолженность перед истцом по зарплате. Невозможность выплаты зарплаты была вызвана сложившейся обстановкой, наложением ареста на счета. Не возражает против обращения решения к немедленному исполнению.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что дата между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым, ООО «Клауд Линк» обязуется предоставить ФИО1 работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, соглашениями, локальным нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать требования законодательства РФ и действующие в Обществе должностные инструкции и иные локальные акты.

В соответствии с п. 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка – оклад – 40 250 руб., надбавка за увеличение объема работы – 5 750 руб., премии – согласно действующего на предприятии положения о премировании.

Согласно п. 4.2. договора, заработная плата выплачивается в рублях наличными денежными средствами через кассу общества, либо путем безналичного перечисления денежных средств на л/с работника не реже чем 2 раза в месяц.

Руководителем ООО «Клауд Линк» издан приказ №... о принятии на работу в ООО «Клауд Линк» в отдел разработки мобильных решений на должность инженера-программиста.

дата между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым, п. 1.3 трудового договора изложен в следующим образом: «предметом настоящего трудового договора является оплачиваемая работа Работника в Департамент платформенной разработки отдел разработки мобильных платформ Сектор разработки иных платформ в должности (по профессии, квалификации): ведущий инженер 3 категории».

П. 4.1. трудового договора №... от дата изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда:

Оплата по окладу - 69 000 руб. Также работнику начисляются надбавки, доплаты, премии в соответствии с действующими локальными нормативными актами Работодателя при наличии на это оснований».

дата между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым, п. 1.5. трудового договора №... от дата изложен в следующей редакции: «предметом настоящего трудового договора является оплачиваемая работа Работника в подразделении: Департамент платформенной разработки отдел разработки мобильных платформ Сектор разработки иных платформ в должности (по профессии, квалификации): ведущий инженер 4 категории».

Оклад работника устанавливается в размере 57 500 руб.».

дата между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым, п. 1.5. трудового договора №... от дата изложен в следующей редакции: «предметом настоящего трудового договора является оплачиваемая работа Работника в подразделении: Департамент платформенной разработки отдел разработки мобильных платформ Сектор разработки РНР в должности: ведущий инженер 1 категории».

Пункт 4.1. трудового договора изложить следующим образом: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда:

«Оклад работника устанавливается в размере 80 500 руб.».

дата между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым, п. 1.5. трудового договора №... от дата изложен в следующей редакции: «предметом настоящего трудового договора является оплачиваемая работа Работника в подразделении: Департамент платформенной разработки отдел разработки мобильных платформ Сектор разработки РНР в должности: Главный инженер 4 категории».

«Оклад работника устанавливается в размере 92 000 руб.».

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

дата ООО «Клауд Линк» издан приказ №... лс о расторжении трудового договора с ФИО1 №... от дата, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (заявления работника от дата).

Приказом №... от дата ФИО1 уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками, за дата года ООО «Клауд Линк» истцу начислено 104 926,63 руб., выплачено 52 807,47 руб., удержано 13 487,00 руб., долг предприятия на конец 38 632,16 руб.; за дата года начислено 82 339,12 руб., выплачено 2 339,12 руб., удержано 10 400 руб., долг предприятия на конец 108 232,16 руб.; за дата года начислено 92 493,94 руб., выплачено 493,94 руб., удержано 11 960,00 руб., долг предприятия на конец 188 272,16 руб.; за дата года, начислено 92 305,59 руб., выплачено 305,59 руб., удержано 11 960,00 руб., долг предприятия на конец 268 312,16 руб.; за дата года начислено 92 000 руб., удержано 11 960 руб., долг предприятия на конец 348 352,16 руб.; за дата начислено 92 000 руб., удержано 11 960 руб., долг предприятия на конец 428 392,16 руб.; за дата года начислено 92 000 руб., удержано 11 960 руб., долг предприятия на конец 508 432,16 руб.; за дата начислено 92 000 руб., удержано 11 960,00 руб., долг предприятия на конец 588 472,16 руб.; за февраль 20201 начислено 250 868,76 руб., удержано 29 993,00 руб., долг предприятия на конец 809 347,92 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что до настоящего времени работодателем с истцом не произведен расчет задолженности по заработной плате.

В соответствии с расчетом, представленным ответчиком, задолженность по заработной плате за период с июнь 2020 по февраль 2021 года составляет 668 512,16 руб.

Суд соглашается с расчетом ответчика, считает его арифметически правильным, а также учитывает, что расчет ответчика истцом не оспорен, в связи с чем, суд полагает, что требование истца о взыскании с ООО «Клауд Линк» в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с июня 2020 по февраль 2021 года подлежит удовлетворению в размере 668 512,16 руб.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно расчету ответчика, компенсация за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 120 679,86 руб. Однако, данные денежные средства не были выплачены истцу на момент увольнения. Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсация неиспользованного отпуска в размере 120 679,86 руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки исполнения указанной в законодательстве обязанности по выплате заработной платы и иных платежей следует рассчитывать помесячно с даты когда данная выплата должна была быть предоставлена работодателем (день выплаты заработной платы и день увольнения), следовательно по расчету ответчика ООО «Клауд Линк» за период с дата по дата компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 52 815,28 руб.

Таким образом, с учетом того, что ответчик признал сумму компенсации в размере 52 815,28 руб., суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 52 815,28 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ООО «Клауд Линк» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 211 ГПК РФ, Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч.1 ст. 212 ГПК РФ, Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая ходатайство истца и мнение представителя ответчика, суд считает возможным решение о выплате ООО «Клауд Линк» истцу сумм обратить к немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Клауд Линк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 11 920,07 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ суд,

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клауд Линк» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате с дата года по дата года в размере 668 512, 16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 120 679, 86 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2020 года по дата в размере 52815, 28 руб., компенсацию морального вреда – 1000 руб., а всего 842007, 30руб. (восемьсот сорок две тысячи семь руб. 30 коп.).

Решение обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Клауд Линк» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11920,07 руб. (одиннадцать тысяч девятьсот двадцать руб. 07 коп.).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательном виде

В окончательной форме решение суда принято 06.07.2021г.

Судья подпись А.Х. Курмаева