Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что в период с 07.12.2015 г. по 22.06.2021 г. он работал в ООО «Новация» в должности производителя работ. Согласно трудовому договору ему был установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц. За период с 12.06.2020 г. по 22.06.2021 г. ему не выплачена заработная плата в общей сумме 185 659 руб. 09 коп.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд.

С учетом уточнений исковых требований, принятых судом в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 12.06.2020 г. по 22.06.2021 г. без вычета НДФЛ (13%) в размере 185 659 руб. 09 коп., проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.06.2020 г. по 22.06.2021 г. в сумме 15 591 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования, с учетом их уточнений, поддержал в полном объеме. Пояснил, что расчет взыскиваемых сумм им произведен, исходя из суммы заработной платы в размере 15 000 руб., без учета вычета НДФЛ (13%). Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что в период с 07.12.2015 г. по 30.09.2020 г. истец работал в ООО «Новация» в должности производителя работ на полную ставку, с должностным окладом 15 000 руб., откуда 30.09.2020 г. уволен по собственному желанию. 16.11.2020 г. истец принят на работу в ООО «Новация» по совместительству на должность начальника участка с должностным окладом 2 187 руб. 50 коп. Сумма начисленной и выплаченной истцу заработной платы за периоды с 12.06.2020 г. по 30.09.2020 г. и с 16.11.2020 г. по 22.06.2021 г. с учетом оплаты отпуска и надбавок за тяжелые условия труда, за вычетом НДФЛ составляет 97 320 руб. Отрицал наличие задолженности по заработной плате перед истцом. Вместе с тем, пояснил, что оригиналы платежных документов, подтверждающих выдачу истцу заработной платы, утеряны. Просил суд в иске отказать, но в случае удовлетворения исковых требований - уменьшить размер компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании отрицал факт его увольнения с должности производителя работ и последующего трудоустройства по совместительству на должность начальника участка. Вместе с тем, не оспаривал свои подписи в заявлении об увольнении по собственному желанию 30.09.2020 г. и в трудовом договоре №

Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст. ст. 233-234 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика ранее в судебном заседании, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании бесспорно установлено, что 07.12.2015 г. между истцом и ООО «Новация» заключен трудовой договор № на срок до 06.12.2016 г., по условиям которого истец принят на работу в ООО «Новация» на должность производителя работ Департамента общестроительных работ с должностным окладом 15 000 руб. Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца.

01.02.2016 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 07.12.2015 г., по условиям которого данный трудовой договор заключен на неопределенный срок.

30.09.2020 г. трудовой договор № от 07.12.2015 г. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - по инициативе работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 07.12.2015 г., заявлением ФИО1 о приеме на работу от 04.12.2015 г., приказом (распоряжением) ООО «Новация» о приеме работника на работу № от 07.12.2015 г., дополнительным соглашением от 01.02.2016 г. к трудовому договору № от 07.12.2015 г., приказом (распоряжением) ООО «Новация» о переводе работника на другую работу с 01.02.2016 г., заявлением ФИО1 от 30.09.2020 г. об увольнении по собственному желанию, приказом (распоряжением) ООО «Новация» № от 30.09.2020 г. о расторжении (прекращении) трудового договора с работником (увольнении).

Одновременно судом установлено, что 16.11.2020 г. между истцом и ООО «Новация» заключен трудовой договор № НО-32 на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на работу в ООО «Новация» на должность начальника участка Департамента общестроительных работ с должностным окладом 2 187 руб. 50 коп. Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца.

22.06.2021 г. заключенный между сторонами трудовой договор № от 16.11.2020 г. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - по инициативе работника.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 16.11.2020 г., приказом (распоряжением) ООО «Новация» о приеме работника на работу № от 16.11.2020 г., заявлением ФИО1 от 22.06.2021 г. об увольнении по собственному желанию, приказом (распоряжением) ООО «Новация» № от 22.06.2021 г. о расторжении (прекращении) трудового договора с работником (увольнении), электронной трудовой книжкой ФИО1

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что представленными стороной ответчика доказательствами подтверждается факт работы ФИО1 в ООО «Новация» в период с 07.12.2015 г. по 30.09.2020 г. в должности производителя работ Департамента общестроительных работ и в период с 16.11.2020 г. по 22.06.2021 г. в должности начальника участка Департамента общестроительных работ по совместительству.

Довод истца о том, что весь спорный период он работал в ООО «Новация» в должности производителя работ с должностным окладом 15 000 руб. суд признает несостоятельным, поскольку он противоречит вышеприведенным письменным доказательствам, в том числе сведениям из представленной истцом электронной книжки, которые им не оспорены. Кроме того, как указано выше, истец не оспаривал свои подписи в заявлении от 30.09.2020 г. об увольнении по собственному желанию и в трудовом договоре № НО-32 от 16.11.2020 г.

Согласно представленному стороной ответчика расчету начисленных и выплаченных сумм заработной платы и иных начислений за периоды с июня по сентябрь 2020 г. и с ноября 2020 г. по июнь 2021 г. истцу выплачена заработная плата и иные начисления за вычетом НДФЛ (13%) в общей сумме 97 320 руб., из них за период с 12.06.2020 г. по 30.09.2020 г. - 84 160 руб. 58 коп., за период с 16.11.2020 г. по 22.06.2021 г. - 13 159 руб. 42 коп.

В качестве доказательств выплаты истцу заработной платы за спорные периоды стороной ответчика представлены табели учета рабочего времени и расчетные листки за период с июня по сентябрь 2020 г. и с ноября 2020 г. по июнь 2021 г.

Иных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорные периоды, ответчиком не представлено. Как пояснил представитель ответчика, платежные документы, подтверждающие выдачу истцу заработной платы, утеряны.

Давая оценку доказательствам выплаты истцу заработной платы, представленным стороной ответчика, суд полагает, что расчетные листки и табели учета рабочего времени не являются доказательствами, подтверждающими выплату истцу заработной платы за спорные периоды, поскольку не содержат информации о выдаче истцу заработной платы.

Каких-либо иных объективных, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за периоды с 12.06.2020 г. по 30.09.2020 г. и с 16.11.2020 г. по 22.06.2021 г., стороной ответчика не представлено, при том, что в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан представить суду доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца и факт исполнения в полном объеме обязательств по выплате работнику всех причитающихся ему денежных сумм, при чем, в соответствии со ст. 60 ГПК РФ указанные обстоятельства могут подтверждаться только определенными средствами доказывания.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за периоды 12.06.2020 г. по 30.09.2020 г. и с 16.11.2020 г. по 22.06.2021 г. являются законными и обоснованными.

Согласно расчету истца, размер задолженности ответчика по заработной плате без вычета НДФЛ (13%) за период работы с 12.06.2020 г. по 30.09.2020 г. составляет 54 750 руб., за вычетом НДФЛ (13%) - 47 632 руб. 50 коп., за период работы с 16.11.2020 г. по 22.06.2021 г. - 115 909 руб. 09 коп., за вычетом НДФЛ (13%) - 100 840 руб. 90 коп.

Суд не принимает расчет истца, поскольку он является арифметически неверным, и произведен, исходя из суммы заработной платы, равной 15 000 руб., то время как исследованными в судебном заседании доказательствами установлено, что размер его заработной платы в период с 16.11.2020 г. по 22.06.2021 г составлял 2 187 руб. 50 коп.

Расчет, представленный ответчиком, суд также не принимает, так как он противоречит материалам дела, в том числе справке о доходах истца за 2020 г. по форме 2 НДФЛ, из которой следует, что доход истца за июнь 2020 г. составил 15 600 руб., за июль 2020 г. - 8 509 руб. 09 коп. и 10 570 руб. 77 коп., август 2020 г. - 11 885 руб. 71 коп., сентябрь 2020 г. - 15 600 руб. и 34 571 руб. 01 коп., ноябрь 2020 г. - 1 266 руб. 45 коп., декабрь 2020 г. - 2 187 руб. 50 коп.

Кроме того, согласно сообщению Межрайонной ИНФНС № по Рязанской области № от 08.05.2022 г. ООО «Новация» сведения о доходах ФИО1 за 2021 г. не предоставляло.

По расчету суда, произведенному, исходя из условий заключенных между истцом и ответчиком трудовых договоров № от 07.12.2015 г. и № от 16.11.2020 г., размер задолженности ответчика по заработной плате с учетом вычета НДФЛ (13%) за период с 12.06.2020 г. по 30.09.2020 г. составляет 47 228 руб. 57 коп., из которых: за июнь 2020 г. - 8 078 руб. 57 коп. (с 01.06.2020 г. по 30.06.2020 г. рассчитана следующим образом: 15 000 руб. (должностной оклад) / 21 (количество рабочих дней в июне 2020 г.) х 13 (количество фактически отработанных истцом дней) - 13% (НДФЛ) = 8 078 руб. 57 коп.), за июль 2020 г. - 13 050 руб., август 2020 г. - 13 050 руб., сентябрь 2020 г. - 13 050 руб.; за период с 16.11.2020 г. по 22.06.2021 г. - 15 531 руб. 08 коп, из которых: за ноябрь 2020 г. - 1 046 руб. 71 коп. (с 16.11.2020 г. по 30.11.2020 г. рассчитана следующим образом: 2 187 руб. 50 коп. (должностной оклад) / 20 (количество рабочих дней в ноябре 2020 г.) х 11 (количество фактически отработанных истцом дней) - 13% (НДФЛ) = 1 046 руб. 71 коп.), за декабрь 2020 г. - 1 903 руб. 13 коп., январь 2021 г. - 1 903 руб. 13 коп., февраль 2021 г. - 1 903 руб. 13 коп., март 2021 г. - 1 903 руб. 13 коп., апрель 2021 г. - 1 903 руб. 13 коп., май 2021 г. - 1 903 руб. 13 коп., июнь 2021 г. - 1 359 руб. 37 коп. (с 01.06.2021 г. по 22.06.2021 г. рассчитана следующим образом: 2 187 руб. 50 коп. (должностной оклад) / 21 (количество рабочих дней в июне 2021 г.) х 15 (количество фактически отработанных истцом дней) - 13% (НДФЛ) = 1 359 руб. 37 коп.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за периоды с 12.06.2020 г. по 30.09.2020 г. и с 16.11.2020 г. по 22.06.2021 г. в общем размере 62 759 руб. 65 коп. (47 228 руб. 57 коп. + 15 531 руб. 08 коп.).

Поскольку ООО «Новация» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представило допустимых и бесспорных доказательств выплаты истцу заработной платы за периоды с 12.06.2020 г. по 30.09.2020 г. и с 16.11.2020 г. по 22.06.2021 г., суд приходит к выводу том, что заявленные требования, исходя из принципа состязательности сторон в процессе, подлежат частичному удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за периоды с 12.06.2020 г. по 30.09.2020 г. и с 16.11.2020 г. по 22.06.2021 г. в общем размере за вычетом НДФЛ (13%) - 62 759 руб. 65 коп.

Во взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в большем размере следует отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за периоды с 12.06.2020 г. по 30.09.2020 г. и с 16.11.2020 г. по 22.06.2021 г., суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчету истца, произведенному, исходя из суммы заработной платы без вычета НДФЛ (13%), размер процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 12.06.2020 г. по 30.09.2020 г. составляет 6 655 руб. 30 коп., за вычетом НДФЛ (13%) - 5 790 руб. 11 коп., за период с 16.11.2020 г. по 22.06.2021 г. составляет 6 701 руб. 13 коп., за вычетом НДФЛ (13%) - 5 829 руб. 98 коп.

Суд не принимает расчет истца, поскольку он является арифметически неверным.

По расчету суда размер процентов по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату истцу заработной платы за период с 12.06.2020 г. по 30.09.2020 г., исходя из суммы его заработной платы 15 000 руб. за вычетом НДФЛ (13%), составляет 6 539 руб. 59 коп., за период с 16.11.2020 г. по 22.06.2021 г., исходя из суммы его заработной платы 2 187 руб. 50 коп. за вычетом НДФЛ (13%), - 1 078 руб. 58 коп.

Учитывая принцип состязательности сторон в процессе, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.06.2020 г. по 30.09.2020 г. в сумме 6 539 руб. 59 коп., за период с 16.11.2020 г. по 22.06.2021 г. в сумме 1 078 руб. 58 коп., а всего 7 618 руб. 17 коп.

Во взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в большем размере следует отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы, в порядке ст.237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 2 611 руб. 33 коп., от уплаты которой, истец был освобожден, где 2 311 руб. 33 коп. - за требования имущественного характера, 300 руб. – за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПФ РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за периоды с 12 июня 2020 года по 30 сентября 2020 года и с 16 ноября 2020 года по 22 июня 2021 года в общем размере 62 759 (шестьдесят две тысячи семьсот пятьдесят девять) рублей 65 копеек, предусмотренные ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, за несвоевременную выплату заработной платы за периоды с 12 июня 2020 года по 30 сентября 2020 года и с 16 ноября 2020 года по 22 июня 2021 года в общей сумме 7 618 (семь тысяч шестьсот восемнадцать) рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 (десять тысяч) рублей.

Во взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новация» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 611 (две тысячи шестьсот одиннадцать) рублей 33 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А.Царькова