Гражданский кодекс часть 1

ОАО «ВМП «Авитек» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение. В обоснование требований указали, что в период работы в ОАО «ВМП «Авитек» ответчик заключил с работодателем ученический договор от 02.05.2012г. для обучения по специальности «выбивальщик отливок». Одновременно с ответчиком был заключен трудовой договор от 02.05.2012г., по которому ФИО1 был принят в качестве «ученика выбивальщика отливок». Согласно п. 2.2.7 вышеуказанного договора ФИО1 был обязан отработать на предприятии по полученной специальности в данном подразделении не менее одного года с момента заключения трудового договора. Согласно п. 4.1 договора в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением. За период обучения с 03.05.2012г. по 03.07.2012г. ОАО «ВМП «Авитек» согласно Положению № 63.03.011 «О порядке оплаты труда учеников, молодых малоквалифицированных рабочих и выплате вознаграждения наставникам, закрепленным за молодыми малоквалифицированными рабочими» выплатило ФИО1 денежную сумму в размере 10 114 руб. 80 коп.

Также, для обучения ответчика истец заключил со своим работником Д. И.С. трудовое соглашение №69, по которому ФИО2 должен был обучить прикрепленного к нему ученика (рабочего) ФИО1 по специальности «выбивальщик отливок». Согласно вышеуказанному трудовому соглашению ОАО «ВМП «Авитек» оплатило ФИО2 за обучение ФИО1 денежную сумму в размере 3 374 руб. 37 коп. 03.07.2012г. ФИО1 окончил обучение по специальности «выбивальщик отливок», после чего ОАО «ВМП «Авитек» заключило с ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО1 с 01.08.2012г. был принят на должность «выбивальщик отливок» в соответствии с полученной специальностью. По окончанию обучения ФИО1 на основании ст.ст. 198-208 Трудового Кодекса РФ и по условиям договора был обязан отработать на предприятии не менее одного года. Однако, 10.12.2012г., ответчик уволился из ОАО «ВМП «Авитек» по собственному желанию, чем нарушил свои обязательства по ученическому договору. ОАО «ВМП «Авитек» направило в адрес ответчика претензию от 11.04.2013г. с требованием оплатить задолженность, которую ответчик получил, однако, требования ОАО «ВМП «Авитек» не исполнил. Просили взыскать с ответчика ФИО1 задолженность за обучение в общей сумме 13 489 руб. 17 коп.

В судебном заседании представитель истца ОАО «ВМП «Авитек» ФИО3 по доверенности исковые требования подержал в полном объеме, дал пояснения, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно указал, что до настоящего времени стоимость обучения ответчик не возместил. Просил иск удовлетворить. Выразил согласие на вынесение заочного решения по делу.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался, направленная по месту регистрации ответчика заказная корреспонденция вернулась без вручения по истечении срока хранения. В связи с изложенным, суд считает, что ответчик уклоняется от явки в суд, а также от получения судебной корреспонденции, тем самым злоупотребляет своим правом, в связи с чем признает ответчика ФИО1 надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствие со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «ВМП «Авитек» с 02.05.2012г., что подтверждается трудовым договором (л.д. 9-10).

02.05.2012г. с ФИО1 был заключен ученический договор сроком на 2 месяца с 03.05.2012г. по 03.07.2012г., по условиям которого Работодатель обязался обучить Ученика профессии «выбивальщик отливок», в период обучения ежемесячно производить оплату труда согласно Положению № 63.03.011, по окончании профподготовки заключить с Учеником трудовой договор, предоставив ему работу по полученной профессии (п. п. 1.1, 2.1.4, 2.1.7 договора), в свою очередь Ученик обязался заключить трудовой договор в течение трех дней со дня сдачи квалификационного экзамена, отработать на предприятии по полученной специальности в данном подразделении не менее одного года с момента заключения трудового договора, в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением, при этом затраты состоят из: выплаченных за время обучения ученических (согласно Положению 63.03.011), оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество, оплаты труда преподавателя теоретического обучения (п.п. 2.2.6, 2.2.7, 4.1, 4.2 договора) (л.д. 8).

Согласно Положению ОАО «ВМП «Авитек» № 63.03.011 «О порядке оплаты труда учеников, молодых малоквалифицированных рабочих и выплате вознаграждения наставникам, закрепленным за молодыми малоквалифицированными рабочими» (л.д. 12-14) за период обучения с 03.05.2012г. по 03.07.2012г. ОАО «ВМП «Авитек» выплатило ответчику денежную сумму в размере 10114 руб. 80 коп., что подтверждается бухгалтерской справкой (л.д. 18), расчетными листками по заработной плате ФИО1 (л.д. 19-20).

Кроме того, ОАО «ВМП «Авитек» заключило со своим работником Д. И.С. трудовое соглашение № 69, по которому последний должен был обучить прикрепленного к нему ученика (рабочего) ФИО1 по специальности «выбивальщик отливок» (л.д. 11), за что ОАО «ВМП «Авитек» выплатило Д. И.С. денежную сумму в размере 3374 руб. 37 коп. (л.д. 18, 21).

Общая сумма затрат на обучение ответчика согласно бухгалтерской справки, представленной истцом, составила 13489 руб. 17 коп. (10114, 80 + 3374, 37) (л.д. 18).

03.07.2012г. ФИО1 окончил обучение по специальности «выбивальщик отливок» и с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО1 с 01.08.2012г. был принят на должность «выбивальщик отливок» в соответствие с полученной специальностью (л.д. 15).

На основании заявления 10.12.2012г. ФИО1 был уволен из ОАО «ВМП «Авитек» по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 575 от 10.12.2012г. (л.д. 16, 17).

Таким образом, ответчик нарушил свои обязательства по ученическому договору, не отработав на предприятии по окончании обучения не менее одного года, следовательно, обязан возместить предприятию все понесенные затраты на обучение.

11.04.2013г. в адрес ФИО1 была направлена претензия о погашении им задолженности в размере 13489 руб. 17 коп. (л.д. 22), которая была получена ответчиком (л.д. 23), однако оставлена без удовлетворения.

На момент рассмотрения дела ответчик затраты на обучение не возместил, и доказательств обратного суду не представил.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца затраты на обучение последнего в общей сумме 13 489 руб. 17 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы на оплату госпошлины в сумме 539 руб. 57 коп., так как данные расходы подтверждены документально (л.д. 7).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «ВМП «Авитек» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «ВМП «Авитек» задолженность за обучение в сумме 13489 руб. 17 коп., расходы по государственной пошлине в сумме 539 руб. 57 коп., а всего 14028 руб. 84 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.М. Костицына

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2013г.