Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, поданному в интересах ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Наш город» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и возложении обязанности по исчислению и уплате страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л :

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, с учётом уточнения, к ООО «Управляющая компания «Наш город» (далее по тексту ООО «УК «Наш город») об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УК «Наш город» в период исполнения ею работы в должности технической служащей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 25 000 руб. и возложении на ответчика обязанности по исчислению и уплате страховых взносов в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и территориальный орган Федеральной налоговой службы за указанный период работы истца, обосновывая свои требования тем, что ответчиком были нарушены трудовые права работника, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений в предусмотренном законом порядке и неполной оплате ее труда, поскольку в спорный период ФИО1 получила выплату заработной платы не в полном объеме, а именно из 15 000 руб. установленной заработной платы в месяц ей за отработанный период мая 2022 года и июнь 2022 года заработная плата была выплачена в полном объеме, за июль 2022 года частично в размере 5 000 руб., а за август 2022 года не выплачена в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала свои исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме, уточнив, что в середине мая 2022 года она обратилась к мастеру ООО «УК «Наш город» ФИО5 по вопросу трудоустройства в ООО «УК «Наш город», которая ей пояснила, что в управляющую компанию требуются технические служащие для выполнения работы по уборке подъездов в многоквартирных домах в городе <адрес> с заработной платой в размере 15 000 руб. в месяц, на что она согласилась. За ней была закреплена уборка в подъездах шести многоквартирных домах <адрес>, а именно: <адрес> и <адрес>, в которых ей необходимо было один раз в неделю производить уборку: выносить мусор, мыть полы. К исполнению своих должностных обязанностей она приступила с ДД.ММ.ГГГГ, и выполняла их надлежащим образом, что подтверждают акты выполненных работ, которые ежемесячно передавались в ООО «УК «Наш город», однако ответчик заработную плату ей выплатил в полном объеме только за отработанный период мая 2022 года и июнь 2022 года (4 000 руб. и 15 000 руб.), за июль 2022 года частично в размере 5 000 руб., а за август 2022 года заработная плата так и не была выплачена, в это связи она с ДД.ММ.ГГГГ больше не вышла на работу. Задолженность по заработной плате перед ней до сих пор не погашена. Для защиты своих трудовых прав она обратились в органы прокуратуры, а в последующем в суд.

Помощник прокурора <адрес>ФИО3 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить, поскольку ООО «УК «Наш город» нарушило трудовые права ФИО1

Представитель ответчика - генеральный директор ООО «УК «Наш город» ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, при этом представил в материалы дела письменный отзыв, в котором исковые требования не признал в полном объеме, отрицал факт трудовых отношений с ФИО1, в связи с чем не производил выплаты ей заработной платы. Полагает, что она имела трудовые отношения с ФИО5, в должностные обязанности которой входила, в том числе, уборка мест общего пользования, при этом в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с ФИО5, она имела право привлекать (себе в помощь) третьих лиц за свой счет (за счет своей заработной платы), что и было ею сделано. Просил в иске отказать.

Представители третьих лиц – Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и Управления федеральной налоговой службы по <адрес> о времени и месте слушания дела уведомлены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО5, которая пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ до декабря 2022 года она работала в должности мастера в ООО «УК «Наш город», осуществляющегося деятельность по управлению многоквартирными домами на территории <адрес>. В ее должностные обязанности входило: прием заявок от населения, контроль их исполнения подрядчиками, подбор электриков и технических служащих, осуществляющих уборку мест общего пользования в обслуживаемых многоквартирных домах, и контроль за их работой. По факту выполненных работ составлялись акты, которые ежемесячно передавались генеральному директору ООО «УК «Наш город» ФИО4, после чего последним привозилась заработная плата наличными денежными средствами для нее и других рабочих, которая передавалась ей для вручения сотрудникам. Вначале вручение заработной платы фиксировалось в журнале, затем ею были составлены накладные, которые передавались в ООО «УК «Наш город» для отчетности. В середине мая 2022 года по вопросу трудоустройства в ООО «УК «Наш город» в должности уборщицы обратилась ФИО1 Она пояснила ей ее должностные обязанности, и что размер заработной платы составляет 15 000 руб. в месяц, на что ФИО1 ответила согласием. За ФИО1 была закреплена уборка в подъездах шести многоквартирных домах <адрес>, а именно: <адрес> и <адрес>, в которых ей необходимо было один раз в неделю производить влажную уборку и выносить мусор. К исполнению своих должностных обязанностей она приступила с ДД.ММ.ГГГГ, и исполняла их надлежащим образом, что подтверждалось актами выполненных работ, подписанными представителями многоквартирных домов, которые впоследствии передавались в офис управляющей компании для отчетности. Трудовой договор ни с ней, ни с ФИО1 заключен не был, но его заключение предполагалось в последующем. За отработанную часть мая 2022 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 4 000 руб., за июнь 2022 года – 15 000 руб., за июль 2022 года частично в размере 5 000 руб. со ссылкой на поступающие от жильцов жалобы на качество уборки в подъездах, а за август 2022 года заработная плата выплачена не была. По данному факту и она, и сама ФИО1 неоднократно обращались в ООО «УК «Наш город», однако, как ей известно, задолженность по заработной плате перед ФИО1 до настоящего времени не погашена.

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности технической служащей в ООО «УК «Наш город». Ей известно, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «УК «Наш город» в аналогичной должности работала ФИО1, за которой была закреплена уборка в шести подъездах многоквартирных домах <адрес> с ежемесячной выплатой заработной платы в размере 15 000 руб. Трудовой договор с ними заключен не был, однако его заключение обговаривалось и предполагалось в последующем. В первый месяц работы за июнь 2022 года им заработная плата была выплачена своевременно и в полном объеме, за июль 2022 года была произведена частичная выплата,- ей в размере 8 600 руб., а ФИО1 в размере 5 000 руб., а за август 2022 года заработная плата так и не выплачена до настоящего времени. В связи с этим ни она, ни ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ не вышли на работу. Для защиты своих трудовых прав они обратились в органы прокуратуры, а в последующем в суд.

Выслушав доводы помощника прокурора <адрес>, истца, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела и письменные отзывы представителя ответчика и третьих лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом (Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ№-О).

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ Государственной жилищной инспекцией <адрес> ООО «УК «Наш город» выдана лицензия № на осуществление предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами.

Согласно постановлению Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об определении управляющей организации для управления многоквартирными домами, в отношении которых собственниками помещений в многоквартирном доме не выбран способ управления таким домом или выбранный способ управления не реализован, не определена управляющая организация» ООО «УК «Наш город» определено в качестве управляющей организации с ДД.ММ.ГГГГ.

Приложением № к указанному постановлению № определен перечень многоквартирных домов <адрес>, в отношении которых определена управляющая компания ООО «УК «Наш город», в том числе: <адрес> и <адрес>№ к указанному постановлению определен перечень работ и (или) услуг по управлению многоквартирными домами, пунктом № которого предусмотрена уборка и санитарно-гигиеническая очистка помещений общего пользования один раз в неделю.

Согласно объяснениям истца ФИО1, в середине мая 2022 года со слов знакомых ей стало известно о новой управляющей компании в городе <адрес> - ООО «УК «Наш город» и о возможности трудоустройства в ней в должности технической служащей. Обратившись с данным вопросом к мастеру ООО «УК «Наш город» ФИО5, последняя ей пояснила, что в ООО «УК «Наш город» действительно требуются технические служащие для уборки помещений общего пользования в многоквартирных домах <адрес> с заработной платой в размере 15 000 руб. ФИО5 объяснила ей должностные обязанности и указала на последующую возможность заключения трудового договора с ООО «УК «Наш город». Было также оговорено, что выдача заработной платы производится в период с 15 до 18 числа текущего месяца за предыдущий месяц работы наличными денежными средствами. Работа должна быть выполнена один раз в неделю в любое удобное время, по факту выполненных работ составлялись акты, которые подписывали жильцы соответствующего дома. Названные условия ее устроили, и она дала свое согласие на трудоустройство в ООО «УК «Наш город». Ей определили перечень домов для уборки, ФИО5 выдала инвентарь (ведро, швабра, тряпка). К исполнению обязанностей она приступила с ДД.ММ.ГГГГ, и еженедельно производила уборку в подъездах многоквартирных домов. За исполнение должностных обязанностей за часть мая 2022 года ей выплатили заработную плату в размере 4 000 руб., за июнь 2022 года размер заработной платы составил в оговоренном размере, – 15 000 руб., однако за июль 2022 года оплата произведена частично, а за следующий месяц (август 2022 года) не выплачена в полном объеме.

При постановке решения суд принимает во внимание, что по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Между тем, достоверных и достаточных доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1 ответчиком суду предоставлено не было.

Напротив, из пояснений допрошенных в судебном заседании свидетелей, письменных объяснений жильцов многоквартирных домов следует, что в спорный период именно ФИО1 выполняла работы по уборке подъездов в многоквартирных домах № по <адрес>, № по <адрес>, № по <адрес>, № по <адрес>, № по <адрес> и № по <адрес>, управление которыми осуществляется ООО «УК «Наш город», то есть в интересах работодателя.

Суд также принимает во внимание, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора и рассматривают работника в качестве экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

С учетом указанных выше обстоятельств, суд приходит к выводу, что исследованными доказательствами достоверно подтверждено, что истец ФИО1 руководством ООО «УК «Наш город» была допущена к работе в качестве технической служащей, и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла в интересах ООО «УК «Наш город» работу по уборке мест общего пользования в вверенных ей шести многоквартирных домах по определенной трудовой функции, подчинялась установленному режиму труда, работала под контролем и руководством работодателя на определенном рабочем месте, в связи с чем требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «УК «Наш город» в качестве технической служащей в спорный период подлежат удовлетворению.

При этом, довод представителя ответчика о том, что трудовые отношения имели место быть между ФИО5 и ФИО1, не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречит установленным при рассмотрении дела обстоятельствам и письменным материалам дела.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании части невыплаченной заработной платы за июль 2022 года и в полном объеме за август 2022 года, суд, руководствуясь положениями абзаца 5 ч. 1 ст. 21, абзаца 7 ч. 2 ст. 22 и ст. 129 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в этой части, поскольку факт невыплаты заработной платы (за июль 2022 года – 5 000 руб., за август 2022 года – 15 000 руб., а всего 25 000 руб.) подтверждается вышеперечисленными доказательствами и не оспаривалось ответчиком.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что в спорный период за ФИО1 ответчиком ООО «УК «Наш город» сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> представлены не были, страховые взносы не оплачивались, форма-ЕФС-1, расчет по начисленным и уплаченным страховых взносам в территориальный орган Федеральной налоговой службы представлены не были, соответствующие налоги не уплачены.

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом (ч.1 ст.4 ФЗ №400-ФЗ).

Из содержания ст. 8 ФЗ №400-ФЗ усматривается, что в числе условий значатся возраст, страховой стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент.

Согласно пункту 3 статьи 3 ФЗ №400-ФЗ индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

Частью 1 ст. 11 ФЗ №400-ФЗ установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 данного федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 15 ФЗ №400-ФЗ, размер страховой пенсии по старости определяется как произведение индивидуального пенсионного коэффициента на стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия.

Индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды до ДД.ММ.ГГГГ исчисляются в соответствии с нормами Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в соответствии с п.1 ст.30 которого оценка пенсионных прав застрахованных лиц осуществляется по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ путем их конвертации в расчетный пенсионный капитал.

Таким образом, стаж и средний заработок учитываются только до ДД.ММ.ГГГГ, а после указанной даты размер пенсии исчисляется с учетом страховых взносов, перечисленных работодателем за застрахованное лицо в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно статьям 1 и 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» с ДД.ММ.ГГГГ администратором страховых взносов является Федеральная налоговая служба, таким образом, расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам плательщики страховых взносов, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, представляют в территориальные органы Федеральной налоговой службы.

В соответствии с п. 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователя в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, организации.

Пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что объектам обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисления и уплату страховых взносов исходя из базы для начисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В силу пункта 7 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

расчет по страховым взносам - не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом;

персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.

С учетом удовлетворения требований истца ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «УК «Наш город» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имеются основания для удовлетворения требований истца в части возложения на ответчика обязанности по начислению и уплате страховых взносов и иных вознаграждений, предусмотренных статьей 431 Налогового кодекса Российской Федерации, в УФНС России по <адрес> и предоставлению в ОСФР по <адрес> единой формы сведений о работе (форма – ЕФС – 1).

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с требованиями статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу приведенных норм закона, с ответчика ООО «УК «Наш город» в доход бюджета Фатежского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 550 руб. (300 руб. – по делам особого производства, 950 руб. – исковое требование имущественного характера, 300 руб. – исковое требование неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче искового заявления была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования прокурора <адрес>, поданному в интересах ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Наш город» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и возложении обязанности по исчислению и уплате страховых взносов,- удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Управляющая компания «Наш город» (ИНН 4632205345, ОГРН 1154632006506) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес>, имеющей паспорт гражданина Российской Федерации серии 3815 №, выданный МП УФМС России по <адрес> в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ, в должности технической служащей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Наш город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Возложить на ООО «Управляющая компания «Наш город» обязанность произвести начисление и уплату страховых взносов и иных вознаграждений, предусмотренных статьей 431 Налогового кодекса Российской Федерации, в Управление федеральной налоговой службы по <адрес> и предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> единую форму сведений о работе (форма – ЕФС – 1) за период исполнения ФИО1 трудовых обязанностей в должности технической служащей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Наш город» государственную пошлину в доход в доход бюджета Фатежского муниципального района <адрес> в размере 1 550 (одна тысяча пятьсот пятьдесят) руб.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Фатежский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.Н. Пустовалова