Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Липецк Мебель» о взыскании задолженности по заработной плате, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Липецк Мебель» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных исковых требований ссылалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Липецк Мебель» на должность менеджера по продажам с окладом 30000 рублей, с занимаемой должности она была уволена ДД.ММ.ГГГГ. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ согласно приказам ООО «Липецк Мебель» были объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы за сотрудниками, но при увольнении причитающаяся ей заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была. Просила суд взыскать с ООО «Липецк Мебель» в ее пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30000 рублей.

Впоследствии неоднократно изменяла исковые требования, в последней редакции просила суд взыскать с ООО «Липецк Мебель» в ее пользу задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24534 рублей, доплату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 рублей. Внести изменения в трудовую книжку: внести запись № «Запись за номером № считать недействительной. Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ»; внести запись № от ДД.ММ.ГГГГ «Запись за номером № считать недействительной, в связи с отменой приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; внести запись № от ДД.ММ.ГГГГ «Уволена по собственному желанию пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года». Взыскать с ООО «Липецк Мебель» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 200000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом. В письменном заявлении истец ФИО1, представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 просили суд о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Липецк Мебель» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда №95 «Об охране заработной платы» 1949 года термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Липецк Мебель» на должность менеджера по продажам, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут, что подтверждается записью в трудовой книжке истца <данные изъяты>№.

Из письма Государственной инспекции труда в Липецкой области № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ходе проведенной проверки было установлено, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ООО «Липецк Мебель» со ФИО1, сумма должностного оклада определена в размере 13 300 рублей, иных выплат не предусмотрено. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО «Липецк Мебель» изданы приказы об объявлении нерабочих дней на периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с сохранением за сотрудниками заработной платы.

В предыдущем судебном заседании истец ФИО1 объяснила, трудовой договор в письменной форме ответчик с ней не заключал, при приеме на работу работодатель обязался производить оплату труда в размере 30000 руб. ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, но при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30000 рублей.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности

Суд предлагал ответчику представить приказы о приеме и увольнении истца, справку о произведенных выплатах при увольнении, справку о задолженности по заработной плате, справку о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Устав организации, положение об оплате труда, трудовой договор заключенный с истцом, табель учета рабочего времени истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в судебные заседания представитель ответчика не являлся, указанные документы, доказательства, подтверждающие, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 погашена в полном объеме суду не представлены, равно как и не были представлены возражения на исковое заявление и расчет задолженности по заработной плате.

Из сообщения Липецкстата № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по данным обследования работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Специалисты по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии)» (включая должность «Менеджер по продажам») по Липецкой области составила 43023 рубля.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет 34534 рублей: 24534 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 рабочих дней), 30000 руб. : 22 дня = 1363 руб. – размер заработной платы в день, 1363 руб. х 18 дней = 24534 руб. + 10000 руб. (недополученный заработок за ДД.ММ.ГГГГ).

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ООО «Липецк Мебель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 34534 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Таким образом, суд обращает решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 34534 рублей к немедленному исполнению.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ менеджер по продажам Обособленного подразделения ООО «Липецк Мебель» Белгород ФИО1 уволена в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. В качестве основания увольнения указано заявление работника.

В трудовой книжке истицы ФИО1 имеются следующие записи:

- запись № от ДД.ММ.ГГГГ «Уволена по собственному желанию пункт 3 часть первая статьи 77 Трудового кодекса РФ, наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

- запись № от ДД.ММ.ГГГГ «Запись № считать недействительной»;

- запись № от ДД.ММ.ГГГГ «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года».

В соответствии с приказом об отмене приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления менеджера по продажам ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ был отменен приказ № об увольнении менеджера по продажам ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Таким образом, суд полагает обязать ООО «Липецк Мебель» внести изменения в запись № в трудовой книжке ФИО1, указав в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд признает недействительными: запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1 – «Запись № считать недействительной» и запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1 – «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года».

Кроме того, истцом ФИО1 также предъявлены исковые требования к ООО «Липецк Мебель» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей, за испорченную трудовую книжку, неправильно внесенные и отмененные приказы.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, выраженной в постановлении от 18 марта 2010 г. по делу "Максимов (Maksimov) против России", следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию с ООО «Липецк Мебель» в пользу ФИО1 суммы компенсации морального вреда суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца нашёл свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. При этом, суд учитывает степень вины работодателя, характер физических и нравственных страданий истицы, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Липецк Мебель» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Липецк Мебель» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 1236 рублей пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Липецк Мебель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март и апрель 2020 года в размере 34534 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 34534 рублей подлежит немедленному исполнению.

Обязать ООО «Липецк Мебель» внести изменения в запись № в трудовой книжке ФИО1, указав в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительной запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1 – «Запись № считать недействительной».

Признать недействительной запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1 – «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ».

Взыскать с ООО «Липецк Мебель» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Липецк Мебель» государственную пошлину в доход города Липецка в сумме 1236 рублей.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 14.12.2021 года.