Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Океан-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что с 17.06.2012 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Океан-Запад», работая в должности капитана катера. В период подготовки к путине его заработная плата составляла 40000 руб. в месяц, а во время путины 1,6 пая из расчета 2 руб. за один килограмм принятой рыбы. Лососевая путина длилась с 23.07.2012 года по 10 августа 2012 года, катер использовался для перевозки рыбы-сырца с морских неводов ООО «Лойд-Фиш» на береговые приемные мощности ООО «Лойд-Фиш». 07.08.2012 года истцу был предложено заключить новый договор на перевозку рыбы, но поскольку указанный договор существенно ущемлял интересы истца, им он подписан не был. На 07.08.2012 года было перевезено 749000 кг рыбы, а до конца путины 10.08.2012г. перевезли еще 301000 кг рыбы. 11.08.2012 года путина закончилась, 15.08.2012 года реестр товаротранспортных накладных (квитанций) на перевезенную рыбу-сырец истцом был передан представителю ответчика ФИО3 для последующего расчета и оплаты. 31.08.2012 года катер был поднят для капитального ремонта на причал. ДД.ММ.ГГГГ, по распоряжению ФИО3 катер был закрыт на замок и истец уехал домой. Таким образом, истец проработал у ответчика с 17.06.2012 года по 14.09.2012 года. 26.09.2012 года ответчиком истцу было выдано 30000 руб., с обещанием произвести полный расчет в ближайшее время. Ответчиком с истцом был заключен договор подряда, который фактически является бессрочным трудовым договором. Согласно установленным правилам экипаж морского судна должен быть обеспечен продуктами питания. Вместе с тем, продукты питания поставлялись не регулярно, в связи с чем истец был вынужден покупать продукты питания на собственные денежные средства. На основании изложенного, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 404817 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.09.2012 года по 18.01.2013 года включительно в размере 1290 руб. 32 коп. за один день, расходы по оплате продуктов питания 2415 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб., также просил обязать ответчика выдать справку об оплате налогов в отношении него в Пенсионный Фонд РФ, необходимую для перерасчета пенсии.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, пояснив, что не оспаривает представленный ответчиком расчет в части заработной платы в период подготовки к путине из расчета 40000 руб. в месяц, также подтвердил получение от ответчика заработной платы в размере 109000 руб. Кроме того, дополнил, что ответчик обещал произвести оплату труда в период путины из расчета 2 руб. за 1 кг перевезенной его катером рыбы, вместе с тем в суд ответчик представил расчет заработной платы в период путины из расчета оплаты 20 коп. за 1 кг перевезенной рыбы. В настоящее время просит оплатить работу в период путины из расчета оплаты 1 руб. за 1 кг перевезенной рыбы. Моральный вред выражается в том, что он из-за отсутствия денежных средств испытывал волнение, будучи не в состоянии обеспечить свои бытовые нужды.

Представитель ответчика ФИО2 требования истца в части возмещения расходов на продукты питания в сумме 2415, задолженности по заработной плате в размере 62526 руб. 79 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 468 руб. 75 коп. признал, в остальной части иск полагал необоснованным, указав, что это право сторон определять расценки по которым они будут работать, расценки в виде 20 коп. за 1 кг перевезенной рыбы были установлены еще до начала путины.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы данного гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В судебном заседании установлено, что 17 июня 2012 года между ООО «Океан-Запад» и ФИО1 заключен договор подряда б/н, согласно которому «подрядчик» ФИО1 в течение срока действия настоящего договора и на его условиях будет выполнять работу капитана в период с 17.06.2012 года по окончании путины. Согласно п. 3.1. за выполненную работу заказчик выплачивает вознаграждение в следующем размере: 40000 (сорок тысяч) руб. во время подготовке к путине; в период лососевой путины вознаграждение выплачивается из расчета 1,6 пая от выловленной рыбы-сырца (п. 3.1.1.). Выплата вознаграждения будет произведена по мере реализации рыбопродукции, но не позднее 31 декабря 2012 года (п. 3.3.). Срок действия договора: на срок путины 2012 года, ориентировочно июнь-август 2012 года. Дата начала действия договора считается дата его подписания, датой окончания - дата подписания акта выполненных работ (п. 4.1.) (л.д. 36).

ФИО1 работал в должности капитана судна ПК 2038, что подтверждается реестром товаротранспортных накладных и квитанций (л.д. 35).

Согласно справкам ответчика от 12.09.2012, 15.11.2012 года капитан ПК 2038 ФИО1 работал в ООО “Океан-Запад” в период с 15.06.2012г. по 09.09.2012г.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Суд, проанализировав указанный договор, а также названные справки, приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, полагая, что между ФИО1 и ООО «Океан-Запад» был заключен срочный трудовой договор, сроком действия с 17 июня 2012 года по 09 сентября 2012 года, с оплатой 40000 руб. в месяц в период подготовки к путине, и из расчета 1,6 пая от выловленной рыбы в период лососевой путины.

Как следует из реестра товаротранспортных накладных и квитанций лососевая путина ООО «Океан-Запад» началась 23.07.2012 года и окончилась 10.08.2012 года.

Размер заработной платы в период подготовки к путине в размере 40000 руб. в месяц, а также срок действия трудовых отношений, период лососевой путины сторонами в судебном заседании не оспаривались, истец не оспаривал расчет заработной платы представленным ответчиком за период подготовки к путине.

Приказом № 1 от 01.06.2012 года ООО «Океан-Запад» установлены расценки на услуги, оказываемыми подрядчиками для ООО «Океан-Запад» во время путины 2012 года: по перевозке рыбы-сырца - 20 (двадцать) коп. за 1 кг перевезенной рыбы-сырца на экипаж катера ПК-2038. Согласно реестра товаро-транспортных накладных и квитанций на рыбу-сырец перевезенных ПК 2038 с неводов ООО «Ллойд-фиш» за период с 23.07.2012 года по 10.08.2012 года, всего перевезено рыбы-сырца 1050000 кг (л.д. 35, 37).

При таких обстоятельствах, суд, проверив расчет представленный ответчиком в части размера задолженности по заработной плате, учитывая, что истец не оспаривал расчет ответчика по заработной плате в период подготовки к путине, вместе с тем не представил каких-либо доказательств в подтверждение своих доводов о размере заработной платы в период путины из расчета 1 руб. за 1 кг перевезенной рыбы, не имеется таких доказательств и в материалах дела, принимая во внимание, что истец подтвердил получение заработной платы в размере 109000 руб., полагает возможным руководствоваться расчетом ответчика при определении задолженности по заработной плате, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 62526 руб. 79 коп.

Разрешая требования истца о возмещении расходов по оплате продуктов питания, суд, учитывая, что ответчиком данное требование признано, последствие признания иска разъяснено, считает возможным в данной части иск удовлетворить.

Также суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, и с учетом требования истца о взыскании процентов с 14.09.2012 года по 18.01.2013 года включительно, взыскивает с ответчика в пользу истца:

62526,79 * 8,25%/300*127 (с 14.09.2012 по 18.01.2013) = 2183 руб. 75 коп.

Кроме того, суд полагает заслуживающими внимания доводы истца о том, что неправомерными действиями ответчика - невыплатой заработной платы и иных сумм ему был причинен моральный вред, выразившийся в том, что он испытывал морально-нравственные страдания, будучи не в состоянии удовлетворить свои бытовые нужды.

Таким образом, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень морально-нравственных страданий истца, вину ответчика, считает возможным взыскать с ООО «Океан-Запад» компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать справку об оплате налогов в отношении него в Пенсионный Фонд РФ удовлетворению не подлежит, поскольку истцом не было представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о его обращении к работодателю с заявлением о выдаче указанной справки либо о том, что последним истцу в выдаче данной справки было отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Океан-Запад» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Усть-Большерецкого муниципального района Камчатского края в размере 2413 руб. 77 коп. из учета удовлетворенных имущественных требований подлежащих и неподлежащих оценке.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Океан-Запад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 62526 руб. 79 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 2183 руб. 75 коп., расходы по оплате продуктов питания 2415 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Океан-Запад» государственную пошлину в доход бюджета Усть-Большерецкого муниципального района Камчатского края в размере 2413 руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края.

Судья К.В. Матвеев