Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 <> к ООО «Газпром энерго» об обязании заключить дополнительное соглашение и установлении дополнительной доплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Газпром энерго» об обязании заключить дополнительное соглашение и установлении дополнительной доплаты. В обоснование своих требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря-ремонтника 5 разряда, приказом ЮФ ООО «Газпром энерго» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О допуске рабочих к работе с подъемными сооружениями» он допущен к выполнению работ по строповке грузов, считает, что выполнение соответствующих работ относится к должностным обязанностям стропальщика, работодателем в нарушение требований трудового законодательства с ним не заключено дополнительное соглашение о выполнении должностных обязанностей стропальщика и не установлена доплата за совмещение профессий. Просит суд обязать ООО «Газпром энерго» заключить со слесарем-ремонтником 5 разряда участка по обслуживанию и ремонту сетей водоснабжения и канализации Производственной службы водоснабжения и канализации ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение о выполнении должностных обязанностей стропальщика с доплатой за совмещение профессий в размере 20 % от тарифной ставки (оклада).

Истец ФИО3, извещенный надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился в связи с занятостью на работе, уполномочил доверенностью на представление своих интересов ФИО1

В связи с чем, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося истца.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании изменил исковые требования, просил по второму пункту исковых требований: обязать Общество с ограниченной ответственностью «Газпром энерго» установить слесарю 5 разряда участка по обслуживанию и ремонту сетей водоснабжения и канализации производственной службы водоснабжения и канализации ФИО3 <> с ДД.ММ.ГГГГ доплату за совмещение профессии стропальщика на основании соглашения сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. С учетом изменения, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Кроме того, пояснил, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с данным исковым заявлением.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как следует из статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Кроме того, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, ФИО3 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Газпром энерго» на должность слесаря-ремонтника 5 разряда участка по обслуживанию и ремонту сетей водоснабжения и канализации цеха по эксплуатации сетей водоснабжения и канализации производственной службы водоснабжения и канализации.

По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, истец переведен на должность слесаря аварийно-восстановительных работ 5 разряда участка по обслуживанию и ремонту сетей водоснабжения и повысительных насосных станций цеха по эксплуатации и обслуживанию водозаборов, насосных станций и водопроводных сетей производственной службы водоснабжения и канализации.

По результатам специальной оценки условий труда в соответствии с приказом Южного филиала ООО «Газпром энерго» от ДД.ММ.ГГГГ. № условия труда на рабочем месте работника по профессии слесаря аварийно-восстановительных работ 5 разряда участка по обслуживанию и ремонту водоснабжения и повысительных насосных станций признаны вредными, класс 3 подкласс 3.2, о чем сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ определено, что по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с приказом Южного филиала ООО «Газпром энерго» от ДД.ММ.ГГГГ. №, условия труда на рабочем месте работника по профессии слесаря аварийно-восстановительных работ 5 разряда участка по обслуживанию и ремонту водоснабжения и повысительных насосных станций по эксплуатации и обслуживанию водозаборов, насосных станций и водопроводных сетей Производственной службы водоснабжения и канализации признаны вредными, класс 3 подкласс 3.1.

Из трудовой книжки истца следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведен слесарем аварийно-восстановительных работ 5 разряда цеха эксплуатации и обслуживания водозабора, насосных станций и водопроводных сетей Службы водоснабжения и канализации (водоотведения), где и работает по настоящее время.

В обязанности слесаря аварийно-восстановительных работ 5 разряда, согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС), входит подготовка деревянных и металлических цилиндров заданного удельного веса. Удаление засоров в канализационной сети и коллекторах при помощи различных штанг с шаровыми и ершовыми якорями. Производство ремонта действующей канализационной сети с использованием средств водопонижения и передвижных кранов.

Данные обязанности ЕТКС закреплены и в Инструкции слесаря аварийно-восстановительных работ 5 разряда Цеха эксплуатации и обслуживания водозабора, насосных станций и водопроводных сетей Службы водоснабжения и канализации (водоотведения) Южного филиала ООО «Газпром энерго».

Судом также установлено, что приказом Южного филиала ООО «Газпром энерго» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О допуске рабочих к работе с подъемными сооружениями» слесарь аварийно-восстановительных работ 5 разряда ФИО3 по результатам проверки знаний рабочих в объеме производственной инструкции, устанавливающей требования по безопасной эксплуатации сооружений Южного филиала ООО «Газпром энерго», допущен к выполнению работ по строповке грузов (обвязка, зацепка (захватывание) или подвешивание на крюк подъемного сооружения с использованием грузозахватных приспособлений) в соответствии с Производственной инструкцией для рабочих, выполняющих строповку грузов №

Из пункта 4.2 производственной инструкции для рабочих, выполняющих строповку грузов № № следует, что к строповке грузов на объектах филиала могут быть допущены рабочие основных профессий, согласно штатному расписанию, у которых в производственной инструкции на рабочем месте предусмотрены обязанности, исполнение которых возможно только с применением подъемных сооружений, в том числе при выполнении такелажных работ: монтаж, демонтаж, погрузка, разгрузка, подъем и перемещение оборудования, конструкций, материалов и прочих грузов, выполняемые в процессе подготовки, производства и окончания работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту объектов Южного 1 филиала ООО «Газпром энерго».

На основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из объяснений представителя истца следует, что помимо прямых обязанностей в должности слесаря-ремонтника, он выполнял обязанности стропальщика. Данная работа выполнялась им на условиях совмещения должностей, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором № 404086 от 1 апреля 2006 года, без заключения дополнительного соглашения о выполнении работ в рамках совмещения профессии стропальщика. Кроме того, в настоящее время ФИО3 также продолжает совмещать должности слесаря-ремонтника и стропальщика.

Материалами дела подтверждается, что ответчиком издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец ФИО3 наряду с другими работниками допущен к работе с подъемными сооружениями (выполнение работ по строповке грузов (обвязка, зацепка (захватывание) или подвешивание на крюк подъемного сооружения с использованием грузозахватных приспособлений) в соответствии с Производственной инструкцией для рабочих, выполняющих строповку грузов №.

Исследованные судом копии должностной инструкции стропальщика, наряды-допуски на выполнение стропальных работ, журнала крановщика, вахтенного журнала для стропальщиков, удостоверения стропальщика, также подтверждают факт выполнения ФИО3 в течение рабочего дня, помимо основной работы по профессии слесаря-ремонтника АВР, должностных обязанностей по профессии стропальщика.

Доказательств неисполнения истцом возложенных на него дополнительных обязанностей, ответчиком не представлено.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец выполнял работу стропальщика, как и то, что именно работодатель возложил на истца данную обязанность, и что он ее исполнял в интересах работодателя.

Довод представителя ответчика о том, что обязанности стропальщика включены в должностную инструкцию слесаря-ремонтника, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Так, изложенные в пункте 2.2. Инструкции слесарю аварийно-восстановительных работ 5 разряда Цеха эксплуатации и обслуживания водозабора, насосных станций и водопроводных сетей Службы водоснабжения и канализации (водоотведения) Южного филиала ООО «Газпром энерго» обязанности слесаря АВР 5 разряда по подготовке тросов и лебедок грузоподъемностью до 2 т, а также по произведению ремонта действующей водопроводной сети с использованием средств водопонижения и передвижных кранов, не свидетельствуют об обязанности истца выполнять работы по строповке грузов.

В сложившейся ситуации обязанность письменно оформить трудовые отношения законодательством возложена на работодателя, которая им выполнена не была. Исходя из фактически сложившихся трудовых отношений, следует, что соглашение на выполнение дополнительной работы состоялось и истец выполнил возложенную на него трудовую функцию.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что ему работодателем помимо основной должности по трудовому договору были вменены другие обязанности без освобождения от основной работы, а именно по должности стропальщика и они подлежат дополнительной оплате, нашли свое подтверждение.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд с данным иском суд признает несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В обоснование своего ходатайства представитель ответчика ссылается на лист ознакомления истца ДД.ММ.ГГГГ с приказом № «О допуске рабочих к работе с подъемными сооружениями».

Вместе с тем, предметом настоящего спора является не сам приказ №, а неосуществение ответчиком доплаты ФИО3 за совмещение должностей в связи с данным приказом.

Из пояснений истца, данных им в предыдущем судебном заседании, следует, что сам приказ № «О допуске рабочих к работе с подъемными сооружениями» он не оспаривает, но после издания приказа ДД.ММ.ГГГГ., полную заработную плату он получил в ДД.ММ.ГГГГ. и увидел, что доплата за совмещении профессии стропальщика ему не произведена, в связи с чем, он решил обратиться в суд, так как ранее устно им обещали доплату.

Таким образом, о нарушении своего права истец узнал в ДД.ММ.ГГГГ при получении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, а в суд с настоящим иском за защитой своего нарушенного права обратился в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, срок обращения истца в суд с настоящим иском за разрешением индивидуального трудового спора нельзя признать пропущенным.

Согласно пункту 4.1. раздела 4 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром энерго», утвержденного приказом ООО «Газпром энерго» № от ДД.ММ.ГГГГ., независимо от системы оплаты труда работникам могут быть установлены доплаты и надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), в том числе, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Поскольку в судебном заседании факт вменения истцу ФИО3 работодателем помимо основной должности по трудовому договору других обязанностей без освобождения от основной работы, а именно по должности стропальщика, и выполнение данных обязанностей истцом, нашел свое подтверждение, то требования истца о заключении дополнительного соглашения и дополнительной оплате законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 <> к ООО «Газпром энерго» об обязании заключить дополнительное соглашение и установлении дополнительной доплаты – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Газпром энерго» заключить со слесарем аварийно-восстановительных работ 5 разряда цеха эксплуатации и обслуживания водозабора, насосных станций и водопроводных сетей Службы водоснабжения и канализации (водоотведения) ФИО3 <> с ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение о выполнении должностных обязанностей стропальщика.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Газпром энерго» установить слесарю аварийно-восстановительных работ 5 разряда цеха эксплуатации и обслуживания водозабора, насосных станций и водопроводных сетей Службы водоснабжения и канализации (водоотведения) ФИО3 <> с ДД.ММ.ГГГГ доплату за совмещение профессии стропальщика на основании соглашения сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, через районный суд, вынесший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 июня 2021 г.

Судья А.М. Илларионова