Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Матвиенко О.А., при секретаре Гусляковой Е.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от Дата, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2860/2017 по иску ФИО1 к ЗАО «ТСЖ Октябрьское» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, взыскании компенсации морального вреда, расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

В обоснование исковых требований с учетом уточнений истец указала, что работала в ЗАО «ТСЖ Октябрьское» с Дата в должности консьержа. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался, был заключен договор возмездного оказания услуг, который также не выдан. Истец вышла на работу Дата, до этого консьерж Ч.И.М. провела с ней стажировку. При трудоустройстве истцу было сообщено, что размер заработной платы составит 8 000 руб. Фактически данные отношения следует признать трудовыми, так как истец работала на постоянной основе, ей был установлен график 24 часа через 2 суток, предъявлены высокие требования. Истец уволилась Дата. Со стороны пенсионного фонда индексация не начислялась, льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, не предоставлялись. Договоры были заключен для выплаты заработной платы, фактически истец выполняла другие обязанности, не связанные с консультациями. Истец осуществляла контрольные функции в подъезде многоквартирного дома по адресу: Адрес. За период работы ответчик не выплатил заработную плату в размере 116 253 руб., отпускные в размере 30 256 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, бессоннице, обострении сахарного диабета, компенсацию морального вреда оценивает в 50 000 руб.

Истец с учетом уточнений просит суд установить факт трудовых отношений в период с Дата по Дата; взыскать с ответчика ЗАО «ТСЖ Октябрьское» недополученную заработную плату в размере 146 510 руб.; обязать ответчика ЗАО «ТСЖ Октябрьское» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с Дата; взыскать с ответчика ЗАО «ТСЖ Октябрьское» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от Дата, исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление и дополнениях к нему, из которых следует, что какие-либо допустимые письменные доказательства, подтверждающие, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях суду не представлено. Оказание услуг по охране общего имущества носят непостоянный характер, предполагает организацию труда по своему усмотрению, соответственно не может свидетельствовать о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав доводы сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства в их совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2, ч. 1 ст. 22, 64 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Из п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом в ст. 16 ТК РФ особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Исходя из положений статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Положениями статьи 420 ГК РФ установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается.

Согласно статье 421 настоящего Кодекса стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В силу статьи 779 ГК РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Таким образом, исходя из анализа трудового законодательства, а именно, положений, закрепленных в ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ, фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Как следует из пояснений истца ФИО1, между ней и ЗАО «ТСЖ Октябрьское» в период с Дата по Дата фактически сложились трудовые отношения, она была принята на должность консьержа, ей был установлен сменный график работы.

Возражая, представитель ответчика указывает на отсутствие трудовых отношений между сторонами, поясняет, что между ответчиком и истцом сложились гражданско-правовые отношения, были заключены договоры возмездного оказания услуг.

Судом установлено, что Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, между ЗАО «ТСЖ Октябрьское» и ФИО1 были заключены договоры оказания возмездных услуг, по условиям которого истец обязалась оказать ответчику услуги по охране общего имущества многоквартирного дома. Стоимость оказываемых услуг была согласована сторонами в п. 3.1 договоров.

Факт заключения между ФИО1 и ЗАО «ТСЖ Октябрьское» договоров возмездного оказания услуг также подтверждается справкой ЗАО «ТСЖ Октябрьское» от Дата и фактически не оспаривалось истцом.

По окончании срока действия договоров между истцом и ответчиком были подписаны акты приема-передачи оказанных услуг к указанным договорам.

Истец ежемесячно получала вознаграждение по договорам возмездного оказания услуг, что подтверждается расходными кассовыми ордерами от Дата, Дата, Дата, Дата, от Дата, от Дата, от Дата, от Дата, от Дата, от Дата, от Дата, от Дата, от Дата годаДата, Дата, от Дата, от Дата, от Дата, Дата, от Дата, от Дата.

При этом, из представленного штатного расписания на ........ год следует, что в ........ году в штате ответчика имелось: .........

Приказами ЗАО «ТСЖ Октябрьское» № от Дата, № от Дата утверждены штатные расписания на ........-........ годы, из которых следует, что в штате ответчик имелось ........ штатных единиц, должности консьержа в штате ЗАО «ТСЖ Октябрьское» не имелось.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени за периоды с Дата по Дата, из содержания которых не следует, что ФИО1 числилась в указанный ей период в списке работников ЗАО «ТСЖ Октябрьское».

В силу принципа состязательности сторон (п. 3 ст. 123 Конституции РФ, ст. 12 ГПК РФ), исходя из требований, закрепленных в ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поэтому обязанность по доказыванию возникновения трудовых отношений возлагается на истца.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Между тем, относимых и допустимых доказательств, бесспорно свидетельствующих о возникновении между сторонами в период с Дата по Дата именно трудовых отношений, подтверждающих, что истец была принята на работу в должности консьержа, приступила к исполнению должностных обязанностей, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, получала заработную плату в соответствии с установленным должностным окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда, истцом не представлено.

Так, в подтверждение наличия трудовых отношений истцом в материалы дела представлены графики дежурств за Дата-Дата, Дата-Дата, Дата-Дата, в которых отражены дата и время дежурств, однако отсутствуют подписи и печать организации; выписки из журнала посещений, а также должностная инструкция консьержа жилого дома, без содержания каких-либо реквизитов, сведений об ее утверждении руководителем ЗАО «ТСЖ Октябрьское».

В силу ст. 71 ГПК РФ указанные документы не могут быть приняты судом в качестве доказательств по делу, поскольку не отвечают требованиям относимости и допустимости, они не позволяют установить факт отнесения данных документов к ответчику, в указанных документах отсутствует печать ЗАО «ТСЖ Октябрьское», кроме того, данные документы представлены в копиях, не заверенных надлежащим образом, а по правилам ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Из материалов дела следует, что заявление о приеме на работу истец не писала, приказ о приеме ее на работу не издавался, с должностными обязанностями ее не знакомили, Правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялась, заработная плата с учетом действующего в организации положения об оплате труда, истцу не начислялась и не выплачивалась.

По ходатайству истца судом была допрошена в качестве свидетеля Н.Э.П., которая показала, что с ФИО1 они работали в должности консьержа в ЗАО «ТСЖ Октябрьское», когда устраивались на работу, с ними был заключен договор, как она поняла, был заключен трудовой договор. Изначально они должны были наблюдать только за первым этажом, после им стали добавлять обязанности уборщиц и дворников, осматривать 17 этажей дома. Ежемесячно было 10 смен, работали по 24 часа с 8 утра до 8 вечера. Документы, подтверждающие получение заработной платы, расчетные листки не выдавали.

Суд не принимает во внимание показания допрошенного свидетеля, поскольку во взаимной связи с иными, имеющимися в материалах дела доказательствами, они не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, оценивая представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ с учетом относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии надлежащих доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, учитывая, что истец в штате ответчика не состояла, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, кадровых решений в отношении ФИО1 в спорный период не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, доказательств обратного материалы дела не содержат. Из штатного расписания за спорный период следует, что должность консьержа в организации ответчика не предусмотрена, достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции по указанной должности, подчинение ее правилам внутреннего трудового распорядка организации, получение заработной платы, не представлено.

Таким образом, доказательств возникновения между сторонами именно трудовых отношений суду не представлено и не установлено, при этом, суд исходил из того, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, что подтверждается представленными в материалы дела договорами возмездного оказания услуг.

При таких обстоятельствах, ввиду недоказанности возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ЗАО «ТСЖ Октябрьское», суд полагает, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений в период с Дата по Дата не основаны на законе, являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению.

Следовательно, не подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика ЗАО «ТСЖ Октябрьское» обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с Дата, а также о взыскании с ответчика недополученной заработной платы в размере 146 510 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с данным иском, уплаченная ФИО1 государственная пошлина в размере 1 000 руб., подлежит возврату истцу в соответствии со ст. 333.40 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «ТСЖ Октябрьское» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ЗАО «ТСЖ Октябрьское» в период с Дата по Дата, взыскании недополученной заработной платы в размере 146 510 руб., обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с Дата, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 1 000 руб. - отказать.

Возвратить ФИО1 государственную пошлину, уплаченную истцом уплаченную в доход федерального бюджета при обращении в суд с данным иском в размере 1 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме Дата.

Судья О.А. Матвиенко