Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя ответчика ООО «БайкалСтройИндустрия» - ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2865/2013 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «БайкалСтройИндустрия» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «БайкалСтройИндустрия» в обоснование иска указав, что между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «БайкалСтройИндустрия» были заключены договоры оказания услуг № хх/хх-хх от xx.09.2012 г. и № 11/12-02 от xx.12.2012 г. на выполнение строительно-монтажных работ в период с xx.09.2012 г. по xx.12.2012 г. на объекте: «Обустройство Среднеботуобинского НГКМ. Центральный пункт сбора пусковой комплекс № 1», а именно изготовление и монтаж металлоконструкций эстакад под инженерные сети. Согласно п. 3.1. договора вознаграждение за оказываемые исполнителем услуги составляет х ххх рублей, за полный отработанный день, с учетом северного и районного коэффициента, при условии изготовленных и смонтированных эстакад под инженерные сети. В соответствии с п. 3.2. Оплата услуг осуществляется в течение 30 рабочих дней с момента подписания акта приемки оказанных услуг. Работы были приняты по акту приема передачи за подписью генерального директора ООО «БайкалСтройИндустрия» Д. В.Г., в соответствии с которым за отработанный период с xx.09.2012 г. по xx.12.2012 г. у заказчика претензий к выполненным работам нет, работы выполнены в полном объеме. Так, за отработанный период истец отработал 90 рабочих дня, сумма согласно расчету составляет: х ххх руб. за полный отработанный день (согласно договору), 2 700 х 90 (отработанных дня) = ххх ххх руб. (сумма основного долга). Итого сумма основного долга на хх августа 2013 года составляет: ххх ххх рублей 00 коп. На неоднократное устное обращение к руководству ответчика об оплате задолженности следует отказ. Несмотря на то, что с истцом заключен договор оказания услуг, считает отношения трудовыми, поскольку в течение длительного периода работы выполнял однообразную работу, подчинялся определенному графику и распорядку. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Договор заключен уполномоченным лицом - генеральным директором ООО «БайкалСтройИндустрия» Д. В.Г., в договоре определена трудовая функция, место работы, порядок оплаты труда истца. Работа проходила «вахтовым методом» в режиме рабочего времени с 8 часов утра до 20 часов, перерыв на обед - один час. Истец работал в составе бригады из 4-5 человек, подчинялся правилам внутреннего распорядка, его снабжали временным жильем, питанием, зимней формой рабочей одежды, выдавали оборудование для выполнения трудовой функции - сварочный аппарат. Данные обстоятельства доказывают то, что сторонами (истцом и ответчиком) были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ. На основании ст. 236 ТК РФ истец считает необходимым взыскать с ответчика проценты, за нарушение сроков выплаты заработной платы, в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ, начиная с хх декабря 2012 года и по хх августа 2013 г. сумма согласно расчету составляет: 243 000 (сумма основного долга) х 8,25 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) / 300 х 243 (дней просрочки) = хх ххх,хх руб. Из-за действий ответчика истец понес сильные нравственные страдания, вынужден был тратить свое время и силы на переговоры с ответчиком, просьбы истца игнорировались. Финансовое положение истца ухудшается с каждым днем, истец вынужден брать взаймы у своих родственников и близких, за неимением постоянного источника дохода. В связи с чем, просит суд признать отношения между ФИО2 и ООО «БайкалСтройИндустрия» за период с xx.09.2012 года по xx.12.2012 года трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ххх ххх руб., взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере хх ххх руб., взыскать с ответчика проценты, за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере хх ххх,хх руб.

В судебное заседание истец ФИО2, а так же его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности от xx.06.2013 года, не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, суд не располагает сведениями о том, что причины не явки являются уважительными.

В соответствии с положениям ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности № 1/10 от xx.09.2013 года, исковые требования не признала в полном объеме, просила в их удовлетворении отказать, суду пояснила, что между истцом и ответчиком заключен договоры об оказании услуг. По условиям договоров истец как исполнитель по договору обязался по заданию ответчика как заказчика по договору выполнять строительно-монтажные работы на объекте: «Обустройство Среднеботуобинского НГКМ. Центральный пункт сбора. Пусковой комплекс № 1», а именно: изготовление и монтаж металлоконструкций эстакад под инженерные сети и монтаж нефтегазового оборудования. В свою очередь ответчик принял на себя обязательства выполненные истцом работы (оказанные услуги) оплатить в размере и на условиях, предусмотренных договором. В соответствии с п. 3.1 договора размер вознаграждения по договору составляет хххх рублей за полный отработанный одиннадцатичасовой рабочий день, при условии изготовленных и смонтированных эстакад под инженерные сети. Оплата по договору производится в течение 30 рабочих дней с момента подписания сторонами акта приемки оказанных услуг. Акт приема – передачи оказанных услуг был подписан, но в акте отсутствует дата составления, дата подписания, размер выплачиваемого вознаграждения, только есть запись о необходимости расчета вознаграждения согласно приложениям № 1,2 выполненных работ бригады ФИО2 Договор между ООО «БайкалСтройИндустрия» и ОАО «Востоксибэлектромонтаж» на выполнение строительно- монтажных работ был заключен хх октября 2012 года, а договор об оказании услуг ФИО2 с ООО «БайкалСтройИндустрия» заключен xx.10.2012 года. ООО «БайкалСтройИндустрия» не имела права приступать к выполнению работ без разрешительной документации. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что договор с ООО «БайкалСтройИндустрия» не исполнялся. Со слов директора ООО «БайкалСтройИндустрия», работники договорились в ООО СТК «Вектор», у которого имелась разрешительная документация на все виды строительных работ, о том, что они сначала выполняют работы в ООО СТК «Вектор». А затем пойдут в ООО «БайкалСтройИндустрия». Работы выполнялись несколькими подрядчиками одновременно, в договорах с подрядчиками один и тот же предмет обязательства – выполнение строительно-монтажных работ на объекте, и разграничить эти работы невозможно. Работы, выполненные субподрядчиком, не были приняты по акту приемки-передачи заказчиком. На сегодняшний день заказчик ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» поставил сроки для устранения допущенных недостатков и выставил неустойку за нарушение срока монтажных работ в размере хх ххх ххх рублей. Истцу и другим работникам было предложено приехать и устранить допущенных брак. Так же по мнению ответчика между ним и истцом сложились гражданско- правовые отношения, а не трудовые. Представитель ответчика полагала, что, в случае если суд удовлетворит первое требование истцов и признает отношения между истцами и ответчиком трудовыми, то к требованию о взыскании задолженности по оплате ответчик просит применить правила о сроке исковой давности, предусмотренные статьей 392 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В настоящем деле трехмесячный срок исковой давности, предусмотренный трудовым законодательством, истек.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статья 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из системного толкования изложенных правовых норм следует, что только при наличии между сторонами трудовых отношений на работодателя возлагается обязанность заключить трудовой договор, начислить и выплатить работнику заработную плату, при увольнении выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, предусмотренные действующим законодательством, внести в трудовую книжку работника записи о приеме, переводах и увольнении, осуществить начисление и уплату страховых взносов, нести материальную ответственность перед работником в случае нарушения трудовых прав, в том числе, по выплате заработка в случаях незаконного лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда.

С учетом этого, судом, в порядке подготовки дела к слушанию и в судебном заседании между сторонам было распределено бремя доказывания, при этом истец был уведомлен о необходимости доказывания факта наличия между сторонами трудовых отношений, в том числе обязан был представить доказательства наличия между сторонами соглашения о личном выполнении истцом за плату трудовой функции, работе по должности в соответствии со штатным расписанием, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, дату фактического допуска к выполнению работ с ведома ответчика, факт передачи ответчику трудовой книжки.

Судом установлено, что xx.10.2012 года между подрядчиком ОАО «ВСЭМ» и субподрядчиком ООО «БайкалСтройИндустрия» был заключен договор субподряда на выполнение строительно-монтажных работ (далее – СМР) № Пр-09\14-233-1, по которому субподрядчик обязался выполнить строительно-монтажные работы из материалов и оборудования подрядчика, передаваемых на давальческой основе, в том числе, произвести в соответствии с рабочей документацией строительно-монтажные работы по монтажу оборудования в объеме, согласованном сторонами в Приложении № 2 к настоящему договору, принять участие во вводе объекта в эксплуатацию, а подрядчик обязался передать материалы и оборудование поставки подрядчика на месте хранения, принять и оплатить исполненные субподрядчиком обязательства в соответствии с условиями, определенными настоящим договором, для этого, в том числе, - передать субподрядчику строительную площадку, рабочую документацию. В качестве заказчика в договоре указано ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча».

Согласно п.6.1.28 договора для надлежащего выполнения СМР по договору субподрядчик обязан организовать мобилизацию работников, оборудования и материалов в течение семи дней со дня подписания договора.

Согласно п.7.1.11, п.7.1.12 договора подрядчик обязан собственным иждивением обеспечить питание, проживание и доставку с Иркутска до места производства и обратно персонала субподрядчика в период выполнения СМР, предоставить по заявке субподрядчика необходимую для выполнения работ по договору строительную технику

Как усматривается из представленных в материалы дела копий, между истцом ФИО2 и ООО «БайкалСтройИндустрия» был заключен договор оказания услуг № хх/хх-хх от хх сентября 2012 года на выполнение строительно-монтажных работ в период с xx.09.2012 г. по xx.10.2012 г. на объекте «Обустройство Среднеботуобинского НГКМ, Центральный пункт сбора пусковой комплекс № 1», а именно изготовление и монтаж металлоконструкций эстакад под инженерные сети и монтаж нефтегазового оборудования.

хх декабря 2012 года был заключен договор оказания услуг № 11/12-02 на выполнение строительно-монтажных работ в период с 11.12. 2012 г. по xx.12.2012 г. на объекте «Обустройство Среднеботуобинского НГКМ, Центральный пункт сбора пусковой комплекс № 1», а именно изготовление и монтаж металлоконструкций эстакад под инженерные сети и монтаж нефтегазового оборудования.

Как следует из копии акта приема-передачи оказанных услуг по договору оказания услуг № 21\09-03, ответчик, в лице генерального директора Д. В.Г., и ФИО2 составили его о том, что ФИО2 оказал услуги по изготовлению и монтажу металлоконструкций эстакад под инженерные сети на Среднеботуобинском НГКМ. «Центральный пункт сбора. Пусковой комплекс № 1»; о том, что оказанные услуги удовлетворяют условиям договора. Акт не содержит указания на размер вознаграждения, подлежащего выплате, имеет указание на то, что вознаграждение выплачивается ФИО2 после подписания сторонами акта приема оказанных услуг за отчетный месяц. Акт от 2012 года, не имеет указания на дату и месяц подписания.

Представленный в копии акт подписан ФИО2 и Д. В.Г., проставлена печать ООО «БайкалСтройИндустрия», при этом имеется рукописная запись Д. В.Г.: «Отделу СДО. Необходим расчет з\п согласно Приложения № 1,2 выполненных работ, бригада ФИО2 А.».

Как следует из копии акта приема-передачи оказанных услуг по договору оказания услуг № хх\хх-хх, ответчик, в лице генерального директора Д. В.Г., и ФИО2 составили его о том, что ФИО2 оказал услуги по изготовлению и монтажу металлоконструкций эстакад под инженерные сети на Среднеботуобинском НГКМ. «Центральный пункт сбора. Пусковой комплекс № 1»; о том, что оказанные услуги удовлетворяют условиям договора. Акт не содержит указания на размер вознаграждения, подлежащего выплате, имеет указание на то, что вознаграждение выплачивается ФИО2 после подписания сторонами акта приема оказанных услуг за отчетный месяц. Акт от 2012 года, не имеет указания на дату и месяц подписания.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ч. 6,7 ГПК РФ при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В ходе подготовки по настоящему гражданскому делу на основании определения суда от хх августа 2013 года, а также в ходе судебного разбирательства по делу, истцу ФИО2 и его представителю предлагалось представить суду подлинники документов, представленных в копиях для того, чтобы суд мог проверить тождественность копии и оригинала. До настоящего времени истцом ФИО2 подлинники документов для обозрения в суд представлены не были.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истец не представил суду относимых и допустимых доказательств в подтверждение заявленных доводов. К исковому заявлению ФИО2 приложены копии документов, на основании которых суд не может считать доказанными обстоятельства дела.

При таких обстоятельствах, когда истец не представил достаточных относимых и допустимых доказательств для подтверждения своих доводов и обстоятельств дела, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Со стороны ответчика было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, в связи с чем истцу было разъяснено право на восстановление срока, представление доказательств в подтверждение уважительности причин пропуска срока, в нарушение ст. 56, 57 ГПК РФ, истец доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, мотивированных возражений не представил, ходатайств о восстановлении срока не заявлял.

Установив вышеназванные обстоятельства, суд, на основании ч.1 ст.392 ТК РФ, ч.1 ст.98 ГПК РФ считает необходимым в иске ФИО2 отказать полностью.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 о признании отношений между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «БайкалСтройИндустрия» за период с xx.09.2012 года по xx.12.2012 года трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате в сумме ххх ххх рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере хх ххх рублей 47 копеек, компенсации морального вреда в размере хх ххх рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд города Иркутска в течение 30 дней со дня изготовления решения в мотивированном виде.

Председательствующий Н.С. Краснова