Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Завод им. Морозова» об обязании внести изменения в трудовой договора в части размера заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ФГУП «Завод им. Морозова» о защите трудовых прав. С учетом уточнения исковых требований, просит обязать ответчика внести изменения в бессрочный трудовой договор № от 02.12.2013г., установив в качестве бессрочного размера заработной платы размер зарплаты, указанный в срочном дополнительном соглашении № от 13.09.2016г. в размере 39 600 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование требований ссылается на то, что с 02.12.2013г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, п. 5. 1 которого установлен должностной оклад в размере 8 565 рублей в меся, а также надбавка за особые условия труда, надбавка за работу с секретными материалами, иные доплаты, надбавки и премии, предусмотренные локальными нормативными актами. По инициативе ответчика истцом неоднократно подписывались дополнительные соглашения к трудовому договору, которым устанавливался иной размер оплаты труда. Так, дополнительным соглашением № к трудовому договору от 13.09.2016г., на период с 01.09.2016г. по 31.08.2017г. установлена заработная плата в размере 39 600 рублей, из которых: должностной оклад – 12 199 рублей, надбавка за работу с секретным материалами – 1 220 рублей, контрактная надбавка – 26 181 рублей. После истечения срока действия срока действия дополнительного соглашения № от 13.09.2016г., ответчиком было предложено подписать дополнительное соглашение №, которым размер выплачиваемой заработной платы уменьшился с 39 600 рублей до 17 640 рублей, в чем истец усматривает нарушение своих прав, полагая, что в трудовой договор должны быть внесены изменения в соответствии с фактическими условиями труда.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО4 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФГУП «Завод им. Морозова» ФИО5 в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, пояснив, что действие дополнительных соглашений, в которых истцу устанавливался размер заработной платы, ограничивалось определенными сроками, заключение указанных дополнительных соглашений являлось волеизъявлением истца.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора должно соответствовать условиям, перечисленным в ст. 57 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в трудовом договоре указываются, фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статья 67 Трудового кодекса РФ закрепляет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 22, 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Снижение в одностороннем порядке размера заработной платы, то есть изменение существенного условия труда без согласия работника, в силу ст. 72 ТК РФ недопустимо.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № от 02.12.2013г. ФИО1 принят на работу в ФГУП «Завод имени Морозова». Согласно разделу 5 трудового договора, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) – 8 565 рублей в месяц, надбавка за особые условия труда - %, надбавка за работу с секретными материалами в размере, определяемом в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006г. №; иные доплаты, надбавки и премии, предусмотренные локальными нормативными актами.

Дополнительным соглашением № от 29.01.2014г. к трудовому договору, заключенным между сторонами, работодатель с согласия работника переводит его с 01.04.2014г. на контрактную систему оплаты труда в соответствии с Положением о контрактной системе оплаты труда, утвержденной приказом директора от 01.08.2011г. №; работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 33 000 рублей, в том числе: должностной оклад – 8 565 рублей, контрактная надбавка – 24 435 рублей. Срок действия дополнительного соглашения установлен с 01.02.2014г. по 31.01.2015г.

Дополнительным соглашением № от 05.02.2015г. к трудовому договору, заключенным между сторонами, работодатель с согласия работника устанавливает ему заработную плату в размере 33 000 рублей, в том числе: должностной оклад – 10 081 рубль, надбавка за работу с секретными материалами – 1 008 рублей (10%), контрактная надбавка – 21 911 рубль. Срок действия дополнительного соглашения установлен с 01.02.2015г. по 31.01.2016г.

Дополнительным соглашением № от 01.09.2015г. к трудовому договору, заключенным между сторонами, работодатель с согласия работника устанавливает ему заработную плату в размере 36 000 рублей, в том числе: должностной оклад – 11 090 рублей, надбавка за работу с секретными материалами – 1 109 рублей (10%), контрактная надбавка – 23 801 рубль. Срок действия дополнительного соглашения установлен с 01.09.2015г. по 31.08.2016г.

Дополнительным соглашением № от 13.09.2016г. к трудовому договору, заключенным между сторонами, работодатель с согласия работника устанавливает ему заработную плату в размере 39 600 рублей, в том числе: должностной оклад – 12 199 рублей, надбавка за работу с секретными материалами – 1 220 рублей (10%), контрактная надбавка – 26 181 рубль. Срок действия дополнительного соглашения установлен с 01.09.2016г. по 31.08.2017г.

В соответствии с разделом 3 данных дополнительных соглашений, условия дополнительного соглашения могут быть изменены или дополнены по соглашению работника и работодателя либо по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, путем заключения следующего дополнительного соглашения к договору, являющегося его неотъемлемой частью.

Исходя из положений п. 6. 1 раздела 6 трудового договора, заключенного между сторонами, изменения определенных сторонами условий трудового договора при изменении законодательства РФ, условий коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Из материалов дела следует, что трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 8 565 рублей, надбавка за особые условия труда - %, надбавка за работу с секретными материалами в размере, определяемом в соответствии с Постановлением правительства РФ от 18.09.2006г. №, иные доплаты, надбавки и премии, предусмотренными локальными нормативными актами. Дополнительное соглашение №, которым истцу установлена заработная плата в размере 39 600 рублей, в том числе должностной оклад – 12 199 рублей, надбавка за работу с секретными материалами – 1 220 рублей (10%), контрактная надбавка – 26 181 рубль, действовало в период с 01.09.2016г. по 31.08.2017г. Сведениями о продлении срока действия данного дополнительного соглашения или о заключении нового дополнительного соглашения, которым установлен размер заработной платы истца в размере 39 600 рублей на постоянной основе материалы дела не располагают.

Учитывая, что каких-либо соглашений между сторонами относительно установления размера заработной платы истца в размере 39 600 рублей, не заключалось, об изменении размера оплаты труда истец работодателем не уведомлялся, а изменение существенных условий трудового договора, к которым относится размер заработной платы, в силу положений ст. 72 ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, суд не усматривает нарушений прав истца со стороны работодателя. При этом изменение условий трудового договора в части размера заработной платы на период с 01.09.2016г. по 31.08.2017г. происходило на основании волеизъявления сторон, после прекращения действия дополнительного соглашения № ввиду того, что действие данного соглашения не продлевалось, новое дополнительное соглашение не заключалось, относительно размера заработной платы действуют условия трудового соглашения, заключенного на неопределенный срок. Внесение в трудовой договор требуемых истцом изменений относительно размера заработной платы без согласия работодателя, не соответствует требованиям действующего законодательства.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП «Завод им. Морозова» об обязании внести изменения в трудовой договора в части размера заработной платы, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Всеволожский городской суд <адрес>.

Судья Е.В. Гусева