Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белова А. С. к открытому акционерному обществу «Балаковский порт» о взыскании доплаты за выполнение дополнительной работы в полном объёме, компенсации морального вреда,

установил:

Белов А.С. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Балаковский порт» (далее - ОАО «Балаковский порт»), просил взыскать невыплаченную при увольнении доплату за выполнение дополнительной работы за период с 19.02.2021 по 19.04.2021 в размере 40 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, судебные расходы при подготовке иска в размере 2 500,00 рублей.

В обоснование своих требований, истец указал, что с 18.01.2019 по 17.05.2021 он работал заместителем генерального директора в ОАО «Балаковский порт». В качестве причины увольнения указано сокращение численности работников по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

На основании приказов № 25 и № 26 от 19.02.2021 на него помимо выполнения основной работы в качестве заместителя генерального директора, в период с 19.02.2021 по 19.04.2021 были возложены дополнительные обязанности по обеспечению необходимым оборудованием и инструментами, приобретению, хранению личных карточек выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств и иные обязанности отраженные в указанных приказах, которые носят характер совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ, возложения дополнительных обязанностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Истцом в период с 19.02.2021 по 19.04.2021 выполнялись в полном объёме как основная работа, так и дополнительная. При этом, не был установлен размер доплаты за выполнение дополнительной работы, письменное соглашение за выполнение дополнительной работы не заключалось, несмотря на то, что ответчик устно обещал оплатить дополнительную работу за указанный период в полном объеме. 17.05.2021 Белов А.С. обратился с заявлением к ответчику с требованием оплатить дополнительную работы в должности начальника склада, но ответчик отказался принимать заявление и в день увольнения – 17.05.2021 дополнительную работу не оплатил.

В связи с вышеизложенным, истец обращался в государственную инспекцию труда в Саратовской области (далее – ГИТ Саратовской области). Согласно полученного ответа, ГИТ Саратовской области выявлены нарушения трудового законодательства, в связи с чем рекомендовано обратиться в суд.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживании по поду отсутствия заработанных денежных средств.

Истец Белов А.С. в судебном заседании поддержал исковые требования, дал объяснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «Балаковский порт» Леванов Д.Н. просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, представив письменные возражения на иск.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объёме по следующим основаниям.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьей 45 частью 1, статьей 46 частями 1, 2 Конституции Российской Федерации.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьёй 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьёй 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом установлены следующие обстоятельства.

ОАО «Балаковский порт» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 23-33).

Согласно срочному трудовому договору № 3 от 20.05.2019 истец Белов А.С. принят на работу в ОАО «Балаковский порт» на должность заместителя генерального директора. Трудовой договор носит срочный характер и действует по 19.07.2019 (л.д. 8-9).

Дополнительным соглашением № 1 от 17.07.2019 к срочному трудовому договору № 3 от 20.05.2019 года трудовой договор с Беловым А.С. продлён по 19.09.2019 года (л.д. 10).

Дополнительным соглашением № 2 от 19.09.2019 года к срочному трудовому договору № 3 от 20.05.2019 трудовой договор с Беловым А.С. продлён по 19.11.2019 (л.д. 10 оборот).

Согласно сведениям из трудовой книжки Белова А.С., 19.11.2019 истец уволен по истечению срока срочного трудового договора, дополнительного соглашения на основании статьи 79 ТК РФ.

20.11.2019 приказом № 22-к Белов А.С. принят на должность заместителя генерального директора ОАО «Балаковский порт» и уволен 17.05.2021 в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 11-14).

Приказом № 25 от 19.02.2021 ответственным за приобретение, учет и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и/или обезвреживающих средств в ОАО «Балаковский порт» назначен заместитель генерального директора Белов А.С. (л.д. 17).

Приказом № 26 от 19.02.2021 на заместителя генерального директора ОАО «Балаковский порт» Белова А.С. возложены обязанности обеспечения складского учета ТМЦ на предприятии, обеспечение хранения личных карточек выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и/или обезвреживающих средств, а также заверенных копий сертификатов и/или деклараций на приобретение указанных средств (л.д. 18).

Согласно предоставленным представителем ответчика в судебном заседании расчетным листкам, заработная плата Белову А.С. выплачена в полном объёме, задолженности по выплате заработной платы у ОАО «Балаковский порт» перед Беловым А.С. не имеется.

Белов А.С. в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представил суду доказательств того, что у ответчика в настоящее время имеется задолженность по выплате заработной платы, а также что на него была возложена дополнительная работа, необусловленная трудовым договором.

П.п. 5.1.1 трудового договора № 11 от 20.11.2019 определен круг обязанностей заместителя генерального директора, в том числе указано, что заместитель генерального директора осуществляет оперативный контроль за ходом производства, за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями и т.п. (ч.6). Заместитель генерального директора разрабатывает и организует контроль выполнения мероприятий по охране труда и технике безопасности; подготовки подразделений порта к зимним условиям и зимнему судоремонту (ч. 17).

Следовательно, приказами № 25, № 26 от 19.02.2021 конкретизированы обязанности работника, что не противоречит ч. 6 и ч. 17 п.п. 5.1.1 трудового договора № 11 от 20.11.2019.

Сведений о возложении дополнительных обязанностей на заместителя генерального директора Белова А.С. приказы № 25, № 26 от 19.02.2021 не содержат.

Помимо этого, согласно имеющимся в материалах дела табелям учёта рабочего времени, работа истца в ОАО «Балаковский порт» не превышала нормальной продолжительности рабочего времени, то есть не превышала 40 часов в неделю.

Сведений о совместительстве, совмещении, расширении зоны обслуживания при выполнении обязанностей заместителем генерального директора Беловым А.С. в ОАО «Балаковский порт» в материалах дела не имеется.

В материалах дела отсутствует приказ о возложении на Белова А.С. за период с 19.02.2021 по 19.04.2021 каких-либо дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором № 11 от 20.11.2019.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Белова А.С. о взыскании невыплаченной при увольнении доплаты за выполнение дополнительной работы за период с 19.02.2021 по 19.04.2021 в размере 40 000,00 рублей, не подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что в судебном заседании не нашёл подтверждения факт неправомерных действий ответчика в отношении истца, нарушения ответчиком трудового законодательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда в силу ст.237 ТК РФ у суда не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований Белова А.С. не подлежат взысканию с ответчика ОАО «Балаковский порт» расходы, понесенные истцом при подготовке иска.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Белова А.С. к ОАО «Балаковский порт», следует отказать в полном объёме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований Белова А. С. к открытому акционерному обществу «Балаковский порт» о взыскании доплаты за выполнение дополнительной работы в полном объёме, компенсации морального вреда.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья Е.Ю. Евдокименкова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Ю. Евдокименкова