Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>», третье лицо: командир войсковой части 25030-2 о взыскании доплаты за работу в выходные дни,

У С Т А Н О В И Л :

истец обратился в суд с названным иском, в обоснование указав, что согласно приказ - задания № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ - задания № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ - задания № от ДД.ММ.ГГГГ, экипаж смтн «Ижора» под командованием оперативного дежурного ТОФ, командного пункта ТОФ и командира отряда кораблей ТОФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял задачи по обеспечению кораблей и судов ВМФ, доставке ГСМ и авиационного топлива в районе Японского, Охотского морей, Тихого океана, острова Сахалин, полуострова Камчатка и Курильских островов.

В соответствии с приказами командира войсковой части 25030-2 №№, 1506 от ДД.ММ.ГГГГ; №№, 1605 от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; №№, 2050 от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна были установлены рабочие дни в выходные и праздничные дни. При этом рабочие дни распространялись, в том числе на субботние, воскресные и праздничные дни. Так, в субботние дни 05,12,19,26 июля; 02,09,16,23,30 августа; 06,13,20,27 сентября; 04,11,18,25 октября; 01,03,08,15„ДД.ММ.ГГГГ, в воскресные дни 06,13,20,27 июля; 03,10,17,24,31 августа; 07,14,21,28 сентября; 05,12,19,26 октября; 02,09,ДД.ММ.ГГГГ, в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ экипаж судна, в том числе и она, выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период основной части экипажа не предоставлялись или предоставлялись частично отдельным членам экипажа, при заходе в порт Владивосток для пополнения судовых запасов и приема груза ГСМ для кораблей и в/частей ТОФ.

Соответствующие приказы, о работе экипажа смтн «Ижора» в выходные и праздничные дни, были направлены её работодателем - командиром войсковой части 25030-2 в УФО МО РФ по <адрес>.

По ДД.ММ.ГГГГ надбавку за вредные условия труда в размере 8% от должностного оклада, получала часть экипажа судна, а именно машинная команда и 4% палубная команда (матросы) и судовые повара. С ДД.ММ.ГГГГ было введено увеличение должностных окладов всему экипажу, за счет введения надбавки за вредные условия труда до 12% всем членам экипажа и до 4% судовому врачу, буфетчику и дневальной. Получив расчет по заработной плате, за указанный период работы экипажа, в конце ноября 2014 года и расчетные листы за указанный период в декабре 2014 года, по полученным расчетным листам определить механизм начисления выплаченных сумм за работу в выходные и праздничные дни, а также определить проценты надбавок и компенсационных выплат было не возможно.

На обращение капитана судна в ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» к бухгалтеру по расчету экипажа смтн «Ижора» было получено разъяснение, что в 2015 году будет выплачен перерасчет заработной платы за указанный период работы с июля по декабрь месяцы 2014 года, с учетом повышения за вредные условия труда согласно вновь назначенных процентов и всё будет указано в соответствующих расчетных листах.

Перерасчет (доплату) заработной платы за период с июля по ноябрь месяцы 2014 года, в том числе и окончательный расчет суммы за работу в выходные и праздничные дни за этот период, экипажу был переведен в октябре 2015 года, а расчетные листы за октябрь месяц 2015 года, где были окончательно указаны суммы оплаты за работу в выходные и праздничные дни, получили ДД.ММ.ГГГГ, оттуда она узнала, что за работу в субботние,

воскресные и праздничные дни в июле, августе, сентябре, октябре и ноябре 2014 года ей было начислено 18264,72 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет 30 %, премия 25 %, морская надбавка 100 %, С учетом указанных выплат, расчета суммы исковых требований, ей должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни с июля по ноябрь 2014 года сумму 71787,70 руб.

Итого, ей не доначислено за период выполнения заданий командования ТОФ в 2014 году 53522,98 руб. (без вычета подоходного налога).

Ранее, капитан гс «Иртыш» обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес> по вопросу недоплаты «ФКУ УФО МО РФ по <адрес>» за работу в субботние и воскресные дни. За исх. № - ОБ от ДД.ММ.ГГГГ ему был дан ответ о том, что «УФО МО РФ по <адрес>» нарушило трудовое законодательство РФ и его трудовые права в части неполного начисления и неполной выплаты оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни». При этом в связи с тем, что ответчик не является его работодателем, то Государственная инспекция труда в <адрес> не может в их адрес вынести соответствующее представление об устранении нарушений, а рекомендует обратиться в суд за разрешением спора. На основании вышесказанного ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Ленинский районный суд <адрес> с исковым заявлением о взыскании доплаты за работу в выходные дни с УФО МО РФ по <адрес>. Ленинский районный суд <адрес> своим решением № удовлетворил его исковое заявление и взыскал с ответчика недоплаченную сумму. Но УФО МО РФ по <адрес> продолжает недоплачивать работникам за работу в субботние, воскресные и праздничные дни.

Просил обязать Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты: за выслугу лет, премиальные выплаты, морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни: 05,06,12,13,19,20,26,27 июля; 02,03,09,10,16,17,23,24, 30,31 августа; 06,07,13,14,20,21,27,28 сентября; 04,18,19,25,26 октября; 01,02,03,04, 08,09,15,16,ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни: 05,06,12,13,19,20,26,27 июля; 02,03,09,10,16,17,23, 24,30,31 августа; 06,07,13,14,20,21,27,28 сентября; 04,18,19,25,26 октября; 01,02,03,04,08,09,15,16,ДД.ММ.ГГГГ в размере 53522.98 руб. Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Заявила ходатайство о восстановлении пропуска срока для обращения с данным иском в суд, представив письменные пояснения.

Представитель ответчика по доверенности – ФИО5 в судебном заседании иск не признала, представила письменный отзыв, просила отказать в удовлетворении иска в том числе и в связи с пропуском истцом срока исковой давности, поскольку истец просит взыскать доплату за работу в выходные дни за период с июля по ноябрь 2014 года, в то время как истец обратился в суд только в марте 2016 года.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Согласно ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В судебном заседании установлено, что истец в июле-ноябре 2014 г. состоял в трудовых отношениях с войсковой частью 44751 в должности судового буфетчика смтн «Ижора», что не оспаривалось ответчиком. Данная войсковая часть находится на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», что также не оспаривалось ответчиком.

В силу положений абз. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На основании приказов командира, истец в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ привлекалась к работе в выходные и праздничные дни.

Согласно положений ч.1 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 61-ФЗ "Об обороне" (ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст. 132 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министра обороны РФ № от 23.04.2014г. «О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. №» утверждено положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Согласно пункту 15 названного Положения, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 08.12.2011г. №-О-О, указал, что установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

В судебном заседании ответчик не отрицал, что истец работал сверхурочно в выходные и праздничные дни на основании приказа командира судна, а также данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени, произведенный истцом расчет не доначисленной заработной платы не оспаривал.

В соответствии с приказами командира войсковой части 25030-2 №, 1506 от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ№, 2107 от ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ в связи с выполнением смтн «Ижора» заданий по плану подготовки тихоокеанского флота в соответствии с приказом командующего ТОФ № от ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ. При этом рабочие дни распространялись, в том числе на субботние, воскресные и праздничные дни.

Данная работа выполнялась истцом сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период ответчиком оплачены не в полном размере.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 315 ТК РФ).

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10, 11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Проверив представленный истцом расчет задолженности не начисленной и невыплаченной заработной платы, суд находит верным.

Вместе с тем, разрешая заявленные требования, суд полагает, подлежащим удовлетворению ходатайство представителя ответчика о применении пропуска срока исковой давности.

В силу ст. 392 ТК РФ, п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки…., длящийся характер носит обязанность работодателя по выплате работнику начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Как следует из исковых требований, ответчиком взыскиваемая задолженность по заработной плате не начислялась, период задолженности составляет с июля по ноябрь 2014 года.

К доводам истца о том, что расчетные листки за июль-декабрь 2014 г. ею были получены ДД.ММ.ГГГГ суд относится критически, поскольку в иске ФИО2 указывает, что расчёт по заработной плате она получила в конце ноября 2014 г., а расчётные листки – в декабре 2014 г., а на обращение капитана смтн «Ижора» к бухгалтеру, было получено разъяснение, что в 2015 г. будет выплачен перерасчёт заработной платы за указанный период работы с июля а декабрь 2014 г. с учётом повышения за вредные условия труда согласно вновь назначенных (12) процентов.

Согласно расчетным листкам, заработная плата была ей выплачена путем перечисления на банковский счет ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 22 и ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и получена истцом, что в судебном заседании не оспаривалось.

Исковое заявление о взыскании задолженности истцом подано в суд только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами установленного трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права, с момента, когда он узнал о нарушении.

Доводы представителя истца о том, что срок обращения в суд не пропущен, поскольку расчетные листки за оспариваемый период истец не получил своевременно, о нарушении его прав узнал лишь ДД.ММ.ГГГГ от капитана, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются представленными доказательствами.

Согласно трудовому договору, работодателем истца является командир войсковой части, а ответчик является довольствующим органом, соответственно соблюдение трудовых прав истца в части доведения до истца информации о размере заработной платы и ее составных частях, т.е. вручение расчетных листков, возложена трудовым законодательством РФ на работодателя.

Согласно приказу командира в/ч 25030-2 № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении лиц, ответственных за получение расчётных листов ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>» и доведение их до работников войсковой части 25030-2 в целях своевременного доведения до работников структурных подразделений войсковой части 25030-2 сведений о заработной плате, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате в соответствии со ст.136 ТК РФ получение в ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>» расчетных листов и доведение их до работников возложено на четвертого помощника капитана смт «Ижора» ФИО6 и капитана смт «Ижора» ФИО7 Как указано в исковом заявлении, данные расчётные листки за спорный период истцом получены в 2014 <адрес> истца о том, что в них невозможно было разобраться и им пообещали в 2015 г. произвести перерасчёт заработной платы с учётом увеличившейся выплаты с 4-8 % до 12 % за вредные условия труда, не может являться основанием для восстановления пропуска срока обращения с иском в суд, поскольку истец обращается с требованиями о взыскании доплаты не за вредные условия труда, а надбавки за выслугу лет, премии и морской надбавки, следовательно, уважительные причины пропуска срока обращения в суд с настоящим иском судом не установлены.

Поскольку истец обратился в суд за защитой нарушенного права только 15.03.2016г., соответственно срок давности обращения в суд за защитой нарушенного права пропущен.

В соответствии со статьей 205 ГК РФ, суд вправе восстановить срок исковой давности в исключительных случаях, когда признает причины пропуска уважительными, при этом пропуск должен быть связан с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность), однако судом уважительных причин, по которым он мог быть восстановлен, не установлено.

Принимая во внимание, что истцу не производились начисления и выплата зарплаты в период с июля 2014 года по ноябрь 2014 года, соответственно требования о выплате могли быть заявлены в течение трех месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении своего права.

Суд полагает, что о нарушении своего права истцу стало известно с момента получения заработной платы за июль –декабрь 2014 года и расчетных листков в декабре 2014 г.

Принимая во внимание изложенное и конкретные обстоятельства по делу, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 195-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>», третье лицо: командир войсковой части 25030-2 о взыскании доплаты за работу в выходные дни - отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья А.В.Остапенко