Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО2 к ООО Охранная фирма «Кодекс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО2 обратился с иском к ООО Охранная фирма «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО Охранная фирма «Кодекс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника объекта – КГБУК «Центр культурных инициатив». За указанный период времени, ФИО2 начислялась заработная плата в том числе, за работу в ночное время, ниже МРОТ. В связи с этим, Прокурор Ленинского района г. Красноярска просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО Охранная фирма «Кодекс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО Охранная фирма «Кодекс» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ноября 2021 года по февраль 2022 года в размере 63 387 руб. 49 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 570 руб. 76 коп., возложить на ООО Охранная фирма «Кодекс» произвести расчет и перечислить страховые отчисления за ФИО2 в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Процессуальный истец - старший помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска Пузырева А.Д. в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражала.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении в адрес суда не направлял.

Представитель ответчика ООО Охранная фирма «Кодекс», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, возражений на исковое заявление, ходатайств об отложении, либо рассмотрении дела в отсутствие в адрес суда не поступало.

При указанных обстоятельствах, с согласия стороны истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в том числе ответчика, в порядке заочного производства в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО Охранная фирма «Кодекс» в должности охранника по устной договоренности. ФИО2 осуществлял охрану объекта – КГБУК «Центр культурных инициатив».

В качестве доказательств прокурором представлены: копия журналов рапортов охраны объектов, подтверждающих, что согласно графику ФИО2 осуществлял охрану, вверенных ему объектов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копии платежных ведомостей получения заработной платы ФИО2 в период с ноября 2021 года по февраль 2022 года.

Ответчик ООО Охранная фирма «Кодекс» доказательств, оспаривающих факта трудоустройства ФИО2 в судебное заседание не представили.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что ООО Охранная фирма «Кодекс» принял на работу ФИО2 на должность охранника, по охране объектов: КГБУК «Центр культурных инициатив», работал в данной должности по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически между ООО Охранная фирма «Кодекс» и ФИО2 возникли именно трудовые правоотношения, которые регулируются нормами трудового законодательства.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федеральных законов от 27.12.2019 года № 463-ФЗ, от 29.12.2020 года № 473-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2021 года в сумме 12 792 руб. в месяц, с 01.01.2022 года в сумме 13 890 руб. в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

Согласно п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, установленный в период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 года №17-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Таким образом, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла ст. 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из ТК РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (ст. 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (ст. 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как видно из материалов дела, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО Охранная фирма «Кодекс» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В спорный период времени с период с ноября 2021 года по февраль 2022 года ФИО2 осуществлял охрану объекта – КГБУК «Центр культурных инициатив», что подтверждается журналом рапортов. Смены длились в течение 24 часов с 8 утра до 8 утра следующих суток, соответственно, в каждую смену работник отрабатывал по 8 ночных часов.

Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Из материалов дела следует, что истец отработал:

- в ноябре 2021 года отработал 4 смены по 24 часа: 18, 21, 24, 27, а также дополнительно 16 часов ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 24:00, всего 112 часов. в том числе: 34 часа в ночное время.

- в декабре 2021 года отработал 10 смен по 24 часа: 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30, а также 8 часов дополнительно ДД.ММ.ГГГГ с 00:00 до 8:00, всего 248 часов, в том числе: 86 часов в ночное время.

- в январе 2022 года отработал 10 смен по 24 часа: 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29, всего 240 часов, в том числе 80 часов в ночное время.

- в феврале 2022 года отработал 6 смен по 24 часа: 1, 4, 7, 10, 13, 16, всего 144 часа, в том числе 48 часов в ночное время.

Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда: 12 792 руб. – с ДД.ММ.ГГГГ, 13 890 руб. – с ДД.ММ.ГГГГ, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 20 467 руб. 20 коп. - с ДД.ММ.ГГГГ, 22 224 руб. – с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно производственному календарю на 2021-2022 годы в спорный период, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени при почасовой оплате в ноябре 2021 года – 159 часов, в декабре 2021 года – 176 часов, в январе 2022 года – 128 часов, в феврале 2022 года – 151 час.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени работнику за период с ноября 2021 года по февраль 2022 года должно быть выплачено:

- за отработанные 112 часов в ноябре 2021 года в размере 14 417 руб. 14 коп. (20 467,20/159х112);

- за отработанные 248 часов в декабре 2021 года в размере 28 840 руб. 14 коп. (20 467,20/176х248);

- за отработанные 240 часов в январе 2022 года в размере 41 670 руб. (22 224/128х240);

- за отработанные 144 часа в феврале 2022 года в размере 21 193 руб. 74 коп. (22 224/151х144).

Итого за период работы с ноября 2022 года по февраль 2022 года истцу должно быть выплачено 106 121 руб. 02 коп. (14 470 руб. 10 коп.+28 840 руб. 10 коп.+41 670 руб.+21 193 руб. 70 коп.)

Оплата за работу в ночное время должна быть произведена сверх минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета:

- стоимость часа работы в ноябре 2021г. составляет 20 467 руб. 20 коп./159=128 руб. 70 коп.

доплата за работу в ночное время за 1 час: 128 руб. 70 коп.х0,2=25 руб. 70 коп.

доплата за отработанные 34 ночных часа: 25 руб. 70 коп.х66=875 руб. 30 коп.

- стоимость часа работы в декабре 2021 года составляет 20 467 руб. 20 коп./176=116 руб. 30 коп.

доплата за работу в ночное время за 1 час: 116 руб. 30 коп.х0,2=23 руб. 26 коп.

доплата за отработанные 86 ночных часа: 23 руб. 26 коп.х86=2 000 руб. 20 коп.

- стоимость часа работы в январе 2022 года составляет 22 224 руб./128=173 руб. 60 коп.

доплата за работу в ночное время за 1 час: 173 руб. 60 коп.х0,2=34 руб. 70 коп.

доплата за отработанные 80 ночных часа: 34 руб. 70 коп.х86=2 778 руб.

- стоимость часа работы в феврале 2022 года составляет 22 224 руб./151=147 руб. 20 коп.

доплата за работу в ночное время за 1 час: 147 руб. 20 коп.х0,2=29 руб. 40 коп.

доплата за отработанные 48 ночных часа: 23 руб. 26 коп.х86=1 412 руб. 90 коп.

Исходя из расчета, доплата за работу в ночное время составляет 7 066 руб. 40 коп. (875 руб. 30 коп.+2 000 руб. 20 коп.+2 778 руб.+1 412 руб. 90 коп.).

Таким образом, размер заработной платы, который должен быть выплачен истцу, включая работу в ночное время, составляет 113 187 руб. 42 коп. (106 121 руб. 02 коп.+7 066 руб. 45 коп.).

Заработная плата работнику выплачена частично в размере 49 800 руб.: за ноябрь 2021 года – 9 000 руб., за декабрь 2021 года – 18 000 руб., за январь 2022 года – 18 000 руб., за февраль 2022 года – 4 800 руб., что подтверждается копиями платежных ведомостей получения заработной платы ФИО2

Итого сумма задолженности составляет 63 387 руб. 42 коп. (113 187 руб. 42 коп.-49 800 руб.).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

ФИО2 не использовано 9 дней очередного оплачиваемого отпуска за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчиком не представлены сведения о предоставлении истцу оплачиваемого отпуска за указанный период и его оплаты, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить и взыскать с ответчика в его пользу 11 570 руб. 76 коп. из расчета: 113 187 руб. 42 коп. (заработная плата за спорный период) : (29,3х2+12,7+16,74) = 1 285 руб. 63 коп. среднемесячная заработная плата. 1 285 руб. 63 коп. х 9 дней = 11 570 руб. 72 коп.

На основании положений гл. 34 НК РФ, ст.ст. 14, 15 Федерального закона от 15.12.2002 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», п. 6 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», на ООО Охранная Фирма «Кодекс» лежит обязанность предоставить сведения о застрахованном лице в Пенсионный фонд Российской Федерации и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в Федеральную налоговую службу. Расчет суммы страховых взносов за истца ответчик должен осуществить самостоятельно в установленном законом порядке.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 748 руб. 75 коп. (2 448 руб. 75 коп. за требование имущественного характера и 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО2 к ООО Охранная фирма «Кодекс» - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс (ИНН 2462218020, ОГРН 1112468056799) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , задолженность по заработной плате в размере 63 387 руб. 42 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 570 руб. 72 коп., а всего взыскать 74 958 руб. 25 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО2 в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 748 руб. 75 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Л.В. Ковязина

Мотивированное решение составлено 25 июля 2022 года.