Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» о признании несоответствия трудового договора ТК РФ, приведении отдельных пунктов трудового договора в соответствие ТК РФ, признание нарушения работодателем ТК РФ, взыскании начисленной, не невыплаченной заработной платы, взыскание недоначисленной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО 1 обратился в суд с вышеназванным заявлением, мотивируя тем, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СахаСпецТехника» на строительный участок <адрес> монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. Считает, что работодатель нарушает его трудовые права: тарифная ставка, указанная в договоре, не соответствует установленной действующим законодательством; в трудовом договоре ошибочно, по его мнению, указана величина надбавки за работу в районах крайнего севера; премию, являющуюся составной частью заработной платы, работодатель не включил в трудовой договор; также в трудовой договор не включена индивидуальная надбавка, вахтовая надбавка; он не был ознакомлен с графиком отпусков, был направлен в отпуск без предупреждения, при этом ему не выплачены отпускные до сегодняшнего времени; при отсутствии в договоре вычетов стоимости питания, с него эта сумма была удержана; ему не оплачена переработка. Просит признать нарушение работодателем Трудового кодекса РФ, в частности: ст. 4 ТК РФ в части нарушения установленных сроков выплаты заработной платы и выплатой ее не в полном размере, ст. 57 ТК РФ в части содержания трудового договора (размер тарифной ставки в соответствии с существующей нормой, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, ст. 132 ТК РФ в части дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, ст. 135 ТК РФ в части установления системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования; обязать привести трудовой договор в соответствие с ТК РФ: в п. 5 – оплата труда трудового договора включить пункт об индивидуальной надбавке, ее расчета, порядка выплаты, в п. 5 – оплата труда трудового договора включить пункт о премии, ее расчета, порядка выплаты, в п. 5 – оплата труда трудового договора включить пункт о вахтовой надбавке, ее расчета, порядка выплаты, в п. 5.1 трудового договора изменить размер тарифной ставки на соответствующий профессии (должности) – монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда с тарифной ставкой, согласно действующего постановления № в размере 74,85 руб./час.; обязать вернуть сумму в размере 22800,00 руб., незаконно удержанную в качестве оплаты за питание, взыскать оплату переработки в размере 16167,60 руб., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 560136,56 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб., расходы на оплату услуг представителя 20000,00 руб., почтовые расходы.

ДД.ММ.ГГГГ представил заявление об уточнении исковых требований, в котором просил взыскать в его пользу 935887,28 руб.

В судебном заседании истец ФИО 1 на удовлетворении исковых требований настаивал по указанным в нем основаниям, дополнив, что находился в командировке 11 дней.

В судебное заседание представитель истца ФИО1 не явился ранее в судебных заседаниях на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, указанным в исковом заявлении, представил суду расчет исковых требований в части взыскания задолженности, в котором требуемая ко взысканию сумма в итоге составила 935887,28 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв в котором указал, что ООО «СахаСпецТехника» не согласно с исковыми требованиями, поскольку согласно п.2.7 Положения о премировании работников ООО «СахаСпецТехника» - премирование и иные поощрения работников является правом работодателя и производится при выполнении определенных настоящем положением критериев, в том числе по результатам труда Работников. В соответствии с п.2.8. данного положения размер премирования определяется на основании решения директора Общества.

Исходя из п.3.1 Положения о премировании работников ООО «СахаСпецТехника» индивидуальная надбавка к окладу работника устанавливается в твердой денежной сумме или в процентном, отношении к месячному (должностному) окладу, при этом Положением определены основные критерии для установления персональной надбавки. Выплата надбавки производится по решению директора на основании приказа «О распределении коллективного фонда заработной платы работников Общества». Вычеты стоимости питания производились согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в положение о вахтовом методе организации работ «СахаСпецТехника»».

Ответчик не согласен с предъявленными исковыми требованиями, а именно истец заявляет, что в результате работы вахтовым методом в ООО «СахаСпецТехника» с июня по сентябрь 2016 у него образовалась переработка в декабре - 121 час. Межде тем, работа вахтовым методом в ООО «СахаСпецТехника» регламентируется «Положением о вахтовом методе организации работ», согласно п.6.1 которого при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью учетного периода - один год. Согласно п.6.3 данного положения время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена продолжительностью 12 часов в сутки.

Это следует из совокупности положений ст. 94 ТК РФ и абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ Приложение № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82.

Также согласно производственному календарю ДД.ММ.ГГГГ при 40-часовой рабочей неделе рабочее время в часах за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1974 часа. Согласно табелям учета рабочего времени истец в ДД.ММ.ГГГГ отработал 1805 часов, в связи с чем факт переработки у истца отсутствует. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО 1 к ООО «СахаСпецТехника» отказать.

Как следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО 1 принят на работу в ООО «СахаСпецТехника» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций на строительный участок № (<адрес>) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по основной работе на период действия договоров субподряда; договором установлен вахтовый метод организации работ согласно графику, основной ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 44 календарных дня, из которых основной 28дней, дополнительный для работающих в районах Крайнего Севера 16 дней; согласно договору работнику за выполнение обязанностей по трудовому договору устанавливается тарифная ставка 31,60 руб., районный коэффициент – 30%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 30%. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются двухсторонним двусторонним письменным соглашением.

Как следует из представленных работодателем по запросу суда расчетных листков, ФИО 1 не начислялась надбавка за работу вахтовым методом, удержаний за питание не производилось.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, а также табеля учета рабочего времени ФИО 1 оплачено 12 календарных дней отпуска в январе и 25 дней в ДД.ММ.ГГГГ; также в ДД.ММ.ГГГГ оплачено по среднему заработку 64 часа за нахождение 8 дней в командировке.

При этом доказательств того, что командировка длилась не 8 дней как указано в табеле учета рабочего времени и рабочий день длился более 8 часов истцом не представлено, в связи с чем суд берет за основу для расчета табель учета рабочего времени, представленный ответчиком.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на ДД.ММ.ГГГГФИО 1 имел трудовой стаж 2г. 11 мес. 19 дн.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Разрешая требования истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из чего следует, что Общесто с ограниченной ответственностью само определяет ставки, которые будут устанавливать для различных должностей, которые закрепляются в штатном расписании либо Положении о заработной плате.

При таких обстоятельствах суд не принимает доводы стороны истца о том, что ФИО 1 должен быть установлен тариф в размере 74,85 руб./час.

Из Уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании приказа ООО «СахаСпецТехника» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении изменений в штатное расписание ООО «СахаСпецТехника», условия заключенного с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ подлежат изменению с ДД.ММ.ГГГГ, а именно пункты 1.1, 5.1 излагаются в новой редакции:

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения трудовых обязанностей (работы) Строительно-монтажный участок №<адрес> на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда.

5.1 Размер часовой тарифной ставки работника составляет 63,62 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Таким образом, заработная плата исходя из тарифной ставки 63,62 руб. должна начисляться истцу с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку именно эта дата указана работодателем в Уведомлении, направленном работнику, который с указанным изменением организационных условий труда и финансовым состоянием Общества.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В пункте 2.2 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «СахаСпецТехника», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что рабочим местом при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление на вахту не является служебной командировкой

Пунктом 7.9 названного Положения предусмотрено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки, должностного оклада в районах Крайнего Севера т приравненных к ним местностях.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 7.9 указанного Положения внесены следующие изменения: «Работнику начисляется вахтовая надбавка взамен суточных за одни сутки пребывания на вахте: строительный участок №<адрес> в размере 300 руб.

Как следует из расчетных листков заработной платы ФИО 1, надбавка за вахтовый метод работы истцу с ДД.ММ.ГГГГ не начислялась и не выплачивались, ни в размере 75% от оклада (тарифной ставки), ни в сумме 300 руб. за каждый день вахты.

С учетом изменений п. 7.9 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «СахаСпецТехника», внесенных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, размер надбавки за вахту в период с ДД.ММ.ГГГГ, стал бы существенно ниже размера надбавки за вахту исходя из 75% от оклада (тарифной) ставки работника.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Поскольку изменения в п. 7.9 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «СахаСпецТехника», внесенных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ухудшают положение работника, в данном случае ФИО 1, а потому применению не подлежат, более того, истец не был ознакомлен с указанным приказом, доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка за вахту исходя из 75% от оклада (тарифной ставки), согласно представленному расчету истца.

Положениями ст. 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

В силу пп. 1 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Как следует из представленного работодателем табеля учета рабочего времени и расчетных листков ФИО 1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы количестве 37 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истец фактически осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «СахаСпецТехника» с ДД.ММ.ГГГГ, расчет оплаты отпуска истцу должен производиться за фактически отработанное время, т.е. расчетный период для расчета отпускных должен быть с ДД.ММ.ГГГГ и до момента предоставления отпуска ДД.ММ.ГГГГ.

Требование об оплате оставшихся семи дней отпуска, не может быть удовлетворено, поскольку истец, что им подтверждено в судебном заседании с заявлением к работодателю о предоставлении отпуска не обращался, при этом работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику отпуск не менее 16 дней. Истцу отпуск был предоставлен в количестве 37 календарных дней. При этом, поскольку с истцом трудовые отношения не прекращены, он вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему оставшихся дней отпуска, либо о выплате ему компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Разрешая требование истца о взыскании индивидуальной надбавки с начислением районного коэффициента, северной надбавки коэффициента, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из Положения о премировании работников ООО «СахаСпецТехника», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что индивидуальная надбавка является элементом заработной платы, который применяется в сочетании со сдельной и повременной системами, учитывающим индивидуальные профессиональные навыки каждого работника, является поощрительной выплатой индивидуально-определенному работнику (п. 1.3).

Пунктом 3.1 названного Положения предусмотрено, что индивидуальная надбавка к окладу работника устанавливается в размере от 1000 руб. до 50000 руб., установлены критерии для установления персональной надбавки. Выплата надбавки производится по решению директора на основании приказа «О распределении коллективного фонда заработной платы работников Общества».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 3.1 Положения о премировании работников ООО «СахаСпецТехника», а именно индивидуальная надбавка к окладу работника устанавливается в размере от 1000 руб. до 45000 руб. без учета районного и северного коэффициентов, исходя из критериев для установления персональной надбавки.

Анализ условий трудового договора в части определения условий оплаты труда, указанных выше пунктов Положения позволяет прийти к выводу об отсутствии условия об обязательности ежемесячного премирования в виде индивидуальной надбавки к окладу с начислением на неё районного и северного коэффициентов, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания с ответчика премии и индивидуальной надбавки.

Далее. Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за выполнение обязанностей работником ФИО 1, предусмотренных договором, работнику устанавливается тарифная ставка (дневная, часовая), районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст.314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом; ст. 315 ТК РФ оплата в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с подпунктом «е» пункта 1 Постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 (ред. от 31.05.1995) "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" молодежи, прожившей не менее одного года в в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Аналогичное разъяснение содержится в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ, от 20.01.2005 г. № 97-Пр, лицам в возрасте до 30 лет, вступающих в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и проживших в районах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

Учитывая, что на момент трудоустройства ФИО 1 проживал в районе, приравненном к Крайнему Северу более года, и имел стаж работы 2 года 11 месяцев 19 дней, он имел право на надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в размере 50%.

При таких обстоятельствах, поскольку надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей установлена действующим законодательством, и является одной из государственных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель обязан был ее выплачивать в размере 50%.

При таких обстоятельствах требования о начислении надбавки за работу в РКС и приравненных к нему местностей в размере 50% обоснованы и подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах расчет исковых требований будет выглядеть следующим образом:

ДД.ММ.ГГГГ

Часовой тариф 31,60 руб.

Оплата по часовому тарифу 5340,40 руб. за 169 часов

Инд.надбавка 15384,62

Районный коэффициент 30% 6217,51

Северная надбавка 50% 10362,51

Отсутствует вахтовая надбавка, которая составляет 75% от часового тарифа в месяц 4005,30 руб.

Всего должно быть начислено: 41310,34 руб., было начислено 37305,04 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Часовой тариф 31,60 руб.

Оплата по часовому тарифу 5214,00 руб. за 165 часов

Районный коэффициент 30% 1564,20

Северная надбавка 50% 2607,00

Премия с учетом РК и СН 20832,26

Не начислена вахтовая надбавка, которая составляет 75% от часового тарифа в месяц 3910,50 руб.

Всего должно быть начислено: 42470,36 руб., было начислено 29174,66 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Часовой тариф 31,60 руб.

Оплата по часовому тарифу 5466,80 руб. за 173 часов

Районный коэффициент 1640,04

Северная надбавка 2733,40

Премия с учетом РК и СН 22713,38

Не начислена вахтовая надбавка, которая составляет 75% от часового тарифа в месяц 4100,10 руб.

Всего должно быть начислено 36653,72 руб., было начислено 32553,62 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Часовой тариф 31,60 руб.

Оплата по часовому тарифу 4866,40 руб. за 154 часов

Оплата праздничных и выходных 347,60 руб.

Доплата за работу в праздники и выходные 347,60 руб.

Районный коэффициент 1668,48

Северная надбавка 2780,80

Премия с учетом РК и СН 25471,26

Не начислена вахтовая надбавка, которая составляет 75% от часового тарифа в месяц 4171,20 руб.

Всего должно быть начислено: 39653,34 руб., было начислено 34369,82 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Часовой тариф 31,60 руб.

Оплата по часовому тарифу 5561,60 руб. за 176 часов

Доплата за ночные часы 707,84

Районный коэффициент 1880,83

Северная надбавка 3134,72

Не начислена вахтовая надбавка, которая составляет 75% от часового тарифа в месяц 4702,08 руб.

Всего должно быть начислено: 15987,07 руб., было начислено 10031,10 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Часовой тариф 31,60 руб.

Оплата по часовому тарифу 5214,00 руб. за 165 часов

Районный коэффициент 1564,20

Северная надбавка 2607,00

Премия с учетом РК и СН 20972,00

Не начислена вахтовая надбавка, которая составляет 75% от часового тарифа в месяц 3910,50 руб.

Всего должно быть начислено: 34267,70 руб., было начислено 29314,40 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ тариф увеличен до 63,62 руб.

Часовой тариф 63,62 руб.

Оплата по часовому тарифу 10497,30 руб. за 165 часов

Районный коэффициент 3149,19

Северная надбавка 5248,65

Премия с учетом РК и СН 18014,15

Не начислена вахтовая надбавка, которая составляет 75% от часового тарифа в месяц 7872,97 руб.

Всего должно быть начислено 44782,26 руб., было начислено 26877,95 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Часовой тариф 63,62 руб.

Оплата по часовому тарифу 10497,30 руб. за 165 часов

Районный коэффициент 3149,19

Северная надбавка 5248,65

Индивид.надбавка 18705,10

Не начислена вахтовая надбавка, которая составляет 75% от часового тарифа в месяц 7872,97 руб.

Всего должно быть начислено 45473,21 руб., было начислено 27575,18 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Часовой тариф 63,62 руб.

Оплата по часовому тарифу 10497,30 руб. за 165 часов

Районный коэффициент 3149,19

Северная надбавка 5248,65

Не начислена вахтовая надбавка, которая составляет 75% от часового тарифа в месяц 7872,97 руб.

Всего должно быть начислено: 26768,11 руб., было начислено 8863,80 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Часовой тариф 63,62 руб.

Оплата по часовому тарифу 18895,14 руб. за 297 часов

Районный коэффициент 5668,54

Северная надбавка 9447,57

Не начислена вахтовая надбавка, которая составляет 75% от часового тарифа в месяц 14171,35 руб.

Всего должно быть начислено: 48182,60 руб., было начислено 23140,13 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Оплата командировки составит 18312,45 руб. (фактически начисленная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составила 377694,21 руб. : 165 количество отработанных дней = 2289,05 среднедневной заработок, 2289,05 * 8 дней = 18312,45 руб.), было начислено 9190,40 руб.

Размер отпускные за 37 календарных дней составит 45222,98 руб. (396006,66 / 29,3 * 10 + 31=1222,24 руб. среднедневной для расчета отпускных * 37 дней отпуска = 45222,98 руб.), было начислено 34513,97 руб.

Всего должно быть начислено: 439084,14 руб., выплачено 267681,47 руб., что подтверждается представленной истцом выпиской по банковскому счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, истцу с учетом НДФЛ было начислено 307679,85 руб.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, отпускным, командировочным всего в сумме 131404,29 руб. с учетом НДФЛ.

Требования о переработке не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с п.6.1. Положения о вахтовом методе организации работ ООО «СахаСпецТехника» у р работодателя установлен суммированный учет рабочего времени; продолжительность учетного периода – один год. При этом как указано в Положении продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ.

Число рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ согласно производственному календарю составляло 1947, истцом в ДД.ММ.ГГГГ отработано 1794+64 часа в ДД.ММ.ГГГГ (то есть за все время работы 1858 часов), при таких обстоятельствах основания для взыскания оплаты за «переработку» (сверхурочных) отсутствуют.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд также исходит из следующего.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п.3).

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При таких фактических обстоятельствах, установленных судом, поскольку факт нарушения ООО «СахаСпецТехника», как работодателем, прав ФИО 1, как работника, судом установлен, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ООО «СахаСпецТехника», заключавшимися в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных средств, невыплате предусмотренных трудовым законодательством надбавок за вахту, несвоевременном начислении и выплате заработной платы после повышения тарифной ставки, истцу, вне всякого разумного сомнения, был причинён моральный вред в виде нравственных страданий, так как, уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что его права нарушены не может не вызывать чувства огорчения, негодования и обиды.

Исходя из совокупности вышеуказанных установленных судом фактических обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, учитывая социальную значимость защищаемого права, требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности отношения истца к нарушению его законных прав, суд приходит к выводу об обоснованности, разумности и справедливости денежной компенсации причиненного ФИО 1 морального вреда в размере 8000 руб.

В удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части надлежит отказать.

Требования истца о признании нарушение работодателем ТК РФ, в частности: ст. 4 ТК РФ в части нарушения установленных сроков выплаты заработной платы и выплатой ее не в полном размере, ст. 57 ТК РФ в части содержания трудового договора (размер тарифной ставки в соответствии с существующей нормой, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, ст. 132 ТК РФ в части дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, ст. 135 ТК РФ в части установления системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, суд считает излишне заявленными, поскольку целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, разрешению трудовых споров.

Таким образом, нарушение трудового законодательства само по себе является основанием для обращение в суд в защиту своих нарушенных прав, которые при установлении нарушений подлежат восстановлению, при этом не требуется признание нарушением работодателем какой либо статьи ТК РФ, поскольку истец, обращаясь в суд с иском должен указать конкретно какие лично его права нарушены.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя взыскиваются судом в разумных пределах.

Как следует из договора на оказание юридических услуг, ФИО 1 заключил договор с ФИО1 по оказанию юридических услуг по представлению истца в судебных заседаниях и осуществление сопровождения исковых требований, истец обязуется оплатить услуги представителя в сумме 20000,00 руб.

Как следует из расписок, ФИО 1 оплатил представителю ФИО1 20000 руб.

Однако, суд учитывает сложность дела (трудовой спор о взыскании заработной платы и иных выплат), объем фактически выполненной представителем истца работы (юридическая консультация, составление искового заявления, расчетов, участие в судебных заседаниях, а также их отложение в том числе по инициативе стороны истца), активность представителя истца в процессе и значение оказанных им услуг.

При этом суд исходит из того, что, поскольку разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства и иных заслуживающих внимание обстоятельств, на которые стороны ссылаются, и, оценив представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, приходит к выводу, что требование о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, подлежит удовлетворению в размере 7000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

Поскольку исковые требования частично удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Амурского муниципального бюджета в размере 3828,09 руб. за требование имущественного характера, и 300 руб. за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО 1 удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» оформить дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенному с ФИО 1, которым внести изменения в п. 5.1 в части установления надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей указать её размер 50%, установив действие договора в этой части с ДД.ММ.ГГГГ; в части тарифной ставки указать размер тарифной ставки 63,62 руб./час., установив действие договора в этой части с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» в пользу ФИО 1:

- задолженность по заработной плате и отпускным в размере 131404,29 рублей (с учетом НДФЛ),

- компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей,

- расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб., почтовые расходы 101,30 руб., а всего 146505,59 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 4128,09 руб.

Копии мотивированного решения направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения 21.06.2017.

Судья В.В. Стребкова