Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Шелеховский Комплексный Леспромхоз» к ФИО1, о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ФИО1ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «Шелеховский КЛПХ» на должность <данные изъяты>, одновременно с ним был заключен ученический договор на повышение квалификации, сроком на три месяца. Согласно п.2 договора на повышение квалификации, ответчик обязан был отработать на предприятии 5 лет после аттестации. Не закончив обучение и не отработав 5 лет, ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ. Общая сумма затрат на обучение составила 53 492 руб. В адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, которое осталось без ответа. Просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 53 492 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, на основании ст.167 ГПК РФ.

В судебное заседание ответчик не явился, направленные в адрес ответчика судебные извещения возвращены в связи с отсутствием адресата. В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика, суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статьей 198 ТК РФ закреплено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

ФИО1ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу <данные изъяты>, со стажировкой 3 месяца, с последующей аттестацией, что подтверждается приказом о приеме на работу № 77 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № 63 от ДД.ММ.ГГГГ, договором на повышение квалификации № 3 от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям договора на повышение квалификации от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сторонами, общество взяло на себя обязательство по повышению квалификации работника на возмездной основе, согласно Положению, утвержденному на предприятии. Договором предусмотрено, что по окончании каждого месяца повышения квалификации работник подписывает акт выполненных работ и понесенных затрат по повышению квалификации. Согласно договору, работник обязан отработать на предприятии 5 лет со дня аттестации. В случае увольнения по любым основаниям при не достижении 5-летнего стажа в данной должности, ФИО1 обязался возместить затраты предприятию в полном объеме, в месячный срок со дня увольнения.

ФИО1 прошел первый этап повышения квалификации, стоимость затрат работодателя по этапу повышения квалификации ответчика составила 53 492 руб., что подтверждается протоколом заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, аттестационным листом, справкой-расчетом, актом приемки выполненных работ по повышению квалификации работника ФИО1

Как следует из приказа № 137 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ответчик не прошел повышение квалификации, расторгнув трудовой договор по собственной инициативе, что в соответствии с п.2.1 Договора на повышение квалификации влечет обязанность ответчика возместить истцу затраты на повышение квалификации ответчика, которые фактически составили 53 492 руб.

Истец направлял ответчику уведомление о погашении задолженности, однако до настоящего времени сумма затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, им в добровольном порядке истцу не возмещена.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом при подаче искового заявления в суд в соответствии со ст.333-19 Налогового Кодекса РФ оплачена государственная пошлина в размере 1 804,76 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Шелеховский Комплексный Леспромхоз» к ФИО1, о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного в <адрес>, в пользу Акционерного общества «Шелеховский комплексный леспромхоз» (ОГРН <***>, дата внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц - 28.10.2002 г., юридический адрес: п. Ягодный Комсомольского района Хабаровского края, ул. Набережная, 7, ИНН/КПП: <***>/271201001, расчетный счет <данные изъяты>), в счет возмещения затрат на обучение, 53 492 руб. и государственную пошлину в размере 1 084 руб. 76 коп., всего взыскать 55 296 (пятьдесят пять тысяч двести девяносто шесть) рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через Комсомольский районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня принятия решения.

Судья