Гражданский кодекс часть 1

Свои требования мотивировал тем, что между ОАО (сейчас АО далее, и им был заключен трудовой договор дата и дополнительное соглашение к нему дата., также было заключено дополнительное соглашение дата. о дополнительной мотивации проектной команды филиала «... на перевыполнение плана по эффективности. Трудовые отношения с работодателем были расторгнуты дата Приказ №

В период с дата он работал в должности ... являясь руководителем проекта - строительство объекта: <данные изъяты>

Согласно ДС дата. помимо заработной платы и премии, работнику выплачивается дополнительный бонус за перевыполнение плана по ключевому показателю эффективности «Прибыль до налогообложения», при условии выполнения данного показателя при строительстве объекта: <данные изъяты>», выше планового значения в ... руб.. Согласно приложению к ДС дата. дополнительный бонус рассчитывается по формуле: перевыполнение * 45,98% : 3 (количество работников, участвовавших в проекте).

Согласно Решения маркетингового комитета (Заседание дата.) прибыль до налогообложения составила ... руб.. Соответственно, величина дополнительного бонуса:

... руб. - перевыполнение.

... руб..

Порядок выплаты премии (дополнительного бонуса) закреплен в п. 4 ДС дата

Первые 50% выплачиваются в течение 30 календарных дней после утверждения Советом директоров итогов строительства объекта: <данные изъяты>

Вторые 50% выплачиваются в течение 7 календарных дней с даты утверждения Генеральным директором отчета Главного аудитора о результатах проекта.

Строительство объекта <данные изъяты> было завершено до его увольнения. Таким образом, истцом были выполнены обязанности руководителя проекта в полном объеме и качественно, о чем свидетельствует разница между ожидаемой и фактической прибылью по проекту. По завершению строительства с положительным результатом, возникло обязательство работодателя начислить и выплатить сумму долга, согласно письменным договоренностям с работником. Однако, формирование величины подлежащего выплате бонуса, стало возможным после прохождения такого корпоративного мероприятия как заседание Совета директоров по итогам года с целью утверждения итогов строительства объекта.

О выполнении необходимых корпоративных процедур для установления величины, подлежащего оплате бонуса (премии), работодатель его не информировал. Каких-либо документов, являющихся основанием для оплаты первой и второй части премии, равно как денежных сумм от работодателя, покрывающих обозначенную величину бонуса, не получал.

Согласно ст. 48 ФЗ №208 от 26.12.95г. «Об акционерных обществах», а также п.п. 8, 10, 12 ст. 10.2. Устава АО» (утвержденного Протоколом дата. и действовавшим на момент его увольнения) к компетенции Общего собрания акционеров, в частности, относится: утверждение аудитора общества, распределение прибыли и убытков по результатам отчетного года.

Согласно ст. 64, ст. 65 ФЗ №208 от 26.12.95г. «Об акционерных обществах», а также п.п. 14, 19, 36 ст. 15.2. Устава АО «Промстрой» к компетенции Совета директоров, в частности, относится: утверждение внутренних документов, утверждение годовой бухгалтерской отчетности, а также принятие решений о выплате премий, бонусов и иных стимулирующих выплат по итогам хозяйственной деятельности Общества за календарный год, в случае перевыполнения Обществом утвержденных ключевых показателей эффективности деятельности Обществ за соответствующий календарный год.

Согласно ст. 47 ФЗ №208 от 26.12.95г. Годовое общее собрание акционеров проводится в сроки, устанавливаемые уставом общества, но не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания отчетного года.

Строительство объекта: <данные изъяты> окончено в дата Пунктом 5 ст. 23 НК РФ (ФЗ дата.) установлен срок сдачи отчетности в налоговые органы по итогам года для налогоплательщиков - не позднее трех месяцев после окончания отчетного года.

Утверждение и сдача годовой бухгалтерской отчетности на сегодняшний день осуществлено, размер подлежащих выплате бонусов сформирован, и заседание Совета директоров по итогам строительства объекта работодателем уже проведено. Следовательно, обязанность работодателя по выплате премии созрела, а срок оплаты первой части премии наступил.

Учитывая состоявшийся факт сдачи отчетности в налоговые органы, аудиторская проверка о результатах проектов за дата., работодателем проведена и утверждена Генеральным директором, таким образом, срок оплаты второй половины премии также наступил.

До настоящего времени им неоднократно велись переговоры с руководством работодателя ответа в отношении оплаты причитающихся его сумм, а также по вопросу был ли произведен аудит о результатах проекта, являющийся основанием для выплаты в его пользу второй части премии. Однако устные переговоры так и не привели к мирному разрешению ситуации.

Считает, что его конституционное право на вознаграждение за труд, а именно, получение премиальной части его заработной платы в установленном размере нарушено.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК). Претензионное требование ответчику было направлено дата., расчет с ним до сих пор не произведен.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Данная норма не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются, в том числе, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В силу ст. 129, 191 ТК РФ, премия по итогам работы является составной частью оплаты труда работника, которая в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 132 ТК РФ должна выплачиваться без какой бы то ни было дискриминации и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Из указанных норм следует, что работник, добросовестно исполнивший свои трудовые обязанности и проработавший полный календарный год, обладает правом на получение такой премии.

Дополнительные соглашения № к трудовому договору с ним были заключены в <адрес>, трудовую функцию он осуществлял в офисе, который находится по адресу: <адрес>.

С учетом изложенного просил суд:

Обязать ответчика перечислить в его пользу денежную сумму в размере ... руб..

Обязать ответчика учесть величину премии в его среднем заработке и пересчитать расчет, произведенный с ним при увольнении и перечислить в его пользу причитающиеся денежные суммы.

Возместить судебные расходы, по приложенным документам.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, сняв требования к ответчику о возмещении судебных расходов. На остальных требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования своего доверителя, нормативно обосновав позицию истца.

Представители ответчика в лице ФИО2, ФИО3 иск не признали.

Представитель ответчика ФИО2. пояснила суду следующее.

Согласно п.3 дополнительного соглашения дата к трудовому договору дата условием выплаты дополнительного бонуса за перевыполнение плана по ключевому показателю эффективности «Прибыль до налогообложения» является выполнение данного КПЭ выше планового значения ... руб..

Согласно п. 4 указанного дополнительного соглашения выплата дополнительного бонуса за перевыполнение плана по ключевому показателю эффективности «Прибыль до налогообложения» по итогам строительства объекта <данные изъяты> производится двумя частями в следующем порядке:

-первая часть в размере 50% выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения Советом директоров итогов строительства объекта <данные изъяты>

-вторая часть в размере 50% выплачивается в течение 7 календарных дней с даты утверждения Генеральным директором отчета Главного аудитора о результатах проекта.

Таким образом, обязательным условием для начала выплаты дополнительного бонуса является:

Утверждение итогов строительства объекта Советом директоров Общества.

Утверждение Генеральным директором отчета Главного аудитора о результатах проекта.

В настоящий момент итоги строительства объекта еще не подведены, заседания Совета директоров по этому вопросу не проводилось, что подтверждается Справкой за подписью Председателя Совета Директоров АО от дата, Главный аудитор отчет о результатах проекта не готовил, Генеральный директор его не утверждал, так как в соответствии с п. 26.2 ст. 26 договора между ЗАО и АО по результатам строительства, которого предусмотрена выплата дополнительного бонуса М., установлено, что продолжительность гарантийного срока на результат работ, выполняемых по настоящему договору составляет 2 (два) года от даты подписания сторонами Акта приемки законченного строительством Объекта приемочной комиссией (КС-14).При этом указанный Акт КС-14 подписан дата, таким образом, подведение финансовых итогов, да и вообще итогов строительства будет возможно только после дата, так как в период действия гарантийного срока выявляются недостатки вследствие неисполнения или не надлежащего исполнения Субподрядчиком обязательств по Договору субподряда (1.8 «Гарантийный срок», п. 26.9 Договора субподряда). То есть в силу условий договора Субподряда в течение гарантийного срока Субподрядчик обязан по письменному требованию Генподрядчика, в срок, установленный Генподрядчиком, своими силами и за свой счет выполнить все работы по исправлению и устранению дефектов, являющихся следствием нарушения Субподрядчиком обязательств по Договору субподряда, включая замену дефектного Оборудования и Материалов поставки Субподрядчика либо их частей, а также, в случае необходимости, повторно выполнить отдельные виды работ (стр. 52 договора Субподряда).

Кроме того, Истец в обоснование размера требования на сумму ... руб.. ссылается на решение Маркетингового комитета от дата. Однако, Решение Маркетингового комитета не влияет на существо обязательств работодателя на основании п. 4 дополнительного соглашения дата и не является основанием для начала расчетов с работником.

Выплата дополнительного бонуса зависит от перевыполнения плана по ключевому показателю эффективности по итогам строительства объекта, которые должны быть утверждены Советом директоров, подтверждены отчетом Главного аудитора о результатах проекта и указанный отчет должен быть утвержден Генеральным директором (п. 4 ДС №).

Кроме того, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Истец, утверждая, что Совет директоров по итогам строительства уже проведен, не представил суду доказательств этому. Ответчик же, напротив, представляет все имеющиеся доказательства суду в подтверждение позиции преждевременного обращения истца в суд.

Считают что, в настоящий момент необходимых документов для начисления и выплаты дополнительного бонуса за перевыполнение плана по ключевому показателю эффективности объекта нет, обращение с указанным требованием носит преждевременный и необоснованный характер, неурегулированные разногласия между истцом и ответчиком отсутствуют, поскольку ответчик законных прав истца не нарушал, а поэтому применение судебной защиты в соответствии со ст.ст. 382, 392 ТК РФ истцу еще не требуется.

Просили в иске М. отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании Приказа от дата и трудового договора от дата истец принят на работу в ОАО (в н.в. АО) на должность <данные изъяты>, о чем свидетельствуют представленные в материалах дела Приказы, трудовой договор, личная карточка работника ф Т-2, фрагмент трудовой книжки истца, ( т.1 л.д.35,36,134,137-142,160-165).

На основании Приказа от дата с дата истец переведен на должность <данные изъяты> в филиал ... т.1 л.д.135).

В соответствии с Приказом от дата с истцом, по его личной инициативе, прекращен трудовой договор с дата (т.1 л.д.136).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В состав заработной платы также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В части 2 данной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с условиями трудового договора дата, заключенного с истцом, за выполнение работы ему установлен оклад, районный коэффициент по месту работы (т.1 л.д.137).

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено право работника на получение доплат, премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера в размере, определяемым работодателем в соответствии с положением о премировании и (или) Положением об оплате труда соответствии с законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (т.1 л.д. 138).

В соответствии с дополнительным соглашением дата к трудовому договору дата истец (работник) и ответчик (работодатель) пришли к соглашению о нижеследующим.

За перевыполнение плана по ключевому показателю эффективности «Прибыль до налогообложения» по итогам строительства объекта <данные изъяты> работнику (истцу) выплачивается дополнительный бонус, согласно представленного расчета ( т.1 л.д.158,159).

При этом условием выплаты дополнительного бонуса за перевыполнение плана по ключевому показателю эффективности (КПЭ) «Прибыль до налогообложения» является выполнение данного КПЭ выше планового значения ... руб..

Согласно Решения маркетингового комитета ( т.1 л.д.33-34) прибыль до налогообложения составила ... руб.. Соответственно, величина дополнительного бонуса:

... руб. - перевыполнение.

... руб., которые истец просил взыскать с ответчика в его пользу, поскольку последний указанные условия соглашения дата к трудовому договору дата не выполнил.

Порядок выплаты премии (дополнительного бонуса) закреплен в п. 4 ДС дата.

Согласно дополнительного соглашения дата к трудовому договору дата выплата указанного бонуса за перевыполнение плана по ключевому показателю эффективности (КПЭ) «Прибыль до налогообложения» по итогам строительства объекта <данные изъяты> производится двумя частями в следующем порядке:

первая часть бонуса в размере 50 % в течение календарных дней после утверждения Советом директоров итогов строительства объекта <данные изъяты>

вторая часть в размере 50 % выплачивается в течение 7 календарных дней с даты утверждения генеральным директором отчета Главного аудитора о результатах проекта.

Указанное соглашение подписано сторонами и не оспорено в судебном или ином порядке.

Следовательно, в соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору дата стороны пришли к соглашению о порядке выплаты истцу дополнительного бонуса.

Таким образом, обязательным условием для начала выплаты дополнительного бонуса является:

Утверждение итогов строительства объекта Советом директоров Общества, (полномочия в данной части отражены в Уставе в.п.15.2 пп.30 ( т.1 л.д115).

Утверждение Генеральным директором отчета Главного аудитора о результатах проекта.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика в настоящий момент итоги строительства объекта еще не подведены, заседания Совета директоров по указанной теме не проводилось.

Данный факт подтверждается Справкой за подписью Председателя Совета Директоров АО от дата ( т.2 л.д.16), согласно которой по состоянию на текущую дату заседание Совета директоров АО по утверждению итогов строительства по объекту «<данные изъяты> не проводилось.

Заседание Совета директоров по подведению итогов строительства по объекту <данные изъяты> планируется провести по окончании двухлетнего периода гарантийного сопровождения объекта строительства в рамках договора субподряда дата с ЗАО т.е. не ранее дата ( т.2 л.д.16 ).

Далее, как пояснила представитель ответчика, Главный аудитор отчет о результатах проекта не готовил, Генеральный директор его не утверждал, так как в соответствии с п. 26.2 ст. 26 договора между ЗАО и АО», по результатам строительства которого предусмотрена выплата дополнительного бонуса М. установлено, что продолжительность гарантийного срока на результат работ, выполняемых по настоящему договору составляет 2 (два) года от даты подписания сторонами Акта приемки законченного строительством Объекта приемочной комиссией (КС-14) (т.2 договор л.д.18,26).

Как видно из материалов дела Акт приемки законченного строительством объекта приемочной комиссией подписан дата (т.2 л.д.27-33), следовательно, итоги строительства согласно п.26.2 Договора между ЗАО и АО по результатам строительства которого предусмотрена выплата дополнительного бонуса М. будут рассмотрены Советом Директоров по окончании гарантийного срока, о чем подтвердила в судебном заседании представитель ответчика.

Поскольку итоги строительства Советом директоров не подведены с

учетом изложенных обстоятельств, требование истца о взыскании с ответчика дополнительного бонуса в размере ... руб.. за своевременную сдачу объекта в эксплуатацию, преждевременно, в связи, с чем удовлетворению не подлежит.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые ссылается.

Утверждение истца, что Совет Директоров по итогам строительства спорного объекта проведен, опровергается представленной в материалах дела справкой председателя Совета директоров, иных доказательств, в силу ст.56 ГПК РФ истцом не представлено. Как не доказан истцом и факт составления отчета главным аудитором по итогам строительства спорного объекта.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л.

В удовлетворении исковых требований М. отказать в связи с преждевременно поданным иском.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ханты-Мансийский окружной суд через Няганский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Г.Д. Беца.

Решение изготовлено в окончательной форме дата