Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6341/2020 по иску ГА. А. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовскдорсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, оплаты отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ГА. А.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Нижневартовскдорсервис», мотивируя свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 11 декабря 2018 года в должности инженера по горюче-смазочным материалам (трудовой договор № от 11 декабря 2018 года). Трудовым договором ей был установлен вахтовый метод работы, должностной оклад установлен в размере 9790 рублей ежемесячно, процентная надбавка за работу в МКС составляет 50% и РКС – 50%. В соответствии с дополнительным соглашением от 14 ноября 2019 года к трудовому договору, дата начала работы – 11 декабря 2018 года, дата окончания работы – 31 мая 2020 года. При увольнении в мае 2020 года ответчиком не была произведена оплата сверхурочных часов работы, не была начислена премия за апрель, май 2020 года, а также не были произведены выплаты при увольнении в полном размере. Согласно заключению ООО АФ «Баланс-Аудит» задолженность ответчика перед ней, с учетом начисления премии за апрель, май 2020 года, составила 558408 рублей 12 копеек; задолженность по ст. 236 ТК РФ за период с 31 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года составила 20605 рублей 26 копеек. Просит взыскать с ООО «Нижневартовскдорсервис» задолженность за период с декабря 2018 года по май 2020 года в размере 558408 рублей 12 копеек, проценты за задержку выплат за период с 31 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года в размере 20605 рублей 26 копеек, а также расходы по проведению экспертизы в размере 12000 рублей.

Ответчик ООО «Нижневартовскдорсервис» представил письменные возражения на исковое заявление, в которых просит исковые требования ГА. А.И. удовлетворить частично в размере 19089 рублей 50 копеек, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Указывает, что ежемесячная (текущая) премия начисляется работникам Общества на оклад, тарифную часть, доплату до 40 часовой рабочей недели, сумму приработка за фактически отработанное время с учетом следующих выплат компенсационного характера к тарифным ставкам и должностным окладам: за работу в ночное время; за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. На все другие виды доплат и на стимулирующие надбавки текущая премия не начисляется. В связи с чем правовых оснований для начисления и выплаты ежемесячной премии на сверхурочные работы истца у ответчика не имелось. При формировании свода по заработной плате ГА. А.И. с учетом заявленных исковых требований выявлена невыплата сверхурочных часов за 2019 год в количестве 120 часов в размере 19089 рублей 50 копеек. В связи с тем, что в 2020 году истец была уволена до окончания установленного учетного периода, отработанные часы не могут быть признаны сверхурочными, так как определить работала ли работник сверхурочно возможно лишь по окончании учетного периода. На момент увольнения 31 мая 2020 года у истца не было использовано 44 календарных дня отпуска.

Также ответчиком ООО «Нижневартовскдорсервис» было представлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Истец ГА. А.И. в судебном заседании настаивала на исковых требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении, полагает, что срок исковой давности ею не был пропущен. Не настаивала на взыскании с ответчика расходов по оплате экспертизы в связи с отсутствием у нее квитанции, подтверждающей оплату.

Представители ответчика ООО «Нижневартовскдорсервис» ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании возражали против удовлетворения требований истца по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Пояснили, что сверхурочное время в Обществе оплачивается по истечении учетного периода, который составляет один год. Полагают, что истцом пропущен срок исковой давности за 2018 год.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждено трудовым договором № от 11 декабря 2018 года, что истец была принята на работу на определенный срок в ООО «Нижневартовскдорсервис» инженером по горюче-смазочным материалам в обособленное подразделение Тазовского района ЯНАО вахтовым методом. Дата начала работы – 11 декабря 2018 года, дата окончания работы – 31 мая 2019 года.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 16 мая 2019 года и от 14 ноября 2019 года, истцу был изменен срок действия трудового договора, дата окончания работы установлена 31 декабря 2019 года, далее – 31 мая 2020 года.

Приказом от 19 марта 2020 года истец переведена в обособленное подразделение Надымского района с 25 марта 2020 года.

В связи с окончанием срока действия трудового договора, трудовые отношения между ООО «Нижневартовскдорсервис» и ГА. А.И. были прекращены 31 мая 2020 года.

В период трудовых отношений при вахтовом методе работы истец отработала сверх нормы, что не оспаривалось ответчиком. Вместе с тем сторона ответчика оспаривает расчеты истца в части определения количества сверхурочных часов и сумм соответствующих выплат, включающих ежемесячную премию.

Трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 9 790 рублей в месяц; процентная надбавка к заработной плате за работу в МКС – 50%, в РКС – 50%, далее – не более 80%; районный коэффициент к заработной плате выплачивается согласно действующему законодательству РФ.

Согласно Выписки из Положения по оплате труда работников ООО «Нижневартовскдорсервис» (л.д. 85), выплата заработной платы работникам Общества производится каждые полмесяца в следующем порядке: вознаграждение за труд за первую половину месяца в размере оклада (тарифной ставки) за фактически отработанную половину месяца выплачивается не позднее 30 числа (в феврале не позднее 28 числа) текущего месяца; вознаграждение за труд за вторую половину месяца, а также компенсационные и стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (отработанным).

Работодатель производит доплаты, надбавки, а также стимулирующие, компенсационные и другие денежные выплаты работнику, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, Коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (п. 45 Трудового договора).

До подписания настоящего Договора работодатель ознакомил работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами, действующими у работодателя на дату подписания Сторонами настоящего договора (п. 8.1 Трудового договора).

В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен вахтовый метод работы. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, условиями настоящего Договора и графиком работы (сменности) структурного подразделения, являющегося местом работы работника (п. 2.1 Трудового договора).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

В Изменении № к Положению по оплате труда работников ООО «Нижневартовскдорсервис» (вводится с 01 марта 2020 года) предусмотрено, что работникам Общества, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, без учета коэффициентов и выплат компенсирующего характера. Основанием для выплаты надбавки за работу вахтовым методом служит табель учета рабочего времени Общества.

Положением по оплате труда работников ООО «Нижневартовскдорсервис» установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается работникам, получающим месячный оклад – в размере полуторной часовой ставки за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы, которые выделяются только один раз – не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов, работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Текущее премирование рассматривается как поощрение за выполнение системы планово-оценочных показателей производственно-хозяйственной деятельности Общества в определенных процентах к тарифной ставке в пределах переменной части фонда заработной платы и не является обязательной выплатой (п. 3.6.7 Положения по оплате труда).

Ежемесячная (текущая) премия начисляется работникам Общества на оклад, тарифную часть, доплату до 40 часовой рабочей недели (ст. 320 ТК РФ), сумму приработка за фактически отработанное время с учетом следующих выплат компенсационного характера к тарифным ставкам и должностным окладам: за работу в ночное время; за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. На все другие виды доплат и на стимулирующие надбавки текущая премия не начисляется (п. 3.6.11 Положения по оплате труда).

В Обществе предусмотрены выплаты стимулирующего характера, обеспечивающие мотивацию работников Общества при исполнении своих трудовых обязанностей. Система выплат стимулирующего характера Общества состоит из премии за надлежащее выполнение работниками Общества своих трудовых обязанностей (ежемесячная (текущая) премия) и иных поощрительных выплат за профессиональное мастерство, добросовестное исполнение трудовых обязанностей, высокие достижения в труде, выполнение дополнительных объемов работ и иные подобные показатели (премия из фонда руководителя, годовая премия и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера) (п. 3.5.1 Положения по оплате труда).

Статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы, определяя учетный период и обязывая работодателя вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, учитывает специфику данной формы осуществления трудового процесса, применяемого при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (части первая и вторая статьи 297 данного Кодекса).

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 261-О).

Лицам, работа которых организована вахтовым методом, производятся все предусмотренные законодательством о труде доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе, работу в нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Тем самым, при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.

В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования. Но вахтовый метод отличается от всех других систем режима труда и отдыха еще и тем, что предоставляет работникам дополнительные компенсационные выплаты (статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации), а именно: надбавку за вахту как метод труда (взамен суточных); оплату дней проезда туда и обратно (а также дней задержки в пути по погодным условиям) из расчета дневной ставки. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливают коллективным договором.

Средний заработок для оплаты дней ежегодного отпуска исчисляется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Из расчетного периода дни междувахтового отдыха не исключаются, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха (в эти дни работник может, но не должен исполнять свои трудовые обязанности).

Соответственно, в сумму заработной платы, начисленной за расчетный период, помимо оплаты труда за фактически отработанное в период вахты время, включаются суммы оплаты дней междувахтового отдыха.

Не учитываются при расчетах среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы (статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей права работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Аналогичная правовая позиция содержится в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, из которой следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы.

Таким образом, премии учитываются при определении среднего заработка, если они включены в систему оплаты труда.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

По смыслу положений статей 152 - 154 ТК РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовскдорсервис» установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 календарный год. Вместе с тем какие-либо положения, регулирующие порядок исчисления продолжительности сверхурочных работ при увольнении работника ранее окончания учетного периода в локальных нормативных правовых актах ответчика отсутствуют.

Суд полагает, что неоплата сверхурочной работы в связи с увольнением работника до окончания учетного периода приводит к умалению его трудовых прав, а наличие сверхурочных работ при увольнении работника до окончания учетного периода должно определяться путем сравнения нормальной продолжительности рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода с количеством отработанных в эту часть часов.

По мнению суда, положения ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации не означают запрет на подсчет количества часов переработки в случае увольнения работника до окончания учетного периода. Указанная норма говорит лишь о том, что в классической ситуации (когда был отработан весь учетный период) переработка в одни месяцы компенсируется недоработкой в другие, и именно поэтому определить, работал ли работник сверхурочно, можно по окончании учетного периода.

Однако в случае увольнения до окончания учетного периода месяцы переработки (если таковые были) уже не смогут быть компенсированы месяцами недоработки.

В таком случае, неоплата сверхурочной работы принципам правового регулирования трудовых отношений не соответствует (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом позиции, приведенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П, при оплате сверхурочной работы, так же, как и при оплате труда в выходной день, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты.

Стороной ответчика в судебном заседании было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности за 2018 год.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Указанная норма введена с 03 октября 2016 года.

Как было указано выше, истцу установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период 1 календарный год. Следовательно, оплата сверхурочных часов за 2018 год должна быть произведена не позднее 15 января 2019 года. С настоящим иском ГА. А.И. обратилась 27 октября 2020 года, то есть за пределами предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока для обращения с иском в суд, который истек 15 января 2020 года.

Каких-либо объективных причин, препятствующих своевременному обращению с иском в суд, судом не установлено.

При изложенных обстоятельствах требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2018 год удовлетворению не подлежат по мотиву пропуска истцом срока для защиты нарушенного права в судебном порядке.

Таким образом, спорным периодом по настоящему делу является 2019-2020 годы.

Сторонами в материалы дела были представлены свои расчеты по недоплаченной истцу заработной плате. При этом в экспертном заключении истца расчет произведен по двум вариантам: с условием не начисления премии за апрель, май 2020 года задолженность составляет 340290 рублей 18 копеек; с условием начисления премии за апрель, май 2020 года задолженность составляет 558408 рублей 12 копеек.

Стороной ответчика предоставлены приказы по личному составу от 30 апреля 2020 года и 29 мая 2020 года в отношении истца о депремировании последней за апрель и май 2020 года на 100%. Таким образом, установлено, что в апреле и мае 2020 года ежемесячная премия истцу не начислялась.

Ответчик не согласился с заключением, представленным стороной истца, указывая, что расчет оплаты сверхурочных часов экспертом произведен с применением премии, которая по Положению ответчика в данном случае не начисляется на сверхурочные часы. Также ответчик указывает, что эксперт применила в расчете фактически отработанное время с учетом времени на дорогу, за минусом от этой суммы нормы рабочего времени по производственному календарю за 2019 год, а также праздничных и выходных. Выразил также несогласие с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что количество дней неиспользованного отпуска у истца составляет 44 дня, за указанный период компенсация выплачена в полном объеме. Приведен расчет количества неиспользованных дней отпуска, из которого следует, что истцу полагался ежегодный основной отпуск в количестве 28 календарных дней и по правилам ст.302 ТК РФ дополнительный за работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера исходя из расчета 24 календарных дней пропорционально времени работы на вахте. Итого за отработанный период истцу полагался отпуск за работу в МКС и РКС в количестве 74 календарных дней, использовано 30 календарных дней, на момент увольнения неиспользованных дней отпуска 44 календарных дня.

Суд, проверив представленные сторонами расчеты, считает необходимым взять за основу экспертное заключение ООО АФ «Баланс-Аудит», представленное истцом, в части расчетов с условием не начисления премии за апрель, май 2020 года, поскольку расчеты произведены в соответствии с положениями действующего трудового законодательства РФ, в том числе при определении количества фактических часов за учетный период (с учетом времени в пути) и среднего заработка (с учетом выплат стимулирующего характера, т.е. премии).

Расчеты ответчика, произведенные за аналогичный период без учета времени в пути и без учета премиальных выплат в соответствии с локальными актами организации, суд во внимание не принимает, поскольку такие положения противоречат нормам трудового законодательства РФ. Согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с заключением ООО АФ «Баланс-Аудит»:

- норма рабочих часов за 2019 год с учетом предоставленного отпуска в соответствии с табелем составила 1606,8 часов (годовая норма рабочего времени 1772,4 часа минус количество дней отпуска (в августе 5 * 7,2 = 36 часов, в сентябре 11 * 7,2 = 79,2 часов, в октябре 7 * 7,2 = 50,4 часов; итого 165,6 часов), минус оплаченные нерабочие праздничные дни 100 часов, отработано 2203 часа, таким образом, сверхурочную работу необходимо оплатить за 496,2 часов (за два часа в полуторном размере, за 494,2 часа – в двойном): 2203 – 1606,8 – 100 = 496,2 часов.

- норма рабочих часов за период с 01 января 2020 года по 31 мая 2020 года в соответствии с производственным календарем составила 689,2 часов, минус оплаченные нерабочие праздничные дни 70 часов; отработано 1490 часов, следовательно, сверхурочную работу необходимо оплатить за 730,8 часов (за два часа в полуторном размере, за 728,2 часа – в двойном): 1490 – 689,2 – 70 = 730,8 часов.

Согласно экспертному заключению задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с декабря 2018 года по май 2020 года составляет 340290 рублей 18 копеек (за вычетом НДФЛ). При этом, задолженность за декабрь 2018 года в размере 73427 рублей 42 копеек подлежит исключению из общей суммы в связи с пропуском истцом срока давности. Таким образом, задолженность за период с января 2019 года по май 2020 года составляет: 340290,18 – 73427,42 = 266862 рубля 76 копеек.

Из указанной суммы (266862,76 руб.) подлежит исключению компенсация при увольнении (отпускные), начисленная экспертом за 48 календарных дней в размере 131030 рублей 43 копеек (150609,69 руб. – 19579,26 руб. (НДФЛ).

Следовательно, размер недоплаченной ответчиком заработной платы истцу за работу в сверхурочное время составляет 135832 рубля 33 копейки (266862,76 – 131030,43).

При расчете компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска, суд берет в расчет среднедневной заработок в размере 3137 рублей 70 копеек (из расчета эксперта), который необходимо умножить на 44 дня (количество дней неиспользованного отпуска взято из расчета ответчика, поскольку экспертом в указанной части количество дней (48) ни чем не обосновано). Получается сумма в размере 138058 рублей 80 копеек (3137,70 руб. * 44 дн.), за вычетом НДФЛ (17947 рублей 64 копейки) – 120111 рублей 16 копеек.

С учетом выплаченной ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск 44 дня в размере 107905 рублей 96 копеек (124029,84 руб. – НДФЛ 16123,88 руб.), невыплаченная истцу компенсация за неиспользованные дни отпуска составит 12205 рублей 20 копеек (120 111,16 – 107905,96).

Таким образом, невыплаченная заработная плата истцу за период с января 2019 года по май 2020 года в общем размере составляет 148037 рублей 53 копейки (135832,33 + 12205,20), которая подлежит взысканию с ответчика.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом произведен расчет, в соответствии с которым сумма денежной компенсации за требуемый истцом период составляет 5 440 рублей 37 копеек:

задолженность	начало просрочки	конец просрочки	кол-во дней	ставка %	1/150 ключевой ставки	Сумма %
148037,53	01.06.2020	21.06.2020	21	5,50	0,037	1150,25
148037,53	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50	0,030	1554,39
148037,53	27.07.2020	30.09.2020	66	4,25	0,028	2735,73

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В удовлетворении заявленного истцом требования о взыскании с ответчика расходов по проведению экспертизы следует отказать, поскольку документов, подтверждающих данные расходы, истцом не представлено, в материалах дела такие документы отсутствуют. Кроме того, истец не поддерживает данное требование.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ истец при подаче иска в суд освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2382 рублей 38 копеек (пропорционально удовлетворенной части исковых требований 26,5%).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ГА. А. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовскдорсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, оплаты отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовскдорсервис» в пользу ГА. А. И. задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по май 2020 года в размере 148 037 рублей 53 копейки, проценты за задержку выплат за период с 01 июня 2020 года по 30 сентября 2020 года в размере 5 440 рублей 37 копеек, всего взыскать 153 477 рублей 90 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ГА. А. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовскдорсервис» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовскдорсервис» государственную пошлину в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска в размере 2382 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья А.В. Артеменко

Копия верна

Судья А.В. Артеменко

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-290/2021

Секретарь с/з __________ А.Д. Батырбекова