Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГГГ Орехово-Зуевский городской суд, Московской области в составе федерального судьи Гошина В.В., при секретаре Мироновой Н.В., с участием истца ФИО2, представителей ответчика ФИО1 и ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ООО «Ликинский автобусный завод» о взыскании не выплаченной части премии по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ год, компенсации за задержку выплаты и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец мотивирует свои требования тем, что на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах в производстве автокомпонентов, участок 810, цех 001. Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ работникам завода была выплачена премия по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ. Он отработал весь ДД.ММ.ГГГГ год полностью наравне с другими электросварщиками 810-го участка, однако ему было выплачено всего 1437 руб. премии, что составляет 5% от полной премии. Считает, что ответчик фактически необоснованно лишил его премии на 95 %, что составляет 30 852 руб. по представленному расчету. Приказов и распоряжений о его депремировании ему не показывали, но в устной форме ему объяснили, что он был лишен премии за конфликт с руководством, который выражался в его обращении в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав. Ссылаясь на изложенные обстоятельства и ст.ст.391,392,395,236 ТК РФ, истец просит взыскать в его пользу с ответчика не выплаченную часть премии в сумме 30 852 руб., компенсацию по ст.236 ТК РФ в сумме 3782 руб.

В судебном заседании свои требования истец поддержал.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5 с иском не согласны, считают его необоснованным и пояснили, что работодатель не лишал истца премии, а воспользовавшись своим правом, определил ее размер на основании Положения о премировании, с учетом коэффициента трудового участия истца, данных о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Считают что нормы трудового законодательства при этом ответчиком не были нарушены, поэтому в удовлетворении иска просят отказать.

Рассмотрев материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, дав оценку всем представленным по делу доказательствам в их совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

По смыслу вышеуказанных правовых норм трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Работодатель вправе установить в трудовом договоре, коллективном трудовом договоре, соглашении или ином локальном нормативном акте организации критерии начисления премии как месячной, так и годовой. При этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, который вправе устанавливать и критерии стимулирования работников к выплате премии.

В данном случае судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах в производстве автокомпонентов, участок 810, цех 001.

На предприятии ответчика условия и порядок начисления годового вознаграждения установлены Типовым положением о выплате годового вознаграждения по итогам работы за год работникам предприятия, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

П. 1.3 положения предусматривает, что настоящее положение вводится в целях усиления взаимосвязи размеров вознаграждения по итогам работы за год с личными результатами труда работников, целями достигнутыми Предприятием и Группой ГАЗ по итогам года, увеличения заинтересованности каждого работника в достижении поставленных перед Предприятием производственных и экономических целей, формирования и поддержания стабильного и квалифицированного коллектива работников, снижения текучести персонала.

Решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам предприятия принимаются Комитетом по кадрам и вознаграждениям при совете директоров ПАО «ГАЗ».

Размер годового вознаграждения для работников предприятия не фиксирован. Порядок расчет годового вознаграждения работников определен в разделе 3 Положения и определяется по формуле:

ГВр=ТФЗПр*Квыплаты*Ккоэф, где ГВр - сумма вознаграждения по итогам работы за год, ГФЗПр - сумма фактической заработанной платы работника за отчетный период, состоящей из выплат в соответствии с Приложением 1 к Положению, Квыплаты - коэффициент выплаты, применяемой к расчетной сумме вознаграждения по итогам работы за год, Ккоэф - корректирующий коэффициент, применяемый к расчетной сумме вознаграждения по итогам работы за год. Корректирующий коэффициент определяется для каждого работника индивидуально, с учетом применения положений раздела 4 Положения о премировании.

Основаниями для применения снижения коэффициента выплаты является предложение руководителя конкретного работника (п. 4.3 Положения), а так же нарушения (дисциплинарные взыскания), указанные в Кодексе «Группы ГАЗ о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия».

В соответствии со ст. 26 Кодекса, совершение работником дисциплинарного проступка является основанием невыплаты работнику премии полностью или частично, отмены иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, действующей у работодателя. Кроме того, в соответствии с п. 2.5 Положения о премировании Управляющий/Генеральный директор Предприятия имеет право принять решение о не начислении годового вознаграждения по отдельному работнику и (или) группе работников Предприятия по иным причинам не указанным в Положении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, размер годового вознаграждения для работника ФИО2 произведен работодателем с применением понижающего коэффициента 0,05.

Понижающий коэффициент был установлен нескольким работникам предприятия, в том числе и ФИО2 протоколом от ДД.ММ.ГГГГ по коллегиальному рассмотрению предложений непосредственных руководителей, согласно п. 4.7 Положения. При установлении работнику понижающего коэффициента принято обращение непосредственного руководителя, согласно которого, в ДД.ММ.ГГГГ году работник ФИО2 имел: дисциплинарное взыскание за нарушение режима рабочего времени (Распоряжение 240/016 от ДД.ММ.ГГГГ), находился на больничном и по иным обстоятельствам не исполнял трудовые обязанности 51 календарный день, проявлял нелояльное отношение к решениям руководства, категорично отказался проведения вакцинации для формирования коллективного иммунитета.

В соответствии с п. 4.11 Положения, работники, которым снижен Ккоэф, информируются об этом под подпись до наступления момента выплаты годового вознаграждения. ФИО2 был ознакомлен с размером понижающего коэффициента ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-К управляющего директора ООО «ЛиАЗ» принято решение о выплате годового вознаграждения.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЛиАЗ» перечислило работникам предприятия годовое вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, в том числе и ФИО2, что документально подтверждает и сам истец.

С применением понижающего коэффициента, размер годового вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 составил: 784 697,71 руб. (ГФЗП) х 4.17%(Квьплаты)х 0,05 (Ккоэффицент)= 1 636,09 руб.

Таким образом, ООО «ЛиАЗ» при расчете премии по итогам работы за год соблюдено трудовое законодательство, расчет премии произведен в строгом соответствии с положением предприятия о выплате годового вознаграждения, каких-либо дискриминационных действий не допущено, в связи с чем доводы истца о применении к нему дискриминационных мер суд не может принять во внимание.

При этом суд исходит из того, что трудовой договор не предусматривает и не гарантирует выплату премии по итогам года в обязательном порядке, премия является одним из видов поощрений работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которой работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе, результатов экономической деятельности организации.

Премия по итогам года является стимулирующей, порядок ее начисления и выплаты предусмотрены коллективным договором, типовым положением о выплате годового вознаграждения по итогам работы за год работником предприятия, согласно которому выплата премии зависит от показателей каждого работника и производится на основании приказа управляющего директора о выплате такой премии, то есть применяется дифференцированно. Вопрос о применении корректирующих коэффициентов для работников ООО «ЛиАЗ» решался коллегиально исходя из данных, поступивших от непосредственных руководителей.

Ссылки истца на то, что он был лишен премии по итогам работы за 2021 года за проявление нелояльного отношения к решениям руководства, за то, что категорично отказался от проведения вакцинации для формирования коллективного иммунитета, о чем указано в справке начальника цеха №ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ суд не может принять во внимание, поскольку сами по себе эти обстоятельства при наличии вышеуказанных установленных обстоятельств, связанных с фактом привлечения истца к дисциплинарной ответственности в 2021 году, определенного ему работодателем коэффициента его трудового участия в процессе производства, не свидетельствуют о незаконности действий ответчика.

На основании изложенного, ст.ст.2,8,21,22,129,132,135 ТК РФ и руководствуясь ст.ст.12,56,67,194-198,321 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 к ООО «Ликинский автобусный завод» о взыскании не выплаченной части премии по результатам работы за 2021 год, компенсации за задержку выплат и судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через горсуд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.В.Гошин