Гражданский кодекс часть 1

Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Пузовой К.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-2914-14 по иску ФИО1 к ОАО «Заречье» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, расходов на представителя,-

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что работал у ответчика в должности ведущего специалиста отдела аренды, ДД.ММ.ГГГГ работникам ОАО «Заречье» была выплачена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, ему (истцу) премия выплачена не была. Считая указанные действия ответчика проявлением дискриминации, истец просил взыскать премию в размере *** рублей, проценты за просрочку выплаты премии, компенсацию морального вреда в размере *** рублей и расходы на представителя в размере *** рублей.

В ходе судебного заседания истец и его представитель заявленные требования поддержали, представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив, что выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о премировании, премия была выплачена указанным в приказе работникам, истцу премия не начислялась в связи с служебной запиской заместителя главного исполнительного директора ФИО.

Также ответчиком представлены возражения.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят к ответчику на работу на должность ведущего специалиста в структурном подразделении отдел аренды в порядке перевода из ЗАО «МОСМЕК». Разделом 3 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере *** рублей, также указано, что работодателем могут быть установлены иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия выплаты которых определяются Положением об оплате труда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным генеральным директором ООО «ДТИ» - управляющей организации ОАО «Заречье», было установлено выплатить работникам ответчика премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год. Истец в данном приказе не указано.

ООО «ДТИ» указано в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в качестве управляющей компании ОАО «Заречье».

Действующим у ответчика Положением об оплате труда работников ОАО «Заречье» определено, что, в обществе установлены следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад, доплаты компенсационного характера, премии, персональные надбавки; размер месячного должностного оклада определяется в трудовом договоре; разделом 4 Положения определены порядок и условия выплаты текущего (ежемесячного) и единовременного (разового) премирования, при этом указано, что единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников по итогам года, премия по итогам года за отчетный календарный год, выплачивается на основании решения генерального директора, а в случае передачи полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации – руководителя управляющей организации либо уполномоченного управляющее организацией лица.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Указанная норма права, а также нормы действующего у ответчика Положения об оплате труда устанавливают, что премии, доплаты и вознаграждения не являются безусловными гарантированными выплатами, а относятся к стимулирующим выплатам, решение об их выплате или не выплате принимается работодателем и является его правом, а не обязанностью.

В трудовом договоре истца не указано на обязанность работодателя выплачивать истцу помимо должностного оклада премии по итогам работы за год.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания с ответчика суммы премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ года не имеется.

Сам по себе факт выплаты ответчиком премий по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ году иным сотрудникам не является основанием для удовлетворения исковых требований в данной части, поскольку выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, а определение круга лиц, которым надлежит выплатить ежемесячную премию, входит в исключительную компетенцию работодателя. Руководствуясь данным правом, работодатель на основании служебной записки заместителя главного исполнительного директора ФИО о не достаточном качестве работы истца и наличии ошибок в подготавливаемых сводных таблицах по аренде принял решение не выплачивать истцу премию, что не противоречит требованиям закона. При этом начисление премии одному работнику не влечет для работодателя обязанность автоматически начислять премию другим работникам.

Указанные действия работодателя суд не может расценивать как дискриминацию по следующим основаниям.

Согласно положениям ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно статье 3 Конвенции № 111 от 25.06.57 Международной организации труда дискриминацией является: a) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий; b) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

В соответствии с требованиями ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

В нарушение требований указанной нормы права истцом не представлены суду доказательства допущения ответчиком в отношении него дискриминации. Так, сведения об ином отношении работодателя к лицу, занимающему должность, аналогичную той, которую занимал истец, либо установления истцу заработной платы в меньшем размере, чем другим работникам, по основаниям расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения, суду не представлены. При таких обстоятельствах суд не может сделать вывод о допущении ответчиком в отношении истца дискриминации в сфере труда.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в данной части.

Поскольку требования о взыскании процентов, компенсации морального вреда и расходов на представителя являются производными от требования о взыскании премии, в удовлетворении данных требований суд также отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

В иске ФИО1 к ОАО «Заречье» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, расходов на представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья