Решение № 2-291/2022 от 28.06.2022 Княжпогостского районного суда (Республика Коми)

Дело № 2-291/2022

11RS0009-01-2022-000427-05

Решение

Именем Российской Федерации

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2022 года.

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Степанова И.А.,

при секретаре судебного заседания Моториной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 21 июня 2022 года в г. Емве гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений, возникших на основании договора подряда, трудовыми, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскания недополученной заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о признании отношений, возникших на основании договора подряда от 15.01.2021, трудовыми, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 776 рублей, невыплаченную заработную плату в размере 489 677 рублей 70 копеек, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 130 235 рублей 70 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 95 179 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал иск, пояснив, что никакого результата его работа не подразумевала, он исполнял трудовую функцию сторожа. В период действия договора ФИО1 работал пять дней в неделю сменами с 20 часов до 07 часов, никаких доплат к установленному тарифу ответчик не начислял, тогда как работа осуществлялась в ночные часы с большой переработкой и в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. ФИО1 не оспаривал правильность количества смен в графиках работы, представленных ответчиком, допуская возможность ошибок в своих расчетах, так как расчеты производил по памяти. По утверждению истца перерывов для отдыха и приема пищи не было установлено ответчиком, истец не мог распорядиться временем во время работы по своему усмотрению. Все время вынужденного прогула ФИО1 не работал, документы о трудовой деятельности ему не выдали.

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО3 возражали против удовлетворения иска, полагая, что трудовых отношений между сторонами не сложилось. По мнению стороны истца, несмотря на текст договора, между сторонами сложились отношения по возмездному оказанию услуг. По утверждению ФИО2 ФИО1 характер отношений был понятен и он с очевидностью следует из текста договора. Учитывая, что между сторонами сложились не трудовые отношения, ФИО1 не устанавливались перерывы для отдыха и приема пищи.

Прокурор Яшник Е.В. заключила, что между сторонами сложились трудовые отношения, порядок увольнения ФИО1 был нарушен, поэтому он подлежит восстановлению на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению на основании следующего.

Разрешая спор между сторонами о наличии трудовых отношений, суд исходит из того, что частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Обязанность доказывания обстоятельств о возникновении между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых отношений лежала на ответчике, что было определено судом при подготовке дела к судебному разбирательству.

Ответчик никаких доказательств в опровержение факта трудовых отношений не представил.

Судом признается несостоятельным довод ответчика о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по возмездному оказанию услуг в силу следующего.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенной нормы договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании нашло свое подтверждение то, что ответчиком для выполнения определенной им функции истцу установлен график работы, истец также ознакомлен с правилами внутреннего распорядка в организации ответчика и должностной инструкцией. С учетом характера самой работы и взаимоотношений сторон, их отношения носили характер трудовых.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы, суд руководствуется следующим.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации являются обязательными для включения в трудовой договор.

Статьей 159 Трудового кодекса Российской Федерации работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом содержания соглашения между сторонами в договоре от 15.01.2021 содержится условие о тарифной ставке в размере 95 рублей за час.

Из статей 148, 315 – 317 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1, действие названного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Этот вывод сформулирован в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014.

Поскольку ФИО1 выполнял трудовые функции в к его заработной плате подлежат начислению районный коэффициент в размер 20 % и северная надбавка в размере 50 %.

В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

С учетом районного коэффициента, северной надбавки и количества ночных часов в смене (8 часов) плата за одну смену с учетом статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации составляла 2034 рубля 90 копеек ((95х11+(95х8х0,2))х1,7).

При этом суд исходит из того, что длительность смены истца составляла 11 часов, так как ответчик не представил доказательств реального предоставления истцу перерывов для отдыха и питания.

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Указание в представленных ответчиком графиках работы истца 3-х перерывов по 20 минут не свидетельствует о соблюдении приведенных положений закона и предоставлении реально этих перерывов.

При расчете размера заработной платы суд исходит из данных о количестве смен в месяце, указанных в графиках ответчика кроме последнего месяца работы, так как их не оспаривал истец.

В феврале 2022 года по утверждению истца он отработал 15 смен, то есть работал до 22 февраля. Ответчик указал, что отношения с истцом прекращены 18.02.2022. Доказательств прекращения этих отношений ответчик в указанную дату не представил.

Так в 2021 году в январе отработано 13 смен, в феврале – 20, в марте – 22, апреле – 20, мае – 23, июне – 21, июле – 21, август – 22, сентябрь – 22, октябрь – 22, ноябрь – 21, декабрь – 22; в 2022 году в январе – 22, в феврале – 15.

Без учета переработки подлежала выплате заработная плата в 2021 году в январе – 26453,7 руб. (2034,9х13), феврале – 40698 руб. (2034,9х20), марте – 44767,8 руб. (2034,9х22), апреле – 40698 руб. (2034,9х20), мае – 46802,7 руб. (2034,9х23); июне – 42732,9 руб. (2034,9х21), июле – 42732,9 руб. (2034,9х21); в августе – 44767,8 руб. (2034,9х22); сентябре – 44767,8 руб. (2034,9х22); октябре – 44767,8 руб. (2034,9х22); ноябре – 42732,9 руб. (2034,9х21), декабре – 44767,8 руб. (2034,9х22); в январе 2022 года – 44767,8 руб. (2034,9х22); в феврале – 30523,5 руб. (2034,9х15).

Плата за отработанное сверх нормы труда времени за первые 2 часа имеет равное значение для каждого месяца и рассчитывается по формуле (2*95*1,5)*1,7 = 484,5 руб.

Плата за последующие часы переработки рассчитывается по формуле (фактически отработанное время – норма – 2 (часы, оплачиваемые в 1,5 размере)*95 (цена за час)*1,7.

Выплаченные фактически денежные суммы определены судом согласно справкам о доходах за 2021 год и январь 2022 года, за февраль 2022 года согласно платежному поручению № 13 от 23.03.2022 ФИО1 выплачено 16 861 рубль, с учетом налога на доходы физических лиц начислено было 19 380 рублей 45 копеек.

Сумма неполученной заработной платы с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат равна 417 812 рублей 35 копеек.

При разрешении иска в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд исходит из того, что в силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статей 115 и 302 Трудового кодекса Российской Федерации размер ежегодного отпуска ФИО1 составлял 44 дня ввиду работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

За весь период работы ФИО1 не использовано 48 дней отпуска.

В соответствии с частью 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчетный период – с февраль 2021 года по январь 2022 года. Сумма заработной платы, подлежащей выплате за этот период, составляет 665 509 рублей 20 копеек (52003,00 + 55588,30 + 48127,00 + 63275,70 + 53230,40 + 51776,90 + 55588,30 + 55588,30 + 56880,30 + 54522,40 + 55588,30 + 63340,30).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 90 854 рубля 50 копеек (665509,2 /12 / 29,3 х 48).

Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению. Расчет истца произведен неверно, без учета сумм, подлежащих выплате в конкретные периоды каждого месяца.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом позиции истца суд производит расчет денежной компенсации исходя из тех дат, в которые производились выплаты заработной платы, до 13.04.2022. Суммы невыплаченной заработной платы приведены из последнего столбца таблицы (ФИО4 от неполученной заработной платы для расчета процентов за задержку выплаты). Денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 90 854 рубля 50 копеек с момента увольнения.

Сумма задержанных средств 7 299,85

Период Ставка, % Дней Компенсация,

10.02.2021 – 21.03.2021 4,25 40 82,73

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 76,65

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 121,66

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 109,74

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 155,00

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 137,97

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 204,40

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 231,65

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 64,73

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 408,79

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 24,82

1 618,14

Сумма задержанных средств 7 299,85

Период Ставка, % Дней Компенсация,

19.02.2021 – 21.03.2021 4,25 31 64,12

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 76,65

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 121,66

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 109,74

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 155,00

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 137,97

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 204,40

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 231,65

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 64,73

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 408,79

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 24,82

1 599,53

Сумма задержанных средств 14 507,25

Период Ставка, % Дней Компенсация,

21.02.2021 – 21.03.2021 4,25 29 119,20

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 152,33

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 241,79

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 218,09

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 308,04

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 274,19

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 406,20

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 460,36

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 128,63

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 812,41

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 49,32

3 170,56

Сумма задержанных средств 14 507,25

Период Ставка, % Дней Компенсация,

06.03.2021 – 21.03.2021 4,25 16 65,77

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 152,33

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 241,79

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 218,09

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 308,04

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 274,19

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 406,20

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 460,36

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 128,63

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 812,41

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 49,32

3 117,13

Сумма задержанных средств 16 874,61

Период Ставка, % Дней Компенсация,

20.03.2021 – 21.03.2021 4,25 2 9,56

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 177,18

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 281,24

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 253,68

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 358,30

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 318,93

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 472,49

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 535,49

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 149,62

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 944,98

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 57,37

3 558,84

Сумма задержанных средств 16 874,61

Период Ставка, % Дней Компенсация,

07.04.2021 – 25.04.2021 4,5 19 96,19

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 281,24

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 253,68

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 358,30

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 318,93

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 472,49

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 535,49

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 149,62

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 944,98

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 57,37

3 468,29

Сумма задержанных средств 12 569,25

Период Ставка, % Дней Компенсация,

23.04.2021 – 25.04.2021 4,5 3 11,31

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 209,49

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 188,96

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 266,89

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 237,56

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 351,94

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 398,86

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 111,45

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 703,88

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 42,74

2 523,08

Сумма задержанных средств 12 569,25

Период Ставка, % Дней Компенсация,

07.05.2021 – 14.06.2021 5 39 163,40

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 188,96

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 266,89

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 237,56

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 351,94

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 398,86

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 111,45

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 703,88

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 42,74

2 465,68

Сумма задержанных средств 20 430,96

Период Ставка, % Дней Компенсация,

22.05.2021 – 14.06.2021 5 24 163,45

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 307,15

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 433,82

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 386,15

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 572,07

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 648,34

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 181,15

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 144,13

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 69,47

3 905,73

Сумма задержанных средств 20 430,96

Период Ставка, % Дней Компенсация,

10.06.2021 – 14.06.2021 5 5 34,05

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 307,15

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 433,82

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 386,15

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 572,07

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 648,34

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 181,15

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 144,13

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 69,47

3 776,33

Сумма задержанных средств 14 546,24

Период Ставка, % Дней Компенсация,

19.06.2021 – 25.07.2021 5,5 37 197,34

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 308,87

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 274,92

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 407,29

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 461,60

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 128,98

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 814,59

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 49,46

2 643,05

Сумма задержанных средств 14 546,24

Период Ставка, % Дней Компенсация,

03.07.2021 – 25.07.2021 5,5 23 122,67

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 308,87

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 274,92

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 407,29

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 461,60

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 128,98

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 814,59

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 49,46

2 568,38

Сумма задержанных средств 13 532,12

Период Ставка, % Дней Компенсация,

22.07.2021 – 25.07.2021 5,5 4 19,85

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 287,33

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 255,76

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 378,90

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 429,42

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 119,98

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 757,80

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 46,01

2 295,05

Сумма задержанных средств 13 532,12

Период Ставка, % Дней Компенсация,

13.08.2021 – 12.09.2021 6,5 31 181,78

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 255,76

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 378,90

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 429,42

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 119,98

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 757,80

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 46,01

2 169,65

Сумма задержанных средств 16 299,90

Период Ставка, % Дней Компенсация,

21.08.2021 – 12.09.2021 6,5 23 162,46

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 308,07

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 456,40

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 517,25

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 144,53

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 912,79

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 55,42

2 556,92

Сумма задержанных средств 16 299,90

Период Ставка, % Дней Компенсация,

04.09.2021 – 12.09.2021 6,5 9 63,57

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 308,07

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 456,40

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 517,25

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 144,53

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 912,79

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 55,42

2 458,03

Сумма задержанных средств 16 874,61

Период Ставка, % Дней Компенсация,

25.09.2021 – 24.10.2021 6,75 30 227,81

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 472,49

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 535,49

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 149,62

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 944,98

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 57,37

2 387,76

Сумма задержанных средств 16 874,61

Период Ставка, % Дней Компенсация,

09.10.2021 – 24.10.2021 6,75 16 121,50

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 472,49

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 535,49

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 149,62

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 944,98

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 57,37

2 281,45

Сумма задержанных средств 17 520,61

Период Ставка, % Дней Компенсация,

27.10.2021 – 19.12.2021 7,5 54 473,06

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 555,99

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 155,35

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 981,15

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 59,57

2 225,12

Сумма задержанных средств 17 520,61

Период Ставка, % Дней Компенсация,

12.11.2021 – 19.12.2021 7,5 38 332,89

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 555,99

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 155,35

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 981,15

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 59,57

2 084,95

Сумма задержанных средств 15 766,95

Период Ставка, % Дней Компенсация,

27.11.2021 – 19.12.2021 7,5 23 181,32

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 500,34

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 139,80

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 882,95

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 53,61

1 758,02

Сумма задержанных средств 15 766,95

Период Ставка, % Дней Компенсация,

11.12.2021 – 19.12.2021 7,5 9 70,95

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 500,34

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 139,80

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 882,95

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 53,61

1 647,65

Сумма задержанных средств 16 299,90

Период Ставка, % Дней Компенсация,

29.12.2021 – 13.02.2022 8,5 47 434,12

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 144,53

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 912,79

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 55,42

1 546,86

Сумма задержанных средств 16 299,90

Период Ставка, % Дней Компенсация,

20.01.2022 – 13.02.2022 8,5 25 230,92

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 144,53

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 912,79

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 55,42

1 343,66

Сумма задержанных средств 19 601,19

Период Ставка, % Дней Компенсация,

28.01.2022 – 13.02.2022 8,5 17 188,82

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 173,80

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 097,67

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 66,64

1 526,93

Сумма задержанных средств 19 601,19

Период Ставка, % Дней Компенсация,

19.02.2022 – 27.02.2022 9,5 9 111,73

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 097,67

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 66,64

1 276,04

Сумма задержанных средств 6 782,77

Период Ставка, % Дней Компенсация,

25.03.2022 – 10.04.2022 20 17 153,74

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 23,06

176,80

Сумма задержанных средств 90 854,50

Период Ставка, % Дней Компенсация,

23.02.2022 – 27.02.2022 9,5 5 287,71

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 5087,85

11.04.2022 – 13.04.2022 17 3 308,91

5 684,47

Итого: 67 834 рубля 10 копеек.

Требования ФИО1 о восстановлении на работе в прежней должности подлежат удовлетворению.

Увольнение истца с учетом обстоятельств прекращения трудовых отношений состоялось по инициативе работодателя без оснований, предусмотренных в статьях 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, ФИО1 был уволен ответчиком незаконно.

В силу положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчетный период – с февраль 2021 года по январь 2022 года. Сумма заработной платы, подлежащей выплате за этот период, составляет 665 509 рублей 20 копеек. В этот период ФИО1 отработал 258 дней, время вынужденного прогула на день вынесения решения с 22.02.2022 по 21.06.2022 составляет 81 день.

Учитывая изложенное, средний заработок за время вынужденного прогула составляет 208 938 рублей 94 копейки (665509,2 / 258 х 81).

Обязанность по исчислению налога на доходы физических лиц, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, задолженность по заработной плате и иных выплат подлежит взысканию с ответчика в пользу истца без учета налога на доходы физических лиц.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию 417812,35 руб. (не выплаченная заработная плата), 208938,93 руб. (средний заработок за период вынужденного прогула), 90854,5 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск), 67834,1 (денежная компенсация за невыплату заработной платы).

Разрешая спор в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая нарушение прав истца на труд и последовавшее за ним нарушение права на получение заработной платы в установленном законом размере, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. При определении размера компенсации суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий вследствие лишения дохода, поведение работодателя, уклоняющегося от выполнения своих обязанностей, и полагает справедливым взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 654 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое удовлетворить частично.

Признать отношения по договору от 15.01.2021, заключенному между ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2, трудовыми.

Признать увольнение ФИО1 (паспорт серия ) от 22.02.2022 незаконным и восстановить его на работе в должности сторожа у индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН

В части восстановления ФИО1 на работе решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН в пользу ФИО1 (паспорт ) невыплаченную заработную плату в размере 417 812 рубля 35 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 90 854 рубля 50 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула 208 938 рублей 93 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 67 834 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 815 439 рублей 88 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального района «Княжпогостский» госудасрвтенную пошлину в размере 11 654 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда, при условии его обжалования в апелляционном порядке, может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми

Судья И.А. Степанов