Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Техносбыт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 предъявил иск к ответчику об установлении факта трудовых отношений с (дата) по (дата), взыскании задолженности по заработной плате в размере 39 500 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «Техносбыт» (далее – ООО, работодатель) в должности менеджера по развитию, при трудоустройстве трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Официальное трудоустройство должны были оформить в течение 3-х месяцев. Рабочий день был с 9-00 до 18-00 часов, перерывы для отдыха и питания не были определены, по мере загруженности, были командировки. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 25 000 руб. – окладная часть и 10% от прибыли от его продаж, фактически выплатили только 139 000 руб., недоплата составила 39 500 руб. (дата) он заявил о намерении уволиться в конце месяца, (дата) после того, как он передал клиентскую базу, руководитель заявил, что за последний месяц заработную плату выдавать не будет, мотивируя разными необоснованными причинами. Действия работодателя причинили ему и семье моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, бессоннице, нервных переживаниях по поводу содержания жены и двух малолетних детей.

В дальнейшем истец в своем письменном заявлении указал, что первым рабочим днем является (дата); работал по 5-дневной рабочей неделе с 8-30 до 17-00 в офисе по адресу: (адрес), 2 этаж, где ему предоставили рабочее место с персональным компьютером, стационарным телефоном, позже был приобретен рабочий мобильный телефон, оплатили изготовление визиток, командировку в г. Екатеринбург; руководителем являлся исполнительный директор ФИО2, который во время собеседования зафиксировал заработную плату в размере 25 000 руб. в месяц, а процентную часть договорились посчитать после первых продаж, но не менее 8-10% от прибыли, сумма заработной платы должна была составлять 50 000 – 60 000 руб. в месяц после испытательного срока. Работа в мае 2017 г. характеризовалась более частыми поездками в черте г. Челябинска, рабочий день не нормировался, т.к. была логистика и план посещения клиентов, в офисе появлялся для оформления документов, распечатки и ведения рабочей переписки, получения товара. Заявлений на прием и увольнение не писал. Задолженность по заработной плате сложилась за май 2017 г.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие в связи с нахождением в г. Краснодаре.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие в связи с занятостью в другом процессе, просил допросить в качестве свидетеля ФИО2 Ранее возражал против иска, ссылаясь на сложившиеся гражданско – правовые отношения, поскольку истец никогда не подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, не находился на рабочем месте – на складе по адресу: <...>; когда и как он обзванивает клиентов, он определял самостоятельно, допускалась работа на дому, о результатах за месяц истец предоставлял отчет, оплата зависела от количества клиентов, которые были привлечены, и объема поставок, которые были совершены в адрес контрагентов; в связи с непредоставлением отчета за май 2017 г. невозможно определить размер вознаграждения. Условия и размер вознаграждения он согласовывал с куратором этого направления в холдинге ФИО2, который не является сотрудником ООО.

На основании изложенного суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Выслушав показания свидетеля ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 ТК РФ, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает наличие доказательств самого факта допущения работника к работе, согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций по обусловленной соглашением сторон должности в интересах организации, подчинение работника с момента начала исполнения трудовой функции действующим у ответчика ПВТР; осуществление работодателем оплаты труда работника в соответствии с установленным по занимаемой им должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; обязанности работника передать работодателю соответствующие документы в связи с началом работы.

В силу принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

В соответствии с п.7.3 Устава ООО «Техносбыт» от (дата) директор Общества издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания….

Согласно п.п. 1.1., 1.2, 1.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Техносбыт» от (дата) (далее – ПВТР) прием на работу производится на основании заключенного трудового договора и оформляется приказом (распоряжением) администрации, изданном на основании заключенного трудового договора. При поступлении работника на работу … администрация обязана ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, ознакомить с ПВТР…

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от (дата) директором ООО «Техносбыт» с (дата) является ФИО3

В судебном заседании установлено и подтверждается штатными расписаниями с (дата), с (дата) (л.д.70,71), копией трудовой книжки ФИО2 от (дата), письменными объяснениями истца и показаниями свидетеля ФИО2,

что штатными расписаниями ООО «Техносбыт» не предусмотрена должность менеджера по развитию, при этом с (дата) к фактическому выполнению обязанностей менеджера по продажам, заключающихся в поиске покупателей, наработке клиентуры и заключении договоров на реализацию дрожжей, сбору и формированию заявок, ФИО1 допустил ФИО2, работающий исполнительным директором ООО «РуссВинил».

С ним истец оговаривал условия и размер оплаты – 25 000 руб. в месяц, с перспективой на увеличение, если пойдут продажи; рабочее место – склад на Троицком тракте, 9, корпус 2; разъездной характер труда; свободный график рабочего времени, без ограничений; форма и периодичность фиксирования результатов труда – ежемесячное предоставление отчетов с перечнем клиентов и указанием заключенных договоров, при этом никаких документов истец ему не предоставлял, заявление о приеме на работу не подавал, трудовой договор в письменном виде не оформлялся; с руководителем ООО «Техносбыт» ФИО3 существенные условия трудового договора ФИО1 не оговаривал.

В доверенности от (дата), выданной директором ООО «Техносбыт» ФИО3 на имя ФИО2 (л.д.20,21), отсутствуют полномочия по приему работников на работу.

Оценивая изложенное в совокупности, суд установил, что в ходе судебного разбирательства не нашло своего подтверждения, что ФИО2, с которым истец согласовывал условия выполнения работы и оплаты, который допускал его к работе, является представителем работодателя, который наделен полномочиями по приему работников.

Таким образом, суд считает недоказанным то обстоятельство, что ФИО1 приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, следовательно, не доказан факт возникновения трудовых отношений между сторонами.

Принимая изложенное в совокупности, суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «Техносбыт» в должности менеджера по развитию с (дата) по (дата) и вытекающих из него требований о взыскании задолженности по заработной плате за май 2017 г. в размере 39 500 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

По изложенным основаниям суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Техносбыт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Плотникова