Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Оренбургский государственный педагогический университет» об обязании выплаты стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Оренбургский государственный педагогический университет»( далее по тексту ОГПУ) указывая, что с 01.06.2011 года истец был принят на должность ..., впоследствии должность стала называться .... Стимулирующие доплаты, предусмотренные п.5.5 Коллективного трудового договора, в 2011 году и в 2012 году истцу не выплачивались, хотя со дня приема на работу нарушений не имеет, его отдел выполняет функциональные обязанности, принося экономическую выгоду.

Истец просит суд обязать ответчика выплатить стимулирующие выплаты за 2,3 кварталы 2011 года и за 2011 год, за 1,2,3 кварталы 2012 года и за 2012 год, выплатить компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика ОГПУ ФИО2, действующий на основании доверенности от ..., просил суд отказать в удовлетворении исковых требований, поддержал заявление изложенное в отзыве о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд с исковыми требованиями за 2,3 кварталы 2011 года и за 2011 год, за 1,2,3 кварталы 2012 года.

Выслушав пояснения истца, пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. ( ст. 15 ТК РФ). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ ( ст. 16 ТК РФ )

Приказом ОГПУ ... от 01.06.2011 года ФИО1 принят на работу ...

Согласно трудового договора ... заключенного 01.06.2011 года между ОГПУ ( работодатель) и ФИО1 ( работник) последний принят на работу ... с 01.06.2011 года с окладом ... рублей, районный коэффициент ... рублей, стимулирующие выплаты за обеспечение внебюджетной деятельности ... рублей, районный коэффициент ... рублей. Расходы на оплату труда по договору, иные расходы на оплату труда в том числе надбавки, доплаты, вознаграждения, премии, пособия, иные меры материального стимулирования осуществляются в соответствии с настоящим договором, нормами законодательства РФ, коллективного договора ОГПУ, правил внутреннего распорядка ОГПУ, положения об оплате труда в ОГПУ, приказов по ОГПУ и других локальных правовых, в том числе нормативных актов ОГПУ. Согласно данного договора работник ознакомлен с Уставом ОГПУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением об оплате труда работников от 29.08.2008 года, должностной инструкцией. Из дополнительного соглашения к трудовому договору ... от 04.08.2011 года следует, что истец работает в должности ... Из дополнительного соглашения к трудовому договору ... от 01.11.2011 года следует, что оклад истца составляет ... рублей, районный коэффициент ... рублей, стимулирующая выплата за обеспечение внебюджетной деятельности ... рублей, районный коэффициент ... рублей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты( доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положением об оплате труда работников ОГПУ( принятого на заседании Ученого совета 29.08.2011 года) установлены порядок и условия оплаты труда, порядок и условия установления выплат компенсационного характера, порядок и условия выплат стимулирующего характера. В целях поощрения работников за выполненную работу в университете устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат из бюджетных и внебюджетных средств; за интенсивность и высокие результаты; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства, за качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства, за подготовку и проведение мероприятий, за подготовку, написание и издание учебников,… ( п. 2.3.1) Стимулирующие выплаты осуществляются по решению ректора университета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направленных университетом на оплату труда работников.

В судебном заседании истец пояснил, что все истребуемые им стимулирующие выплаты должны быть выплачены ответчиком в соответствии с п.5.5. Коллективного договора.

Согласно п.5.5 Коллективного договора ОГПУ на 2009-2012 годы по решению Ученого совета университета устанавливаются:

а) стимулирующие выплаты к заработной плате коллективу вуза по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, которые могут быть снижены по решению ректора университета при наличии нарушения трудовой дисциплины со стороны работника : один раз 20%, два раза в год 50%, систематические грубые нарушения 100%;

б) поощрительные надбавки ( выплаты) в связи с юбилейными датами в университете;

в) поощрительные надбавки в связи с юбилеем,..

г) оказание материальной помощи.

Из справки ОГПУ от 17.05.2013 года следует, что стимулирующие надбавки к заработной плате сотрудникам начислены и выплачены в полном объеме.

В соответствии с протоколом ученого совета ОГПУ №2 от 26.09.2011 принято решение установить надбавку к должностному окладу в сентябре текущего года из внебюджетных средств университета в размере 25%( по состоянию на 30.06.2011 года) всем сотрудникам подразделений университета, работающим постоянно на штатных должностях( на ставке или на части ставки), отработавшим полный учебный год и продолжающим работать в вузе. При наличии отмеченных приказом по вузу нарушений трудовой дисциплины в соответствии с коллективным договором, размер надбавки сотрудникам снизить : один раз на 20%, два раза в год на 50%, систематические грубые нарушения 100%.

Из приказа ОГПУ № 359 от 27.09.2011 года «Об установлении надбавки сотрудникам университета в сентябре 2011 года» следует, что на основании решения Ученого совета университета от 26.09.2011 года протокол № 2 «О надбавке к заработной плате сотрудникам университета» по итогам 2010-2011 учебного года, подготовке к новому учебному году и в связи с профессиональным праздником «День учителя», установить надбавку к должностному окладу в сентябре текущего года из внебюджетных средств университета в размере 25%( по состоянию на 30.06.2011 года) всем сотрудникам подразделений университета, работающим постоянно на штатных должностях( на ставке или на части ставки), отработавшим полный учебный год и продолжающим работать в вузе. При наличии отмеченных приказом по вузу нарушений трудовой дисциплины в соответствии с коллективным договором, размер надбавки сотрудникам снизить : один раз на 20%, два раза в год на 50%, систематические грубые нарушения 100%.

В соответствии с протоколом ученого совета ОГПУ №3 от 24.09.2012 принято решение установить надбавку к должностному окладу в сентябре текущего года из внебюджетных средств университета в размере 40%( по состоянию на 30.06.2012 года) всем сотрудникам подразделений университета, работающих постоянно на штатных должностях( на ставке или на части ставки), отработавшим полный учебный год и продолжающим работать в вузе. При наличии отмеченных приказом по вузу нарушений трудовой дисциплины в соответствии с коллективным договором, размер надбавки сотрудникам снизить : один раз на 20%, два раза в год на 50%, систематические грубые нарушения 100%.

Из приказа ОГПУ № 357 от 24.09.2012 года «Об установлении надбавки сотрудникам университета в сентябре 2012 года» следует, что на основании решения Ученого совета университета от 24.09.2012 года протокол № 3 «О надбавке к заработной плате сотрудникам университета» по итогам 2011-2012 учебного года, подготовке к новому учебному году и в связи с профессиональным праздником «День учителя» установить надбавку к должностному окладу в сентябре текущего года из внебюджетных средств университета в размере 40%( по состоянию на 30.06.2012 года) всем сотрудникам подразделений университета, работающих постоянно на штатных должностях( на ставке или на части ставки), отработавшим полный учебный год и продолжающим работать в вузе. При наличии отмеченных приказом по вузу нарушений трудовой дисциплины в соответствии с коллективным договором, размер надбавки сотрудникам снизить : один раз на 20%, два раза в год на 50%, систематические грубые нарушения 100%.

Из предоставленных в суд приказов ответчика только указанные выше приказы изданы на основании решения Ученого совета, остальные приказы изданы работодателем на основании Положения «Об оплате труда работников ОГПУ» исходя из наличия средств от иной приносящей доход деятельности.

Приказом ОГПУ ... от 30.07.2012 года за нарушения Правил внутреннего трудового распорядка ФИО1 объявлено замечание.

Из расчетного листка за сентябрь 2012 года следует, что истцу выплачена надбавка в размере ... рублей ( т.е. 40% от оклада ... рублей =... рублей - ...(т.е. 20% от суммы надбавки )).

Суд не соглашается с доводами истца о том, что 2011 год ему положены выплаты за 2011 год по указанному выше приказу, поскольку надбавка к должностному окладу согласно приказа работодателя № 359 от 27.09.2011 года и решения ученого совета выплачивается сотрудникам подразделений университета отработавшим полный учебный 2010-2011 год( т.е. с 01.09.2010 года до 01.09.2011 года ), а истец принят на работу только с 01.06.2011 года и не отработал полный учебный год. Также суд приходит к выводу о том, что за 2012 год выплата на основании решения ученого совета произведена в полном объеме, поскольку у истца имеется дисциплинарное взыскание и согласно приказа работодателя, решения ученого совета и п.5.5 Коллективного договора указанная выше выплата снижена истцу на 20%. Других выплат производимых ответчиком по решению ученого совета в судебном заседании не установлено.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Порядок судебной защиты нарушенных либо оспариваемых прав и законных интересов осуществляется в соответствии со ст. ст. 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности.

Признав причины пропуска уважительными, суд вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске.

Из письма истца от 01.10.2012 года на имя прокурора Ленинского района г. Оренбурга следует, что истец просит рассмотреть вопрос законности лишения его стимулирующих выплат согласно п5.5 Коллективного договора с 01.06.2011 года по 01.10.2012 года. Таким образом обращаясь 01.10.2012 года с данным письмом истец уже знает о нарушении своего права по выплате сумм и соответственно на дату обращения в суд т.е. на 20.03.2013 года истцом пропущен срок для обращения в суд с заявлением о выплате сумм за 2,3 кварталы 2011 года и 2011 год, и за 1,2,3 кварталы 2012 года. Ссылка истца на то обстоятельство, что истцом не пропущен срок для обращения в суд является несостоятельной.

Из ответа Прокуратуры Ленинского района г. Оренбурга от 30.10.2012 года следует, что проведена проверка по вопросу невыплаты стимулирующих доплат и установлено, что стимулирующие выплаты производились ежемесячно в размере ... рублей, работодателем соблюдены условия коллективного договора при расчете и выплате заработной платы.

При таких обстоятельствах, учитывая положения п.5.5 Коллективного договора, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика выплаты стимулирующих выплат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований об обязании выплаты стимулирующих выплат, то не подлежит выплате компенсация морального вреда и соответственно в удовлетворении исковых требований следует о компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Оренбургский государственный педагогический университет» об обязании выплаты стимулирующих выплат, о компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись Князева О.М.

Решение суда принято в окончательной форме 27.05.2013 года

Судья: подпись Князева О.М.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: