Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобачева ФИО9 к областному государственному казённому учреждению «Ульяновский областной бизнес-инкубатор» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Лобачев В.С. обратился в суд с иском, изменённым в ходе рассмотрения дела, к ОГКУ «Ульяновский областной бизнес-инкубатор» о восстановлении на работе в должности ведущего it-специалиста, компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб., взыскании заработка за время вынужденного прогула с 31.01.2014г. по день рассмотрения дела, взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что на момент увольнения истца 30.01.2014г. реорганизация ОГКУ «Ульяновский областной бизнес-инкубатор» не была произведена. У работодателя отсутствовали основания для увольнения истца по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебное заседание истец не явился, доверил представлять свои интересы Солодовникову Д.В.

Представитель истца Солодовников Д.В. на удовлетворении иска настаивал, пояснил, что работодатель ввёл истца в заблуждение, поскольку сообщил о том, что независимо от оснований увольнения, как-то по сокращению штатов или в связи с изменением существенных условий труда, размер выплат увольняемому работнику будет одинаковым. Истца неоднократно предупреждали о предстоящем сокращении, однако уволить по этому основанию отказались.

Не отрицал, что после увольнения из ОГКУ «Ульяновский областной бизнес-инкубатор» истец был трудоустроен по постоянному месту работы.

Представитель ответчика Кашперский Р.Б. против иска возражал, пояснил следующее. В соответствии с распоряжением Министерства стратегического развития и инноваций Ульяновской области от 13.01.2014г. №1 «О реорганизации подведомственной сети Министерства…» ОГКУ «Ульяновский областной бизнес-инкубатор» реорганизуется в форме присоединения к ОГКУ» Департамент государственных программ развития малого и среднего бизнеса Ульяновской области». Было предусмотрено сокращение должности ведущего it-специалиста. В связи с этим истцу 13.01.2014г. было вручено уведомление о сокращении.

15.01.2014г. истцом подано заявление о расторжении трудового договора.

Распоряжением Министерства стратегического развития и инноваций Ульяновской области от 20.01.2014г. №5 «О внесении изменений в распоряжение Министерства стратегического развития и инноваций Ульяновской области от 13.01.2014г. №1» в предельную штатную численность учреждения включена должность ведущего it-специалиста.

29.01.2014г. истец нашёл новое место работы и изъявил желание уволиться на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Истцу было разъяснено, что увольнение по этому основанию невозможно, поскольку занимаемая им должность сокращению не подлежит. Истец написал заявление об увольнении по. 6 ч.1. ст. 77 ТК РФ с 30.01.2014г.

30.01.2014г. работодателем был издан приказ №4-к об увольнении истца в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией учреждения. Истец был уволен, трудовая книжка вручена. После этого истец подал заявление об отзыве заявления об увольнении от 29.01.2014г. На место истца был приглашён другой работник. В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник мог отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выслушав представителей сторон, прокурора, полагавшего что иск удовлетворению не подлежит, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 10, 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Истец работал в ОГКУ «Ульяновский областной бизнес-инкубатор» должности ведущего it-специалиста.

В соответствии с распоряжением Министерства стратегического развития и инноваций Ульяновской области от 13.01.2014г. №1 «О реорганизации подведомственной сети Министерства…» ОГКУ «Ульяновский областной бизнес-инкубатор» реорганизуется в форме присоединения к ОГКУ» Департамент государственных программ развития малого и среднего бизнеса Ульяновской области». Было предусмотрено сокращение должности ведущего it-специалиста.

13.01.2014г. истцу было вручено уведомление о сокращении.

29.01.2014г. истец подал заявление об увольнении основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По указанному основанию истец был уволен. 30.012014г., после получения трудовой книжки с записью об увольнении истец подал заявление об отзыве заявления от 29.01.2014г.

Доводы истца и его представителя о нарушении прав истца в части законности увольнения истца в связи с тем, что истец не в полном размере получил выплаты при увольнении, поскольку подлежал увольнению по другому основанию – в связи с сокращением численности или штата работников, суд находит неубедительными.

На день увольнения истца, занимаемая им должность, сокращению не подлежала и увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающее больший размер выплат сокращаемому работнику, было невозможно.

Кроме того, материальные претензии истца к ответчику, связанные с расчётом размера выплат при увольнении, не могут служить основанием для признания увольнения незаконным и восстановлении истца на работе.

На день рассмотрения дела истец трудоустроен.

Ответчиком, при разрешении заявления истца от 30.01.2014г. об отзыве заявления об увольнении от 29.01.2014г., права истца нарушены не были, поскольку работодатель уволил истца 30.01.2014г., то есть с даты, указанной истцом в заявлении об увольнении. На место уволенного работника был приглашён другой работник.

При таких обстоятельствах суд отказывает в иске в полном объёме.

Руководствуясь ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Лобачева ФИО10 к областному государственному казённому учреждению «Ульяновский областной бизнес-инкубатор» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья А.М. Елистратов