Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Валерия» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору и расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Валерия» (далее по тексту – ООО «Валерия», истец) обратилось с иском к ФИО1 (далее - ответчик) о взыскании 16200 рублей, затраченных на обучение ответчика по специальности «тракторист категории В, водитель погрузчик» по тем основаниям, что после окончания учебы ответчик не выполнил условия ученического договора о работе по полученной специальности не менее 6 (шести) месяцев, поэтому, в соответствии с условиями ученического договора, затраты на обучение подлежат возмещению в полном объеме независимо от времени, проработанного после завершения обучения.

ООО «Валерия» просило взыскать с ответчика задолженность в размере 16200 рублей и судебные расходы по оплате госпошлины в размере 648 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным основаниям, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, возражений по существу требований не представил.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (по тексту - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников закреплены статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 сентября 2017 года между ООО «Валерия» и ФИО1 заключен трудовой договор № 9, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в общество на должность "<данные изъяты>".

26 октября 2017 года соглашением б/н между сторонами было внесено изменение в условия трудового договора, в соответствии с которым общество направило ФИО1 на обучение по программе профессионального обучения по профессии «Тракторист категории В» в рамках договора на оказание образовательных услуг № 216 от 07.08.2017 года с ООО «Альфа-Партнер». Указанным соглашением к трудовому договору предусмотрено, что после обучения по данной программе работник обязан был отработать в ООО «Валерия» не менее 6 (шести) месяцев.

Таким образом ФИО1 названным соглашением взял на себя обязательство приступить к работе в обществе после окончания обучения и отработать не менее 6 месяцев, а также в соответствии с п. 9.4 в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением, возместить работодателю затраты, понесенные в связи с его обучением. При этом перечень уважительных причин был предусмотрен указанным пунктом и сторонами не оспаривался.

Факт того, что работодатель оплатил предусмотренное ученическим договором обучение, а ответчик прошел обучение по специальности, обусловленной таким договором, получил об этом соответствующие свидетельство об окончании обучения и сертификат специалиста, подтверждается актом № 210 от 15.12.2017 года, свидетельством № 319-12/17 от 15.12.2017 года, свидетельством о прохождении обучения № ТВ 129768 от 30.11.2017 года и ответчиком не оспаривался.

Приказом работодателя N-1к от 17 января 2018 года ответчик ФИО1 уволен с работы на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию (л.д. 19-20).

Таким образом, ответчик вопреки своему обязательству не отработал в организации истца предусмотренный соглашением срок и уволился с работы без уважительных причин.

Заявлением от 30 января 2018 года ФИО1 обязался возвратить средства, понесенные на его обучение в пользу работодателя в сумме 16500 рублей в течение трех месяцев.

06 апреля 2018 года в адрес ФИО1 ООО «Валерия» была направлена претензия о необходимости возврата денежных средств в полном объеме, которая до настоящего времени ответчиком не исполнена, что явилось поводом для обращения в суд.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что согласованное сторонами трудового договора условие соглашения к трудовому договору о полном возмещении затрат на обучение при увольнении без уважительных причин работником не исполнено, расходы пор оплате затрат на обучение работника добровольно не возмещены.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, суд считает требование истца о возмещении затрат на обучение ответчика обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме, в размере 16200 рублей.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 также подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 648 рублей, уплата которой подтверждается платежным поручением № 468 от 08.06.2018 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Валерия» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ года в г. <адрес>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Валерия» (ОГРН <***>, ИНН <***> КПП 391501001, юр.адрес <...>) задолженность по ученическому договору в размере 16200 рублей (шестнадцать тысяч двести рублей) и судебные расходы по оплате госпошлины в размере 648 (шестьсот сорок восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Светловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2018 года.

Судья Светловского городского суда Авдеева Т.Н.