Гражданский кодекс часть 1

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Борисовой Т.Н., при секретаре Ивановой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Сервис Групп» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сервис Групп», просила установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Сервис Групп» в период с 27.04.2017г. по 29.08.2018г., обязать ООО «Сервис Групп» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 29.08.2018г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 162000 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В исковом заявлении истец указала, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сервис Групп» в должности менеджера клининга. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. При приеме на работу, на собеседовании директор ответчика ФИО2 ей обещала выплачивать заработную плату ежемесячно в размере 25000 рублей окладная часть и 3000 рублей за каждый прикрепленный за ней объект. С 01.06.2018г. выдача заработной платы была прекращена. 29.08.2018г. она уволилась по причине прекращения выплаты заработной платы. Расчет за фактически отработанный период не произвели, ею недополучено 162000 рублей. По 25000 рублей за 3 месяца – окладная часть, за июнь 2018 года: по 3000 рублей за 9 объектов и 1000 рублей за 1 объект, всего 28000 рублей, за июль 2018г.: по 3000 рублей за 8 объектов, 1000 рублей за 1 объект, по 1500 рублей за 6 объектов, всего 34000 рублей, за август 2018г.: по 3000 рублей за 8 объектов, 1000 рублей за 1 объект. Невыплатой зарплаты нарушены ее трудовые права, причинен моральный вред.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержала, пояснила, что 25000 рублей составляли заработную плату за ведение первичной бухгалтерии, заполнение заявок на все нужды, составление ею счет-фактур по договорам. Постоянного бухгалтера не было. У нее был свой компьютер в офисе. По 3000 рублей должна была получать за каждый контролируемый ею объект. Рабочий день был с 7 до 19 часов, выходила и в не рабочие дни. На объекты выезжала 2 раза в неделю, контролировала работу уборщиц, показывала новым работникам место работы, привозила чистящие средства, расписывалась в актах. 29.08.2018г. между нею и директором ООО «Сервис Групп» произошел конфликт, вечером она сообщила директору, что работать больше не будет. Заявление на увольнение не писала, т.к. не была оформлена.

Представитель ответчика ООО «Сервис Групп» ФИО3 требования не признала, указала, что наличие трудовых отношений ответчик не признает. Истец эпизодически в разное время и по разным объектам уборки оказывала услуги по проверке качества уборки объектов и проверке обеспеченности объектов уборки моющими средствами, уборочным инвентарем, средствами гигиены, дни недели и время помещения объектов уборки определялись истцом самостоятельно. В период с 01.06.2018г. по 29.08.2018г. между истцом и ответчиком была договоренность об оказании истцом таких слуг по шести объектам: ... .... Размер вознаграждения определялся по каждому объекту уборки отдельно, в размере 3000 рублей за один объект уборки. В период с 01.06.2018г. по 29.08.2018г. истец услуги фактически не оказывала, что следует из показаний свидетелей. Отношения возникали гражданско-правового характера, о чем свидетельствуют также сведения о работе в ООО «Гранит-Н», одностороннего отказа истца от договора.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив письменные доказательства, суд установил следующее.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Характерными признаками трудовых правоотношений являются личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, оплата производится за труд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

16.04.2015г. было зарегистрировано создание ООО «Сервис Групп» (ИНН __), директором которого является ФИО2 Основным видом деятельности указана деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

Ни гражданско-правовой договор, ни трудовой договор между истцом и ответчиком заключены не были.

В штатном расписании кроме директора в 2017г. и в 2018г. имелись должности дворника (2 единицы) и уборщик помещений (2 единицы).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

18.12.2017г. между ГБУЗ НСО «Государственный Новосибирский областной клинический госпиталь ветеранов войн» и ООО «Сервис Групп» был заключен контракт на оказание услуг по ежедневной уборке помещений. Срок договора с 01.01.2018г. по 30.06.2018г.

28.12.2017г. между ГБУЗ НСО «Государственная областная Новосибирская клиническая туберкулезная больница» и ООО «Сервис Групп» заключен контракт __ на оказание услуг по уборке помещений по адресам: .... Срок оказания услуг с 15.01.2018г. по 31.12.2018г.

10.01.2018г. заключен государственный контракт __ между Управлением Федеральной налоговой службы по Новосибирской области и ООО «Сервис Групп», согласно которому ООО «Сервис Групп» обязалось оказывать услуги по санитарно-техническому содержанию зданий и прилегающей территории УФНС по НСО в 2018 году, услуги должны оказываться на объектах заказчика, указанных в п.3.2 контракта: г.Новосибирск, .... Срок договора с 01.01.2018г. по 31.12.2018г.

Трудовую книжку истец в суд не предоставила. Согласно сведений из Пенсионного фонда РФ в апреле и мае 2017г. ФИО1 получала доход по месту работы в ООО «Гранит-Н» (л.д.56).

Свидетель ФИО4 (начальник хозяйственного отдела ГБУЗ НСО «ГОНКТБ») подтвердила работу ФИО1 как менеджера ООО «Сервис Групп» с сентября 2017г. по май 2018г. Свидетель пояснила, что в 2017г. также был контракт с ООО «Сервис Групп».

Свидетель ФИО5 пояснила, что работала в ООО «Сервис Групп» уборщицей с октября 2017г., с этого времени знает ФИО1 как менеджера этой клининговой компании. Свидетель подтвердила, что ФИО1 являлась ее начальником, контролировала ее работу, выдавала зарплату в июне 2018г., когда она работала на ..., и в августе 2018г., когда она работала в ИФНС Ленинского района.

Свидетель Свидетель №6 (заместитель начальника ИФНС по Калинискому району) и свидетель Свидетель №5 (главный бухгалтер ИФНС по Калининскому району) подтвердили знакомство с ФИО1 в связи с работой ее в ООО «Сервис Групп» с января 2018г., она руководила уборщицами, организовывала вывоз мусора, уборку снега. ФИО6 пояснила, что видела истца по август 2018г.

Свидетель ФИО7 пояснила, что работала уборщицей в туберкулезной больнице от ООО «Сервис Групп» с января 2018г. по апрель 2018г. Знает ФИО1 как куратора туберкулезной больницы, в июле 2018г. звонила ей по поводу работы в ООО «Сервис Групп», истец там еще работала.

Свидетель ФИО8 пояснила, что работала в ООО «Сервис Групп» уборщицей, с марта 2018г. по июнь 2018г. в госпитале ветеранов войн, в июле 2018г. в ИФС Цетрального района, в августе 2018г. в туберкулезной больнице на .... ФИО1 выдавала ей зарплату, проверяла ее на рабочем месте, отправляла уборщиц на другие объекты, если кторо-то не вышел на работу, закупала чистящие средства. ФИО1 работала до августа-сентября 2018г.

Свидетель Свидетель №3 (инсперктор делопроизводства в УФНС по НСО) пояснила, что познакомилась с ФИО1 как менеджером ООО «Сервис Групп» в январе 2018г. С февраля 2018г. у них в Управлении были другие менеджеры, ФИО1 несколько раз приезжала летом 2018г. с директоров ФИО2 по вопросам качества уборки.

Иные свидетели, указанные истцом, в судебное заседание не явились, извещены по адресу, указанному истцом.

Показаниями свидетелей подтверждается, что с сентября 2018г. ФИО1 работала в ООО «Сервис Групп» в должности менеджера, в ее обязанности входили расстановка кадров (уборщиц), контроль за качеством их работы, обеспечение моющими средствами, организация вывоза мусора (в подразделениях налоговой службы). С этого времени истец была фактически допущена к работе. Доказательства того, что трудовые отношения возникли ранее сентября 2018г. истец не предоставила. Также ею не предоставлены доказательства выполнения работы, связанной с оформлением платежных документов, наличия договора с работодателем о выполнении на регулярной основе этой обязанности за 25000 рублей в месяц. Как пояснила сама истец, за ее подписью нет ни одного документа, исполненного ею, доступа к печати Общества у нее также не было.

Отсутствие доказательств ежедневного выхода на работу ФИО1, невыполнение ею каких-либо обязанностей, связанных с контролем за уборкой помещений и территорий, оформления приказов о приеме и увольнении, не опровергает вывод суда о фактическом допуске истца к работе в должности менеджера директором, наличии трудовых правоотношений. Обязанность издать приказ о приеме на работу, оформить трудовой договор в письменном виде, внести записи в трудовую книжку лежит на работодателе – ст.67, 68, 84.1 Трудового кодекса РФ. В случае неисполнения истцом обязанностей, работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности. Доказательства привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ за неявку на работу в июне-августе 2018г. ответчик не предоставил.

Ответчиком признается наличие договоренности о работе в период с 01.06.2018г. по 29.08.2018г. на 6 объектах: ... туберкулезная больница на ... и на .... Свидетель Грунская подтвердила работу ФИО1 на объекте «Госпиталь ветеранов войн» в июне 2018г.

Истец не предоставила доказательства того, что она курировала иные объекты.

По объектам, указанным ответчиком, бремя предоставления доказательств оплаты труда возложено на ООО «Сервис Групп». Такие доказательства суду не предоставлены.

На основании изложенного, суд удовлетворяет требования ФИО1 частично: устанавливает факт трудовых правоотношений с сентября 2018г. по 29.08.2018г., взыскивает задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018г. по 29.08.2018г. в размере 57000 рублей (21000 рублей за июнь 2018г., 18000 рублей за июль 2018г., 18000 рублей за август 2018г.).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Несмотря на то, что ФИО1 заявление об увольнении не подавала, а работодатель не оформлял приказ о прекращении трудового договора, судом установлено, что 29.082018г. был последним рабочим днем истца, трудовые отношения она прекратила по собственному желанию. При предоставлении истцом трудовой книжки работодателю, имеется возможность внести записи в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении с работы на основании решения суда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Учитывая период невыплаты заработной платы, суд определяет размер компенсации в 2000 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сервис Групп» в период с 01.09.2017г. по 29.08.2018г (включительно).

Обязать ООО «Сервис Групп» внести в трудовую книжку записи от 01.09.2017г. о приеме ФИО1 на работу в должности менеджера, от 29.08.2018г. об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ после предоставления трудовой книжки истцом ФИО1.

Взыскать с ООО «Сервис Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 57000 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, всего взыскать 59000 рублей.

Взыскать с ООО «Сервис Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину 2210 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Заельцовский районный суд г.Новосибирска.

Судья: Т.Н. Борисова

Решение изготовлено в окончательной форме 11.03.2019г.