Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НСГ – «РОСЭНЕРГО» о признании договора ничтожной сделкой, установлении факта трудовых отношений по совместительству, обязании внести в трудовую книжку запись, обязании оплатить отпуск, предоставлении сведений, взыскании почтовых расходов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НСГ – «РОСЭНЕРГО» о признании договора ничтожной сделкой, установлении факта трудовых отношений по совместительству, обязании внести в трудовую книжку запись, обязании оплатить отпуск, предоставлении сведений, взыскании почтовых расходов, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «НГС-«РОСЭНЕРГО» заключен трудовой договор. Истец является специалистом в области обслуживания и ремонта транспортных средств, имеет водительское удостоверение. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «НГС – «РОСЭНЕРГО» заключен договор аренды транспортного средства с экипажем. Истец передал во временное владение легковой автомобиль, размер арендной платы составил 30 000,00 рублей. Арендная плата вносилась ежемесячно не позднее 10 числа каждого месяца, за предыдущий месяц. Ответчик трудовой договор по совместительству не оформил, ФИО1 выполнял обязанности водителя-экспедитора по совместительству (л.д.3-9). С учетом изложенного истец просит признать договор аренды транспортного средства с экипажем от 01.07.2020г. ничтожной сделкой, установить факт трудовых отношений по совместительству, обязать внести запись в трудовую книжку, произвести начисление и уплату страховых взносов.

С учетом уточнений, истец просит признать договор аренды транспортного средства с экипажем от ДД.ММ.ГГГГ ничтожной сделкой, установить факт трудовых отношений по совместительству ФИО1 ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу по совместительству в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «НСГ- «РОСЭНЕРГО» оплатить ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней в размере 16 867,52 рубля, предоставить в Пенсионный Фонд России (Отделение по Тюменской области) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 01.07.2020г. по дату вынесения решения суда и произвести соответствующие отчисления, взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 2 000,00 рублей, взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в размере 100 рублей за каждый день неправомерного бездействия в оформлении трудовых отношений по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического внесения записи о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку (л.д.129-130).

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит в иске отказать, о чем имеются письменные возражения, применить срок исковой давности.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее.

ООО «НСГ – «РОСЭНЕРГО» (ИНН <***>) является юридически лицом, в соответствии с Приказом Центрального Банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ назначена временная администрация сроком на 6 месяцев. Приостановлены полномочия исполнительных органов общества (л.д.56). Приказом Центрального Банка РФ от 03.12.2020г. отозвана лицензия на осуществление добровольного личного страхования, за исключением добровольного страхования жизни, на осуществление добровольного имущественного страхования, на осуществление обязательного страхования гражданской ответственности владельцев ТС.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, работник принят на должность юрисконсульта Тюменского филиала ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО». Работнику установлен оклад и ежемесячная премия. Установлена продолжительность рабочего времени и отдыха исходя из внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» заключен договор аренды транспортного средства с экипажем, в котором арендодателем выступает истец, и предоставляет арендатору – ООО «НСГ – «РОСЭНЕРГО» во временное владение и пользование за плату легковой автомобиль LEXUS GS300, государственный регистрационный знак № Договором определен размер арендной платы, включающий в себя плату за аренду автомобиля и за услуги управления им. Срок договора определен сторонами по ДД.ММ.ГГГГ с перезаключением на аналогичный срок, при отсутствии заявлений о расторжении договора.

Согласно представленных возражений о признании сделки ничтожной и установлении трудовых отношений по совместительству, ответчик указывает, что в обязанности истца по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ входило юридическое сопровождение деятельности Тюменского филиала, в том числе участие в судебных заседаниях на территории всей Тюменской области, а так же Курганской области в связи с отсутствием там своего юриста. В штатном расписании Тюменского филиала должность водителя не предусмотрена (л.д.30-33).

Согласно решения Калининского районного суда г. Тюмени от 17 мая 2021г., по иску ФИО1 к ООО «НСГ – «РОСЭНЕРГО», вступившее в законную силу, судом установлено заключение ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО1 и ООО «НСГ «РОСЭНЕРГО» договора аренды транспортного средства с экипажем от 01.07.2020г. (л.д. 181-183). Согласно ст.61 ГПК РФ, при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассматриваемому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Между тем, каких-либо доказательств выполнения истцом трудовых функций по должности водителя в ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» по совместительству, так же как и допуска к работе, истцом не представлено.

Также в судебном заседании не нашло подтверждения, что работы выполнялись в условиях подчинения ФИО1 правилам трудового распорядка и соблюдения режима рабочего времени совместителя – водителя.

Также истец в своих пояснениях указывает, что осуществлял выезд в судебные заседания в другую область (Курганскую) 29.07.2020г., 30.07.2020г., 03.08.2020г., однако никаких документов оформления командировочных документов не оформлялось. Путевые листы не подписывались, доверенность на право управления транспортным средством от ответчика не выдавалась.

Проанализировав представленные доказательства, суд пришел к выводу, что работа истца по совместительству – водителем, была обусловлена наличием гражданско-правовых отношений, так как выполнение работы водителем не было ориентировано на личное выполнение трудовых функций, а ориентировано на результат работы, безотносительно того, кем работы будут выполнены.

Таким образом, в судебном заседании не нашли подтверждения факт трудовых отношений при выполнении работ по совместительству водителем.

Оснований для признания договора от 01.07.2020 ничтожной сделкой не имеется в силу ст. 166 ГК РФ. В договоре конкретно определен предмет договора, права и обязанности сторон, договор имеет гражданско-правовой характер. При этом, истец является юристом, работает в данной должности более 5 лет, имеет юридическое образование с 2009 года, подписывая данный договор, он понимал его значение и последствия.

Поскольку факт трудовых отношений истца и ответчика в судебном заседании не установлен, требования истца, основанные на факте трудовых отношений с ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО»: обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, обязать оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставить в Пенсионный Фонд России (Отделение по Тюменской области) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 2 000,00 рублей, взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в размере 100 рублей за каждый день неправомерного бездействия в оформлении трудовых отношений по совместительству надлежит отказать в полном объеме, поскольку являются производными от первоначального требования, в удовлетворении которого было отказано.

Ответчиком заявлен срок исковой давности, однако суд полагает, что истец обратился в суд в установленный ст. 196 К РФ срок.

Руководствуясь ст. 166, 606, 614 Гражданского кодекса РФ, ст. 11, 19.1, 56, 57, 67 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к ООО «НСГ – «РОСЭНЕРГО» о признании договора ничтожной сделкой, установлении факта трудовых отношений по совместительству, обязании внести в трудовую книжку запись, обязании оплатить отпуск, предоставлении сведений, взыскании почтовых расходов, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья (подпись) О.С. Блохина

Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2021 года.

Копия верна.

Судья О.С. Блохина