Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Механизированная колонна» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Механизированная колонна» о взыскании заработной платы в размере 106 785,49руб., компенсации морального вреда в размере 30 000руб..

Требования мотивированы тем, что в соответствии с Трудовым договором № МК от 09.10.2017г. ФИО1, принят на работу в ООО «Механизированная колонна» по профессии (должности) Механик по ремонту С ДМ и автотранспорта, в подразделение Участок № «Участок автотранспорта и СДМ», Инженерно-технический персонал (п. 1.2 Трудового договора). Место выполнения работ: город Нижний Новгород (п. 1.4 Трудового договора). Приказом № 154/11 лс от 30.11.2017г. Трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника) с 30.11.2017г. За весь период работы в ООО «Механизированная колонна» истцу не выплачивалась заработная плата, при расторжении трудового договора расчет при увольнении не произведен. На сегодняшний день общая задолженность ООО «Механизированная колонна» по заработной плате составляет 106 785, 49 рублей, что подтверждается Справкой о доходах физического лица за 2017 год № 143 от 30.11.2017г. Сроки выплаты заработной платы в ООО «Механизированная колонна» установлены в п. 4.6 Трудового договора со мной. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных норм, Ответчик заработную плату в период работы не выплачивал, при расторжении трудового договора расчет не произвел. Просил требования удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, просил суд удовлетворить их в полном объеме, не возражал против заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Механизированная колонна» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом, получил извещение 5.07.2018года, однако каких либо пояснений, возражений, доказательств выплаты не направили.

Суд полагает, что принял все необходимые меры для вызова в судебное заседание ответчика, таким образом, признает, что о времени и месте рассмотрения дела ООО «Механизированная колонна» был извещен судом надлежащим образом и рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела в своей совокупности, приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, 09.10.2017г. между истцом и ООО «Механизированная колонна» был заключен трудовой договор № 333/17 МК, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Механизированная колонна» по профессии (должности) Механик по ремонту С ДМ и автотранспорта, в подразделение Участок № 3 «Участок автотранспорта и СДМ», Инженерно-технический персонал (п. 1.2 Трудового договора).

В соответствии с п.1.4 Трудового договора, место выполнения работ является: город Нижний Новгород.

Приказом № 154/11 лс от 30.11.2017г. Трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника) с 30.11.2017г.

За весь период работы в ООО «Механизированная колонна» истцу не выплачивалась заработная плата, при расторжении трудового договора расчет при увольнении не произведен, в подтверждение чего представлена справка о доходах физического лица за 2017 год № 143 от 30.11.2017г., из которой так же следует, что общая сумма дохода составила 106 785,49руб., сумма фиксированных авансовых платежей 0.

Как пояснил истец, и представил выписку по счету своему, указанная сумма заработной платы в размере 106 785,49 рублей ему до настоящего времени ответчиком не выплачена.

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу, в суд не представил.

Таким образом, судом достоверно установлено, что за период работы, а так же при увольнении расчет с истцом не произведен, денежная сумма 106 785,49 рублей истцу не выплачена.

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика в материалы дела не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о произведенных расчетов с истцом, суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 106 785,49руб..

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 года №2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что истец испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика по не выплате заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда, подлежащего возмещению ответчиком, в сумме 5 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ООО «Механизированная колонна» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3 636руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 106 785,49руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 111785,49 рублей.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3 636 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина