Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий М» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий М» (далее по тексту: ООО «Меркурий М») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГ между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на работу к ответчику в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Указывает, что работодателем при увольнении не была исполнена обязанность по полному расчету работника. Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, что, по утверждению истца, не соответствует действительности, поскольку помимо установленного оклада истец получал также заработную плату в виде процентов от стоимости собранной мебели, из которых <данные изъяты>% за полную сборку с фабрики, <данные изъяты>% за сборку в салоне, <данные изъяты>% сборка у клиента.

Также ссылается на то, что за получение заработной платы работник расписывался в двух бланках, один из которых отражал официальный размер заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, второй- реальную заработную плату, с учетом процента от стоимости собранной мебели.

Всего за август и сентябрь 2016 истцом выполнена работа по сборке мебели на сумму <данные изъяты> рублей, однако при увольнении ответчик выплатил в счет заработной платы <данные изъяты> рублей, без учета указанных процентов.

Считает размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика составляющим <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Меркурий М» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по день фактической выплаты из расчета 20 рублей в день за каждый день просрочки выплаты, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, расходы по нотариальному удостоверению доверенности в размере <данные изъяты> рублей.

В судебно заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО1 ФИО2 поддержали исковые требования.

ФИО1 пояснил, что на основании устной договоренности с представителем работодателя в период его трудовой деятельности была предусмотрена выплата заработной платы помимо установленной трудовым договором в виде также в устной форме установленного процента от стоимости собранной работниками мебели. Учет количества собранной мебели велся работниками по согласованию с администратором магазина. За получение заработной платы по условиям трудового договора и заработной платы в виде процентов от стоимости собранной мебели работники расписывались в различных документах. Просит суд удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании представитель ответчика генеральный директор ООО «Меркурий М» ФИО3 не признал исковые требования ФИО1, считает заявленные требования не обоснованными, поскольку ответчик не имеет задолженности по выплате заработной платы истцу, просит суд отказать в их удовлетворении.

Суду пояснил, что условия оплаты труда истца предусмотрены заключенным между сторонами трудовым договором. Никаких других выплат заработной платы, помимо установленной трудовым договором, в организации работникам не осуществлялось. Никакой договоренности о выплате сборщикам мебели- грузчикам, кем являлся истец, процентов от собранной мебели в организации не имелось. Сборка мебели в салоне и у клиентов магазина входила в прямые обязанности истца, была установлена должностной инструкцией сборщика мебели- грузчика. За проделанную работу по сборке мебели истец получал заработную плату в соответствии с трудовым договором. Выплата заработной платы осуществлялась на основании представленных ведомостей, в которых имеются подписи истца.

Также указал, что по заявлению ФИО1 государственной инспекцией труда в Орловской области проведена проверка ООО «Меркурий М», по результатам которой нарушений трудовых прав истца не выявлено.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно статьи 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пункт 6 статьи 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ между работодателем ООО «Меркурий М» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор на основании которого работник принят на работу по профессии (должности) <данные изъяты>.

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> на него возложены должностные обязанности, в том числе и сборка и монтаж комплекта мебели на дому/в офисе клиента.

Положением об оплате труда сотрудников ООО «Меркурий М», утвержденным генеральным директором общества ДД.ММ.ГГ, установлено, что в качестве основной системы оплаты труда у работодателя устанавливается оплата труда в виде должностного оклада, размеры должностных окладов работников определяются штатным расписанием, утверждаемым в установленном порядке.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора истца ФИО1 установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием <данные изъяты> рублей.

Дополнительным соглашением №*** от ДД.ММ.ГГ внесены изменения в пункт 5.1 трудового договора, должностной оклад работнику установлен в размере <данные изъяты> рублей, что также соответствует тарифной ставке (окладу) представленного штатного расписанию общества, утвержденного приказом №*** от ДД.ММ.ГГ.

Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Выплата заработной платы в установленном трудовым договором размере и в указанном порядке подтверждается платежными ведомостями, в соответствующих графах которого имеются подписи истца в получении денежных средств, справкой о доходах физического лица формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1

В это же день, ДД.ММ.ГГ с истцом произведен расчет при увольнении, ему выплачена заработная плата за сентябрь в размере <данные изъяты> рублей, компенсация неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей, что также подтверждается платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГ.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом суд не принимает во внимание доводы стороны истца об установлении его заработной платы в процентном отношении от стоимости собранной им мебели, поскольку надлежащих и допустимых доказательств этому обстоятельству суду не представлено.

По смыслу ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен заключаться в письменной форме и содержать перечисленные в ней условия, также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), письменная форма трудового договора прямо предусмотрена ст. 67 ТК РФ, соответственно, изменения и дополнения к нему, как неотъемлемая часть, также должны быть подтверждены письменными доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Показания допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО8., подтверждающего позицию истца, суд не принимает во внимание, поскольку свидетельские показания являются недопустимым доказательством по данному делу в соответствии со ст. 60 ГПК РФ и ст. 72 ТК РФ.

Иных доказательств, подтверждающих законность заявленных истцом исковых требований, как и обосновывающих расчет процентов от сборки мебели, составленный представителем истца ФИО1 по доверенности, в соответствии с которым за период с августа по сентябрь 2016 задолженность по заработной плате истца составила <данные изъяты> рублей, суду не представлено.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства в совокупности с указанными правовыми нормами суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом не установлено наличие задолженности по выплате заработной платы, оснований для взыскания компенсации за задержку ее выплаты, предусмотренной статьей 236 ТК РФ не имеется.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что основанием компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, и указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Принимая во внимание, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика ООО «Меркурий М» расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, расходов по нотариальному удостоверению доверенности в размере <данные изъяты> рублей также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий М» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Председательствующий Т.Н. Горбачева