Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТД «Сириус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика в его заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно в общей сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы на оплату юридических услуг по представительству интересов в суде в сумме <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1, работал в качестве «<данные изъяты> в ООО «Торговый дом «Сириус» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. Факт трудоустройства подтверждается трудовым договором, записью в трудовой книжке, приказом об увольнении.

За период работы свои трудовые обязанности истец выполнял надлежащим образом и в полном объеме, за весь период работы истец не имел ни одного дисциплинарного взыскания.

За период работы заработная плата не выплачена в полном объеме, а также начисление заработной платы производилось с нарушением норм действующего законодательства.

Так, согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ№ заработная плата за месяц у истца составляет <данные изъяты> рублей.

Это является нарушением ст. 133.1. ТК РФ и п. 3.48 Кузбасского трехстороннего соглашения на 2013 - 2015 г.г., поскольку заработная плата не должна быть ниже 1,5 кратного прожиточного минимума трудоспособного гражданина.

Истец указывает, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в <данные изъяты> руб. Кроме того, за защитой своих интересов истцу пришлось обратиться к юристу, за оказание услуг оплачено <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, увеличили заявленные требования и просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы на оплату юридических услуг по представительству интересов в суде в сумме <данные изъяты> руб.

Представители ответчика ФИО3, действующий на основании устава, ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признали в части.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, что не оспаривается сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен Приказом №-К на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки и копией приказа.

Согласно п.п. 6.1, 6.2, 6.4, 6.5, 6.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. за выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, работодатель выплачивает работнику ежемесячно заработную плату с 10 по 15 число за отработанный предшествующий месяц. Ежемесячная заработная плата работника состоит из фиксированного должностного оклада, районного коэффициента, а также возможных поощрительных, стимулирующих и компенсационных выплат.

Поощрительные и стимулирующие выплаты в форме бонуса, премии, вознаграждения могут выплачиваться работнику по усмотрению работодателя в зависимости от эффективности, сложности, количества и качества выполняемой работником работы, при достижении определенных результатов работы, в том числе при достижении результатов, оговоренных приложениях и дополнительных соглашениях к настоящему Договору. Порядок выплаты и возможные размеры поощрительных и стимулирующих выплат и стимулирующих выплат определяются настоящим Договором или локальными нормативными актами работодателя.

Заработная плата может выплачиваться работнику наличными в месте выполнения им трудовой функции по Договору или перечисляться на указанный работником расчетный счет в банке.

Должностной оклад работника составляет <данные изъяты> руб.

Районный коэффициент по месту работы работника составляет 30 % от заработка <данные изъяты> рублей.

Истец указывает, что ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., а также за 15 дней ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ФИО3 оспаривал задолженность по заработной плате в указанном размере, признал задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., задолженность за <данные изъяты> не признал, указал, что заработная плата за данный месяц выплачена в полном объеме, за <данные изъяты> выявлена недостача, от подписи актов истец отказался.

В обоснование размера заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. истец ссылается на расчетные ведомости, представленные ответчиком, в которых указан размер начисленной заработной платы, просит взыскать зарплату за эти месяцы по данным о начисленной зарплате ответчика.

Ответчиком представлены расчетные ведомости, согласно которым за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 начислено к выплате <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 начислено к выплате <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. начислено к выплате <данные изъяты> руб.

В качестве доказательств выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком предоставлена заверенная копия листа из ежедневника, в котором указано: выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. СВН <данные изъяты> и подпись. Представитель ответчика ФИО3 суду пояснил, что СВН – это ФИО1 и согласно данной копии он получил заработную плату <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. Также ответчиком представлены платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ.), в которой указано, что ФИО1 начислено <данные изъяты> руб., в графе отметка в получении денег напечатано «выплачено». В платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ.), ФИО1 к выдаче <данные изъяты>., в графе отметка в получении денег напечатано «выплачено». Иных доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, доказательств недостачи, подлежащей удержанию с истца, не представлено.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяются расчетные и платежные или расчетно-платежные ведомости (Формы N Т-49, N Т-51, N Т-53).

Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии. Начисление заработной платы (формы N Т-49 и N Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

В графах "Начислено" проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.

На титульном листе расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

В расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) по истечении срока выплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в графах 23 и 5 делается отметка "Депонировано". При необходимости в графе "Примечание" формы N Т-53 указывается номер предъявленного документа.

В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.

В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях информации, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации. При этом форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной формы.

Согласно п. 6 Указания Банка России от 11.03.2014№ 3210-У (ред. от 03.02.2015) "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" выдача наличных денег проводится по расходным кассовым ордерам 0310002. Выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам 0310002, расчетно-платежным ведомостям 0301009, платежным ведомостям 0301011.

Из данного пункта Указания следует, что выдача наличных денег для выплат заработной платы допускается в том числе по платежным ведомостям.

Суд считает, что представленные ответчиком платежные ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. содержит все необходимые реквизиты унифицированной формы, однако в них отсутствует собственноручно выполненная подпись от имени ФИО1 о получении денег в сумме <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., следовательно, заработная плата ФИО1 за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. не была выплачена в полном объеме. Ксерокопия листа с инициалами также не подтверждает выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., поскольку из данного документа не усматривается, кому, за что и кем произведены выплаты, а также сам факт этой выплаты.

На основании изложенного суд считает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. согласно представленным ответчиком расчетным ведомостям в размере <данные изъяты> руб. исходя из расчета: <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ. + <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ. = ДД.ММ.ГГГГ руб.

Истец не согласен с размером заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., начисленной ответчиком, просит произвести расчет зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ. согласно п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения.

Суд считает, что заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ. должна быть не ниже уровня, установленного п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 г.г., заключенного ДД.ММ.ГГГГ, по которому минимальная заработная плата при полном рабочем дне работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени должна быть не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области. В соответствии с пунктом 7.2 раздела 7 данный документ заключен сроком на 3 года и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 7.4. указанного Соглашения, после опубликования Соглашения Комиссия официально обращается через газету "Кузбасс" с предложением к работодателям, не участвующим в подписании Соглашения, присоединиться к Соглашению.

Если работодатели (объединения работодателей) в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Комиссию письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (представительным органом работников данного работодателя). На вновь образованные в течение срока реализации Соглашения организации данная норма распространяется в течение 60 календарных дней с момента их регистрации как юридического лица в уполномоченном государственном органе.

Соглашение опубликовано в Приложении "Официально" к газете "Кузбасс", N 11, 02.02.2016г.

Поскольку доказательств того, что ответчик отказался от присоединения к соглашению не представлено, ответчик зарегистрирован в Кемеровской области, действие соглашения распространяется и на ответчика.

Согласно Постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области № 345 от 15.10.2015 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2015 г.", величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за третий квартал 2015 г. для трудоспособного населения составила 9410 руб. На момент увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ. данных о прожиточном минимуме за четвертый квартал 2015г. опубликовано не было, в связи с чем для расчета зарплаты за январь суд полагает использовать данные за третий квартал 2015г.

Соответственно, минимальная заработная плата составит <данные изъяты> руб.

В <данные изъяты> согласно производственному календарю истец отработал <данные изъяты> дней, следовательно, расчет задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: <данные изъяты> руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Общая задолженность ответчика перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ. перед истцом составляет <данные изъяты>.)

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, обстоятельств дела суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так, истцом представлены договор на оказание юридических услуг от 10.04.2015г., копии квитанций о получении представителем <данные изъяты> руб. за представление интересов истца в суде.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с учетом принципов разумности и справедливости, категории дела, размера удовлетворенных требований, количества судебных заседаний, выполненной представителем работы суд считает подлежащими взысканию с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона РФ от 25.11.2008 N 223-ФЗ).

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. с ООО «ТД «Сириус» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТД «Сириус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> руб. В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ТД «Сириус» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.04.2016г.

Председательствующий (подпись) И.Н. Дурова

Верно. Судья И.Н. Дурова