Гражданский кодекс часть 1

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - руководителя Управления по делам молодежи, культуре и спорту администрации <адрес> Клюевой А.П.,

действующей на основании постановления главы <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре Маковей О.А.,

рассмотрев ДД.ММ.ГГГГ в открытом судебном заседании в зале судебного заседания № Сусуманского районного суда в городе <адрес> гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов Тарасенко Натальи Владимировны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в Сусуманский районный суд в защиту интересов Тарасенко Натальи Владимировны с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2011 года по июнь 2012 года в сумме <данные изъяты>, указав в обоснование требований следующее.

В ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки исполнения трудового законодательства в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская школа искусств» <адрес> выявлены нарушения трудовых прав работника Тарасенко Н.В. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Тарасенко Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» <адрес> в качестве библиотекаря, ДД.ММ.ГГГГ с ней заключён трудовой договор.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, связанные с работой в указанных условиях, неблагоприятные факторы должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом особенностей социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. При этом месячная заработная плата работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.ч. 3,4 ст.48 ТК РФ либо на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч. 6-8 ст.48 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

На основании ст.133.1 ТК РФ, объединение организаций профсоюзов <адрес>, администрация <адрес> и объединение работодателей <адрес> заключили Соглашение об установлении минимальной заработной платы в<адрес>. В связи с тем, что установленная данным Соглашением минимальная заработная плата меньше установленной федеральным законодательством, при начислении заработной платы работнику необходимо исходить из положений федерального законодательства. В нарушение вышеприведенных требований действующего законодательства, начисление заработной платы Тарасенко Н.В. за период с января 2011 года по июнь 2012 года производилось неверно, в связи с чем за указанный период времени ей недоначислено в соответствии с отработанной нормой рабочего времени <данные изъяты> рублей. В связи с изложенным, просит взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» <адрес> в пользу Тарасенко Н.В. задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по июнь 2012 года в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил суд взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» <адрес> в пользу Тарасенко Н.В. задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по июнь 2012 года в сумме <данные изъяты>. При этом также пояснил, что из указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог.

Истец Тарасенко Н.В., уведомленная о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явилась по неизвестным суду причинам, представив письменное заявление, просила рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика - директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» <адрес> Корнилова О.Н., извещенная о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика Корнилова О.Н. в предварительном судебном заседании исковые требования прокурора не признала в полном объеме, пояснив, что учредителем Детской школы искусств <адрес> является Управление по делам молодежи, культуре и спорту администрации <адрес>, которым утверждается штатное расписание и оклады работникам школы. Бухгалтерии в школе не имеется, заработная плата выдается и начисляется централизованной бухгалтерией Управления по делам молодежи, культуре и спорту.

Тарасенко Н.В. выплачиваются доплата за расширенную зону обслуживания и надбавка за сложность и напряженность. А именно ей производится доплата за осуществление функций по охране труда в размере 50% от основного оклада и за выполнение обязанностей секретаря в размере 50% от основного оклада, а всего ей производится доплата в размере 100 % оклада.

Представитель третьего лица Клюева А.П. в судебном заседании просила отказать прокурору в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку Тарасенко Н.В. в спорный период получала заработную плату в большем размере, чем положено, полагала, что заработная плата складывается из всех выплат, которые производятся работнику. При 6-тичасовой рабочей неделе истец работала только 5 дней - с понедельника по пятницу с 09 часов до 15 часов, таким образом, не дорабатывая ежемесячно 6 часов. Руководитель производил Тарасенко Н.В. определенные доплаты, - 0,5 ставки секретаря и еще 50 процентов от основного оклада за исполнение обязанностей по охране труда, которые просила учесть при исчислении суммы заработной платы.

Также просила учесть при исчислении заработной платы, что Тарасенко Н.В. ежемесячно производилась доплата в размере <данные изъяты> руб. за удаленность в соответствии со ст.<адрес> «Об образовании в <адрес>».

Помимо указанного, один-два раза в год в случае экономии средств работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера по так называемой бальной системе, при этом учитываются различные критерии, которые установлены соответствующим положением о стимулирующем фонде, в связи с чем при расчете просила суд учесть выплаченные истцу премии по итогам года.

Также истцу в феврале 2011 года, феврале 2012 года и в сентябре 2011 года выплачивались разовые премии ко дню 8 марта и ко дню учителя соответственно. В октябре 2011 года истцу была выплачена премия в связи с подготовкой к учебному году (за организацию ремонтных работ в летний период времени).

ППК (персональный повышающий коэффициент) Тарасенко Н.В. доплачивался скорее всего за активное участие в подготовке к майским праздникам.

Весь исковой период Тарасенко Н.В. работала в качестве библиотекаря и никуда не перемещалась, с учетом стажа работы ей выплачивались процентные надбавки в размере 80 %. Заработная плата начислялось в соответствии с положением об оплате труда, принятым в данном образовательном учреждении, централизованной бухгалтерией при Управлении по делам молодежи, культуре и спорту администрации <адрес>, которой со школой искусств заключено соглашение. При исчислении заработной платы бухгалтерия руководствуется также трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в <адрес>, принятым на областном уровне.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, уведомленных о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом и об отложении судебного разбирательства не ходатайствовавших.

Выслушав в судебном заседании представителя третьего лица, прокурора, а также исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям ст.ст. 15 и 16 ТК РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной норме тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, а также процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Следовательно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней начисляются районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, при этом каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты в сумме 4 330 рублей в месяц, с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4 611 рублей.

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.ст. 148, 315 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов № 380/П-18 от 04.09.1964 года утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население на территории Магаданской области, - в размере 1,7.

Указом Президиума Верховного совета СССР от 10.02.1960 года установлена надбавка для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, общий размер которой в районах Крайнего Севера не может быть выше 80% заработка.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в <адрес>, относящейся к районам Крайнего Севера, в спорный период, при условии наличия у работника 80 % надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, должна составлять с 1 января 2009 года не менее 10825 рублей (4 330 руб. + (4 330 руб. х 70%) + (4 330 руб. x 80%) = 10825 руб.), с 1 июня 2011 года - не менее 11 527 рублей 50 копеек. (4 611 руб. + (4 611 руб. х 70%) + (4 611 руб. x 80%) = 11 527 руб. 50 коп.)

В силу ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с положениями ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, с учетом особенностей социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Соглашением об установлении минимальной заработной платы в <адрес>, заключенным объединением организаций профсоюзов <адрес>, администрацией <адрес> и объединением работодателей <адрес>, утвержденным <адрес> трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, размер минимальной заработной платы в <адрес> работнику, отработавшему установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты> рублей. Данные Соглашения зарегистрированы Управлением по труду администрации <адрес> за № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Поскольку установленная данными Соглашениями минимальная заработная плата меньше 10825 руб. (с января 2009 года) и меньше 11 527 рублей 50 копеек (с 01 июня 2011 года), суд полагает, что при начислении заработной платы работнику необходимо исходить из положений федерального законодательства.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Тарасенко Н.В. работает в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» <адрес> в должности <данные изъяты>, трудовой договор с Тарасенко Н.В. по указанной должности заключен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 38-51, 54)

Из исследованных судом документов, а также пояснений сторон, следует, что Тарасенко Н.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имела право на получение процентных надбавок в полном размере - 80%. Кроме того, Тарасенко Н.В. имеет право на выплату заработной платы с применением северного коэффициента в размере 70 процентов.

Из исследованных в судебном заседании табелей учета рабочего времени и расчетных листков Тарасенко Н.В. следует, что за период с января 2011 года по июнь 2012 года норма рабочего времени последней полностью отработана, за исключением ноября 2011 года, в котором истец отработала 19 дней при норме 25 дней, декабря 2011 года, в котором истец отработала 3 дня при норме 27 дней.

На основании представленных табелей учета рабочего времени работника Тарасенко Н.В., а также имеющихся в материалах дела расчетных листков истца, судом произведен нижеследующий расчет заработной платы.(л.д.20-37, 64-82)

За работу в январе 2011 года Тарасенко Н.В. (месячная норма рабочего времени полностью отработана) начислен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавка за сложность и напряженность в размере <данные изъяты> руб., расширенная зона обслуживания в размере <данные изъяты> руб., доплата по 8 ст. в размере <данные изъяты> руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. Таким образом, истцу фактически начислено <данные изъяты> рублей. (<данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в январе 2011 года составляет 10 825 рублей, следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за январь 2011 года не имеется.

За работу в феврале 2011 года Тарасенко Н.В. (месячная норма рабочего времени полностью отработана) начислен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавка за сложность и напряженность в размере <данные изъяты> руб., расширенная зона обслуживания в размере <данные изъяты> руб., доплата по 8 ст. в размере <данные изъяты> руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. Таким образом, истцу фактически начислено <данные изъяты>

Кроме того, поскольку в феврале 2011 года Тарасенко Н.В. начислена разовая премия в размере <данные изъяты> рублей, общая сумма начисленной истцу в феврале 2011 года заработной платы составляет <данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в феврале 2011 года составляет 10 825 рублей, следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за февраль 2011 года не имеется.

За работу в марте 2011 года Тарасенко Н.В. (месячная норма рабочего времени полностью отработана) начислен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавка за сложность и напряженность в размере <данные изъяты> руб., расширенная зона обслуживания в размере <данные изъяты> руб., доплата по 8 ст. в размере <данные изъяты> руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. Таким образом, истцу фактически начислено <данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в марте 2011 года составляет 10 825 рублей, следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за март 2011 года не имеется.

За работу в апреле 2011 года Тарасенко Н.В. (месячная норма рабочего времени полностью отработана) начислен <данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в апреле 2011 года составляет 10 825 рублей, следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за апрель 2011 года не имеется.

За работу в мае 2011 года Тарасенко Н.В. (месячная норма рабочего времени полностью отработана) начислен <данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в мае 2011 года составляет 10 825 рублей, следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за май 2011 года не имеется.

В июне 2011 года месячная норма рабочего времени Тарасенко Н.В. полностью отработана, за указанный период ей начислен <данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в июне 2011 года составляет 11 527 рублей 50 копеек, следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за июнь 2011 года не имеется.

В июле 2011 года месячная норма рабочего времени Тарасенко Н.В. полностью отработана, за указанный период ей начислен <данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в июле 2011 года составляет 11 527 рублей 50 копеек, следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за июль 2011 года не имеется.

В августе 2011 года месячная норма рабочего времени Тарасенко Н.В. полностью отработана, за указанный период ей начислен должностной оклад в размере 3 369 рублей, надбавка за сложность и напряженность в размере 1 684,50 руб., расширенная зона обслуживания в размере 1 684,50 руб., доплата по 8 ст. в размере 747 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. Таким образом, истцу фактически начислено 18 712,50 рублей. (3369 руб. + 1684,50 руб. + 1684,50 руб. + 747 руб. = 7 485 руб. + (7 485 руб. х 70%) + (7 485 руб. х 80%) = 18 712,50 руб.)

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в августе 2011 года составляет 11 527 рублей 50 копеек, следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за август 2011 года не имеется.

В сентябре 2011 года месячная норма рабочего времени Тарасенко Н.В. полностью отработана, за указанный период ей начислен <данные изъяты>

Кроме того, поскольку в сентябре 2011 года Тарасенко Н.В. начислена разовая премия в размере <данные изъяты> рублей, общая сумма начисленной истцу в сентябре 2011 года заработной платы составляет <данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в сентябре 2011 года составляет 11 527 рублей 50 копеек, следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за сентябрь 2011 года не имеется.

В октябре 2011 года месячная норма рабочего времени Тарасенко Н.В. полностью отработана, за указанный период ей начислен <данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в октябре 2011 года составляет 11 527 рублей 50 копеек, следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за октябрь 2011 года не имеется.

В ноябре 2011 года Тарасенко Н.В. (отработано 19 дней при норме 25 рабочих дней) начислен <данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в ноябре 2011 года составляет 11 527 рублей 50 копеек, а за 19 отработанных дней при норме 25 рабочих дней - 8 760,90 рублей (11 527,50 руб./25 дн.*19 дн. = 8 760,90 руб.), следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за ноябрь 2011 года не имеется.

В декабре 2011 года Тарасенко Н.В. (отработано 3 дня при норме 27 рабочих дней) начислен <данные изъяты>

Кроме того, поскольку в декабре 2011 года Тарасенко Н.В. начислена разовая премия в размере <данные изъяты> рублей, общая сумма начисленной истцу в декабре 2011 года заработной платы составляет <данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в декабре 2011 года составляет 11 527 рублей 50 копеек, а за 3 отработанных дня при норме 27 рабочих дней - 1 280,83 рублей (11 527,50 руб./27 дн. * 3 дн. = 1 280,83 руб.), следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за декабрь 2011 года не имеется.

В январе 2012 года месячная норма рабочего времени Тарасенко Н.В.отработана полностью, за указанный период ей начислен <данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в январе 2012 года составляет 11 527 рублей 50 копеек, следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за январь 2012 года не имеется.

В феврале 2012 года месячная норма рабочего времени Тарасенко Н.В.отработана полностью, за указанный месяц ей начислен <данные изъяты>

Кроме того, поскольку в феврале 2012 года Тарасенко Н.В. начислена разовая премия в размере <данные изъяты> рублей, общая сумма начисленной истцу в феврале 2012 года заработной платы составляет <данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в феврале 2012 года составляет 11 527 рублей 50 копеек, следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за февраль 2012 года не имеется.

В марте 2012 года месячная норма рабочего времени Тарасенко Н.В. полностью отработана, за указанный период ей начислен <данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в марте 2012 года составляет 11 527 рублей 50 копеек, следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за март 2012 года не имеется.

В апреле 2012 года месячная норма рабочего времени Тарасенко Н.В. полностью отработана, за указанный период ей начислен <данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в апреле 2012 года составляет 11 527 рублей 50 копеек, следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за апрель 2012 года не имеется.

В мае 2012 года месячная норма рабочего времени Тарасенко Н.В. полностью отработана, за указанный период ей начислен <данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в мае 2012 года составляет 11 527 рублей 50 копеек, следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за май 2012 года не имеется.

В июне 2012 года месячная норма рабочего времени Тарасенко Н.В. полностью отработана, за указанный период ей начислен <данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в июне 2012 года составляет 11 527 рублей 50 копеек, следовательно, недоначисленной истцу заработной платы за июнь 2012 года не имеется.

На основании установленных в судебном заседании обстоятельств и произведенных расчетов, суд приходит к выводу о том, что недоначисленной истцу Тарасенко Н.В. за период с января 2011 года по июнь 2012 года заработной платы не имеется. Расчет заработной платы истцу за период с января 2011 года по июнь 2012 года произведен без нарушений требований Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом суд не может согласиться с представленным прокурором расчетом недоначисленной истцу заработной платы.

При расчете недоначисленной истцу заработной платы прокурор принимал во внимание только часть произведенных истцу начислений, а именно оклад, районный коэффициент и северные надбавки.

Между тем, из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в заработную плату истца должны быть включены и другие неучтенные прокурором выплаты, а именно: надбавка за сложность и напряженность, доплата за расширенную зону обслуживания, доплата, производимая в соответствии с п.6 ч.1 ст.<адрес> «Об образовании в <адрес>» - доплата «за удаленность» библиотекарям, премии, в том числе к 8 марта и дню учителя, ППК (персональный повышающий коэффициент).

Учитывая изложенное, суд находит предъявленные прокурором в интересах Тарасенко Н.В. требования о взыскании с ответчика недоначисленной истцу за период с января 2011 года по июнь 2012 года включительно заработной платы не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Отказать прокурору <адрес> в удовлетворении исковых требований о взыскании с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» <адрес> в пользу Тарасенко Натальи Владимировны задолженности по заработной плате за период с января 2011 года по июнь 2012 года в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Сусуманский районный суд в течение 1 месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения, днем составления мотивированного решения установить ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий С.Е.Молодых