Гражданский кодекс часть 1

ОАО «Завод Старт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов в размере 6981 руб. 70 коп., затраченных на обучение работника. В обоснование иска указав, что 07.09.2018 ФИО1 был принят в ОАО «Завод Старт» учеником полировщика в цех №*, был заключен ученический договор №* от 07.09.2018. Согласно п. 2.3.4, п.2.3.5 ученического договора, ученик обязан отработать по полученной профессии на предприятии работодателя не менее трех лет (начало течения срока отработки исчисляется с момента оглашения положительного результата экзаменов по полученной профессии); в случае не отработки без уважительных причин по полученной профессии на предприятии работодателя, ученик возмещает затраты работодателю, связанные с процессом обучения. 11.06.2019 между ФИО1 и ОАО «Завод Старт» был заключен трудовой договор №*. 16.07.2021 ответчик уволен за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (прогул). Сумма расходов ОАО «Завод Старт» по обучению ответчика составила 46271 руб. 15 коп., сумма подлежащая взысканию с учетом отработки составила 14139 руб. При увольнении с ФИО1 произведено удержание в счет погашения долга в размере 7157 руб. 30 коп. Ответчику направлялось уведомление с требованием о погашении задолженности, до настоящего времени задолженность не погашена.

Представитель истца ОАО «Завод Старт» ФИО2 в судебном заседании требования искового заявления поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядкезаочногопроизводства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Приказом №*-к от 07.09.2018 ФИО1 принят на работу в ОАО «Завод Старт» учеником полировщика (л.д. 6).

07.09.2018 с ФИО1 заключен ученический договор №*, предметом которого является профессиональное обучение работодателем ученика по специальности полировщик, а ученик обязуется пройти обучение по указанной специальности, сдать экзамены по окончанию обучения и проработать на предприятии по полученной специальности не менее трех лет.

П. 2.3.5 ученического договора предусмотрено, что в случае неотработки без уважительных причин по полученной специальности на предприятии работодателя в течение трех лет, ученик возмещает затраты работодателю, связанные с процессом обучения (л.д. 7)

Согласно п. 2.1.3 дополнительного соглашения №* к ученическому договору №* от 07.09.2018, ученику за время обучения выплачивается стипендия в размере, исходя из оклада 8000 рублей в месяц, но не ниже МРОТ (л.д. 14).

В материалы дела представлена копия свидетельства №*, выданного ФИО1, о том, что он окончил курсы подготовки новых рабочих по профессии и специальности полировщик.

11.06.2019 с ФИО1 заключен трудовой договор №*, согласно которому он принят на работу в цех №* по профессии полировщик.

Приказом №*-к от 16.07.2021 трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 27).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Согласно смете затрат на обучение ученика полировщика ФИО1 установлено, что размер затрат на обучение составил 46271 руб. 15 коп. Ответчиком после обучения отработано 25 месяцев из 36, зачтено отработкой 32132 руб. 15 коп., сумма к возмещению 14139 руб. (л.д. 28).

В материалы дела представлена справка ОАО «Завод Страт», в которой указано, что с ФИО1 из заработной платы удержана задолженность за обучение в размере 7157 руб. 30 коп., остаток задолженности составляет 6981 руб. 70 коп. (л.д. 41).

16.08.2021 истцом в адрес ответчика направлено уведомление с требованием о погашении задолженности в размере 6981 руб. 70 коп.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 приобрел по окончании обучения как лицо, ищущее работу, специальность (квалификацию) и ему была предоставлена работа в соответствии с полученной специальностью (квалификацией), но был уволен за однократное грубое нарушением работником своих трудовых обязанностей, отработав после обучения 25 месяцев, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию средства, затраченные на его обучение (стипендии, а также иные понесенные расходы в связи с ученичеством) ОАО «Завод Старт» в размере 6981 руб. 70 коп.

В соответствие с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Открытого Акционерного Общества «Завод Старт» к ФИО1 о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого Акционерного Общества «Завод Старт» в счет погашения задолженности 6981 рубль 70 копеек., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик может подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Далматовский районный суд Курганской области в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. В случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2022 года.