Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Черноморнефтегаз» о взыскании задолженности по выплате вознаграждения по итогам работы на 2016 год и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Государственному унитарному предприятию «Черноморнефтегаз» о взыскании задолженности по выплате вознаграждения по итогам работы на 2016 год и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в ГУП РК «Черноморнефтегаз» с 09.10.2014г. в должности советника аппарата при руководстве аппарата управления, с 02.10.2015г. переведена на должность начальника отдела внутреннего аудита аппарата управления. По итогам работы за 2016г. истцу не выплачено вознаграждение в размере 72 609,52 руб., в удовлетворении требований истца о выплате вознаграждения по итогам 2016г. администрацией ответчика отказано.

Истцом, как указывает, была получена выписка из Приложения №18 к Приказу ГУП РК «Черноморнефтегаз» от 26.05.2017г. №10-п «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 год», согласно которой, основанием для лишения истца вознаграждения стало нарушение Правил внутреннего трудового распорядка в части ненадлежащего выполнения истцом должностных обязанностей: возражение на акт от 03.03.2016г. №06-09/02. Однако, указанные возражения, составленные по акту проверки, являются неотъемлемой частью рабочего процесса, а не нарушением должностных обязанностей истцом. Снижение размера вознаграждения на 100%, не связанное с деловыми качествами истца, без оснований, является дискриминацией в трудовых отношениях. Перечисленные нарушения истцом не допускались, выговора и замечания отсутствуют. Истец считает, что размер вознаграждения по итогам её работы за 2016 год снижен на 100% без оснований, отсутствует документальное подтверждение, в чем конкретно выразилось ненадлежащее исполнение истцом своих должностных обязанностей.

Не выплачивая истцу вознаграждение по итогам работы за 2016г., ответчик заставляет истца переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить заработанные ею деньги. В этой связи, своими действиями ответчик причиняет истцу значительный моральный вред.

В связи с чем, обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика ГУП РК «Черноморнефтегаз» в пользу ФИО1 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за 2016г. в сумме 72 609,52 руб., в том числе НДФЛ 9 439,24 руб., а также в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала на основании вышеизложенного.

Представитель ответчика ГУП РК «Черноморнефтегаз» по доверенности - ФИО2 в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на его необоснованность.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком Государственным унитарным предприятием Республики Крым «Черноморнефтегаз», работая с 09.10.2014г. в должности советника аппарата при руководстве аппарата управления, а с 02.10.2015г. - в должности начальника отдела внутреннего аудита аппарата управления.

Согласно заключенному трудовому договору №20/186 от 15.12.2015г., между ФИО1 и ГУП РК «Черноморнефтегаз» по условиям оплаты труда, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату: должностной оклад в размере 42 230 руб. Оплата труда, гарантии и компенсации, выплата пособий и материальной помощи, премирование осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами (л.д. 108).

Приказом ГУП РК «Черноморнефтегаз»» от 26.05.2017 №10-п «О выплате вознаграждения по результатам работы за 2016 год» ФИО1 по решению врио Генерального директора размер вознаграждения снижен до 100% за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка в части ненадлежащего выполнения должностных обязанностей: возражение на акт от 03.03.20016 №06-09/02 (л.д. 44-50).

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по выплате вознаграждения по итогам работы за 2016г., суд выходит из необоснованности заявленного требования.

Так, в соответствии с ст.46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с абз.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как указал Конституционный суд РФ, в своем определением от 27.06.2017 №1272-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав абзацем четвертым части первой статьи 22, частью первой статьи 129 и частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации», абзац четвертый части первой статьи 22 и часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 названного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанные нормы, не затрагивающие вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, предоставляют работодателю право наряду с привлечением работника к дисциплинарной ответственности использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не могут расцениваться как нарушающие права работников.

Суду представлен Коллективный договор ГУП РК «Черноморнефтегаз» на 2015-2016гг. (л.д. 51-59), в соответствии с пп.з п.3.1 приложения №1 к нему «Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Черноморнефтегаз», работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами, должностными и рабочими инструкциями и иными документами, регламентирующими деятельность работников (л.д. 57).

В соответствии с п.5.10 Коллективного договора ГУП РК «Черноморнефтегаз», выплату вознаграждения работникам по итогам работы за год предусмотрено производить в порядке и размерах, определенных локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзного комитета.

В ГУП РК «Черноморнефтегаз» система оплаты труда установлена Положением об оплате труда работников ГУП РК «Черноморнефтегаз»: приложение №5 к Коллективному договору на 2015-2016гг., продленному по 31.12.2018г.

Приказом ГУП РК «Черноморнефтегаз» от 26.05.2017 №368-пр, утверждено Положение о выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» вознаграждения по итогам работы за год.

Согласно вышеуказанному Положению, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается с целью материального стимулирования высоко производственного труда, заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов производственной и финансово- хозяйственной деятельности ГУП РК «Черноморнефтегаз».

Согласно п.3.9 данного Положения, размер вознаграждения работника может быть уменьшен (от 5 до 100%) за следующие нарушения, допущенные в течение года:

- нарушение правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, охраны окружающей среды;

- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ГУП РК «Черноморнефтегаз»;

- нарушение производственной и технологической дисциплины;

- дисциплинарное взыскание (выговор, замечание), полученное в течение года, за который выплачивается вознаграждение;

- не выполнение инвестиционной программы за 2016 год.

В соответствии с п.2.3. Должностной инструкции начальника отдела внутреннего аудита аппарата управления, в соответствии с внеплановыми поручениями организует, а также непосредственно проводит комплексные и тематические внутренние ревизии (проверки) в подразделениях предприятий.

В силу п.2.4. Должностной инструкции, начальник отдела внутреннего аудита аппарата управления, в том числе требует от руководителей и должностных лиц ревизуемых (проверяемых) подразделений Предприятия письменные объяснения по вопросам, возникшим в ходе ревизии (проверки).

Из предоставленных ответчиком документов, на довод о принятии решения работодателем об уменьшении вознаграждения истцу ФИО1, усматривается, что на основании приказа Генерального директора №23-пр от 20.01.2016г. «О проведении проверки отдела организации закупок товаров, работ и услуг Аппарата управления ГУП РК «Черноморнефтегаз», отделом внутреннего аудита была проведена плановая проверка соблюдения требований Положений о закупке товаров, работ, услуг ГУП РК «Черноморнефтегаз», действовавших в период с 29.11.2014г. по 31.12.2015г.

По результатам проведенной проверки начальником отдела внутреннего аудита ФИО1 предоставлен Акт №06-09/02 от 03.03.2016г. плановой проверки соблюдения требований «Положений о закупке товаров, работ, услуг ГУП РК «Черноморнефтегаз», действовавших в период с 29.11.2014г. по 31.12.2015г.

Управлением Материально-технического снабжения ГУП РК «Черноморнефтегаз» рассмотрен вышеуказанный Акт и представлены возражения №14/02-793 от 22.04.2016г. (л.д. 74-100), в связи с чем, истцу, по резолюции на данном документе от 04.05.2016г.

Как указывает представитель ответчика, согласно представленным возражениям, требования приказа Генерального директора №23-пр от 20.01.2016г. «О проведении проверки отдела организации закупок товаров, работ и услуг Аппарата управления ГУП РК «Черноморнефтегаз» начальником отдела внутреннего аудита ФИО1 выполнены не надлежащим образом.

Для придания объективности, на основании устного распоряжения Генерального директора, группой внутреннего аудита был проведен анализ вышеуказанного акта проверки и возражений, представленных начальником Управления материально- технического снабжения.

Группа внутреннего аудита пришла к выводу, что в вышеуказанном Акте плановой проверки выводы носят односторонний субъективный характер, проигнорирована обязательность пояснений проверяемых должностных лиц и не учтена беспрерывность производственно-технологических процессов на предприятии, специфика требований промышленной безопасности и территориально-разрешительной системы. Данные выводы изложены в соответствующей служебной записке от 10.11.2016г., копия которой предоставлена суду в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, на основании полученных документов, с согласия Председателя первичной профсоюзной организации ФИО4, временно исполняющим обязанности Генерального директора ФИО5 было принято решение об уменьшении начальнику отдела внутреннего аудита ФИО1 вознаграждения по результатам работы за 2016г. в размере 100%, учитывая установленные факты ненадлежащего выполнения истцом своих трудовых обязанностей при выполнении приказа руководства ответчика о проведении вышеуказанной проверки.

Таким образом, суд приходит к выводу, что вознаграждение по итогам работы за 1 год не входит в систему оплаты труда, выплачиваются по усмотрению работодателя и не является обязательной выплатой, в связи с чем, доводы истца о том, что вознаграждение по итогам 2016г. является обязательной составляющей заработной платы, а именно: стимулирующей выплатой, является не состоятельными, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Оценка показателей работника принадлежит работодателю и само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, так как выплата стимулирующих сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом, суд учитывает, что приказ, на основании которого истцу ФИО1 уменьшено вознаграждение - не оспорен и не отменен, документы в его обоснование суду ответчиком представлены.

Иные доводы истца о наличии оснований для его премирования в размере исковых требований, направлены на переоценку собранных по делу доказательств либо неправильное применение и толкование действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов ответчика, условий трудового договора сторон.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии фактических и правовых оснований для удовлетворения иска в части взыскания задолженности по выплате вознаграждении по итогам работы за 2016г.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат по тем обстоятельствам, что судом не установлен факт причинения работнику морального вреда, а также являются фактически дополнительными к главному, в удовлетворении которого отказано.

В связи с чем, суд отказывает в удовлетворении иска ФИО1 в полном объёме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, в связи с отказом от иска, судебные расходы по делу с ответчика не взыскиваются.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 6, 9, 38, 56, 61, 98, 103, 167, 194–199 ГПК Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Черноморнефтегаз» о взыскании задолженности по выплате вознаграждения по итогам работы на 2016 год и компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.В. Кучеренко

Решение суда принято в окончательной форме 27 ноября 2017 года.