Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Башкатовой Е.Ю. при секретаре Рыбалко О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Трудовые резервы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обоснование требований указав, что с августа 2007 г. работала в компании ООО «Ривьера-Вудсток» региональным менеджером по продажам, хотя фактически была устроена в ООО «Трудовые резервы», которое предоставляло аутсорсингские услуги, заработную плату выдавал и подписывал Я.П.А., расписывались в двух ведомостях, одна из которых хранится в ООО «Ривьера-Вудсток». Написала заявление на увольнение, последний рабочий день 28.02.2011 года, заработную плату за февраль 2001 года, оплату больничного листа с 07.02.2011 года по 14.02.2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. До 01.01.2011 года заработная плата составляла 0,42% от сбора денежных средств по клиентской базе + дополнительные мотивации, с 01 января 2011 года заработная плата составляла 5.000 руб. (оклад) + 2.954.094,70 -0,42%) = 17.407,2 руб. задолженность за февраль 2011 года.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, расчет больничного листа всего 30.000 руб., также просит взыскать компенсацию морального вреда 5.000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с 01 марта 2011 года по день фактического расчета.

В судебном заседании истец требования в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2011 года в размере 17.407,2 руб., оплату больничного листа 1184,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 4564,03 руб., компенсацию морального вреда 10.000 руб., в остальной части требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что никакого почтового перевода не получала, за все время работы получала заработную плату в размере от 20.000 руб. до 40.000 руб., в зависимости от объемов выполненной работы, заключенных договоров с клиентами, которую получали дважды в месяц по нескольким ведомостям. Просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика (по доверенности) требования не признала, пояснила что никакой задолженности у работодателя перед истцом в настоящее время нет, признала факт несвоевременного расчета с истцом, указав что полный расчет в сумме 5.760 руб. 84 коп. был направлен почтовым переводом истцу после предписания ГИТ. Просила в иске отказать.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику и своевременности их выплат лежит на ответчике.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст. 65 ТК РФ).

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовым договором № от 22.08.2007 года, дополнительным соглашением, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Трудовые резервы» на должность регионального менеджера, договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с п. 5.3 работнику устанавливается ежемесячная ставка (сумма оклада) в размере 5.000 руб., премиальное вознаграждение устанавливается согласно «Положению о премировании в соответствии с финансовыми результатами работы предприятия». Согласно п. 5.6. выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с федеральным законодательством (л.д. 8-10).

Согласно п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно копии приказа о приеме на работу от 22.01.2007 года ФИО1 установлен оклад в размере 5000 руб. (л.д. 13).

Согласно приказу от 28 февраля 2011 года ФИО1 уволена по собственному желанию, с приказом ознакомлена в тот же день, о чем свидетельствует её подпись (л.д.15).

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом условий допустимости и относимости доказательств суд принимает во внимание оклад, указанный в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре в размере 5000 руб.

При этом суд не принимает в качестве доказательств иного размера заработной платы представленные истцом документы: мотивация персонала, копии расчетных листков, ведомости по контрагентам (л.д.16-21), как не соответствующие требованиям ст. 71 ГПК РФ.

Также судом не могут быть приняты во внимание приказ от 09.03.2010г., приказ от 03.08.2009 г., распоряжение (л.д.22-27) поскольку указанные документы представлены в ксерокопиях и кроме того относятся к ООО «Ривьера-Вудсток», в то время как по настоящему делу истцом заявлены требования к ООО «Трудовые резервы».

В то же время истец не лишена права обращения с соответствующим иском к ООО «Ривьера-Вудсток».

Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как установлено в судебном заседании истцу выплачивалась заработная плата дважды в месяц исходя их оклада 5.000 руб., что подтверждается представленными ответчиком платежными ведомостями за период с апреля 2010 года по февраль 2011 года, в которых имеется подпись ФИО1 подтверждающая получение указанных сумм.

ФИО1 была подана жалоба в ГИТ в Омской области, в результате проведенной по данной жалобе проверке в отношении генерального директора ООО 2Трудоваые резервы» С.О.А. вынесено постановление № о назначении административного наказания в виде штрафа, так как в ходе проверки установлено, что с ФИО1 своевременно не произведен расчет при увольнении, иных нарушений в ходе проверки выявлено не было.

С учетом анализа представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что в настоящее время расчет при увольнении с ФИО1 не произведен.

Согласно почтовому уведомлению расчет в сумме 5760 руб. 84 коп. направлен истцу почтовым переводом 30 марта 2011 года.

Проверив расчет представленный истцом суд приходит к выводу о том, что он произведен верно, с учетом требований ст.127 ТК РФ, исходя из суммы заработной платы в соответствии с приказом о приёме на работу истца, платежными ведомостями, трудовым договором, в которых имеются подписи истца, факт исполнения которых истцом в судебном заседании не оспаривается.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 07.02.2011 года по 14.02.2011 года, так как исходя из представленных ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ документов следует что оплата листа временной нетрудоспособности входит в сумму 5670,84 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом того что в последний рабочий день 28.02.2011 года расчет с истцом произведен не был, а почтовый перевод направлен только 30.03.2011 года суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с 01.03.2011 г. по 30.03.2011 г. в размере 46,09 руб. (5760,84 х 8%: 300 х 30).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы, с учетом наличия задолженности работодателя перед истцом по выплате расчета при увольнении, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда и взыскать с ответчика указанную компенсацию в сумме 300 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в бюджет города Омска подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трудовые резервы» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы 5760 руб. 84 коп. В данной части решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трудовые резервы» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 46 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда 300 руб., всего 346 руб. 09 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трудовые резервы» государственную пошлину в бюджет г. Омска в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: