Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика Союза организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания» – ФИО5, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к Союзу организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания» об установлении факта работы и внесении записи в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Союзу организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания», в котором просил обязать Союз Организаций "Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия-Алания" внести запись в трудовую книжку ФИО2, указав следующую формулировку причиной увольнения "уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации» ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Северо-Осетинский областной Совет по туризму и экскурсиям. ДД.ММ.ГГГГ назначен исполняющим обязанности директора турбазы «Горянка». ДД.ММ.ГГГГ он был утвержден директором объединенной турбазы «Горянка». ДД.ММ.ГГГГ был утвержден директором объединенных турбаз «Осетия» и «Горянка». В настоящее время турбазы «Осетия» и «Горянка» ликвидированы. В связи с длительным процессом реорганизации и затянувшимися судебными процессами запись об увольнении в его трудовую книжку своевременно не была внесена. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением в Союз Организаций "Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия-Алания", являющегося правопреемником работодателя, с просьбой внести в его трудовую книжку записи о переводах и увольнении или выдать ему заверенную копию приказа об увольнении и справку о заработной плате за период работы, поскольку данная информация необходима ему для представления в Пенсионный фонд по Республике Северная Осетия - Алания для оформления трудовой пенсии. Согласно полученного ответа (исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ) туристско-экскурсионные учреждения, в том числе турбазы «Горянка» и «Осетия», с которыми он состоял в трудовых отношениях, были переданы в собственность профсоюзов республики по договору от ДД.ММ.ГГГГ. В результате незаконно проведенной приватизации указанных объектов, последние перешли в собственность акционерных обществ. Однако, решением Арбитражного суда Республики Северная Осетия-Алания от ДД.ММ.ГГГГ незаконная приватизация была отменена и все туристско-экскурсионные объекты на территории республики были признаны собственностью профсоюзов. Управление по делам туризма и экскурсиям Совета профсоюзов Республики Северная Осетия-Алания, учредителем которого являются профсоюзы республики, ликвидировано, что подтверждаются свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. При ликвидации профсоюзам республики, согласно указанного ответа, не были переданы первичные документы о деятельности юридического лица, в связи с чем, профсоюзы не имеют возможности подтвердить факт его трудовой деятельности в данном учреждении. Данным письмом ему также рекомендовано обратиться в судебные органы. В связи с ликвидацией первоначального работодателя считаем необходимым обязанность по внесению указанной записи в его трудовую книжку возложить на ответчика. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации). Раздел II Правил регламентирует порядок ведения трудовых книжек и в пункте 10 определяет, что является основанием для внесения записи в трудовую книжку, и устанавливает, в течении какого срока работодатель должен внести запись в трудовую книжку. Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Копию приказа о его увольнении ему не вручали. Заявление об увольнении он не писал. Так как документов, подтверждающих его увольнение у ответчика не сохранилось, а в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, считает необходимым обязать ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО2, указав причину увольнения по формулировке "уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации ".

Истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика Союза организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания» ФИО5 настаивала на рассмотрении дела в отсутствие истца ФИО2

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие истца ФИО2

Представитель ответчика Союза организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания» ФИО5 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признала и пояснила, что исковые требования ФИО2 не признает, поскольку Союз организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания» не может являться ответчиком по данному делу. Управление по делам туризма и экскурсиям Совета профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания не являлось собственником имущества. Собственником имущества профсоюзы стали (по документам) после судебных споров в 1992 году. Управление по делам туризма и экскурсиям Совета профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания в настоящее время не существует, оно ликвидировано без правопреемства и Союз организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания» их правопреемником не является. ФИО2 никогда не являлся сотрудником Союза организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания», трудовой договор с ним заключало Управление по делам туризма и экскурсиям Совета профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания и заработную плату ему также оно выплачивало. После ликвидации Управления ФИО2 в Союз организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания» как сотрудник на работу не принимался и в трудовых отношениях они с ним не состояли. Союз организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания» не может внести запись о его увольнении в связи с ликвидацией Управления, поскольку с ним они трудовой договор не заключали, зарплату у них он не получал, архивы им не передавались. Кроме того, ФИО2 уже в 2001 году был уволен из Управления по делам туризма и экскурсиям Совета профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания по статье.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав доводы искового заявления и письменные доказательства, суд находит исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно частям 1,3,4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения с работником, действующее трудовое законодательство не содержит.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО2ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Северо – Осетинский областной совет по туризму и экскурсиям на должность инструктора Кахтисарского контрольно – спасательного отряда; ДД.ММ.ГГГГ назначен исполняющим обязанности директора турбазы «Горянка»; ДД.ММ.ГГГГ он был утвержден директором объединенной турбазы «Горянка»; ДД.ММ.ГГГГ был утвержден директором объединенных турбаз «Осетия» и «Горянка». Данный факт подтверждается записями в трудовой книжке на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заполненной ДД.ММ.ГГГГ и вкладыша в указанную трудовую книжку. Иных записей в трудовой книжке не имеется.

Из Положения об учреждении Управления по делам туризма и экскурсиям Совета профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в Учреждение на праве оперативного управления переданы, в том числе турбаза «Горянка» и турбаза «Осетия».

Как видно из архивной справки №-Б от ДД.ММ.ГГГГ, выданной РГБУ «ГАНИ Республики Северная Осетия – Алания» документы Северо – Осетинского областного Совета по туризму и экскурсиям, турбазы «Горянка», объединенных турбаз «Осетия» и «Горянка», Управления по делам туризма и экскурсиям Совета профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания в архив на хранение не поступали.

Из письма председателя Союза организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания» ФИО6№ от ДД.ММ.ГГГГ., туристско-экскурсионные учреждения, в том числе турбазы «Горянка» и «Осетия», с которыми ФИО2 состоял в трудовых отношениях, были переданы в собственность профсоюзов республики по договору от ДД.ММ.ГГГГ В результате незаконно проведенной приватизации указанных объектов, последние перешли в собственность акционерных обществ. Однако решением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ незаконная приватизация была отменена и все туристско-экскурсионные объекты на территории республики были признаны собственностью профсоюзов. Таким образом, в период работы ФИО2 в Северо-Осетинском областном Совете по туризму и экскурсиям, профсоюзы республики не являлись собственником туристско-экскурсионных учреждений.

Что касается Управления по делам туризма и экскурсиям Совета профсоюзов Республики Северная Осетия - Алания, учредителем которого являются профсоюзы Республики, то оно ликвидировано и при ликвидации учредителю не были переданы первичные документы о деятельности юридического лица, в связи с чем, не имеется возможности подтвердить факт трудовой деятельности ФИО2 в данном учреждении.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно разъяснениям, содержащимся в частью 2 статьи 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

В соответствии со статьями 61, 62 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В силу пункта 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Свидетельством серии №№ подтверждается, что в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц» в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о принятии решения о ликвидации юридического лица Учреждение «Управление по делам туризма и экскурсиям Совета профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания».

Из Уведомления Межрайонной инспекции Министерства Российской Федерации по налогам и сборам № по Республике Северная Осетия – Алания видно, что юридическое лицо Учреждение «Управление по делам туризма и экскурсиям Совета профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания» снято с учета ДД.ММ.ГГГГ в налоговом органе по месту нахождения.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц №№ от ДД.ММ.ГГГГ. видно, что учреждение «Управление по делам туризма и экскурсиям Совета профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания» ДД.ММ.ГГГГ ликвидировано.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на истце по настоящему спору лежала обязанность доказать, что трудовые отношения с ответчиком прекращены по одному из предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации основанию.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Как видно из Приказа по Управлению по делам туризма и экскурсиям Совета профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 освобожден от обязанностей и.о. директора учреждения турбаза «Осетия» за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в невыполнении Приказа по Управлению от ДД.ММ.ГГГГ.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Владикавказа Республики Северная Осетия – Алания от ДД.ММ.ГГГГФИО2 в удовлетворении исковых требований к Управлению по делам туризма и экскурсиям Совета профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания о восстановлении его в должности директора турбазы «Осетия» и выплаты ему заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда отказано. Истец ФИО2 присутствовал в судебном заседании.

В силу частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 уже является уволенным за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, у суда отсутствуют основания для внесения в трудовую книжку истца в качестве причины увольнения « в связи с ликвидацией организации (пп. 1пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации)».

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 к Союзу организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания» об установлении факта работы и внесении записи в трудовую книжку удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к Союзу организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия – Алания» о возложении обязанности на Союз Организаций «Федерация Профсоюзов Республики Северная Осетия-Алания» внести запись в трудовую книжку ФИО2, указав причину увольнения по формулировке «уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации» ДД.ММ.ГГГГ - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания в течение месяца, со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Коваленко В.А.