Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Публичному акционерному обществу «Концэл» об оспаривании дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1- истец обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Квант» об оспаривании дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности руководителя юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за пропуск срока апелляционного и кассационного обжалования решения Арбитражного суда <адрес> по делу №, тем самым не обеспечив надлежащую защиту правовых интересов Общества. Считая, что дисциплинарное взыскание применено неправомерно, поскольку проступка, который вменяется истцу, он не совершал, работал он по совместительству, был загружен по основному месту работы, срок он на обжалование решения Арбитражного суда города Москвы не пропустил, имеется возможность обратиться с заявлением на восстановление пропущенного процессуального срока.

По делу проведена замена ответчика Открытого акционерного общества «Квант» на Публичное акционерное общество «Концэл»(л.д.95).

Истец, представив уточнение иска(л.д.117-119) просит суд отменить наложенное на истца приказом № от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарное взыскание в виде выговора, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, пояснил, что в его обязанности входило обжалование судебных решений, основным вопросом по рассмотренному арбитражным судом спору было решение о государственной пошлине, которую намерен был возвратить Генеральный директор, в остальном Генеральный директор был согласен с решением суда.

Представители ответчика, ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании возражали, относительно заявленного иска, ранее представив письменные возражения на иск(л.д.13-14,99-101), заявив о пропуске истцом сроков обращения в суд(л.д.120), пояснив, что истец не исполнял возложенные на него обязанности, о совершенном проступке стало известно ДД.ММ.ГГГГ, истец пропустил срок на подачу апелляционной жалобы на решение Арбитражного суда города Москвы, данное решение было изготовлено ДД.ММ.ГГГГ, с этой даты начал течь срок на обжалование в апелляционной инстанции решения суда, но истец жалобу не подал.

Выслушав показания сторон, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

ФИО1 - истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по совместительству на должность руководителя юридического отдела(л.д.20). В силу возложенных на него обязанностей, принимал участие в судебном разбирательстве по иску <данные изъяты> к ОАО «Квант», представлял интересы ОАО «Квант»(л.д.102-106). Арбитражным судом города Москвы ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение по делу №, полный текст решения был изготовлен ДД.ММ.ГГГГ. Копия данного решения была получена ОАО «Квант» ДД.ММ.ГГГГ, на решение была сделана запись о поручении ФИО1.(истец) о подготовке апелляционной жалобы, решение было вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ(л.д107-108).

Как следует из пояснений самого истца и представителей ответчика, апелляционную жалобу истец не подал на решение Арбитражного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.

Истец объясняет неисполнение своих обязанностей тем, что он был занят по основанному месту работы, в связи с чем, и не смог в срок подготовить апелляционную жалобу на указанное решение суда.

В соответствии с положениями статей 60.1,282,284,285 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

На работников по совместительству в равной мере распространяются права и обязанности, предусмотренные как положениями статей 21 ТК РФ, как и положениями трудового договора, при этом, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству не освобождают работника от ответственности за нарушение, допущенные на работе по совместительству.

Истец получил ДД.ММ.ГГГГ указание на подготовку апелляционной жалобы, но указание руководителя не исполнил, ходя поручение относилось к его должностным обязанностям, что истец подтвердил в судебном заседании.

В соответствии с положениями статей 180,181 и 259 АПК РФ решение арбитражного суда первой инстанции, за исключением решений, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи, вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца после принятия арбитражным судом первой инстанции обжалуемого решения, если иной срок не установлен настоящим Кодексом. Решение арбитражного суда первой инстанции может быть обжаловано в арбитражный суд апелляционной инстанции, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, решение арбитражного суда первой инстанции может быть обжаловано в арбитражный суд кассационной инстанции при условии, что оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.

В судебном заседании было установлено, что истец, в срок, предусмотренный положениями Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации, апелляционную жалобу не подготовил и подал в установленном порядке. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ срок на апелляционное обжалование решения арбитражного суда был пропущен.

От истца было затребовано объяснение(л.д.5). В своих объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.7-8) объяснил об отсутствии оснований полагать о пропуске сроков на кассационное обжалование, однако об уважительности неисполнения указания руководителя, относительно подготовки апелляционной жалобы, истец указал только на загруженность по основному месту работы.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суду не представлено истцом доказательств наличия объективных обстоятельств, препятствовавших истцу исполнить поручение руководителя, или препятствовавших истцу сообщить о невозможности исполнения возложенных на истца обязанностей по обжалованию решения арбитражного суда.

Приказом Открытого акционерного общества «Квант» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении дисциплинарного взыскания» истцу был объявлен выговор(л.д.6). Основанием применении в отношении истца дисциплинарного взыскания послужил факт не подачи истцом апелляционной и кассационной жалобы в установленные законом сроки на решение Арбитражного суда <адрес> по делу № по иску <данные изъяты> к ОАО «Квант». С приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями статей 15,16,21,56,57 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовом договоре обязательными для включения являются, в том числе, следующие условия - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения и трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений истца, истец получив поручение от руководителя, не исполнил данное поручение, не подготовил апелляционную жалобу на решение арбитражного суда.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

По смыслу статьи 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок, которым является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в т.ч. положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№) в пункте 35 данное определение конкретизировано, что под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Общие принципы привлечения к дисциплинарной ответственности работников возлагают на работодателей обязанность доказать как сам факт совершения работником нарушения, так и наличие вины в его действиях/бездействиях, при этом необходимо учитывать и проверять те доводы, которые изложил в своих объяснениях работник, по рассматриваемому случаю в целях исключение необоснованного решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании установлен факт бездействия истца по полученному поручению руководителя в части подготовки апелляционной жалобы на решение Арбитражного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу №. При этом, суд не может согласиться с доводами о том, что на ДД.ММ.ГГГГ был пропущен срок на подачу кассационной жалобы на указанное решение арбитражного суда, поскольку в силу положений статьи 276 АПК РФ Кассационная жалоба может быть подана в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемых решения, постановления арбитражного суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Поскольку срок вступления в законную силу решения Арбитражного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № составляет ДД.ММ.ГГГГ, то срок на подачу кассационной жалобы истекал только ДД.ММ.ГГГГ и на дату привлечения истца к дисциплинарной ответственности не истек. В связи с изложенным суд, считает обоснованным довод истца в части противоречащим закону указание в приказе Открытого акционерного общества «Квант» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении дисциплинарного взыскания» на пропуск ФИО1 ФИО7 установленного законом срока подачи кассационной жалобы на решение Арбитражного суда города Москвы по делу №. В данной части приказ нельзя признать законным.

Однако, суд учитывает, что условием принятия кассационной, в соответствии с положением статьи 273 АПК РФ, является то, что решение вступившее в законную силу должно было быть предметом рассмотрения в арбитражном суде апелляционной инстанции или если арбитражный суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы, и постановление арбитражного суда апелляционной инстанции могут быть обжалованы в порядке кассационного производства полностью или в части при условии, что иное не предусмотрено настоящим Кодексом, лицами, участвующими в деле, а также иными лицами в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, бездействие истца в части подготовке апелляционной жалобы, имеет неблагоприятные процессуальные последствия для ответчика при обжаловании решения арбитражного суда.

Оценивая представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что при привлечении истца к дисциплинарной ответственности и издании приказа Открытого акционерного общества «Квант» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1, работодателем был установлен факт нарушения истцом трудовой дисциплины в части неисполнения указания о подготовке апелляционной жалобы на решение арбитражного суда, процедура и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности за указанный проступок ответчиком нарушены не были, в связи с чем, указанный приказ в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности за неисполнение указания руководителя о подаче апелляционной жалобы в установленные законом сроки на решение Арбитражного суда города Москвы по делу № по иску <данные изъяты> к ОАО «Квант».

Суд не находит обоснованным довод представителя ответчика о пропуске истцом сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку в соответствии с положениями статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец был ознакомлен с оспариваемым приказом ДД.ММ.ГГГГ(л.д.6), обратился в суд с иском к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, направив иск в суд почтовым отправлением(л.д.10), то есть до истечения срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, в связи с чем, нет оснований для применения последствий пропуска сроков, поскольку сроки истцом на обжалование в суд приказа Открытого акционерного общества «Квант» от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О применении дисциплинарного взыскания» пропущены не были.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. Свои требования, относительно компенсации морального вреда, истец обосновывала причиненными ему нравственными страданиями, связанными с задержкой выплаты причитающихся ему денежных средств.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№) дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ответчик не неправомерно указал в приказе Открытого акционерного общества «Квант» от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О применении дисциплинарного взыскания» о нарушении истцом сроков подачи кассационной жалобы на решение арбитражного суда, однако суд пришел к выводу, что имело место со стороны истца нарушение трудовой дисциплины и совершение истцом дисциплинарного проступка, в связи с чем, нет оснований для удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда.

Положения статьи 237 ТК РФ относятся к материальной ответственности работодателя и данная ответственность наступает при наличии вины при установлении наличия неправомерных действий или бездействий работодателя в отношении трудовых прав работника, данная норма регулирует правоотношения между работником и работодателем, что в рассматриваемом споре не нашло свои доказательства.

Руководствуясь ст.ст.21,22,192,193,237,392 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО7 к Публичному акционерному обществу «Концэл» об оспаривании дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным указание в приказе Открытого акционерного общества «Квант» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении дисциплинарного взыскания» на пропуск ФИО1 ФИО7 установленного законом срока подачи кассационной жалобы на решение Арбитражного суда города Москвы по делу №.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 ФИО7 к Публичному акционерному обществу «Концэл» отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья