Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО Челябинский часовой завод «Молния» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, по встречному иску ФИО1 к ПАО Челябинский часовой завод «Молния» о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

ПАО Челябинский часовой завод «Молния» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору от 28.11.2016г. с учетом измененных требований в размере 40359 руб. 96 коп., расходов по оплате государственной пошлин.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО Челябинский часовой завод «Молния» и ФИО1 заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период ученичества организация выплачивала ответчику стипендию в размере 16431 руб. 84 коп. в месяц. В соответствии с условиями заключенного договора по окончании срока действия ученического договора и успешного прохождения обучающимся итоговой проверки знаний и навыков между организацией и обучающимся должен быть заключен трудовой договор по которому обучающийся должен проработать в организации в течение двух лет (п.2.9).

В соответствии с п. 5.1 договора если обучающийся в период обучения либо по окончании срока обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, предусмотренные разделом 3, пунктом 2.9 договора, не приступает к работе по требованию организации или не отрабатывает два года, обучающийся обязан возвратить организации полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные организацией расходы, связанные с прохождением обучающимся процесса обучения, в том числе расходы, связанные с доплатой наставнику обучающегося ежемесячных доплат за обучение, затраты на тиражирование учебного материала, предназначенного для обучающегося Трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию.

Размер расходов за минусом суммы работ, выполняемых учеником на практических занятиях, составил 40359 руб. 65 коп.

Ответчик обратился со встречными требованиями о признании отношений в период ученичества трудовыми. В обоснование требований указал, что в указанный период какие либо занятия не проводились, фактически выполнял трудовые обязанности, выплата стипендии выполняла роль заработной платы, никаких проверок знаний и навыков не проводилось.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, возражала против удовлетворения встречных требований. Пояснила, что организация предоставила обучающемуся профессиональную подготовку с целью приобретения знаний и навыков, необходимых для выполнения слесаря механосборочных работ. Данная подготовка не сопровождалась повышением образовательного уровня, обучение было организовано непосредственно в структурном подразделении. Для практического обучения выделено было рабочее место, оснащенное оборудованием и инвентарем, теоретическое обучение проводилось обучающимся самостоятельно по типу заочного обучения на основании консультаций, объяснений наставника в процессе практического обучения. Обучаемый должен был самостоятельно изучить устройство часов механических, кинематические схемы часов, устройство основных узлов часового механизма, обучаемому были назначены наставники.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснил, что не смотря на то что заключил ученический договор, фактически никакого обучения не было, с первого дня он встал за станок и выполнял работу, объем работы был не меньше чем после заключения трудового договора, никакого теоретического курса не проходил, никакого учебного материала не выдавали, стипендия выполняла роль заработной платы, в декабре была выплачена пропорционально отработанным дням, так как в декабре находился на листке нетрудоспособности. В первый день работы перед тем как приступить прочитал технику безопасности и сразу работал. Никакого наставничества не было. Как брался за новую деталь несколько раз в неделю примерно в течение 5-10 минут кто-нибудь показывал как это делать, дальше ФИО1 работу выполнял самостоятельно. В течение дня подходил проверял мастер, но это входило в его обязанности, он проверял абсолютно всех работников. Так же как и любой работник, он подходил к наладчику, если давали задание на новую деталь. На день ему давали задание, планы по количеству деталей, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, рабочий день был такой же, как и у остальных работников. Проверки качества знаний не проводилось, никакой аттестации не было. Вызвал директор и предложил заключить трудовой договор.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, встречные требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ч.1 ст.779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ч.1 ст.780 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

К отношениям по договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде и положения о бытовом, если это не противоречит ст.779 -782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В силу ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно пунктам 1, 2, 4 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО Челябинский часовой завод «Молния» и ФИО1 заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период ученичества организация выплачивала ответчику стипендию в размере 16431 руб. 84 коп. в месяц. В соответствии с условиями заключенного договора по окончании срока действия ученического договора и успешного прохождения обучающимся итоговой проверки знаний и навыков между организацией и обучающимся должен быть заключен трудовой договор по которому обучающийся должен проработать в организации в течение двух лет (п.2.9).

Согласно п.2.2 договора процесс обучения проходит в порядке теоретической и практической подготовки под руководством наставника производственного обучения. В силу п. 2.3 обучаемый изучает теоретический курс самостоятельно, на основании учебных материалов, предоставляемых организацией и консультаций, объяснений наставника в процессе практического обучения. Изучение осуществляется по учебному пособию, предоставляемому организацией в пользование на период обучения.

В процессе обучения предусмотрена промежуточная проверка знаний и навыков и итоговая проверка знаний и навыков. Сроки проведения проверки доводятся до обучающегося в письменном виде в процессе обучения. По итогам проверки комиссия делает заключение о прохождении либо о не прохождении проверки знаний по типу «прошел»/ «не прошел». График обучения ежедневно в рабочие дни с 7-30 час. до 16-00 час. (п.3.6).

Обучающийся обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. (п.3.1).

За период с ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачена стипендия в сумме 54003 руб. 41 коп.

Трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение о поручении дополнительной работы в должности шлифовщика за дополнительную плату.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО3 пояснил, что он является техническим директором, курирует службу производства, лично проводит собеседование с соискателями работы, назначает наставников и отслеживает количество брака. Учеба заключается в том, что ученик изучает станок, ему показывают как работать, настраивают станок и дальше ученик выполняет работу самостоятельно. Утверждаются ежемесячные планы выполнения деталей, распределитель работ дает каждому работнику в начале дня задание, в том числе и ученикам. Отношения сторон в период ученичества отличаются от трудовых в том числе системой оплаты труда и ответственностью. На ученика не накладывается никаких взысканий за брак, размер стипендии гарантированный независимо от производительности труда и количества брака. Процесс обучения заключается и в том, что будущему работнику необходимо освоится в коллективе, в том числе научиться соблюдать трудовую дисциплину. После заключения трудового договора у ответчика вырос объем работ, так как он начал выполнять еще работу по совмещению.

Целью ученического договора, которую преследует работодатель,

является подготовка кадров для производства. По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения.

В силу ст.202 Трудового кодекса РФ ученичество организуется в форме

индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Из представленных и исследованных судом доказательств следует, что фактически ученичество сводилось к выполнению ответчиком работы по профессии, указанной в трудовом договоре и дополнительном соглашении. При этом, ученик производил работу в соответствии с трудовым графиком работы, полный рабочий день, обязан был подчиняться правилам трудового распорядка. Ответчиком не представлено доказательств предоставления ученику учебного пособия для изучения теоретической подготовки. Не представлено доказательств о доведении до ученика в письменном виде сроков проведения проверки знаний. Ответчик не подтверждает то обстоятельство, что такая проверка проводилась. Суд критически относится к представленному стороной истца акту проверки знаний и навыков, поскольку данный документ был представлен в суд после доводов ответчика об отсутствии такой проверки, с данным актом ответчик ознакомлен не был, документов подтверждающих факт ознакомления ученика со сроками проведения такой проверки и предусмотренных ученическим договором, не имеется.

Из анализа представленных табелей учета рабочего времени, табелей учета учебного времени, ежемесячных списков о выполненных операциях следует, что будучи учеником ответчиком выполнялся не меньший объем работы нежели после заключения трудового договора. В январе 2017 г. ответчиком выполнено операций больше чем в апреле 2017 г. и чуть меньше чем в мае 2017 г. В декабре 2016 ответчиком был отработан не полный месяц. Кроме того, после заключения трудового договора объем работ должен был увеличиться в связи выполнением работы по совмещению по дополнительному соглашению.

Из служебных записок мастера в период ученичества следует, что процент брака, выполненной работы не выходит за пределы нормы.

Пояснения ответчика о выполнении самостоятельный работы в течение всего времени ученичества не опровергаются истцом, не представлены доказательства опровергающие данные обстоятельства.

Истцом не оспорена позиция ответчика о том, что по каждому новому заданию ему объясняли суть его работы в течение пяти минут, а дальнейшем контроль в работе осуществлял мастер, в обязанности которого входил такой контроль за всеми работниками, не только за учениками.

Таким образом, ФИО1 был фактически допущен ответчиком к

самостоятельной работе в должности указанной в ученическом договоре (слесаря механосборочных работ) с ДД.ММ.ГГГГ - даты заключения

ученического договора.

На основании изложенного, требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением не подлежат удовлетворению, поскольку фактически отношения в указанный период сложились трудовые.

Требования ФИО1 о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.12, 55, 56, 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ПАО Челябинский часовой завод «Молния» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение отказать.

Исковые требования ФИО1 к ПАО Челябинский часовой завод «Молния» о признании отношений трудовыми удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ПАО Челябинский часовой завод «Молния» и ФИО1 по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности механо-сборочных работ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Каплина