Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО2, ее представителя по заявлению ФИО3, представителя ответчика по доверенности ФИО7, представителя третьего лица – начальника военных сообщений на Азово-Черноморском бассейне КК ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению Финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Краснодарскому краю в лице Филиала №1 о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истицас ДД.ММ.ГГГГ.принята на должность инженера технического отдела управления военных сообщений на Азово-Черноморском бассейне с должностным окла<адрес> 375 рублей в месяц и ежемесячной премией 25%. В настоящее время заработная плата ФИО1 составляет 11 888,50 рублей. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 522-ФЗ "О внесении изменения статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и приостановлении действия ее отдельных положений" установлен минимальны размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 242 рублей в месяц.Согласно расчетных листков по заработной плате заработная плат ФИО1 меньше минимального размера оплаты труда. На основании информационных писем Филиал № Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> (далее - Филиал № УФО) о количестве сотрудников которых при полной отработке нормы рабочего времени заработная плата составляет менее минимального размера оплаты труда и каком размере необходим произвести доплату и с целью соблюдения трудового законодательства начальник военных сообщений управления военных сообщений на Азово-Черноморском бассейне ежемесячно издает приказы о доплате до минимального размере оплаты труда.При выяснении обстоятельств Филиалом № Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> было пояснено, что в расчет заработной платы входят суммы дополнительного материального стимулирования, предусмотренные приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», которые с мая 2019 года выплачивается ежемесячно. Филиал № Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> (далее - Филиал № УФО РФ по <адрес>) является распорядителем денежных средств и является уполномоченным в установленном порядке представителем работодателя по выплате работникам заработной платы.Приказы начальника Управления о доплате до минимального размере оплаты труда гражданскому персоналу издаются на основании информации предоставляемой Филиалом № УФО. Из чего следует, что Филиал № УФО несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы гражданскому персоналу.Согласно расчетных листов по вине Филиала № Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>ФИО1 за период с октября 2022 г. по май 2023 г. включительно не дополучила заработную плату в размере 19 424,50 рублей.Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в15 000 рублей.

Просит судвзыскать с ответчикане дополученную заработную плату в размере 19 424,50 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1350, 21 рубль, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей.

От ответчика Филиала № УФО РФ по <адрес> поступили письменные возражения на иск, в которых указано, что в силу раздел VI Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по военным округам, субъектам Российской Федерации и федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» и их взаимодействия с органами военного управления, воинскими частями иорганизациями Вооруженных Сил Российской Федерации при осуществлении финансового обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации», утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, обеспечение личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации денежным довольствием, денежным содержанием, заработной платойи другими выплатами производится через Расчетный центр, Управления финансового обеспечения, организации и федеральные бюджетные (автономные) учреждения Министерства обороны, которые обеспечивают начисление ивыплатувоеннослужащим, работникамуказанных денежных средств на основании копии (выписки из) приказов о назначении (перемещении, увольнении, приеме дел и должности, о поступлении на службу,приеме на работу, установлении выплат) на воинские должности (должности) военнослужащих (работников), изданных начальником организации (командиром воинской части).Зачисление воинских частей, организаций, а такжеотдельных должностных лиц на финансовое обеспечение осуществляется на основании решений Министра обороны Российской Федерации, заместителя Министра обороны Российской Федерации, отвечающего за организацию финансового обеспечения войск (сил).Из изложенного следует, что начальник Управления военных сообщений на Азово-Черноморском бассейне (далее - начальник Управления ВОСО) обладает функциями по распоряжению находящимся в федеральной собственности имуществом Вооруженных Сил Российской Федерации - денежными средствами, выделенными на обеспечение личного состава вверенной ему организации в виде денежного довольствия и других выплат. Данные денежные средства также находятся в оперативном управлении довольствующего финансового органа - Управления финансового обеспечения, и их выплата осуществляется на основании соответствующих приказов начальника Управления ВОСО.Филиал № осуществляет финансово-экономическое обеспечение Управления ВОСО в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ№, все выплаты работникам производятся Филиалом № на основании документов, предоставленных Управлением ВОСО, необходимых для начисления заработной платы и иных выплат гражданскому персоналу.При этом в функции Филиала № не входит обязанность по определению комплекта документов, необходимых для начисления и выплаты заработной платы и иных выплат гражданскому персоналу Управления ВОСО, а также определения алгоритма действий должностных лиц Управления ВОСО по порядку выплаты заработной платы и иных выплат гражданскому персоналу.Истец был принят на работу в Управление ВОСО на должность инженера технического отдела на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, приказ в отношении Истца о его принятии на работу, заключенный с ним трудовой договор, приказы об установлении ему заработной платы, выплате стимулирующих и компенсационных выплат, подписаны его работодателем - начальником ВОСО. Таким образом, Истец не связан ни трудовыми ни иными договорными отношениями с Филиалом №.На основании вышеизложенного, считают, что требования Истца могут быть предъявлены исключительно к Управлению ВОСО и надлежащим ответчиком по иску является начальник ВОСО.Оплата труда Истца производилась в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», которым утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также утверждены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.Считают, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется. Заработная плата за спорный период Истцу была выплачена в полном размере (минимальном размере оплаты труда). При этом обоснованно в размер минимальной заработной платы Истца включено и дополнительное материальное стимулирование, выплаченное на основании Приказа №. Просят в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

От Министерства обороны РФ поступили письменные возражения, в которых указано, что согласно Положению о Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, пункту 1, Министерство обороны Российской федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны, иные установленные, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации функции в этой области, а также уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере управления и распоряжения имуществом Вооруженных Сил Российской Федерации и подведомственных Министерству обороны Российской Федерации организаций.В структуру Минобороны России входят центральные органы военного управления и иные подразделения.Согласно пункту 5 указанного Положения Минобороны России осуществляет свою деятельность непосредственно и через органы управления военных округов (Северного флота), иные органы военного управления, территориальные органы (военные комиссариаты), подведомственные Минобороны России организации.Воинские части являются органами военного управления.Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О представителях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» установлено, что представителями Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющими полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской федерации в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации являются командиры (руководители) воинских частей (организаций). Поскольку Управление военных сообщений на Азово-Черноморском бассейне является органом военного управления, то оно может самостоятельно принимать участие в деле в качестве ответчика в лице командира воинской части.ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в вышеназванном управлении в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№ и приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ о приеме на работу.Из приведенных обстоятельств и нормативно-правовых актов следует, что функции работодателя в отношении работников (лиц гражданского персонала) Управление военных сообщений на Азово-Черноморском бассейне, в том числе, и в отношении ФИО1, осуществляет начальник этого управления в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации От ДД.ММ.ГГГГ№ «О представителях Министерства обороны РоссийскойФедерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».Таким образом, работодателем дляФИО1 является начальник управления военных сообщений на Азово-Черноморском бассейне, а не Министр обороны Российской Федерации, как должностное лицо и не Министерство обороны Российской Федераций, как юридическое лицо. Поскольку работодателем дляФурман является начальник управления военных сообщений на Азово-Черноморском бассейне, то надлежащим ответчиком является указанный начальник управления.

От Управления военных сообщений на Азово-Черноморском бассейне <адрес> поступил письменный отзыв на иск, в котором указано, что Согласно приказа министр обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3910 «О представителях министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» командиры (руководители) воинских частей (организаций) (за исключением командиров (руководителей) воинских частей (организаций), входящих в состав соединений и им равных) - в отношении работников подчиненных воинских частей (организаций) являются представителями Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющими полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации.Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» и их взаимодействия с органами военного управления, воинскими частями и организациями Вооруженных Сил Российской Федерации при осуществлении финансового обеспечения Вооруженных СилРоссийской Федерации» был утвержден Порядок организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» и их взаимодействия с органами военного управления, воинскими частями и организациями Вооруженных Сил Российской Федерации при осуществлении финансового обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Порядок).В соответствии с разделом I Порядка Управление финансового обеспечения (далее - УФО) осуществляют ведение бюджетного (бухгалтерского) учета финансовых, нефинансовых активов и обязательств, основных средств и материальных запасов (далее - бюджетный учет) с использованием изделия 83т633 «Алушта» (далее - программный продукт), а также представляемой финансоворасчетным пунктом (ФРП), группой материального учета, входящими в состав УФО, или должностным лицом, осуществляющим ведение бюджетного учета за воинскую часть, состоящую на финансовом обеспечении, бюджетной отчетности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.В соответствии с разделом II Порядка, финансовое обеспечение воинских частей, не имеющих лицевых счетов в органах Федерального казначейства, осуществляется через УФО по территориальному принципу вне зависимости от их подчиненности главнокомандующим видами Вооруженных Сил, командующим войсками военных округов (Северным флотом), родами войск Вооруженных Сил.Перечень воинских частей, состоящих на финансовом обеспечении в УФО без права открытия лицевых счетов в органах Федерального казначейства, утверждается приказом заместителя Министра обороны Российской Федерации, отвечающего за организацию финансового обеспечения войск (сил), и ведется ДФО МО.При принятии Министерством финансов Российской Федерации решений об утверждении и доведении до главных распорядителей (распорядителей) и получателей бюджетных средств предельных объемов оплаты денежных обязательств (ПООДО) УФО формируют и представляют информацию о потребности в ПООДО в порядке, установленном заместителем Министра обороны Российской Федерации, отвечающим за организацию финансового обеспечения войск (сил).Согласно раздела VI. Порядка, обеспечение личного состава Вооруженных Сил денежным довольствием, денежным содержанием, заработной платой и другими выплатами производится через ЕРЦ МО, У ФО, организации и федеральные бюджетные (автономные) учреждения Министерства обороны ФБ(А)У). Зачисление воинских частей, организаций, а также отдельных должностных лиц на финансовое обеспечение осуществляется на основании решений Министра обороны Российской Федерации, заместителя Министра обороны Российской Федерации, отвечающего за организацию финансового обеспечения войск (сил).УФО, обеспечивает начисление и выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства обороны (далее - заработная плата).Согласно пункта 2 Приложения № к приказу министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», расчет фонда оплаты труда составляется финансово- экономическими органами на очередной календарный год для определения потребности в бюджетных ассигнованиях на оплату труда гражданского персонала воинских частей и организаций.Из чего следует, что Филиал № Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> (далее - Филиал № УФО РФ по <адрес>) является распорядителем денежных средств и является уполномоченным в установленном порядке представителем работодателя по выплате работникам заработной платы.Управление военных сообщений на Азово- Черноморском бассейне не производит расчет заработной платы и других гарантированных социальных выплат, данными полномочиями, в отношении гражданского персонала войсковой части, наделен Филиал № УФО РФ по <адрес>.Приказы начальника Управления военных сообщений на Азово- Черноморском бассейне о доплате гражданскому персоналу, у которых при полной отработке нормы рабочего времени заработная плата составляет менее минимального размера оплаты труда, разрабатываются на основании информационных писем Филиала № УФО РФ по <адрес>.

В судебном заседанииистец ФИО1 и ее представительФИО6 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Филиала № УФО РФ по <адрес>по доверенности ФИО4 доводы, изложенные в письменных возражениях, поддержала.

Представитель третьего лица - начальник военных сообщений на Азово-Черноморском бассейне КК по доверенности ФИО5 в судебном заседании доводы, изложенные в письменном отзыве поддержал, пояснил, чтообеспечение личного состава Вооруженных Сил денежным довольствием, денежным содержанием, заработной платой и другими выплатами производится черезУправление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>. Именно УФО обеспечивает начисление и выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства Обороны.Посчитал иск обоснованным.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно п. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.

Согласно п. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно п. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ФИО1с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность инженера технического отдела управления военных сообщений на Азово-Черноморском бассейне с должностным окла<адрес> 375 рублей в месяц и ежемесячной премией 25%. В настоящее время заработная плата ФИО1 составляет 11 888,50 рублей.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 522-ФЗ "О внесении изменения статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и приостановлении действия ее отдельных положений" установлен минимальны размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 242 рублей в месяц.

Согласно предоставленных расчетных листков, заработная плата ФИО1 меньше минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норм рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании информационных писем Филиал № Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> о количестве сотрудников которых при полной отработке нормы рабочего времени заработная плат составляет менее минимального размера оплаты труда и каком размере необходим произвести доплату и с целью соблюдения трудового законодательства начальник военных сообщений управления военных сообщений на Азово-Черноморском бассейне ежемесячно издает приказы о доплате до минимального размере оплаты труда.

Согласно приказа министр обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3910 «О представителях министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» командиры (руководители) воинских частей (организаций) (за исключением командиров (руководителей) воинских частей (организаций), входящих в состав соединений и им равных) - в отношении работников подчиненных воинских частей (организаций) являются представителями Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющими полномочия работодателя в отношении работников воинскихчастей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» и их взаимодействия с органами военного управления, воинскими частями и организациями Вооруженных Сил Российской Федерации при осуществлении финансового обеспечения Вооруженных СилРоссийской Федерации» был утвержден Порядок организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» и их взаимодействия с органами военного управления, воинскими частями и организациями Вооруженных Сил Российской Федерации при осуществлении финансового обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Порядок).

В соответствии с разделом I. Порядка Управление финансового обеспечения осуществляют ведение бюджетного (бухгалтерского) учета финансовых, нефинансовых активов и обязательств, основных средств и материальных запасов (далее - бюджетный учет) с использованием изделия 83т633 «Алушта» (далее - программный продукт), а также представляемой финансово-расчетным пунктом (ФРП), группой материального учета, входящими в состав УФО, или должностным лицом, осуществляющим ведение бюджетного учета за воинскую часть, состоящую на финансовом обеспечении, бюджетной отчетности всоответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

В соответствии с разделом II Порядка, финансовое обеспечение воинских частей, не имеющих лицевых счетов в органах Федерального казначейства, осуществляется через УФО по территориальному принципу вне зависимости от их подчиненности главнокомандующим видами Вооруженных Сил, командующим войсками военных округов (Северным флотом), родами войск Вооруженных Сил.

Перечень воинских частей, состоящих на финансовом обеспечении в УФО без права открытия лицевых счетов в органах Федерального казначейства, утверждается приказом заместителя Министра обороны Российской Федерации, отвечающего за организацию финансового обеспечения войск (сил), и ведется ДФО МО.

При принятии Министерством финансов Российской Федерации решений об утверждении и доведении до главных распорядителей (распорядителей) и получателей бюджетных средств предельных объемов оплаты денежных обязательств (ПООДО) УФО формируют и представляют информацию о потребности в ПООДО в порядке, установленном заместителем Министра обороны Российской Федерации, отвечающим за организацию финансового обеспечения войск (сил).

Согласно раздела VI. Порядка, обеспечение личного состава Вооруженных Сил денежным довольствием, денежным содержанием, заработной платой идругими выплатами производится через ЕРЦ МО, У ФО, организации и федеральные бюджетные (автономные) учреждения Министерства обороны ФБ(А)У). Зачисление воинских частей, организаций, а также отдельных должностных лиц на финансовое обеспечение осуществляется на основании решений Министра обороны Российской Федерации, заместителя Министра обороны Российской Федерации, отвечающего за организацию финансового обеспечения войск (сил).

УФО, обеспечивает начисление и выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства обороны (далее - заработная плата).

Согласно пункта 2 Приложения № к приказу министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», расчет фонда оплаты труда составляется финансово- экономическими органами на очередной календарный год для определения потребности в бюджетных ассигнованиях на оплату труда гражданского персонала воинских частей и организаций.

Таким образом, Филиал № Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> является распорядителем денежных средств и является уполномоченным в установленном порядке представителем работодателя по выплате работникам заработной платы.

Приказы начальника Управления о доплате до минимального размере оплаты труда гражданскому персоналу издаются на основании информации предоставляемой Филиалом № УФО. Из чего следует, что Филиал № УФО несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы гражданскому персоналу.

Согласно расчета за период с октября 2022 г. по май 2023 г. включительно сумма недовыплаченной заработной платы составляет 19 424, 50 рублей.

При таких обстоятельствах является обоснованным и подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 19 424,50рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика на основании ст. 236 ТК РФ, подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в размере 1350,21 рубльсогласно представленного расчета, который является верным.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Проверяя обоснованность требования истца о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, оценивая степень нравственных и физических страданий истца, суд приходит к следующему.

Вследствие неправомерных действий работодателя, выразившихся в задержке выплат, истица претерпела нравственные страдания и переживания, а также испытывала материальные трудности.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, требование о денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере10 000 рублей.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание вышеизложенное, с учетом того, что представителем истца было составлено исковое заявление, с учетом специфики подготовленных представителем истца документов (содержания иска, копий представленных документов), суд считает, что заявленные к взысканию расходы на представителя в сумме 15 000 руб. отвечают признакам разумности, добросовестности и необходимости. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Управления Финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> в лице Филиала № в пользу ФИО1:

- невыплаченную заработную плату в размере 19 424 рубля 50 копеек;

- компенсацию (пеню) за задержку выплаты в размере 1350 рублей 21 копейка;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: