Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Российская самолетостроительная компания «МиГ» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на выплату стипендии,

УСТАНОВИЛ:

АО «РСК «МиГ» обратилось в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании денежных средств, затраченных на выплату стипендии, указывая, что 26.05.2014г. между ПАО «НАЗ «Сокол» (ранее - ОАО «НАЗ «Сокол»), правопреемником которого является Акционерное общество «Р. самолетостроительная корпорация «МиГ» и ФИО2 заключен трудовой договор *, согласно которому ответчик была принята в ПАО «НАЗ «Сокол» на должность <данные изъяты>. 27.05.2014г. между истцом и ФИО2 был заключен ученический договор *, являющийся дополнительным к трудовому договору. Согласно условиям ученического договора истец обязался обучить ответчика профессии <данные изъяты>, а ответчик обязалась пройти обучение, по окончании обучения отработать на предприятии истца по полученной профессии 2 года. Согласно п.3.1.3 ученического договора истец обязался выплачивать ответчику в период ученичества стипендию в размере 10 000 руб. при условии выполнения задания. На основании п.5.1 ученического договора, ученик, без уважительных причин не выполняющий свои обязательства по настоящему договору в процессе обучения или по окончании ученичества, по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а так же возместить другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством. За время ученичества истцом ответчику были выплачены денежные средства в соответствии с п.3.1.3 ученического договора в общей сумме 41 304 руб. 58 коп., в т. ч. НДФЛ – 13%. По окончанию обучения, 01.10.2014 г. ФИО2 была переведена на должность <данные изъяты>. 8.05.2016 г. ответчик была уволена с предприятия истца, по собственному желанию, не отработав установленные договором 2 года, тем самым нарушила свои обязательства по ученическому договору. Таким образом, АО «РСК «МиГ» понесло затраты, связанные с выплатой ФИО2 заводской стипендии в сумме 35 935 руб. 58 коп. (без НДФЛ). С учетом отработанного времени, ответчик обязана возвратить истцу сумму заводской стипендии в размере 23 552 руб. 77 коп. В целях урегулирования данного спора в досудебном порядке, истец направил ФИО2 письмо * от 11.03.2016г. с требованием возместить денежные средства, затраченные на выплату стипендии, которое оставлено ответчиком без удовлетворения. Истец просил взыскать с ФИО2 в свою пользу денежные средства, затраченные на выплату заводской стипендии в сумме 23 552 руб. 77 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 907 руб.

Представитель истца АО «РСК «МиГ» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

С согласия представителя истца, суд считает, возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено, что 26.05.2014г. между ПАО «НАЗ «Сокол» (ранее - ОАО «НАЗ «Сокол»), правопреемником которого является Акционерное общество «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» и ФИО2 заключен трудовой договор *, согласно которому ответчик была принята в ПАО «НАЗ «Сокол» на должность <данные изъяты>.

27.05.2014г. между истцом и ФИО2 был заключен ученический договор *, являющийся дополнительным к трудовому договору. Согласно условиям ученического договора истец обязался обучить ответчика профессии токарь-револьверщик, а ответчик обязалась пройти обучение, по окончании обучения отработать на предприятии истца по полученной профессии 2 года.

Согласно п.3.1.3 ученического договора истец обязался выплачивать ответчику в период ученичества стипендию в размере 10 000 руб. при условии выполнения задания.

На основании п.5.1 ученического договора, ученик, без уважительных причин не выполняющий свои обязательства по настоящему договору в процессе обучения или по окончании ученичества, по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а так же возместить другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

За время ученичества истцом ответчику были выплачены денежные средства в соответствии с п.3.1.3 ученического договора в общей сумме 41 304 руб. 58 коп., в т. ч. НДФЛ – 13%.

По окончанию обучения, 01.10.2014 г. ФИО2 была переведена на должность токарь-револьверщик 3 разряда.

8.05.2016 г. ответчик была уволена с предприятия истца, по собственному желанию, не отработав установленные договором 2 года, тем самым нарушила свои обязательства по ученическому договору.

Таким образом, АО «РСК «МиГ» понесло затраты, связанные с выплатой ФИО2 заводской стипендии в сумме 35 935 руб. 58 коп. (без НДФЛ). С учетом отработанного времени, ответчик обязана возвратить истцу сумму заводской стипендии в размере 23 552 руб. 77 коп.

В целях урегулирования данного спора в досудебном порядке, истец направил ФИО2 письмо * от 11.03.2016г. с требованием возместить денежные средства, затраченные на выплату стипендии, которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

Учитывая, что уважительных причин невыполнения ответчиком своих обязательств по ученическому договору судом не установлено, ответчиком не представлено, суд взыскивает с ФИО2 в пользу АО «РСК «МиГ» денежные средства, затраченные на выплату стипендии в размере 23 552 руб. 77 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 907 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Российская самолетостроительная компания «МиГ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу АО «Российская самолетостроительная компания «МиГ» денежные средства, затраченные на выплату стипендии в размере 23 552 руб. 77 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 907 руб., всего 24 459 руб. 77 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд, через районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.Б. Шавенкова