Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Холдинг Южный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гречко О.А. обратилась в суд с иском к ответчику и просила суд восстановить заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ согласно заключенному дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 39 000 рублей и установленной персональной надбавкой в размере 100% к должностному окладу, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 816 403,81 руб. с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 39 000 рублей и установленной персональной надбавкой в размере 100% к должностному окладу, взыскать компенсации за задержку заработной платы в сумме 66 026,14 руб., возместить моральный ущерб в сумме 600 000 руб., всего 1 482 429,95 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что истец Гречко О.А. была трудоустроена в ООО «Холдинг «Южный», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного бухгалтера, с ней заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому ей установлен оклад в размере 39 000 руб. и персональная надбавка к должностному окладу за высокое профессиональное мастерство в размере 50%, за соблюдение коммерческой тайны в размере 25%; за выполнение дополнительных заданий в размере 25%.

ДД.ММ.ГГГГ руководством принято решение об уменьшении окладов работающему персоналу с ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении системы оплаты труда, (дата передачи к исполнению бухгалтерии ДД.ММ.ГГГГ). Приказ № oт ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №, пунктом 4 данного приказа на время проведения инвентаризаций освобождена главный бухгалтер Гречко О. А. от исполнения должностных обязанностей, аннулированы учетные записи в 1С-бухгалтерии, токены в банках. С Приказом № истца не ознакомили. Решение о проведении инвентаризации принято с целью отстранения главного бухгалтера от составления и сдачи финансовой и налоговой отчетности. В приказах не оговаривается изменение заработной оплаты, однако в расчетных листах производится исчисление по формулировке: «Приостановка работы без оплаты (отстранение)».

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию, ей выдана справка о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность Гречко О.А. перед ООО «Холдинг «Южный» составляет по заработной плате - 21 893,85 руб., по компенсации за задержку выплаты заработной платы - 57 234,93 руб., итого - 79 128,78 руб. Согласно расчетным листам, выданных при увольнении, долг по заработной плате перед ООО «Холдинг «Южный» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет - 80 74,75 руб. Однако судебным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ взыскана невыплаченная заработная плата и компенсация за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (невыплаченная заработная плата 343 459,28 руб., компенсация 13 768,31руб.) на основании судебного приказа возбуждено исполнительное производство №-ИП на указанную сумму задолженности.

Уточнив исковые требования истец просит отменить действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в виду нарушения норм ст.74 Ж РФ, отменить действие приказов о проведении инвентаризации и отстранения главного бухгалтера от должностных обязанностей № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, б/н от ДД.ММ.ГГГГ в виду отсутствия мотивации и нарушения норм ст.76 ТКРФ, восстановить заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ согласно заключенному дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с фиксированной частью заработной платы с окладом в размере 39000 рублей и установленной персональной надбавкой в размере 100% к должностному оклад, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 816 513,60 руб. с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к бессрочному трудовому договору № о т ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 39 000 рублей и установленной персональной надбавкой в размере 100% к должностному окладу, взыскать компенсации за задержку заработной платы в сумме 102 140,81 руб., а всего 1 518 645,41 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчика возражали относительно удовлетворения исковых требований, указывая на пропуск срока исковой давности, доплаты истцу были произведены безосновательно. Нет правовых оснований для выплаты доплат, истец категорически отказывалась ознакомиться с приказом. Истец продала свою задолженность, взысканную приказом мирового судьи, третьему лицу, который не является работником предприятия. Истец длительное время была нетрудоспособной, что подтверждается листками нетрудоспособности, потом ее отстранили от должности. Заработная плата не начислялась истцу после ее отстранения от должности.

Суд, выслушав участников судебного процесса, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Холдинг «Южный» и Гречко О.А. заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в ООО «Холдинг «Южный» на должность бухгалтер-аудитор.

Согласно пункту 5.2. трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 51 800 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение №, согласно которому переведена Гречко О.А. на должность главного бухгалтера, п.2 соглашения установлен ей оклад 39 000 рублей и персональная надбавка: за высокое профессиональное мастерство в размере 50%; за соблюдение коммерческой тайны в размере 25%; за выполнение дополнительных заданий в размере 25%.

На основании соглашенияДД.ММ.ГГГГ издан приказа № по ООО «Холдинг «Южный» о переводе работника на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание предприятия с ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатному расписанию главному бухгалтеру Гречко О.А. установлен оклад 39 000 рублей, персональная надбавка 39 000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась излечении.

Согласно приказу ООО «Холдинг «Южный» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об изменении системы оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии установлена окладно-премиальная система оплаты труда с единой тарифной ставкой (окладом) для всех работников, за исключением занимающих сокращаемые должности – 13 000 рублей, для генерального директора – 15 000 рублей без учета доплат, надбавок, премий и иных компенсационных и социальных выплат, также приказано обеспечить подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам до даты вступления в действие настоящего приказа и утвердить штатное расписание.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание предприятия с ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатному расписанию главному бухгалтеру установлен оклад 39 000 рублей, персональный надбавки 39 000 рублей, фонд оплаты труда 78 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ поступило руководству коллективное сообщение несогласии с уменьшением штатных окладов с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о проведении инвентаризации, п.4 которого на время проведения инвентаризации главный бухгалтер Гречко О.А. освобождена от исполнения должностных обязанностей, аннулирована учетные записи в 1С бухгалтерии, токены в банках.

ДД.ММ.ГГГГ Гречко О.А. уведомила о невыходе на работу согласно ст.142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ продлены приказами №, № сроки проведения инвентаризации по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию.

Согласно расчетному листку за июнь месяц долг работника перед предприятием 21 893,85 рублей.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По правилам ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

По смыслу приведенных положений трудового законодательства, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательному условию трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъясняется, что разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Вместе с тем, истец с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении существенных условий оплаты труда предупреждена не была, доказательств ознакомления истца с приказом ответчиком суду не предоставлено, изменений в трудовой договор в части размера установленного истцу размера оклада не внесено. О принятом приказе истцу стало известно в ноябре 2019 года, что подтверждается коллективным обращением, направленным по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, установлено несоблюдение работодателем порядка уведомления работника о предстоящих изменениях, а также отсутствие согласия работника на продолжение трудовых отношений в измененных условиях.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

С учетом указанных норм и установленных обстоятельств дела по исковым требованиям, направленным на невыплату (неполную выплату) заработной платы, срок исковой давности истцом не пропущен.

Суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит выплате задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету выполненному истцом в размере 316 381,16 рублей и компенсация за задержку ее выплаты в размере 43 515,85 рублей, при этом отклоняет расчет ответчика, поскольку законных оснований для невыплаты заработной платы истцу за период ее освобождения от должностных обязанностей и проведения инвентаризации не имеется.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № Гагаринского судебного района г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 343 459,28 рублей и компенсация за задержку ее выплаты 13 768,31 руб., после принятия оспариваемого приказа, при этом задолженность рассчитана из размера оклада 39 000 рублей.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных обстоятельств дела, установленного нарушения трудовых прав истца на получение надлежащего вознаграждения за свой труд суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Холдинг «Южный» в пользу Гречко О.А. компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Требования истца об отмене действия приказов о проведении инвентаризации и отстранения главного бухгалтера от должностных обязанностей № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, б/н от ДД.ММ.ГГГГ с учетом 3-месячного срока давности для обжалования в суде не подлежат удовлетворению. При этом нарушенные права истца с учетом удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате восстановлены.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиями в размере 7 098 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Холдинг Южный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 316 381 рублей 16 коп., компенсацию за задержку выплаты 43 515 рублей 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» в доход бюджета государственную пошлину 7 098 рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.

Мотивированное решение изготовлено 08.02.2021.

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя Н.Н. Кныш