Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, действующей на основании доверенности 02АА 4331531 от 10 мая 2018 года, участвующих посредством использования систем видеоконференц-связи при содействии Белорецкого межрайонного суда Р. Башкортостан,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "КВИНТА" об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении убытков,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "КВИНТА" об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении убытков, сославшись на то, что она была приглашена директором ООО "КВИНТА" ФИО3 посредством переписки по электронной почте с электронного адреса гостевого дома "Дюны Джемете" anapa104d@mail.ru на сезонную работу на период с 15 мая 2018 года по 25 сентября 2018 года с заработной платой в размере 3 500 рублей в смену, с условием проживания в общежитии указанного гостевого дома, расположенного по адресу: <...> №104Д. При этом ею был подписан трудовой договор и вместе с трудовой книжкой передан управляющей гостевого дома "Дюны Джемете" ФИО3, однако ее экземпляр трудового договора ей так и не был передан. На время сезонной работы ей для проживания было предоставлено общежитие гостевого дома "Дюны Джемете". В период с 16 мая 2018 года по 14 июня 2018 года она работала в качестве шеф-повара гостевого дома "Дюны Джемете" с осуществлением следующих функций: осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельности кухни гостевого дома, направление деятельности трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества в соответствии с производственным заданием, проведение работы по совершенствованию организации производственного процесса, внедрению прогрессивной технологии, эффективному использованию техники, повышению профессионального мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой продукции, составление заявок на необходимые продовольственные товары, полуфабрикаты и сырье, обеспечение их своевременного приобретения и получение с баз и со складов, контролирование ассортимента, количества и сроков их поступления и реализации, на основе изучения спроса потребителей составление меню и обеспечение разнообразия ассортимента блюд и кулинарных изделий, осуществление постоянного контроля за технологией приготовления пищи, нормами закладки сырья и соблюдением работниками санитарных требований и правил личной гигиены, осуществление расстановки помощников повара и других работников производства, составление графиков выхода их на работу, проведение бракеража готовой пищи, организация учета, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности, внедрение передовых приемов и методов труда, контроль правильной эксплуатации оборудования и других основных средств, проведение инструктажей по технологии приготовления пищи и другим производственным вопросам, контроль за соблюдением работниками правил и норм охраны труда, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, приготовление блюд (первые блюда, вторые блюда, гарниры, выпечка) в соответствии с ежедневным меню, обучение помощника повара и кухонного работника от начальных этапов подготовки продуктов к приготовлению блюд, контроль качества готовых блюд, контроль за сохранностью продуктов, контроль за товарным соседством продуктов в холодильниках, контроль за санитарным состоянием кухни, подсобных, складских помещений. Кроме того, дополнительно в соответствии с указаниями ФИО3 ею разрабатывались и впоследствии приготавливались "комплименты от шеф-повара" для бара на седьмом этаже: печенье двух видов, а также приготовление мясного фарша для бургеров. При этом был установлен ежедневный график работы с 05 часов 30 минут до 19 часов 00 минут, с одним выходным днем в месяц.

В обоснование заявленных исковых требований истец ФИО1 ссылается, что первый месяц работы в этом сезоне ей пришлось выполнять абсолютно всю работу на кухне ввиду отсутствия подготовленного персонала. Однако 14 июля 2018 года она была уволена без объяснения причин. При этом при увольнении выяснилось отсутствие оформленных трудовых отношений, трудовая книжка была ей возвращена без внесения в нее трудовых записей.

Истец ФИО1 указывает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Между ней и ООО "КВИНТА" в лице его управляющей (директора) ФИО3 фактически сложились трудовые отношения, заключающиеся в выполнении ею трудовых обязанностей и функций шеф-повара гостевого дома "Дюны Джемете" в рамках правил внутреннего трудового распорядка на определенный (сезонный) срок, то есть состоялись срочные трудовые отношения по выполнению ею по поручению работодателя сезонных работ - на время туристического сезона. Однако обещанная заработная плата за период выполнения ею работы в качестве шеф-повара гостевого дома "Дюны Джемете" ей выплачена не была в общем размере в сумме 213 500 рублей. Также в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Таким образом, поскольку она отработала в ООО "КВИНТА" два месяца, ею не использованы четыре дня отпуска, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 000 рублей. При этом, поскольку увольнение произошло без объяснения причин, приказ о ее увольнении не издавался, запись в трудовую книжку об увольнении не внесена, расчет с ней не произведен, ее увольнение произведено ответчиком с нарушением требований закона и является незаконным, в связи с чем на ООО "КВИНТА" необходимо возложить обязанность по внесению в ее трудовую книжку записей о приеме на работу с 16 мая 2018 года по 25 сентября 2018 года и об увольнении по истечении срока трудового договора, при этом, поскольку характер работы являлся сезонным, приглашение на сезонную срочную работу оговаривало окончание срока сезонных работ - 25 сентября 2018 года, в связи с чем она вправе была рассчитывать на весь предлагаемый ей за период с 16 мая 2018 года по 25 сентября 2018 года доход, однако устроиться на оставшийся период в связи с сезонностью такого рода работ не представилось возможным, в связи с чем она находилась в вынужденном прогуле до окончания сезона - до 25 сентября 2018 года, в связи с чем за период вынужденного прогула с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 220 500 рублей. Также отсутствие оформления трудовых отношений и незаконное увольнение причинили ей моральный вред, размер компенсации которого составляет 5 000 рублей, поскольку она рассчитывала на уплату необходимых налогов и плат в бюджет государства, формирующий в будущем уровень ее доходов и социальных гарантий. Кроме того, в связи с тем, что ей не была выплачена заработная плата, а общежитие в гостевом доме "Дюны Джемете" она была вынуждена покинуть, ей пришлось арендовать квартиру за 15 000 рублей в связи с необходимостью находиться в г. Анапа по причине необходимости обращения за защитой своих трудовых прав, таким образом, указанные расходы являются убытками. В связи с чем ФИО1 обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями и просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО "КВИНТА" в должности шеф-повара с 16 мая 2018 года по 25 сентября 2018 года, обязать ООО "КВИНТА" внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность шеф-повара с 16 мая 2018 года по 25 сентября 2018 года, обязать ООО "КВИНТА" предоставить в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в городе-курорте Анапа Краснодарского края индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 16 мая 2018 года по 25 сентября 2018 года и произвести соответствующие отчисления, признать незаконным ее увольнение с 14 июля 2018 года, обязать ООО "КВИНТА" внести в ее трудовую книжку запись об увольнении с 25 сентября 2018 года по ст.79 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора, взыскать с ООО "КВИНТА" в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 16 мая 2018 года по 14 июля 2018 года в размере 213 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с 15 июля 2018 года по 25 сентября 2018 года в размере 220 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение убытков в размере 15 000 рублей, всего 468 000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали и пояснили, что ФИО1 исполняла трудовые обязанности в ООО "КВИНТА" в качестве шеф-повара столовой гостевого дома "Дюны Джемете" в период с 15 мая 2018 года по 14 июля 2018 года, однако была уволена ФИО3 без объяснения причин до истечения срока сезона, то есть до 25 сентября 2018 года, на который она была приглашена ФИО3, при этом ФИО1 не была выплачена заработная плата, не был оформлен трудовой договор. При этом с ФИО3, как с работодателем, ФИО1 знакома с 2016 года, два сезона, 2016 и 2017 годов она работала в гостевом доме "Дюны Джемете" с 15 мая по 25 сентября каждого года, получая обещанную заработную плату в полном объеме с целью накопления в конце сезона, иногда, получая в зависимости от необходимости, необходимые суммы аванса, в связи с чем ФИО1 полностью доверяла ФИО3, когда последняя уверяла ее, что оформит трудовые отношения позже. Также ФИО1 была знакома с З. С.В., как с собственником гостевого дома "Дюны Джемете". При этом к сезону 2018 года ФИО1 готовилась заранее, помогая ФИО3 в замене оборудования в столовой, разрабатывая "комплимент для бара" гостевого дома "Дюны Джемете". С 15 мая 2018 года ФИО1 приступила к работе в качестве шеф-повара гостевого дома "Дюны Джемете", при этом поручения по столовой она получала непосредственно от ФИО3, с ней же проводились рабочие совещания по разработке меню столовой на каждый следующий день. Рабочий день ФИО1 начинался в 04 часа 30 минут и заканчивался в 19 часов 00 минут, иногда рабочий день продлевался до позднего времени в зависимости от клиентов бара гостевого дома. За период работы с мая по июнь 2018 года ФИО1 только дважды брала выходной день. При этом ФИО3 пообещала, что заработная плата составит 3 500 рублей за одну смену, которую для накопления ФИО1 решила вновь получить в общем размере после окончания работы в конце сезона, однако с 14 июля 2018 года она была уволена без объяснения причин, без выплаты заработной платы, при этом при увольнении выяснилось, что ФИО3 не намерена оформлять с ФИО1 трудовые отношения. Другую работу до окончания сезона в г. Анапа ФИО1 не нашла, была вынуждена арендовать квартиру для проживания на денежные средства, поступающие ей от сдачи квартиры в аренду в <адрес>, оставшись в г. Анапа для разрешения возникшего трудового спора.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 пояснили, что факт приглашения ФИО1 на работу в столовую гостевого дома "Дюны Джемете" с мая 2018 года "Е.В." подтверждается перепиской ФИО1 посредством электронной почты с сайта гостевого дома "Дюны Джемете", согласно которого указанный гостевой дом оказывает услуги гостиничного сервиса во время туристического сезона в течение пяти лет по адресу: <...> д.№104Д, при этом указано, что в услуги гостевого сервиса включены услуги столовой для гостей, при этом на сайте гостевого дома указан электронный адрес anapa104d@mail.ru, с которого велась переписка с ФИО1 Кроме того, как усматривается из детализации телефонных звонков номера мобильного телефона ФИО1, в период с мая 2018 года по июль 2018 года на номер ее телефона регулярно поступали звонки с номера телефона администратора гостевого дома "Дюны Джемете", что также подтверждает факт служебных отношений с ФИО3 То обстоятельство, что ФИО1 работала с мая 2018 года по июль 2018 года в качестве шеф-повара столовой гостевого дома "Дюны Джемете", осуществляла деятельность по организации и осуществлению деятельности столовой гостиницы, в том числе руководила штатом столовой, в числе которых состояли посудомойщики, помощники повара, официанты, при этом указания получала непосредственно от ФИО3, подтверждается свидетельскими показаниями. Однако на официальном сайте ИФНС России информация о юридическом лице - Гостевой дом "Дюны Джемете", зарегистрированном по адресу: <...> д.№104Д, отсутствует. Вместе с тем из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО "КВИНТА" следует, что указанное юридическое лицо зарегистрировано по адресу: <...> д.№104Д, учредителем ООО "КВИНТА" является З. С.В., директором - ФИО3, общество осуществляет свою деятельность, в том числе в сфере оказания услуг предприятий общепита, общество поставлено на учет в налоговом органе - ИФНС России по городу-курорту Анапа, зарегистрировано в качестве страхователя в территориальном органе Пенсионного фонда России - Управлении Пенсионного фонда России в г. Анапа, а также в качестве страхователя в Филиале №15 ГУ Краснодарского края РО ФСС РФ. При этом согласно постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 19 сентября 2018 года ФИО3 пояснила, что она является управляющей гостевого дома "Дюны Джемете", расположенного по адресу: <...> д.№104Д, что ФИО1 ранее работала у нее поваром, но была уволена из-за плохого выполнения своей работы. Кроме того, согласно указанного постановления ФИО3 работает управляющей гостевого дома "Дюны Джемете" у индивидуального предпринимателя З. С.В., который и осуществляет деятельность по оказанию услуг гостиничного сервиса, однако доказательства осуществления трудовой деятельности ФИО3 у индивидуального предпринимателя З. С.В., в том числе наличия полномочий у ФИО3 на прием персонала на работу, отсутствуют. При этом согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей З. С.В. осуществляет деятельность по оказанию услуг населению, в том числе услуг гостиничного сервиса, ресторанных услуг, услуг бара, при этом из указанной выписки следует, что индивидуальный предприниматель З. С.В. не осуществляет свою деятельность в сфере услуг общественного питания, а также не состоит на налоговом учете в г. Анапа Краснодарского края, а согласно требований Налогового кодекса РФ хозяйствующий субъект обязан встать на налоговый учет по месту нахождения хозяйствующего субъекта, по месту нахождения объекта недвижимости, в котором осуществляется хозяйствующая деятельность, а также по месту применения ЕНВД. При этом согласно сообщения Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Краснодарскому краю от 20 сентября 2018 года деятельность столовой индивидуальным предпринимателем З. С.В. в 2018 году не осуществлялась, следовательно, индивидуальный предприниматель З. С.В. не занимается деятельностью предприятий общественного питания в г. Анапа Краснодарского края, при этом ответчиком не представлено доказательств заключения трудового договора между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем З. С.В. Таким образом, установлено, что ФИО1 приглашалась на работу в гостевой дом "Дюны Джемете" ФИО3 на туристический сезон, в том числе 2018 года для работы поваром в столовой указанной гостиницы, при этом фактически осуществляла деятельность шеф-поваром столовой, то есть шеф-поваром ООО "КВИНТА" с мая 2018 года по июнь 2018 года с заработной платой в размере 3 500 рублей за смену, была уволена без обоснования причин, при этом заработную плату ей не выплатили, трудовые отношения не были оформлены. В связи с чем просили заявленные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО "КВИНТА" ФИО4, действующая на основании доверенности от 05 сентября 2018 года, в судебное заседание не явилась, направила в адрес суда заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и возражения на заявленные исковые требования, в которых указала, что не признает исковые требования ФИО1, сославшись на то, что обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца, однако истцом ФИО1 доказательств наличия трудовых отношений с ООО "КВИНТА" не представлено. Кроме того, трудовые отношения с ООО "КВИНТА" не могли быть оформлены надлежащим образом, поскольку с 2017 года ООО "КВИНТА" не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, что подтверждается налоговыми декларациями. ООО "КВИНТА" ранее арендовала часть здания, расположенного по адресу: <...> №104Д, а, именно, нежилое помещение, расположенное на седьмом этаже, при этом гостевой дом "Дюны Джемете" в управлении ООО "КВИНТА" никогда не находился. ООО "КВИНТА" не единственный субъект хозяйственной и предпринимательской деятельности, осуществляющей свою деятельность по адресу: <...> №104Д, в связи с чем несостоятельными являются доводы истца ФИО1 о том, что юридический адрес общества является доказательством наличия факта ее трудовых отношений с ООО "КВИНТА". Кроме того, в обоснование заявленных исковых требований истец ФИО1 указывает, что местом ее работы являлось цокольное помещение гостевого дома "Дюны Джемете", однако доказательств осуществления трудовой деятельности в ООО "КВИНТА" ФИО1 не представлено. При этом наличие взаимоотношений между истцом ФИО1 и ФИО3 посредством электронной переписки не является доказательством факта трудовых отношений истца с ответчиком. ФИО3 является сособственником здания, расположенного по адресу: <...> №104Д, в котором расположен гостевой дом "Дюны Джемете", таким образом, переписка между истцом ФИО1 и ФИО3 могла иметь иной, личный характер, не связанный с осуществлением трудовой деятельности. Несостоятельными являются доводы истца ФИО1 о том, что она состояла в трудовых отношений именно с ООО "КВИНТА" ввиду того, что нанимать работников для работы в столовой имело право только ООО "КВИНТА", так как деятельность столовых лицензируется, поскольку работа столовых лицензированию не подлежит. Также несостоятельными являются доводы истца ФИО1 о том, что нанимать работников для работы в столовой вправе только ООО "КВИНТА" в связи с тем, что общество состоит на налоговом учете в ИФНС России по городу-курорту Анапа, а индивидуальный предприниматель З. С.В. на налоговом учете в налоговом органе г. Анапа по месту нахождения гостевого дома "Дюны Джемете" не состоит, поскольку индивидуальный предприниматель состоит на налоговом учете по месту регистрации, постановка на налоговый учет по месту осуществления деятельности производится только в отношении деятельности, налогообложение которой производится в рамках специального налогового режима ЕНВД, индивидуальный предприниматель З. С.В. в осуществлении деятельности столовой вправе применять упрощенную систему налогообложения, при применении которой допускается постановка на налоговый учет по месту регистрации индивидуального предпринимателя. Таким образом, истцом ФИО1 не представлено доказательств возникновения трудовых отношений с ООО "КВИНТА", в связи с чем просила в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 отказать.

Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, представил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения сторон, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствии не явившегося представителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае.

Заслушав истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Как следует из материалов дела, ООО "КВИНТА" зарегистрировано в качестве юридического лица с 11 марта 2014 года с основным видом деятельности: подача напитков и дополнительными видами деятельности: торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах; торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах, торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах; торговля розничная безалкогольными напитками в специализированных магазинах и деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации и питания. С 04 марта 2016 года местом нахождения ООО "КВИНТА" значится: <...> №104Д. Учредителем юридического лица является З. С.В., директором ФИО3, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 13 августа 2018 года.

Согласно штатного расписания ООО "КВИНТА", составленного 29 декабря 2016 года и 29 декабря 2017 года, на период с 01 января 2018 года в штате ООО "КВИНТА" имеется только должность директора.

Как усматривается из квитанций о приеме налоговых декларации (расчета) в электронном виде за 2017 и 2018 годы и налоговой декларации по налогу, уплаченному в связи с применением упрощенной системы налогообложения за 2017 год, поданных ООО "КВИНТА" в ИФНС России по городу-курорту Анапа 24 января 2018 года и 10 июля 2018 года, ООО "КВИНТА" реальной хозяйственной деятельности не осуществляла.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела уполномоченного дознавателя - участкового уполномоченного полиции ОУУП и ПДН ОМВД России по г. Анапа от 19 сентября 2018 года следует, что 10 сентября 2018 года в дежурную часть ОМВД России по г. Анапа зарегистрирован материал проверки по заявлению ФИО1 по факту незаконной предпринимательской деятельности директора гостевого дома "Дюны Джемете" ФИО3 Опрошенная ФИО3 пояснила, что она является управляющей гостевого дома "Дюны Джемете", расположенного по адресу: <...> №104Д, ИП З. С.В., на данный момент в гостевом доме работает она, администратор и повар, ранее в гостевом доме также работали члены семьи З. С.В. ФИО1 ранее работала у нее поваром, но из-за плохого выполнения своей работы она была уволена, и, как предполагает ФИО3, по этой причине она пишет заявления, которые не соответствует действительности.

Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на 28 октября 2018 года З. С.В. с 07 июня 2013 года значится зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности: деятельность по предоставлению прочих мест для временного проживания и дополнительными видами деятельности, в том числе: деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания, деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

В судебном заседании судом осмотрена страница сайта https://jemetedunes.ru в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которой размещена рекламная информация о гостевом доме "Дюны Джемете", с указанием электронного адреса anapa104d@mail.ru и информации о наличии в гостевом доме столовой и бара-ресторана.

Согласно статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (абз.1 ч.1).

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз.2 ч.1).

Пояснения сторон являются доказательствами и оцениваются судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля В. И.И. суду показала, что она знакома с ФИО1, поскольку встречалась с ее сыном К. Д.В. В мае 2018 года ФИО1 приехала в г. Анапа с целью трудоустройства на сезонную работу. После чего они вместе с К. Д.В. также приехали в г. Анапа с целью последующего трудоустройства. В конце июля 2018 года по рекомендации К. Д.В. она устроилась на работу в столовую гостевого дома "Дюны Джемете", расположенного по адресу: г. Анапа Пионерский проспект, №104Д, помощником повара. Управляющей указанного гостевого дома являлась ФИО3 Поваром в столовой гостевого дома "Дюны Джемете" работала ФИО1, в обязанности которой входило: составление меню в столовой и баре, приготовление завтраков, обедов и ужинов, закусок, печенья, проверка качества и количества поставляемых продуктов и другие обязанности. Со слов сотрудников столовой ей известно, что размер заработной платы ФИО1 составлял 3 500 рублей, однако сама ФИО1 ей об этом не сообщала. Впоследствии ФИО1 была уволена с работы, при этом причины увольнения ФИО1 ей не известны, в связи с чем она также уволилась с указанного места работы. При этом трудовой договор с ней не заключался, трудовую книжку работодателю она не представляла, запись о приеме на работу в ее трудовую книжку не вносилась.

Ф. Е.С., допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля посредством систем видеоконференц-связи при содействии Первоуральского городского суда Свердловской области, суду показала, что она знакома с ФИО1, поскольку работала вместе с ней в гостевом доме "Дюны Джемете", расположенном по адресу: <...> №104Д, с июня 2016 года до июля 2018 года. С 2012 года она также знакома с ФИО3, которая пригласила ее на работу в указанный в гостевой дом. Ежегодно, начиная с мая 2012 года по 20178 год в период летнего курортного сезона, она работала в гостевом доме "Дюны Джемете" в качестве разнорабочей, горничной, помощника на кухне, а также выполняла иные указания управляющей гостевого дома "Дюны Джемете" ФИО3 Собственником здания гостевого дома "Дюны Джемете" является супруг ФИО3 - З. С.В. На всех документах гостевого дома имеется указание об индивидуальном предпринимателе З. С.В. Ее трудовая деятельность в гостевом доме "Дюны Джемете" официально не оформлялась, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. Кто конкретно являлся работодателем, ей не известно, она полагала, что ее работодателем является ФИО3, при этом на всех документах и оттисках печати имелось указание об индивидуальном предпринимателе З. С.В. ФИО1 в период летнего курортного сезона с 2016 года по июль 2018 года работала в столовой гостевого дома "Дюны Джемете" в качестве повара и шеф-повара, однако в июле 2018 года была уволена, о причинах ее увольнения ей ничего неизвестно. Со слов ФИО3 и ФИО1 ей известно, что размер заработной платы ФИО1 составлял 3 500 рублей за смену. Об ООО "КВИНТА" ей ничего не известно.

В силу пункта 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч.1 ст.118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

На основании статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства представленными суду доказательствами, пояснениями сторон, показаниями свидетелей не нашел своего достоверного подтверждения факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком - ООО "КВИНТА", поскольку представитель ответчика указанный факт отрицает, сославшись на то, что ООО "КВИНТА" с 2017 года не осуществляет хозяйственную деятельность, при этом истец ФИО1 ссылается, что она осуществляла трудовую деятельность в период с мая по 14 июля 2018 года в качестве шеф-повара столовой гостевого дома "Дюны Джемете", однако доказательств, что гостевой дом "Дюны Джемете" находится в управлении ООО "КВИНТА", суду не представлено и судом не добыто, а представленные истцом доказательства: скриншоты страниц интернет сайта гостевого дома "Дюны Джемете", переписка посредством электронной почты, детализация телефонных соединений объективно не подтверждают факта осуществления трудовой деятельности истца ФИО1, именно, в ООО "КВИНТА", поскольку не содержат ссылок и указаний на реквизиты указанного общества, при этом вышеприведенные показания свидетелей также не могут быть приняты судом во внимание, поскольку допрошенные лица суду пояснили, что осуществляли трудовую деятельность в гостевом доме "Дюны Джемете", при этом трудовые отношения с ними не оформлялись, об ООО "КВИНТА", как о работодателе, им ничего не известно, следовательно, указанные лица не состояли в трудовых отношениях с ответчиком - ООО "КВИНТА" в спорный период, а то обстоятельство, что ФИО3 является директором ООО "КВИНТА" и, именно, она, по утверждению истца, принимала ее на работу в гостевой дом "Дюны Джемете", при отсутствии иных доказательств, не свидетельствует о принятии ФИО1 на работу, именно, в ООО "КВИНТА", кроме того, истец ФИО1, считая себя вступившей в трудовые отношения с ответчиком - ООО "КВИНТА" с мая 2018 года, при отсутствии трудового договора и приказа о приеме на работу с соответствующими заявлениями в адрес работодателя не обращалась, оформить трудовые отношения надлежащим образом не просила, таким образом, истцом ФИО1 не представлено доказательств выполнения своих трудовых обязанностей в качестве работника ООО "КВИНТА", с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, режима работы и отдыха, поскольку для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах общества, в данном случае ООО "КВИНТА", в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО "КВИНТА".

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений, то оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 о признании увольнения незаконным, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении убытков, являющихся производными от требования об установлении факта трудовых отношений, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "КВИНТА" об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении убытков - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 08 ноября 2018 года