Гражданский кодекс часть 1

Гороховецкий районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Миронова Е.С., при секретаре Шмачковой А.В., с участием истца Авдеевой Е.Г., представителя ответчика Каталова Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Авдеевой Елены Геннадьевны к индивидуальному предпринимателю Запитецкому Артёму Сергеевичу о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании оформить трудовой договор в письменном виде и выплатить заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Авдеева Е.Г. обратилась в суд с иском к ИП Запитецкому А.С. о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании оформить трудовой договор в письменном виде и выплатить заработную плату.

В обосновании заявленных требований Авдеева Е.Г. ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключён договор № на оказание услуг по созданию и развитию направления электорнных торгов в разделе Медицина с оплатой <данные изъяты> рублей в месяц, место выполнения работ - <адрес>, срок действия договора ДД.ММ.ГГГГ включительно. По окончании срока действия договора по взаимному доверию и устному соглашению сторон договор был продлен на согласованных ранее условиях до ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> г. ответчик в одностороннем порядке, устно, в беседе посредствам Skype, заявил о прекращении сотрудничества. ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику акт сдачи-приемки работ, оказанных услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик не направил в адрес истца ни подписанный акт, ни мотивированный отказ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ оплата ответчиком не произведена. ДД.ММ.ГГГГ ответчику истцом направлена досудебная претензия, на которую ответчик ответа не направлял.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату письменного расторжения договора, обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по дату письменного расторжения договора, взыскать с работодателя неполученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по дату письменного расторжения договора, взыскать с работодателя пени за не выплаченную вовремя заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по дату письменного расторжения договора, взыскать с работодателя 134 рубля 40 коп. за оплату услуг Почты России, взыскать с работодателя в счёт компенсации морального вреда 150000 рублей.

Определением Гороховецкого районного суда Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда во Владимирской области.

В судебном заседании истец Авдеева Е.Г. доводы искового заявления поддержала в полном объеме по указанным в нем основаниям, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ИП Запитецкий А.С. – Каталов Н.А. в судебном заседании с исковыми требования не согласился, полагал что исковое заявление не подлежит рассмотрению в Гороховецком районном суде Владимирской области поскольку иск к организации предъявляется по месту нахождения ответчика, требования истца являются незаконными в связи с тем, что между сторонами был заключен договор оказания услуг и фактические трудовые отношения отсутствуют. Действия истца по постановке на учёт в налоговом органе в качестве налогоплательщика в порядке, предусмотренном законом об эксперименте о самозанятых, свидетельствуют о том, что истец имел намерение вести виды деятельности, доходы от которых облагаются налогом на профессиональный доход, при применении специального налогового режима. Договор, заключённый между сторонами не содержит характерных признаков, свойственных трудовому договору. Требования о внесении записей в трудовую книжку, выплате заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений и не подлежат удовлетворению при недоказанности последнего. Услуги истца по договору оказания услуг ответчиком полностью оплачены путём перечисления средств на расчётный счёт, что подтверждается платежными поручениями за <данные изъяты> года. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда во Владимирской области в судебное заседание не явился, от него поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно заключению Государственной инспекции труда во Владимирской области, поступившему в Гороховецкий районный суд, между Авдеевой Е.Г. как самозанятой и ИП Запитецким А.С. заключен договор на оказание услуги по созданию и развитию направления электронных торгов в разделе «Медицина». В договоре указан срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Конкретный режим работы – продолжительность рабочего дня, рабочей недели не установлены. Из анализа договора невозможно сделать вывод – предоставлял ли исполнитель услугу по месту осуществления ИП Запитецкий А.С. финансово-хозяйственной деятельности или удаленно; предусмотрена ли штатным расписанием заказчика должность с обязанностями аналогичными обязанностям исполнителя. По мнению Гострудинспекции, по вопросу фактического возникновения между Авдеевой Е.Г. и ИП Запитецким А.С. трудовых отношений, возник индивидуальный трудовой спор, то есть неурегулированные разногласия по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, он подлежит рассмотрению в комиссиях по трудовым спорам и судах.

Выслушав стороны, изучив материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из пояснений истца ДД.ММ.ГГГГ между Индивидуальным предпринимателем Запитецким Артёмом Сергеевичем и Авдеевой Еленой Геннадьевной заключён договор № об оказании услуги по созданию и развитию направления электронных торгов в разделе «Медицина». Согласно п.1.2 исполнитель является самозанятым лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Пунктом 1.3 предусмотрено, что настоящий договор является абонентским. По п. 2.1 стоимость услуг составляет <данные изъяты> за каждый календарный месяц, включая 6% налог на самозанятость исполнителя на протяжении срока действия настоящего договора. Пунктом 3.1. срок действия договора предусмотрен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В соответствии с п. 3.2. после завершения действия настоящего договора или ранее срока завершения, если стороны придут к такому соглашению, данный договор может быть продлен или заключён новый.

Вместе с тем суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений между истцом Авдеевой Е.Г. и ИП Запитецкий А.С. с ДД.ММ.ГГГГ в процессе судебного разбирательства не нашел своих подтверждений по следующим основаниям.

Закон об эксперименте о самозанятых, как указано в Пояснительной записке к нему, был разработан во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204, которым установлена задача обеспечить благоприятные условия осуществления деятельности самозанятыми гражданами посредством создания нового режима налогообложения. Как указано в ст. 4 Закона об эксперименте о самозанятых, налогоплательщиками налога на профессиональный доход признаются физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим в порядке, установленном указанным Федеральным законом.

В соответствии со ст. 2 Закона об эксперименте о самозанятых, физические лица - Самозанятые вправе вести виды деятельности, доходы от которых облагаются налогом на профессиональный доход, без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей.

При этом, как следует из п. 7 ст. 2 Закона об эксперименте о самозанятых, профессиональный доход - это доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.

Таким образом, по смыслу Закона об эксперименте о самозанятых и из приведенной пояснительной записки очевидно, что деятельность Самозанятого по своей правовой природе является самостоятельной, осуществляемой на свой риск деятельностью, направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг, т.е, является предпринимательской деятельностью (абз.3 п.1 ст.2 Гражданского кодекса Российской Федерации). При ведении такой деятельности Самозанятые не имеют работодателя.

Согласно сведениям Межрайонной ИФНС России № 2 по Владимирской области Авдеева Е.Г. зарегистрирована в качестве налогоплательщика на профессиональный доход с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец состояла на учете в налоговом органе в качестве Самозанятого в момент действия договора № об оказании услуг.

Действия истца по постановке на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика в порядке, предусмотренном Законом об эксперименте о самозанятых, говорят о том, что истец имела намерение вести виды деятельности, доходы от которых облагаются налогом на профессиональный доход, при применении специального налогового режима.

Иными словами, исполняя договор с ИП Запитецкий А.С. об оказании услуг, истец не имела намерений вступать с ИП Запитецкий А.С. в трудовые отношения.

Трудовой договор между Авдеевой Е.Г. и ИП Запитецкий А.С. с ДД.ММ.ГГГГ не заключался, приказ о приеме истца на работу от с ДД.ММ.ГГГГ не выносился, какие-либо соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ИП Запитецкий А.С. оплатил по договору об оказании услуг с самозанятыми гражданами – Авдеевой Е.Г. <данные изъяты> рублей, по платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ оплатил <данные изъяты>, по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ оплатил <данные изъяты>

В соответствии со сведениями межрайонной ИФНС России № 2 по Владимирской области Авдеева Е.Г. зарегистрирована в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход с ДД.ММ.ГГГГ Согласно чекам заказчиком плательщика налога на профессиональный доход является Запитецкий А.С. по договору об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> р., в <данные изъяты> рублей, в мае <данные изъяты> рублей.

По информации Государственного учреждения – отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Владимирской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения, составляющие пенсионные права Авдеевой Н.Г. для включения в индивидуальный лицевой счёт следующими страхователями: <данные изъяты>» - факт работы <данные изъяты> года; <данные изъяты> – <данные изъяты> – <данные изъяты>; <данные изъяты>.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц о ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ Авдеевой Е.Г. зарегистрировано <данные изъяты>» с уставным капиталом <данные изъяты> рублей и основном видом деятельности – торговлей оптовой фармацевтической продукцией.

Из представленных в материалов дела, документов не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не предоставлено доказательств сложившихся трудовых отношением между ним и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу что оснований для удовлетворении заявленных требований не имеется, поскольку в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу и его увольнении ответчиком не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку истца не вносились, социальные гарантии Авдеевой Е.Г. не предоставлялись, начисление и выплата истцу заработной платы ответчиком не производилась, доказательства, свидетельствующие о достигнутой сторонами договоренности относительно режима рабочего времени, функциональных обязанностях истца как работника и размере его заработной платы, в материалах дела отсутствуют, равно как и не представлены доказательств допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя и осуществления им трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день (смену), в том числе, и сверхурочно.

Из материалов дела следует, что правоотношения между сторонами основаны на договоре № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по созданию и развитию направления электронных торгов в разделе «Медицина».

Ответчиком не были изданы приказы о приеме и об увольнении истца с работы, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась.

Истцу не предоставлялись оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не ознакомлен.

Заключенным сторонами договором предусмотрен срок его действия- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец указан в нем, как самозанятый гражданин.

Заработная плата в соответствии со ст. 136 ТК РФ ответчику не выплачивалась, а выплачивалась оговоренная сумма за работу по заключенному между сторонами договору.

Кроме того как установлено в ходе судебного заседания в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец кроме дохода получаемого от ответчика, имел иной доход, что подтверждается представленными сведениями МИ ФНС №2 по Владимиро области и ГУ ОПФ РФ по Владимирской области.

Поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены не были, суд приходит к выводу, что оснований для установления факта трудовых отношений между истой и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ и производных требований об обязании оформить трудовой договор в письменном виде и выплатить заработную плату не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Авдеевой Елены Геннадьевны к индивидуальному предпринимателю Запитецкому Артёму Сергеевичу о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании оформить трудовой договор в письменном виде и выплатить заработную плату – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гороховецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.С. Миронов

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2021 года

Председательствующий судья Е.С. Миронов