Гражданский кодекс часть 1

Истец иск обосновывает тем, что согласно программы РАЗВИТИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, ответчику была предусмотрена выплата 350000 руб., в качестве стимулирующей выплаты, за трудоустройство на селе. Всего выплачено ответчику было 152250 руб. Т.к. истец досрочно уволился, проработав 9 месяцев, истец просит взыскать с ответчика сумму пропорцианально отработанному времени.

Представитель истца – ФИО2 иск поддержала полностью.

Ответчик с иском не согласен, т.к. он уволился ввиду призвания в армию, помимо совей воли. Служба в армии засчитывается в трудовой стаж.

Суд выслушав участников процесса, исследовав материалы дела установил –

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статья 8 ГК РФ устанавливает, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Гражданские права и обязанности возникают, в числе прочего, из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей и вследствие неосновательного обогащения.

Согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Приложение N 7 к государственной программе Красноярского края "Развитие образования" ПОДПРОГРАММА 3 "РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОТРАСЛИ", 3. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ 3 предусматривает :

Реализация подпрограммы 3 осуществляется министерством образования Красноярского края, подведомственными ему краевыми государственными учреждениями в рамках действующего законодательства.

1. Реализация мероприятия 3.1.1 подпрограммы 3 предусмотрена в рамках исполнения обязательств перед молодыми учителями в возрасте до 35 лет, заключившими трудовой договор сроком на 3 года о работе в государственной или муниципальной общеобразовательной организации Красноярского края, реализующей основные общеобразовательные программы, расположенной в сельской местности, в рабочих поселках (поселках городского типа), возникших в результате реализации мероприятий, утвержденных Распоряжением Губернатора Красноярского края от 20.08.2014 N 404-рг.

В целях обеспечения педагогическими кадрами общеобразовательных организаций, расположенных в сельских территориях Красноярского края, молодым учителям в возрасте до 35 лет, имеющим высшее или среднее профессиональное (педагогическое) образование, заключившим трудовой договор сроком на 3 года о работе в государственной или муниципальной образовательной организации Красноярского края, реализующей основные общеобразовательные программы, расположенной в сельской местности, в рабочих поселках (поселках городского типа), имеющей вакансии учителей, предоставляются денежные выплаты из средств краевого бюджета в размере 350,0 тыс. руб. (далее соответственно - денежная выплата, молодой учитель, трудовой договор, сельская школа).

Денежная выплата педагогу назначается на конкурсной основе. Конкурсный отбор на получение денежной выплаты (далее - конкурс) проводит министерство образования Красноярского края в 2015 и в 2016 годах.

С целью закрепления молодых учителей в сельских школах денежная выплата молодым учителям предоставляется в течение двух лет равными платежами в размере по 50% от общей суммы денежной выплаты ежегодно.

Указанные денежные средства перечисляются министерством образования Красноярского края в течение двух лет со дня заключения трудового договора, но не позднее чем до 15 декабря второго года с момента заключения трудового договора, на расчетный счет молодого учителя, открытый в российской кредитной организации, или через учреждения федеральной почтовой связи при предъявлении молодым учителем в министерство образования Красноярского края копии трудовой книжки, заверенной нотариально или кадровыми службами по месту работы.

Молодые учителя, отработавшие со дня заключения трудового договора не менее трех лет (далее - отчетный период) в сельских школах, получают денежную выплату в размере 350,0 тыс. рублей. С момента утверждения списка победителей конкурса молодой учитель, победивший в конкурсе, обязан ежеквартально в течение отчетного периода представлять в министерство образования Красноярского края копию трудовой книжки, заверенную подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек в общеобразовательной организации.

В случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя до истечения трех лет с момента его заключения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, перечисление денежных средств прекращается в день, следующий за днем истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией образовательного учреждения или сокращением численности или штата работников образовательного учреждения либо наступления обстоятельств, предусмотренных пунктами 1, 2, 5, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Денежные средства молодому учителю выплачиваются пропорционально отработанному в образовательном учреждении времени, считая от суммы 350,0 тыс. рублей.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя до истечения трех лет с момента его заключения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в случае расторжения трудового договора молодым учителем в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, молодой учитель в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора возвращает на лицевой счет министерства образования Красноярского края денежную выплату в полном объеме. При установлении факта несоблюдения обязательств по возврату денежной выплаты в установленный срок министерство образования Красноярского края направляет молодому учителю письменное Уведомление о возврате. Молодой учитель в течение 10 дней с момента получения Уведомления о возврате обязан произвести возврат денежной выплаты в полном объеме на лицевой счет министерства образования Красноярского края.

В случае если молодой учитель не возвратил денежную выплату, в установленный срок или возвратил не в полном объеме, министерство образования Красноярского края обращается в суд с заявлением о взыскании денежной выплаты, и компенсации расходов министерства образования Красноярского края в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При установлении факта несоблюдения обязательств по возврату средств денежной выплаты в установленный срок министерство образования Красноярского края направляет письменное уведомление молодому педагогу о возврате в 10-дневный срок с момента получения уведомления о возврате денежных средств денежной выплаты в полном объеме в Министерство (далее - Уведомление о возврате).

Молодой педагог в течение 10 дней с момента получения Уведомления о возврате обязан произвести возврат денежных средств, полученных в качестве денежной выплаты, в полном объеме в министерство образования Красноярского края.

В случае если молодой педагог не возвратил денежные средства, полученные в качестве денежной выплаты, в установленный срок или возвратил их не в полном объеме, министерство образования Красноярского края обращается в суд с заявлением о взыскании денежных средств, направленных на предоставление денежной выплаты, и компенсации расходов министерства образования Красноярского края в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Денежная выплата учителю является мерой социальной поддержки и не учитывается при исчислении величины среднедушевого дохода граждан, имеющих право на государственную помощь, если иное не установлено федеральным законодательством.

Как видно из трудового договора №26, от 24.8.2015 года, ответчик устроился на работу в МБОУ Партизанская СОШ 5 сроком на 3 года, с 1.9.2015 года, по должности учителя математики.

Согласно платежного документа, истец перечислили ответчику 18.11.2015 года 152250 руб., как денежную выплату молодому педагогу за 2015 год.

Данная выплата была произведена на основании приказа от 14.8.2015 года и приложения к нему, согласно которым ответчику было выплачено, в целях реализации подпрограммы РАЗВИТИЕ НАРОДНОГО ПОТЕНЦИАЛА ОТРАСЛИ государственной программы Красноярского края РАЗВИТИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, как молодому специалисту, в возрасте до 35 лет, имеющего высшее ли среднее образование, заключившего трудовой договор на 3 года в государственной или муниципальной образовательной организации Красноярского края.

В свою очередь, ответчик уволился согласно приказ 53К, с 31 мая 2016 года по независящим от сторон основаниям, в связи с призывом на воинскую службу (п.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Истец 23.5.2018 года обратился к ответчику с письмом о возврате суммы переплаты, ввиду осуществления работы, менее положенного срока.

Суд полагает возможным удовлетворить требования истца в полном объеме.

Свой вывод суд основывает на том обстоятельстве, что в самой программе зафиксировано право уполномоченного органа взыскать ранее выплаченные денежные средства с лица, не выполнившего в полной мере все условия такой программы.

Ответчик понимал, что он поучает 350000 руб. за то, что должен отработать в школе на селе 3 года. Данное условие (срок работы в сельской школе) отражено в трудовом договоре.

Т.к. ответчик проработал менее 3 лет, он обязан выплатить в пользу истца сумму полученных денег по программе, пропорцианально отработанному периоду, а именно 76125 руб. (350000 руб. / 36 месяцев должных к отработке х 9 месяцев фактически отработанных ответчиком = 76125 руб.).

Именно данную сумму ссуд полагает взыскать с ответчика в пользу истца.

Довод ответчика, что срок службы в армии зачитывается в трудовой стаж, не влияет на вывод суда, т.к. ответчик обязался отработать 3 года за 350000 руб. в сельской школе. Именно факта работы не имеется. Истец, в силу расторжения трудового договора, произошедшего помимо воли сторон, имеет право только на взыскание суммы, произведенной выплаты молодому специалисту, пропорцианально отработанному времени. Истец воспользовался именно данным правом, не требуя всю сумму полностью.

В соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

Однако, данное учитывается при рассмотрении иных правоотношений, в частности пенсионных споров, никоим образом не влияя на правоотношения, связанные с договором сторон, о времени именно работы по трудовому договору специалиста, которое оплачивается дополнительно.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Министерства образования Красноярского края с ФИО1 76125 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца.

Председательствующий П.А. Майко

Мотивированное решение изготовлено 9.4.2019 года