Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «Катрина» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственность «Катрина» ( далее – ООО «Катрина»), директору ФИО3 о взыскании заработной платы за февраль 2022г, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГг состояла в трудовых отношениях с ООО «Катрина» в должности продавца. ДД.ММ.ГГГГг была уволена по собственному желанию. На момент увольнения с ней не произвели полный расчет, задолженность по заработной плате составила, с учетом уточнений 10 307,56руб, из которых также имеется недоплата за неиспользованный отпуск. В соответствии с положением ст. 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в срок в размере 223,87руб, компенсацию морального вреда в размере 50 000руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГг прекращено производство по делу в отношении директора ФИО3, в связи с отказом от иска к данному ответчику.

В судебном заседании ФИО4 поддержала уточненные исковые требования, дополнительно пояснила, что ответчик неверно исчислил ей заработную плату за февраль 2022г, поскольку ею было отработано больше часов, чем указано в табеле, не учтены премии, которые рассчитываются, исходя из Методических рекомендаций, разработанных руководством сети алкомаркетов «Серебряный шар», в том числе за выполнение плана продаж, за стаж работы свыше трех месяцев, коэффициент трудового участия, премия по брендам, доплата за старшего продавца, оплата за опцию - пройден базовый уровень, использование карт лояльности, отсутствие недостач, что по ее расчетам составляет 23 098,92 руб, а также не доплачена компенсация за семь дней неиспользованного отпуска, исходя из ее расчета, она имела право на 12 дней отпуска за отработанный период, что составило 8 191,08руб. С учетом выплаченной суммы 17 982,44руб, недоплата составляет 10 307,56руб. Претензий по оплате за ранее отработанное время она не имеет, вся заработная плата выдавалось через кассу, с суммами указанными в расчетных листах, представленных ответчиком согласна. Ее расчет по недоплате произведен самостоятельно, исходя из собственных представлений.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, дополнительно пояснила, что истец работала в ООО «Катрина» с ДД.ММ.ГГГГг по трудовому договору, с почасовой оплатой по тарифной ставке, применением надбавок в размере 60%, суммарным учетом рабочего времени, с перерывом на время отдыха, который не включается в оплату труда. Время работы истца не превышала 9 часов в день, что отражено в табелях рабочего времени за весь период работы истца, который ведется уполномоченным лицом, в связи с отработанным временем и производится расчет заработной платы. Представленный истцом табель учета рабочего времени не может являться доказательством, поскольку составлен самим истцом. За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг расчет произведен работодателем верно, исходя из условий трудового договора. В марте 2022г истцу была начислена премия в размере 2670,55руб, окончательный расчет произведен в размере 4860руб. Премирование работников происходит в соответствии с положением о Премировании, выплачиваются разовая и текущая премии, если у работника имеется недоработка по норме труда, может быть выплачена разовая премия, что и делалось для истца, так как у нее не хватало до суммарного времени работы. Относительно рекомендаций, на которые ссылается истец, то в данном учреждении таких рекомендаций в соответствии с которыми производятся дополнительные премии, не имеется. На протяжении всей работы истец работала по такому гибкому графику, претензий не предъявляла.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Как видно из материалов дела и установлено судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГг между ООО «Катрина» и ФИО1 был заключен трудовой договор б/н по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность продавца в магазин по адресу: , пом. 112Н.

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что работа по договору является для работника работой по совместительству, полная занятость.

Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка (почасовая) без учета стимулирующих в размере 66,74 руб за час, устанавливаются надбавки в виде оплаты районного коэффициента в размере 1,3, северной в размере 30%.

Пунктами 4.1, 4.2 договора предусмотрено, что работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, суммированного учета рабочего времени, общая продолжительность рабочей смены определяется графиком работы. Перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более 5 часов, и не менее 30 мин. Период перерывов определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг ФИО1 была принята на работу.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг ФИО1 была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Обращаясь с настоящим иском, истец указала, что отработала больше часов при продолжительности 13 дней, а именно 175 часов вместо 112 час, в связи с чем ей положена доплата, а также получена компенсация за неиспользование дни отпуска в меньшем размере.

В подтверждение времени работы представила табель учета рабочего времени, который составила сама, а также выдержки из Методических рекомендаций, которые со слов истца имелись в каждом магазине, однако полного текста у нее не имеется, равно как и не знает кем они издавались и принимались, а также сравнительную таблицу, составленную по собственному расчету, а также просила опросить в качестве свидетеля Ш...Л.В.

Так свидетель Ш...Л.В. пояснила, что не работала никогда в ООО «Катрина», однако работала в ООО «Серебряный шар», истец является знакомой. О начислениях в ООО «Катрина» она знает со слов истца, такой же порядок был и в организации где она ( свидетель) работала, как конкретно происходило начисление заработной платы в ООО «Катрина» ей не известно, но заработная плата примерно у всех продавцом была одинаковая около 27 000руб, время работы составляло от 9 до 11 часов. С какого времени истец работает в ООО «Катрина» ей не известно, а также на каких условиях заключался с ней трудовой договор.

В материалы дела ответчиком представлены табели учета рабочего времени истца за период февраль 2022г, Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Катрина», расчетные листки за весь период работы истца, а также платежные ведомости за весь период работы истца, в том числе за март 2022г, где указано, что время работы истца за весь период в месяц составлял 9,13,14, 17 дней и количество часов 81, 112,5, 121,5, 148,5 соответственно, заработная плата от количества отработанных часов 12197,58руб, 17 214,71руб, 14415,84руб, 26 798,50руб с выплатой разовой премии в случае невыполнения норм труда.

В силу ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Соответственно, в силу ст. 60 ГПК РФ, ч. 1 ст. 135 ТК РФ размер заработной платы подтверждается трудовым договором, заключенным между работодателем и работником.

Предоставленные истцом таблицы выполнения плана продаж за февраль 2022г с указанием выручки, процентом КТУ, плана и т.д. суд не может принять во внимание, поскольку не представлено доказательств источника получения данных цифр, данный документ никем не подписан, отсутствуют сведенья о получении таких объемов именно по месту работы истца, равно как суд не может принять во внимание табели учета рабочего времени, представленные истцом, где стоят норма часов 14, поскольку составлены самим истцом, данных о том, что премирование работника производилась в соответствии с Методическими рекомендациями, подтверждения в судебном заседании не нашло.

В материалы дела представлено Положение о премировании работников ООО «Катрина», а также имеется ссылка в п.3.1.3 трудового договора с истцом на данное Положение, в соответствии с которым должны производится поощрения работника, где в п.2.4 определено, что размер заработной платы работников определяется от фактически отработанного годового учета рабочего времени, учет который производится на основании табеля учета рабочего времени. Под премированием понимается выплата работнику денежных сумм сверх размера заработной платы, по результатам труда, что является правом директора организации, которое зависит от качества труда работников, финансового состояния организации. Премии начисляются на основании служебных записок от непосредственных руководителей ( п.4..1 положения). Премии входят в состав средней заработной платы. ( п.7.1 положения).

Пунктами п.5.1 и 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка определяется, что учет рабочего времени ведется ответственным работником структурного подразделения общества на всех состоящих в штате работников и предоставляется в бухгалтерию не позднее 15 числа каждого месяца.

Выплаты производятся в кассе.

Сопоставив произведенные ответчиком отчисления в соответствующие государственные органы с размером выплачиваемой истцу заработной платы, суд находит их соответствующими фактически выплачиваемой истцу заработной платой.

Из представленных расчетных листков за период с ноября 2021г по март 2022г видно, что составная часть заработной платы истца состоит из почасовой оплаты в соответствии с тарифом, районного коэффициента и северной надбавки, а также разовой премии. Каких либо претензий по ранее начислениям у истца не имелось, количество часов соответствовало 9 за смену.

Истец просит осуществить ей выплату за недоплаченные дни отпуска, приводя свой расчет, исходя из 12 дней отпуска и предполагаемого заработка в размере 20 000руб.

Между тем, исходя из расчетного листка за февраль 2022г, истцу выплачена компенсация за 12 дней отпуска, с учетом отработанного времени.

Согласно платежным поручениям за период работы с ноября 2021г по февраль 2022г истцу была выплачена заработная плата в общем размере

57 822,98руб./4 / 29,3 = 483,37 руб в день х 12 дней отпуска = 5920,44 коп.

Как указывалось выше, данная сумма выплачена истцу в феврале 2022, то есть при увольнении, с учетом перечисленных в марте 2022г денежных средств в размере 4 860, 68 руб, что подтверждается платежной ведомостью.

При этом суд обращает внимание, что исходя их условий трудового договора количество дней отпуска за каждый календарный год составляет 28 календарных дней, за отработанный период истцу положено 9,33 дней отпуска, что не противоречит ст. 115 ТК РФ.

Таким образом, требования о взыскании с ООО « Катрина» компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

При вышеприведенных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании недоплаты за отработанный месяц февраль 2022г, выплате отпускных.

Поскольку требования о компенсации морального вреда, денежной компенсации за невыплату заработной платы в срок являются производными требованиями от требования о заработной плате, суд не находит оснований для их удовлетворения.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «Катрина» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.А. Мамаева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг

Судья Е.А. Мамаева