Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 АнатО. к ООО «Центр Красок» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Центр Красок»; признать незаконным факт ее увольнения; восстановить ее на работе в ООО «Центр Красок» в должности экономист- аналитик с окладом <данные изъяты>; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на ее работу в ООО Центр Красок» в должности экономист-аналитик, а также оформить трудовой договор и выдать копии всех документов, связанных с приемом на работу; взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; проценты в размере <данные изъяты> недополученный заработок в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

В обоснование своих требований истец указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Центр Красок» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экономист-аналитик с окладом <данные изъяты> и была уволена без объяснения причин, с нарушением процедуры приема и увольнения работника работодателем. Считает действия работодателя незаконными, поскольку трудовой договор при приеме на работу заключен не был, приказ о приеме на работу не издан, до ее сведения под подпись не доводился. Ей было выделено оборудованное компьютером рабочее место в помещении работодателя, возложены на нее трудовые обязанности по внесению в электронную базу 1 С. Предприятие документации связанной с заключением договоров с контрагентами, установление для конкретных покупателей индивидуальных условий договора, анализ проводимых продаж, текущих акций, выполнения плана закупок, составление отчетов и т.д. Подтверждением тактического допуска ее к работе в данном случае являются скрин-шоты с ее рабочего компьютера, переписки с работниками и руководством ООО «Центр Красок» при выполнении ею своих трудовых функций. На основании распоряжения генерального директора ООО «Центр Красок» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ был введен журнал учета рабочего времени работников общества, где работники собственноручно отмечали ежедневно время прихода/ухода на рабочее место. Копии листов журнала также являются подтверждением того, что она работала в ООО «Центр Красок» с 12.01.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ей была выдана незаполненная трудовая книжка и часть заработной платы в размере <данные изъяты>. Полный расчет с ней до сих пор не произведен.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования. Просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Центр Красок»; признать незаконным факт ее увольнения; восстановить ее на работе в ООО «Центр Красок» в должности экономист- аналитик с окладом <данные изъяты>; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на ее работу в ООО Центр Красок» в должности экономист-аналитик, а также оформить трудовой договор и выдать копии всех документов, связанных с приемом на работу; взыскать с ответчика заработную плату за период с 12.01.2015г. по 17.03.2015г. в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск; проценты в размере <данные изъяты>; недополученный заработок в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец и представитель истца по устному ходатайству ФИО2 уточнили исковые требования. Просили установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Центр Красок»; признать незаконным факт увольнения ФИО3; восстановить ФИО3 на работе в ООО «Центр Красок» в должности экономист- аналитик с окладом <данные изъяты> обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ФИО3 в ООО Центр Красок» в должности экономист-аналитик, а также оформить трудовой договор и выдать копии всех документов, связанных с приемом на работу; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за март 2016 года в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12.01.2015г. по 17.03.2015г. в размере <данные изъяты>; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> недополученный заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражала против заявленных требований. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав мнение сторон, прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Обсуждая требования истца об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из следующего.

Истец указывает на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Центр Красок» в должности экономист-аналитик.

Установлено, что между ФИО3 и ООО «Центр Красок» трудовой договор заключен не был, приказ о приеме работника на работу издан не был.

Между тем, факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Центр Красок» подтверждается: скрин-шотами (фотографии) с рабочего компьютера истца, из которых усматриваются переписки истца с работниками и руководством ООО «Центр Красок» при выполнении ею своих трудовых функций; журналом учета рабочего времени работников; платежной ведомостью.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против доводов истца о наличии между ООО «Центр Красок» и ФИО3 трудовых отношений, пояснив, что между Обществом и истцом трудовой договор заключен не был, приказ о приеме истца на работу издан не был, фактически истец была привлечена Обществом на условиях гражданско-правового договора, а именно истец выполняла следующую работу: проверка и отражение в базе 1C данных (внутренний аудит первичной документации) по карточкам клиентов (включая договора) за 2015 год; организация учета и приведение в соответствие базы 1C (заведение клиентов и их договоров, корректировка карточек клиентов, путем отражения скидок, цен, сумм продаж, а также планов по продажам и расходам на доставку и иных данных требуемых руководством Общества), по состоянию на 01.03.2016г.; операционная работа по занесению данных бухгалтерии в сводные формы отчетности. Составление отчетов об оказанных услугах, а равно по упорядоченным данным. По результатам выполненных работ истцу выплачивалось вознаграждение. Кроме того, в штатном расписании Общества должность экономист-аналитик отсутствует. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, а также иными локальными нормативными актами Общества истец под роспись ознакомлена не была.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от гражданско-правовых отношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда, предоставление рабочего места; выплата вознаграждения обусловлена временем работы и определенными в законодательстве сроками выплаты заработной платы, а не достижением конкретного результата.

В соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В пунктах 8,12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Имеющийся в деле договор № от 12.01.2016г. сторонами не подписан.

Таким образом, договор считается не заключенным.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Центр Красок».

Поскольку работодателем была полностью нарушена процедура увольнения (отсутствие основания для прекращения трудового договора и приказа об увольнении), то суд признает увольнение ФИО3 незаконным.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Как следует из пояснений истца в ООО «Центр Красок» она выполняла следующую работу: получала информацию от поставщика, торговых предприятий, вносила в базу 1С данную информацию, начисляла заработную плату торговым представителям, делала экономические отчеты по прибыли предприятия, составляла прогнозы о получении прибыли предприятием в будущем, разрабатывала план работы на будущее.

В соответствии с дипломом СБ 1240374 истец окончила Юридический техникум г.Кропоткина и ей присвоена квалификация бухгалтера по специальности «Экономика, бухгалтерский учет и контроль в промышленности».

Также, в соответствии с дипломом ВСВ 1051296 истец окончила Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кубанский социально-экономический институт» и ей присуждена квалификация экономист-менеджер по специальности «Экономика и управление на предприятии».

Согласно сведениям трудовой книжки ТК № от 3.05.2007г., истец за весь период работы на предприятиях осуществляла финансовую деятельность, а именно: в должности специалиста финансового отдела, в должности бухгалтера.

Установлено, что в штатном расписании ООО «Центр Красок» отсутствует должность экономист-аналитик.

Учитывая, что в ООО «Центр Красок» отсутствует должность экономист-аналитик, а согласно дипломам и трудовой книжки истец имеет образование бухгалтера и работала в данной должности, суд считает восстановить ФИО3 в должности бухгалтера.

Установлено, что работодателем истцу не выплачены заработная плата за март 2016 года в сумме <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 12.01.2016г. по 17.03.2016г. в сумме <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ст.140 ТК РФ выплаты всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Разрешая вопрос в части взыскания денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету представленному истцом подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> Иного расчета суду представлено не было.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика заработка за время вынужденного прогула суд исходит из следующего.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Согласно представленному истцом расчету, вынужденный прогул начинается с 17.03.2016г. по 23.06.2016г., размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты>. Суд считает, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая исковые требования в части взыскания денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Учитывая изложенное, а так же тот факт, что требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения трудовых прав ФИО3, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом за оказание юридических услуг по представлению интересов в суде оплачено <данные изъяты>, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 20.03.2016г. Учитывая принцип разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика сумму в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 АнатО. –удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 АнатО.й и ООО «Центр Красок».

Признать незаконным увольнение ФИО3 АнатО. из ООО «Центр Красок».

Восстановить ФИО3 АнатО. на работе в ООО «Центр Красок» в должности бухгалтера.

Обязать ООО «Центр Красок» внести запись в трудовую книжку о приеме ФИО3 АнатО. на работу с 12.01.2016г.

Взыскать с ООО «Центр Красок» в пользу ФИО3 АнатО. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ

Судья: