Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2985/16 по иску Чижиковой С.Е. к ООО « Торговый Дом Русьимпорт -Ставрополье» о расторжении трудового договора

УСТАНОВИЛ:

Чижикова С.Е. обратилась в Советский районныйсудг. Ростова-на-Дону сискомк ООО «Торговый Дом Русьимпорт – Ставрополье» о расторжении трудового договора. В обосновании иска указала, что решением единственного участника ООО «Торговый Дом Русьимпорт-Ставрополье» директора компании Финеимедж Лимитед (FINEIMAGE LIMITED) Михалиса Кранидиотиса от 20.10.2015 года была назначена генеральным директором ООО «Торговый Дом Русьимпорт-Ставрополье» и с ней 21.10.2015 года был заключен трудовой договор. Соответствующие данные содержаться в едином государственном реестре юридических лиц (основной государственный регистрационный №).

Из п.п. 2.6, 5.1 условий следует, что данный трудовой договор является договором по совместительству, заключенным на срок 2 года.

Как указывает истец, ею было принято решение о досрочном расторжении трудового договора, в связи с чем, 24.12.2015 года в адрес находящегося в Республике Кипр директора компании Финеимедж Лимитед (FINEIMAGE LIMITED) Михалиса Кранидиотиса, являющегося единственным участником ООО «Торговый Дом Русьимпорт-Ставрополье», было направлено заявление об увольнении по собственному желанию (о расторжении трудового договора), что подтверждено почтовой квитанцией и описью вложения в ценное письмо. Согласно сведениям, предоставленным ФГУП Почта России, указанная почтовая корреспонденция была вручена получателю 19.01.2016 года. Таким образом, досудебный порядок урегулирования спора истцом соблюден. Однако до настоящего времени (по истечению более 2,5 месяцев с момента получения) результат рассмотрения заявления о расторжении трудового договора (согласие или отказ) от Михалиса Кранидиотиса в адрес истца не поступал.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд расторгнуть трудовой договор от 21.10.2015 года, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Русьимпорт-Ставрополье» ОГРН 1062635133901) и Чижиковой С.Е., как генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Русьимпорт- Ставрополье».

Истец Чижикова С.Е. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, согласно исковому заявлению ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Торговый Дом Русьимпорт- Ставрополье» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направлялосьсудебное извещение заказным письмом с обратным уведомлением,конверт возвращенвсудс отметкой об истечении срокахранения.

В соответствии с ч. 1 ст.165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланиемответчикаявляться в отделение почтовой связизаполучениемсудебных уведомлений, несет самответчик. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности явитьсязасудебнымуведомлением в отделение связи,судунепредставлено.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, суд находитисковыетребования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Решением №2 единственного участника ООО «Торговый Дом Русьимпорт-Ставрополье» директора компании Финеимедж Лимитед (FINEIMAGE LIMITED) Михалиса Кранидиотиса от 20.10.2015 года по второму вопросу, на должность Генерального директора ООО «Торговый Дом Русьимпорт-Ставрополье» была избрана Чижиковой С.Е. с 21.10. 2015 года, сроком на 2 (два) года.

На основаниитрудовогодоговораот 21.10.2015 года, заключенного междуООО «Торговый Дом Русьимпорт-Ставрополье» в лице директора единственного участника компании Финеимедж Лимитед (FINEIMAGE LIMITED) Михалиса Кранидиотиса, работник Чижикова С.Е. была принята на работу вОбщество с ограниченной ответственностьюООО «Торговый Дом Русьимпорт-Ставрополье» на должность Генерального директора общества.

Согласно п.3 ч.1ст.77ТКРФоснованием прекращения трудового договора являетсярасторжениетрудовогодоговорапо инициативе работника (статья80 настоящего Кодекса).

Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Положениямист. 80ТКРФопределено, что работник имеет право расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии сост.274ТКРФправа и обязанности руководителя организации в областитрудовыхотношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами,трудовымдоговором.

Согласност.280ТКРФруководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Указанные положения устанавливают для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупрежденияопредстоящемрасторжениитрудовогодоговорапо его желанию. Однако на руководителя организации в полной мере распространяются общие правиларасторжениятрудовогодоговорапо собственному желанию, предусмотренные ст.80ТКРФ.

Расторжениетрудовогодоговорапо собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбортрудаи не зависит от воли работодателя.

Право руководителя организациирасторгнутьтрудовойдоговорпо собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

В соответствии со ст. 87 ГК РФ обществом с ограниченной ответственностью признается общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей. Участники общества, не полностью оплатившие доли, несут солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах стоимости неоплаченной части доли каждого из участников. Правовое положение общества с ограниченной ответственностью и права и обязанности его участников определяются настоящим Кодексом и законом об обществах с ограниченной ответственностью.

Согласно ст. 91 ГК РФ высшим органом общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников. В обществе с ограниченной ответственностью создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников. Единоличный орган управления обществом может быть избран также и не из числа его участников. Компетенция органов управления обществом, а также порядок принятия ими решений и выступления от имени общества определяются в соответствии с настоящим Кодексом законом об обществах с ограниченной ответственностью и уставом общества. Отнесение к исключительной компетенции общего собрания участников общества образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему), утверждение такого управляющего и условий договора с ним предусмотрено и ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 года за №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В силу ст. 7 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. Помимо обязанностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, устав общества может предусматривать иные обязанности (дополнительные обязанности) участника (участников) общества. Указанные обязанности могут быть предусмотрены уставом общества при его учреждении или возложены на всех участников общества по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно (ст. 9 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

24.12.2015 года истцом в адрес находящегося в Республике Кипр директора компании Финеимедж Лимитед (FINEIMAGE LIMITED) Михалиса Кранидиотиса, являющегося единственным участником ООО «Торговый Дом Русьимпорт-Ставрополье», было направлено заявление об увольнении по собственному желанию (о расторжении трудового договора), что подтверждено почтовой квитанцией и описью вложения в ценное письмо.

Согласно сведениям, предоставленным ФГУП Почта России, указанная почтовая корреспонденция была вручена получателю 19.01.2016 года (л.д. 11,12).

Таким образом, досудебный порядок урегулирования спора истцом соблюден.

Исходя из положенийст.ст.273-280ТКРФлицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормамитрудовогоправа. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией втрудовыхотношениях, имеет право на досрочное прекращениетрудовых отношений по собственной инициативе по правилам п.3 ч.1ст.77, ч.2ст.80ТКРФ.

Исходя из установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что после уведомления ответчикаонамерениирасторгнуть трудовыеотношения, по истечении месячного срокатрудовойдоговормежду сторонами являетсярасторгнутым, а работник считается уволенным, поскольку у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В судебном заседании было достоверно установлено, что Чижикова С.Е. предприняла все возможные меры, связанные с прекращением трудовыхотношений с обществом, уведомив работодателя о своем увольнении, подав соответствующее заявление и отработав установленный ст.280ТКРФмесячный срок.

С учетом указанный обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковогозаявления, ввиду его обоснованности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Чижиковой С.Е. удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от 21.10.2015 года, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Русьимпорт-Ставрополье» ОГРН 1062635133901) и Чижиковой С.Е., как генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Русьимпорт- Ставрополье».

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Текст мотивированного решения суда изготовлен 09 сентября 2016 г.

Судья О.В. Батальщиков