Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Ивановой Д.А., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «южно-Уральская промышленная компания» к ФИО3 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

АО «Южно-Уральская промышленная компания» (далее по тексту АО «ЮУПК») обратилось с настоящим иском, в котором указали, что с ФИО3 заключен ученический договор на обучение работника без отрыва от производства от 10.10.2016г., по условиям которого он был направлен ФГБОУВО «Оренбургский государственный университет» на переобучение без отрыва от работы по Программе бакалавриата «Техносферная безопасность. Безопасность жизнедеятельности в техносфере» по заочной форме обучения.

Согласно п. 3 ученического договора, ответчик обязался проработать у истца не менее 3-х лет с даты окончания обучения.

Однако, в нарушение принятых обязательств, до истечения срока, обусловленного договором, в соответствии с приказом от 26.02.2018г. ответчик уволился из АО «ЮУПК» по собственному желанию. Расходы, связанные с обучением, не возмещены.

Просили взыскать с ФИО3 в пользу АО «ЮУПК» задолженность за обучение по ученическому договору от 10.10.2016г. в размере 21000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины 830 руб., а всего 21830 руб.

ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, об отложении не ходатайствовал, в суд направил представителя.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Представитель истца АО «ЮУПК» ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала. Пояснила, что ФИО3 заявление на увольнение написал под давлением, обучение ему не требовалось. Вместе с тем не оспаривала факт заключения с ФИО3 ученического договора от 10.10.2016г.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Судом установлено, что с 26.06.2015г. ФИО3 принят в АО «ЮУПК» в административно-хозяйственный отдел на должность ведущего инженера, о чем 26.06.2015г. между сторонами заключен трудовой договор N-Х и издан приказ о приеме на работу Nл от 26.06.2015г.

16.06.2016г. внесены изменения к трудовому договору, согласно которым, работник переводится на должность «Инженер» в подразделение Отдел охраны труда и промышленной безопасности; с 04.10.2016г. ФИО3 переведен на должность «Специалист по охране труда» в подразделение Отдел охраны труда и промышленной безопасности (изменение к трудовому договору от 04.10.2016г.).

01.05.2017г. между АО «ЮУПК» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору от 26.06.2015г., по условиям которого ФИО3 принят в Отдел охраны труда и промышленной безопасности на должность «специалист по охране труда».

10.10.2016г. между АО «ЮУПК» и ФИО3 заключен ученический договор на обучение без отрыва от работы по программе бакалавриата «Техносферная безопасность. Безопасность жизнедеятельности в техносфере» по заочной форме обучения.

Стороны ученического договора определили, что при отчислении работника из учебного заведения работник обязан возместить Работодателю всю сумму оплаты по договору с учебным заведением, за весь период обучения путем внесения в кассу предприятия работодателя всей суммы оплаты за получение новой профессии (специальности, квалификации) (п.11).

Согласно п.5 договора, срок и время обучения устанавливаются договором с учебным заведением N дис от 10.10.2016г.

Во исполнение ученического договора 10.10.2016г. между ФГБОУВО «Оренбургский государственный университет» (Исполнитель) и АО «ЮУПК» (Заказчик) и ФИО3 (Обучающийся) заключен договор N дис на обучение по основной образовательной программе высшего образования, по условиям которого, Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а Заказчик обязуется оплатить обучение ФИО3 по образовательной программе высшего образования – бакалавриата ... Техносферная безопасность. Безопасность жизнедеятельности в техносфере» по заочной форме обучения. Срок обучения составляет 04 года 06 месяцев (9 семестров).

Стоимость образовательных услуг за один учебный год составляет ... руб. Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет ... руб. (п.3.1 договора).

Согласно п.3.3.1 оплата за первый год обучения производится в два этапа: предварительная оплата, за первый семестр, в размере ... % от стоимости, указанной в п.3.1 договора – до издания приказа о зачислении Обучающегося на обучение; за второй семестр – до выдачи задания на второй семестр первого учебного года.

Из представленного платежного поручения N от 24.10.2016г. следует, что по счету N от 10.10.2016г. АО «ЮУПК» перечислило ФГБОУВО «Оренбургский государственный университет» ... руб. за обучение по программе «Техносферная безопасность. Безопасность жизнедеятельности в техносфере» ФИО3 за 2016-2017 учебный год.

Приказом ФГБОУВО «Оренбургский государственный университет» от 30.11.2016г. N-с ФИО3 зачислен в число студентов 1 курса для обучения на платной основе по программам бакалавриата и специалитета заочной формы обучения и с 16.11.2018г. ввиду нарушения учебной дисциплины отчислен из числа студентов 1 курса (приказ N-с от 16.11.2018г.).

Приказом АО «ЮУПК» от 26.02.2018г. Nл трудовой договор от 26.06.2015г. N-Х с ФИО3 прекращен 26.02.2018г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Основание: заявление ФИО3 от 21.02.2018г.

13.12.2018г. в адрес ФИО3 направлено претензионное письмо о необходимости возврата задолженности по ученическому договору перед АО «ЮУПК» в размере ... руб.

В ответе на претензионное письмо ФИО3 отказался погасить задолженность, ссылаясь на положения главы 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно материалам дела размер понесенных работодателем затрат на обучение ФИО3 в 2016-2017 учебном году составил ... руб.

Из материалов дела следует, что ответчик отчислен с 1 курса за нарушение учебной дисциплины. Стороны в ученическом договоре предусмотрели условие о возмещении работодателю понесенных затрат на обучение в случае отчисления работника из учебного заведения.

Подписывая ученический договор, ФИО3 осознавал последствия его расторжения и брал на себя обязанность по возмещению расходов на обучение в предусмотренных данным договором случаях. Ввиду изложенного, позиция ответчика об отсутствии оснований для возмещения понесенных работодателем затрат на обучение работника, несостоятельна и судом отклоняется.

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о нарушении ФИО3 условий п.11 ученического договора от 10.10.2016г.: им не была исполнена обязанность по возмещению работодателю суммы оплаты по договору с учебным заведением ввиду отчисления последнего.

Довод ответчика о том, что заявление на увольнение написано им под давлением, голословен. Кроме того, указанное обстоятельство юридического значения при рассмотрении настоящего спора не имеет.

При таких обстоятельствах суд соглашается с позицией истца о наличии оснований для возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение.

Учитывая вышеизложенное, суд, руководствуясь условиями заключенного между сторонами трудового и ученического договоров, исходя из того, что стороны в ученическом договоре предусмотрели условие о возмещении работодателю понесенных затрат на обучение в случае отчисления работника из учебного заведения, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов, понесенных работодателем на обучение работника.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска оплачена госпошлина в размере 830 руб., что подтверждается платежным поручением от 14.02.2019г.

Исковые требования удовлетворены в полном объеме в размере 21000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины в размере 830 руб.

Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования акционерного общества «Южно-Уральская промышленная компания» к ФИО3 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу акционерного общества «Южно-Уральская промышленная компания» расходы, понесенные работодателем на обучение работника, в размере 21000 (двадцать одна тысяча) рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины 830 (восемьсот тридцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

Решение в окончательной форме составлено ...

Судья О.П. Михайлова