Гражданский кодекс часть 1

ПАО «Корпорация «Иркут» обратилось в суд с настоящим иском к ФИО3 о взыскании расходов на обучение, указывая что ... г. между Акционерным обществом «Гражданские самолеты Сухого» и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерство иностранных дел Российской Федерации» заключен договор № о подготовке магистров по программам Международное частное и гражданское право» по направлению 40.04.01 «Юриспруденция» и Мировая торговля и международные экономические организации по направлению 38.04.01 «Экономика» по стандарту высшего образования МГИМО МИД России для АО «ГСС».

Согласно абз. 3 п. 2.2 Договора с МГИМО, Стороны (МГИМО и АО «ГСС») обязались заключить трёхсторонний договор об оказании платных образовательных услуг по стоимости, согласованной Сторонами в Приложении № 1 к Договору с МГИМО и договор целевого финансирования на выплату стипендии студентам.

В соответствии с п. 1.1, 2.2 Договора с МГИМО АО «ГСС» приняло на себя обязательство по оплате обучения учебной группы, состоящей из 7 (семи) студентов МГИМО по целевой программе из расчёта сумма на одного студента без учёта стипендии (п 1.4 Договора с МГИМО).

17.02.2020 Общество реорганизовано, истец является правопреемником АО «ГСС».

Обучение Ученика завершилось в июне 2020 года.

10.07.2020 Общество направило электронное письмо с предложением заключить трудовой договор с указанием перечня необходимых документов, необходимых для оформления. ... г. Общество направило в адрес Ученика письмо № ... с предложением заключить трудовой договор в срок до ... г., запросив у ответчика документы согласно п. 1.5 Ученического договора, необходимые для оформления трудовых отношений.

14.07.2020 года Общество направило по электронной почте письмо Ученику с подтверждением встречи в офисе в тот же день, для проведения собеседования с директором департамента по взаимодействию с заказчиками ФИО4, встреча проведена.

24.07.2020 года Общество направило по электронной почте Ученику письмо с подтверждением встречи в офисе ... г. с заместителем директора по послепродажному обслуживанию ФИО5 встреча проведена.

28.07.2020 в соответствии с п. 5.3.5 СТП 04-362-20 «Управление человеческими ресурсами. Подбор и адаптация персонала» руководителем подготовлено Заключение о кандидате по результату проведенного собеседования:

«Кандидат ярко демонстрировала неготовность и нежелание общаться на собеседовании. На просьбу рассказать о себе ответила: «Читайте анкету, там все написано». Вела себя откровенно нагло и закрыто. Через 5 минут после начала общения стало ясно, что продолжать интервью далее нецелесообразно».

Вывод: отсутствие у кандидата реальной цели трудоустроиться. Явка кандидата на интервью носила исключительно формальный характер».

Ввиду отсутствия у Общества достаточной информации о кандидате, отсутствия со стороны кандидата мотивации и заинтересованности, Общество не имело возможности определить и подготовить максимально подходящее предложение кандидату, как по уровню её квалификации, так и по ожиданиям работодателя.

Сама ФИО3 после проведённого собеседования не проявляла интереса в его результатах и заинтересованности в своём трудоустройстве в Общество.

13.11.2020 письмом № № ПАО «Корпорация «Иркут» направило Ученику новое предложение прибыть в офис ПАО «Корпорация «Иркут» для заключения трудового договора на указанных в письме условиях (вручено 16.12.2020).

В период с ... г. по ... г. Обществом велась переписка с Учеником по электронной почте относительно встречи в офисе для подписания трудового договора.

... г. Общество направило Ученику письма № и № и № №, в которых выразило готовность заключить с Учеником трудовой договор, а также о подтверждении даты выхода на работу ... г. и необходимости явится в офис Общества.

Однако до настоящего времени ФИО3 не явилась в офис для заключения трудового, трудовой договор с Обществом не подписан.

В связи с неисполнением Учеником обязательств по трудоустройству в Общество и работе по трудовому договору (п. 1.5, ... г. Ученического договора), Ученик обязан возместить денежные средства, фактические израсходованные Обществом на его обучение (пп. 5.1, 5.1.6 Ученического договора).

В соответствии с п. 4.1 Ученического договора расходы на обучение ФИО3 в общем размере составили 1417000 руб., из них: 1300 000 руб. (стоимость обучения), 117 000 руб. (размер фактически выплаченной стипендии).

23.06.2021 Общество направило в адрес Ученика претензию №, которая оставлена им без удовлетворения.

На основании изложенного, просили суд взыскать с ФИО3 в пользу ПАО «Корпорация «Иркут» расходы на обучение в размере 1417000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 15285 руб.

В судебном заседании представители истца по доверенностям иск поддержали по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании ответчик иск не признала.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.56 ФЗ «Об образовании в РФ», гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.

5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель- юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Частью 2 ст. 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ... г. между Акционерным обществом «Гражданские самолеты Сухого» (АО «ГСС»), и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерство иностранных дел Российской Федерации» (МГИМО МИД России, МГИМО) заключен договор № о подготовке магистров по программам Международное частное и гражданское право» по направлению 40.04.01 «Юриспруденция» и Мировая торговля и международные экономические организации по направлению 3... г. «Экономика» по стандарту высшего образования МГИМО МИД России для адрес (договор с МГИМО).

Согласно абз. 3 п. 2.2 Договора с МГИМО, Стороны (МГИМО и АО «ГСС») обязались заключить трёхсторонний договор об оказании платных образовательных услуг по стоимости, согласованной Сторонами в Приложении № к Договору с МГИМО и договор целевого финансирования на выплату стипендии студентам.

... г. Общество реорганизовано, истец является правопреемником АО «ГСС».

Обучение Ученика- ФИО3 завершилось в июне 2020 года.

В соответствии с п.п. 1.4, 1.5 ученического договора ученик после успешного завершения обучения, предусмотренного договором, и получения учеником соответствующих документов, подтверждающих успешное завершение обучения, обязуется предоставить подлинники документов в отдел кадров Общества.

Ученик обязан в срок, не превышающий 1 (один) календарный месяц после успешного прохождения обучения, получения учеником документов, подтверждающих успешное завершение обучения, заключить трудовой договор с Обществом.

Согласно п. 2.1.2 ученического договора № от ... г. Общество обязано при условии успешного завершения обучения, получения документов, подтверждающих успешное завершение обучения и отсутствия факторов, препятствующих заключению трудового договора, указанных в п. 7.2.5, заключить с учеником трудовой договор.

Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что ученик обязуется возместить денежные средства, фактически израсходованные Обществом в связи с прохождением учеником обучения, в случае, если ученик не заключил трудовой договор с обществом в срок, предусмотренный договором, после успешного окончания обучения и получения документов, подтверждающих успешное завершение обучения.

10.07.2020 года Общество направило электронное письмо с предложением заключить трудовой договор с указанием перечня необходимых документов, необходимых для оформления; 13.07.2020 Общество направило в адрес Ученика письмо по Почте России № С3-269/054 с предложением заключить трудовой договор в срок до 17.07.2020, запросив у истца документы согласно п. 1.5 Ученического договора, необходимые для оформления трудовых отношений.

... г. в ответ на указанный запрос документов от ФИО3 по электронной почте поступили документы, в том числе копия диплома магистра №, выданного ... г., подтверждающего успешное завершение обучения Учеником письма с вложенными документами, копией диплома.

... г. Ученик был приглашен на собеседование на ... г..

... г. в соответствии с п. 5.3.5 СТП 04-362-20 «Управление человеческими ресурсами. Подбор и адаптация персонала» руководителем подготовлено Заключение о кандидате по результату проведенного собеседования:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя.

Сторонами трудового являются работодатель и работник.

Частью 1 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, исходя из положений ст. 56 и ст. 67 ТК РФ заключение трудового договора требует взаимного письменного соглашения работодателя и работника.

Как указывалось ранее, судом установлено, что в июле 2020 года после успешного завершения обучения стороны вели переписку по вопросу заключения трудового договора, ФИО3 направила запрашиваемые Обществом документы, в том числе копию диплома истцу, что в судебном заседании истцовой стороной не отрицалось.

... г. проводилось собеседование, по результатам которого уполномоченным сотрудником Общества составлено заключение об отклонении кандидатуры ФИО3 «Кандидат ярко демонстрировала неготовность и нежелание общаться на собеседовании. На просьбу рассказать о себе ответила: «Читайте анкету, там все написано». Вела себя откровенно нагло и закрыто. Через 5 минут после начала общения стало ясно, что продолжать интервью далее нецелесообразно».

Вывод: отсутствие у кандидата реальной цели трудоустроиться. Явка кандидата на интервью носила исключительно формальный характер». При этом, суд исходит из того, что в данном случае указание в заключении об отклонении кандидатуры ФИО3 на отсутствие у кандидата реальной цели трудоустроиться не является отказом Ученика заключить трудовой договор. В судебном заседании представитель истца, также указал, что ФИО3 не отказывалась заключать трудовой договор, а данное заключение это их внутренний локальный документ, о котором кандидатам не сообщалось. Однако формулировка в заключении истца от ... г. кандидатура по результатам собеседования отклонена свидетельствует об отсутствии намерений у истца на заключение трудового договора с ФИО3

Исходя из буквального толкования условий ученического договора № от ... г. возложенная на ФИО3 обязанность заключить с истцом трудовой договор в срок не превышающий 1 (один) календарный месяц, обусловлена взаимной обязанностью истца заключить с ФИО3 трудовой договор.

Учитывая, что обязанность по оформлению документов, связанных с трудовой деятельностью работника, в том числе трудового договора, возложена на работодателя, в данном случае на истца, исполнение обязанности Ученика (ФИО3) заключить трудовой договор должно выражаться в подписании трудового договора оформленного истцом. В ходе судебного заседания истцовой стороной не отрицалось, что трудовой договор подготовлен и предоставлен для подписания ФИО3 в предусмотренный договором срок не был.

Кроме того, следует отметить, что обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Из материалов дела следует, что на дату окончания учебного учреждения и дату проведения собеседования ... г. в ПАО «Корпорация «Иркут» должности в соответствии с полученной квалификацией (юрист) для четырех успешно завершивших обучение студентов, в том числе ФИО3 (согласно списка) отсутствуют.

Согласно представленной выписки из штатного расписания на ... г. имелась одна вакансия - ведущий специалист отдела рекламационно – претензионной работы.

С учетом, того что кандидатура ФИО3 была отклонена, указанная вакансия была предложена одному из четырех студентов ФИО6, что подтверждается копией письма от 06.08.2020 года и 20.08.2020 года с ним был заключен трудовой договор, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № п от ... г., то ФИО3 не имела возможности выполнить принятую на себя обязанность, установленную условиями ученического договора, и отработать у истца года в соответствии с приобретенной квалификацией. Следовательно ФИО3 не приступила к работе по вине работодателя, что снимает с нее обязанность по возмещению расходов на обучение, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ПАО «Корпорация «Иркут», ОГРН <***>, ИНН <***> к ФИО3, ... г. года рождения, место рождения <...>, паспорт №, <...><...>, ... г. о взыскании расходов на обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 02.08.2022 года.