Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Опаринского района в интересах ФИО1 к ООО «Фортуна» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Опаринского района Кировской области обратился в суд с вышеуказанными требованиями, уточнив и мотивируя их тем, что прокуратурой Опаринского района Кировской области проведена проверка трудового законодательства по обращению ФИО1 в деятельности ООО «Фортуна», в ходе которой выявлены нарушения. Установлено, что ФИО1 работал в ООО «Фортуна» в период с 13.12.2018 по 22.02.2019 по профессии разнорабочего. Местом работы является нежилое здание на территории муниципального образования «Опаринское городское поселение Опаринского муниципального района Кировской области», кадастровый №. При поступлении на работу ФИО1 договорился с директором указанной организации Свидетель №6 о том, что последний оформит с ним трудовой договор, однако Свидетель №6 этого не сделал, весь период работы ФИО1 работал без трудового договора. В обязанности ФИО1 входила погрузка изготовленной древесины, выполнение вспомогательных работ при распиловке, строгании и обработке древесины. Вся работа выполнялась ФИО1 в интересах, под управлением и контролем работодателя. В период с 13.12.2018 по 22.02.2019 ФИО1 работал в следующем режиме: с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00, с обедом с 12:00 до 13:00, в субботу с 08:00 до 14:00, с выходным днем – воскресенье, была установлена почасовая система оплаты труда, с часовой тарифной ставкой 70 рублей в час. Из объяснений ФИО1 следует, что в декабре 2018 года он получил 2000 рублей, в середине января 2019 – 2000 рублей, в конце января 2019 – 2000 рублей. Всего получил заработную плату в сумме 6 000 рублей. В период работы истец неоднократно обращался к Свидетель №6 с просьбами выплатить недостающую заработную плату, он обещал все выплатить, но выплачивал лишь небольшие суммы. ФИО1 по соглашению с директором ООО «Фортуна» Свидетель №6 лично выполнял трудовую функцию разнорабочего в интересах, под управлением и контролем работодателя в лице ООО «Фортуна» за плату, подчинялся установленному режиму рабочего времени.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фортуна» в период с 13.12.2018 по 22.02.2019. В ходе проверки установлено, что учет отработанного ФИО1 времени не велся. Вместе с тем, в течение определенного режима работы ФИО1 находился на рабочем месте, выполнял трудовые обязанности. Таким образом, месячная заработная плата ФИО1 в соответствии с нормами законодательства должна составлять не менее: декабрь 2018 года – 6 872, 97 рублей, январь 2019 года – 11 285, 64 рублей; февраль 2019 года – 11117, 26 рублей (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск). Всего за период работы выплате подлежала заработная плата в сумме 29 275, 87 рублей. Фактически ФИО1 выплачено 6 000 рублей, сумма невыплаченной заработной платы составила 23 275, 87 рублей. Просит суд установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Фортуна» в должности разнорабочего с 13.12.2018 по 22.02.2019. Обязать ООО «Фортуна» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу разнорабочим с 13.12.2018 и об увольнении с 22.02.2019. Взыскать с ООО «Фортуна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате: за декабрь 2018 года – в сумме 4 872, 97 рублей, за январь 2019 года в сумме 7 285, 64 рублей, за февраль 2019 года в сумме 11117, 26 рублей, всего в сумме 23 275, 87 рублей.

Заместитель прокурора Опаринского района Кировской области Ефимовых И.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, дал аналогичные объяснения.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора поддержал, дал аналогичные объяснения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений на исковое заявление не направил.

Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в материалах дела доказательствам, в порядке заочного производства.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что работал в ООО «Фортуна» с июня 2018 года по февраль 2019 года. Вместе с ним работали: Свидетель №3, Свидетель №4, Свидетель №2, Свидетель №1, ФИО1, Свидетель №5, ФИО7, ФИО8, ФИО9 в основном в качестве разнорабочих. Все работали без оформления трудовых отношений, хотя директор Свидетель №6 обещал заключить с ними трудовые договоры, просил их паспортные данные. Работали все по устному соглашению с директором по графику рабочего времени с 8 до 17 часов, кроме Свидетель №1, так как он работал кочегаром по своему графику. Субботу работали с 8 до 14 часов, выходным днем было воскресенье. Заработную плату директор платил им частями, без ведомости, однако полностью с ними так и не рассчитался.

Аналогичные объяснения дали суду свидетели Свидетель №4, Свидетель №2, Свидетель №1, Свидетель №3, Свидетель №5, ФИО7, ФИО8, ФИО9

Заслушав участников процесса, свидетелей, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Абзац 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абзацу 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 10 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, в том числе и свидетельские показания.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что истец в период с 13.12.2018 по 22.02.2019 фактически находился с ответчиком в трудовых отношениях, исполняя трудовые обязанности разнорабочего в ООО «Фортуна». При этом суд исходит из того, что истец был допущен к работе разнорабочего на основании устной договоренности с ответчиком о том, что он будет работать на пилораме в ООО «Фортуна» по адресу: <адрес>, с 13.12.2018. При этом ФИО1 должен был осуществлять погрузку изготовленной древесины, выполнение вспомогательных работ при распиловке, строгании и обработке древесины. Истец подчинялся установленному ему режиму рабочего времени, выполнение работы контролировалось директором ФИО2 ФИО1 было предоставлено рабочее место на пилораме в ООО «Фортуна». Оплата выполненной работы ФИО1 производилась частями, при договоренности установлена почасовая система оплаты труда, с часовой тарифной ставкой 70 рублей в час.

Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений с 13.12.2018 по 22.02.2019, ответчик суду не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец лично исполнял трудовые обязанности разнорабочего в ООО «Фортуна», его деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. ФИО1 производилась оплата труда, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. Истцу был установлен режим рабочего времени, истец подчинялся правилам внутреннего распорядка, действовавшего ООО «Фортуна», у истца было определено конкретное рабочее место – пилорама ООО «Фортуна» в <адрес>.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе показаниями указанных выше свидетелей, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. При этом гражданско-правовой характер выполнения работы не нашел своего объективного подтверждения.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «Фортуна» в должности разнорабочего с 13.12.2018 по 22.02.2019, об обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу разнорабочим с 13.12.2018 и об увольнении 22.02.2019.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Федеральными законами от 07.03.2018 N 41-ФЗ, от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц; с 1 января 2019 минимальный размер оплаты труда составил 11 280 рублей.

Судом установлено, что в период работы ФИО1 полностью выполнял предусмотренную трудовым договором норму рабочего времени, поэтому суд соглашается с доводами прокурора и представленным расчетом (л.д. 43), что сумма заработной платы истца к выплате с учетом НДФЛ составляет: за декабрь 2018 года – в сумме 4 872, 97 рублей, за январь 2019 года в сумме 7 285, 64 рублей, за февраль 2019 года в сумме 11117, 26 рублей, всего в сумме 23 275, 87 рублей.

Доказательств, объективно подтверждающих перечисление работнику заработной платы, суду ответчиком не представлено.

Однако, любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени.
В силу того, что факт трудовых отношений установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчик суду не представил, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату ФИО1 за указанный период.

Частью 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 898,28 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 103, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Опаринского района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО «Фортуна» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Фортуна» в должности разнорабочего с 13.12.2018 по 22.02.2019.

Обязать ООО «Фортуна» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу разнорабочим с 13.12.2018 и об увольнении 22.02.2019.

Взыскать с ООО «Фортуна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате: за декабрь 2018 года – в сумме 4 872, 97 рублей, за январь 2019 года в сумме 7 285, 64 рублей, за февраль 2019 года в сумме 11117, 26 рублей, всего в сумме 23 275 рублей 87 копеек.

Взыскать с ООО «Фортуна» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Опаринский муниципальный район Кировской области» в размере 898 рублей 28 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Мурашинский районный суд Кировской области в пгт. Опарино.

Председательствующий В. М. Жемчугова