Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Немского района Кировской области, действующего в интересах ФИО1 , к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Немского района Кировской области, действующий в интересах ФИО1, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обосновывая исковые требования тем, что в ДД.ММ.ГГГГ года на основании обращения ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ИП ФИО2, ИНН №, ОГРНИП №, зарегистрированным по адресу: <адрес>, осуществляющим деятельность по розничной торговле продуктами питания в магазине «Ника» по адресу: <адрес>.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Согласно положениям статей 114, 115 и 123 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок допускается только по письменному согласию работника.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца магазина «Ника» и на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2

Также установлено, что ФИО1 работодателем ДД.ММ.ГГГГ очередной оплачиваемый отпуск не предоставлялся, ДД.ММ.ГГГГ очередной оплачиваемый отпуск фактически предоставлен на шесть дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом компенсация за неиспользованный отпуск сроком 28 дней ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 не выплачивалась, согласие на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок работодателем от ФИО1 не получено. Аналогичным образом работодателем не выплачена компенсация за неиспользованную часть отпуска (22 дня) ДД.ММ.ГГГГ году, согласие на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок ФИО1 не давала.

При увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ оплата за неиспользованный в ДД.ММ.ГГГГ году отпуск продолжительностью 50 дней работодателем не произведена. Согласно сведениям, предоставленным ИП ФИО2, в качестве оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей.

Таким образом, ИП ФИО2 при увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С 26.03.2018 года размер ключевой ставки составляет 7,25%.

Срок задержки исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ составляет 31 день.

Расчет компенсации за задержку заработной платы следующий: <данные изъяты> (где 7,25 - ключевая ставка, 31 - дней просрочки, <данные изъяты> - сумма задержанной заработной платы).

Таким образом, размер компенсации за задержку оплаты отпуска на день составления искового заявления составляет <данные изъяты> рубля.

На основании изложенного, просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку оплаты отпуска в сумме <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании заместитель прокурора Грехнев М.Е. исковые требования поддержал в полном объеме, просит их удовлетворить.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что до настоящего времени ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за задержку указанной выплаты в сумме <данные изъяты>72 рубля ей не выплачены.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 с исковыми требованиями согласен. Полагал, что перед истицей задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год не имеется. Бухгалтерские документы им надлежащим образом не велись, приказы о предоставлении отпусков, платежные поручения, платежные ведомости, расчетные листки о начислении и выплате заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ году не составлялись. В настоящее время вся документация ведется надлежащим образом.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, лежит на работодателе.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу продавцом магазина «Ника» к ИП ФИО2 Указанным договором работнику установлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (копия на л.д. 7). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 перезаключен на 0,75 ставки в должности продавца-кассира того же магазина. Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (л.д. 29-30).

Согласно приказу ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 10).

Из объяснений сторон следует, что работодателем в 2016 году очередной оплачиваемый отпуск ФИО1 не предоставлялся, в ДД.ММ.ГГГГ отпуск фактически предоставлен на 6 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом компенсация за неиспользованный отпуск сроком 28 дней за ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась, согласие о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок работодателем от ФИО1 не получено. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются. Приказы об отпуске индивидуальным предпринимателем ФИО2 не издавались, сведений о выплате отпускных ФИО1 суду не предоставлено.

В судебном заседании ответчик представил табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ годы, в соответствии с которыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в графе ФИО1 проставлены дни отпуска, в октябре ДД.ММ.ГГГГ значится 11 дней отпуска. Вместе с тем суд критически относится к данным документам, поскольку когда и кем они составлены сведений не имеется. Доказательств о том, выносились ли на основании данных документов приказы о предоставлении отпуска истице в указанные периоды, производились ли выплаты отпускных или компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено, то есть невозможно сделать вывод о том, выплачивалась ли компенсация за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ году продолжительностью 50 дней ФИО1 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям, предоставленным ИП ФИО2, в качестве оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей.

Таким образом, ИП ФИО2 при увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск в сумме <данные изъяты> рублей не выплачена.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска в суд ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> (где 7,25 - ключевая ставка, 31 - дней просрочки, ДД.ММ.ГГГГ - сумма задержанной заработной платы) судом признается верным ответчиком не оспаривается.

На основании изложенного, принимая во внимание, признание иска ответчиком, положения ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Немский муниципальный район Кировской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Немского района Кировской области удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку оплаты отпуска в сумме <данные изъяты> рубля.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Немский муниципальный район Кировской области» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Нолинский районный суд.

Мотивированное решение составлено 16.07.2018 года.

Судья Л.В. Шуткина